2024年度企業(yè)員工離職與人力資源合同終止版3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工離職與人力資源合同終止版本合同目錄一覽1.離職原因及認定1.1離職原因的分類1.2離職認定的程序1.3離職認定的法律依據(jù)2.離職通知與交接2.1離職通知的期限2.2離職交接的流程2.3離職交接的責(zé)任劃分3.離職補償與賠償3.1離職補償?shù)姆秶?.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.3離職賠償?shù)那樾?.4離職賠償?shù)挠嬎惴绞?.人力資源合同終止4.1合同終止的情形4.2合同終止的程序4.3合同終止的法律依據(jù)5.離職員工的檔案管理5.1檔案管理的責(zé)任主體5.2檔案的保存期限5.3檔案的查閱與使用6.離職員工的離職證明6.1離職證明的內(nèi)容6.2離職證明的發(fā)放程序6.3離職證明的法律效力7.離職員工的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)的內(nèi)容7.2保密義務(wù)的期限7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.離職員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理流程9.2離職手續(xù)的辦理期限9.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任10.離職員工的離職補助10.1離職補助的范圍10.2離職補助的計算方法10.3離職補助的發(fā)放程序11.離職員工的離職培訓(xùn)11.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容11.2離職培訓(xùn)的安排11.3離職培訓(xùn)的考核12.離職員工的離職面談12.1離職面談的目的12.2離職面談的內(nèi)容12.3離職面談的安排13.離職員工的離職費用13.1離職費用的種類13.2離職費用的計算方法13.3離職費用的支付方式14.離職員工的離職后的權(quán)益保障14.1離職后的權(quán)益內(nèi)容14.2離職后的權(quán)益保障措施14.3離職后的權(quán)益糾紛處理第一部分：合同如下：1.離職原因及認定1.1離職原因的分類1.1.1因個人原因離職1.1.2因企業(yè)原因離職1.1.3因不可抗力原因離職1.2離職認定的程序1.2.1員工提交離職申請1.2.2部門負責(zé)人審核1.2.3人力資源部門審批1.2.4簽訂離職協(xié)議1.3離職認定的法律依據(jù)1.3.1《中華人民共和國勞動合同法》1.3.2《中華人民共和國勞動法》1.3.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度2.離職通知與交接2.1離職通知的期限2.1.1員工應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)2.1.2企業(yè)應(yīng)于收到離職通知之日起10日內(nèi)給予書面回復(fù)2.2離職交接的流程2.2.1離職員工填寫離職交接清單2.2.2部門負責(zé)人核對交接清單2.2.3人力資源部門審核交接清單2.3離職交接的責(zé)任劃分2.3.1離職員工對交接清單的真實性負責(zé)2.3.2部門負責(zé)人對交接清單的完整性負責(zé)2.3.3人力資源部門對交接清單的合規(guī)性負責(zé)3.離職補償與賠償3.1離職補償?shù)姆秶?.1.1工資補償3.1.2年假工資3.1.3住房公積金3.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1工資補償按離職前12個月的平均工資計算3.2.2年假工資按實際應(yīng)休年假天數(shù)計算3.3離職賠償?shù)那樾?.3.1違反競業(yè)限制條款3.3.2違反保密協(xié)議3.3.3嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度3.4離職賠償?shù)挠嬎惴绞?.4.1按違反條款的約定計算3.4.2按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定計算4.人力資源合同終止4.1合同終止的情形4.1.1雙方協(xié)商一致4.1.2員工提前通知4.1.3企業(yè)單方面解除4.2合同終止的程序4.2.1員工提交合同終止申請4.2.2部門負責(zé)人審核4.2.3人力資源部門審批4.3合同終止的法律依據(jù)4.3.1《中華人民共和國勞動合同法》4.3.2《中華人民共和國勞動法》4.3.3企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度5.離職員工的檔案管理5.1檔案管理的責(zé)任主體5.1.1人力資源部門5.1.2離職員工5.2檔案的保存期限5.2.1勞動合同文本保存期限為10年5.2.2其他檔案保存期限為5年5.3檔案的查閱與使用5.3.1離職員工可隨時查閱檔案5.3.2企業(yè)內(nèi)部人員查閱檔案需經(jīng)批準6.離職員工的離職證明6.1離職證明的內(nèi)容6.1.1離職員工姓名6.1.2離職原因6.1.3離職時間6.1.4離職前崗位6.2離職證明的發(fā)放程序6.2.1離職員工提交離職申請6.2.2人力資源部門審核6.2.3發(fā)放離職證明6.3離職證明的法律效力6.3.1作為員工離職的證明文件7.離職員工的保密義務(wù)7.1保密義務(wù)的內(nèi)容7.1.1不泄露企業(yè)商業(yè)秘密7.1.2不泄露企業(yè)內(nèi)部信息7.1.3不泄露企業(yè)客戶信息7.2保密義務(wù)的期限7.2.1離職后3年內(nèi)7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任7.3.1按違反條款的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.3.2按企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任8.離職員工的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.1.1競業(yè)限制地域：離職員工不得在企業(yè)所在市及相鄰城市從事與原企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)8.1.2競業(yè)限制業(yè)務(wù)：離職員工不得從事與原企業(yè)相同或類似業(yè)務(wù)8.2競業(yè)限制的期限8.2.1離職員工擔(dān)任高級管理人員的，競業(yè)限制期限為2年8.2.2離職員工擔(dān)任技術(shù)人員的，競業(yè)限制期限為1年8.3競業(yè)限制的補償8.3.1競業(yè)限制期間，企業(yè)每月支付離職員工競業(yè)限制經(jīng)濟補償金8.3.2經(jīng)濟補償金數(shù)額為離職前12個月平均工資的30%9.離職員工的離職手續(xù)9.1離職手續(xù)的辦理流程9.1.1離職員工填寫離職申請9.1.2部門負責(zé)人審核離職申請9.1.3人力資源部門審批離職手續(xù)9.1.4辦理工資結(jié)算9.1.5辦理社會保險轉(zhuǎn)移9.1.6辦理離職證明9.2離職手續(xù)的辦理期限9.2.1離職手續(xù)辦理期限為離職通知送達之日起30日內(nèi)9.3離職手續(xù)的辦理責(zé)任9.3.1離職員工負責(zé)辦理個人檔案轉(zhuǎn)移9.3.2人力資源部門負責(zé)辦理工資結(jié)算和社會保險轉(zhuǎn)移10.離職員工的離職補助10.1離職補助的范圍10.1.1因個人原因離職的員工10.1.2因企業(yè)原因離職的員工10.2離職補助的計算方法10.2.1離職補助按離職前12個月平均工資的10%計算10.3離職補助的發(fā)放程序10.3.1人力資源部門根據(jù)離職員工的離職原因和離職時間計算離職補助10.3.2辦理工資結(jié)算時一并發(fā)放11.離職員工的離職培訓(xùn)11.1離職培訓(xùn)的內(nèi)容11.1.1企業(yè)文化及價值觀11.1.2離職員工個人發(fā)展規(guī)劃11.2離職培訓(xùn)的安排11.2.1離職員工離職前一個月內(nèi)安排離職培訓(xùn)11.2.2培訓(xùn)時長為半天11.3離職培訓(xùn)的考核11.3.1離職培訓(xùn)結(jié)束后進行考核11.3.2考核不合格者需重新參加培訓(xùn)12.離職員工的離職面談12.1離職面談的目的12.1.1了解員工離職原因12.1.2收集員工對企業(yè)的意見和建議12.2離職面談的內(nèi)容12.2.1員工離職原因分析12.2.2員工對企業(yè)文化的看法12.2.3員工對企業(yè)發(fā)展的建議12.3離職面談的安排12.3.1離職面談由人力資源部門負責(zé)安排12.3.2面談時間一般安排在離職前一周13.離職員工的離職費用13.1離職費用的種類13.1.1工資結(jié)算13.1.2離職補助13.1.3社會保險轉(zhuǎn)移費用13.2離職費用的計算方法13.2.1工資結(jié)算按離職前實際工資計算13.2.2離職補助按合同約定計算13.3離職費用的支付方式13.3.1工資結(jié)算通過銀行轉(zhuǎn)賬支付13.3.2離職補助通過銀行轉(zhuǎn)賬支付14.離職員工的離職后的權(quán)益保障14.1離職后的權(quán)益內(nèi)容14.1.1離職證明14.1.2社會保險權(quán)益14.1.3離職補助14.2離職后的權(quán)益保障措施14.2.1離職證明及時發(fā)放14.2.2社會保險權(quán)益及時轉(zhuǎn)移14.2.3離職補助按時發(fā)放14.3離職后的權(quán)益糾紛處理14.3.1離職員工可通過協(xié)商解決糾紛14.3.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁14.3.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正8.1.1第三方介入的概念與范圍8.1.1.1第三方是指本合同甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織。8.1.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、法律服務(wù)、人力資源服務(wù)、技術(shù)支持等。8.1.2第三方介入的程序8.1.2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。8.1.2.2雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致后，共同選擇合適的第三方。8.1.2.3第三方介入前，甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。8.1.3第三方的責(zé)任與權(quán)利8.1.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲方、乙方的委托事項，履行其職責(zé)。8.1.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的報酬。8.1.3.3第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。8.1.4第三方與其他各方的劃分說明8.1.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方與甲方或乙方簽訂的協(xié)議約定。8.1.4.2第三方不得直接與乙方簽訂涉及本合同的任何協(xié)議，除非得到甲方和乙方的書面同意。8.1.4.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。9.1.1第三方介入時的額外條款9.1.1.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同和第三方協(xié)議的約定，共同承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費用。9.1.1.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。9.1.1.3甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。9.1.2第三方介入時的額外說明9.1.2.1甲方和乙方應(yīng)就第三方介入的事項及時溝通，確保信息暢通。9.1.2.2甲方和乙方應(yīng)定期評估第三方的工作效果，并提出改進意見。9.1.2.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中不泄露任何敏感信息。10.1.1第三方的責(zé)任限額10.1.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲方和乙方在第三方協(xié)議中約定。10.1.1.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致的甲方或乙方損失。10.1.1.3若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出部分的賠償責(zé)任。10.1.2第三方的責(zé)任免除10.1.2.1若第三方因不可抗力導(dǎo)致本合同項下義務(wù)未能履行，免除其責(zé)任。10.1.2.2第三方因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失，免除其責(zé)任。10.1.3第三方的責(zé)任追究10.1.3.1若第三方違反本合同或第三方協(xié)議的約定，甲方或乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.3.2甲方或乙方有權(quán)就第三方的違約行為向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工個人信息、離職原因、離職時間等信息。說明：離職申請表用于員工提交離職意向。2.離職交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明員工在崗期間的工作內(nèi)容、職責(zé)、設(shè)備、資料等。說明：離職交接清單用于確保離職員工工作交接的完整性和準確性。3.離職證明詳細要求：證明應(yīng)包含員工姓名、離職原因、離職時間、原崗位等信息。說明：離職證明作為員工離職的有效憑證。4.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。6.第三方協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說明：第三方協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為。7.離職培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員、考核結(jié)果等。說明：離職培訓(xùn)記錄用于證明員工接受過離職培訓(xùn)。8.離職面談記錄詳細要求：記錄應(yīng)包含面談時間、參與人員、面談內(nèi)容、處理結(jié)果等。說明：離職面談記錄用于記錄離職面談的過程和結(jié)果。9.費用結(jié)算清單詳細要求：清單應(yīng)列明工資、離職補助、社會保險轉(zhuǎn)移費用等。說明：費用結(jié)算清單用于記錄和結(jié)算離職員工的各項費用。10.權(quán)益保障協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確離職員工的權(quán)益內(nèi)容和保障措施。說明：權(quán)益保障協(xié)議用于保障離職員工的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：員工未按合同約定時間提交離職申請。責(zé)任認定：員工應(yīng)向企業(yè)支付違約金，金額為一個月工資。2.違約行為：員工在離職過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。4.違約行為：甲方或乙方未按合同約定支付離職員工的補償金。責(zé)任認定：甲方或乙方應(yīng)支付相應(yīng)的補償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：甲方或乙方未按合同約定提供離職證明。責(zé)任認定：甲方或乙方應(yīng)立即提供離職證明，并承擔(dān)違約責(zé)任。6.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認定：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方損失。7.違約行為：甲方或乙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。責(zé)任認定：甲方或乙方應(yīng)支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)員工離職與人力資源合同終止版1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)背景介紹1.2合同簽訂目的2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍2.2適用對象3.離職原因及認定3.1離職原因分類3.2離職認定程序4.離職通知與交接4.1離職通知期限4.2工作交接要求5.經(jīng)濟補償與福利待遇5.1經(jīng)濟補償標準5.2福利待遇處理6.社會保險與公積金轉(zhuǎn)移6.1社會保險轉(zhuǎn)移流程6.2公積金轉(zhuǎn)移規(guī)定7.員工檔案管理與保密7.1檔案管理要求7.2信息保密規(guī)定8.合同解除與終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同解除與終止程序9.1解除通知9.2終止程序10.爭議解決機制10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1企業(yè)責(zé)任12.2員工責(zé)任13.合同解除后的費用結(jié)算13.1費用結(jié)算方式13.2費用結(jié)算期限14.合同附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景與目的1.1企業(yè)背景介紹企業(yè)成立于20年，主要從事行業(yè)，經(jīng)過多年的發(fā)展，已形成一定的規(guī)模和品牌影響力。為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，提高人力資源管理效率，特制定本合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在規(guī)范企業(yè)員工離職與人力資源合同終止事宜，明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護企業(yè)及員工合法權(quán)益。2.合同適用范圍與對象2.1適用范圍本合同適用于企業(yè)全體員工，包括正式員工、試用員工和兼職員工。2.2適用對象本合同適用于企業(yè)內(nèi)部所有涉及員工離職與人力資源合同終止的相關(guān)事宜。3.離職原因及認定3.1離職原因分類3.1.1非自愿離職：因企業(yè)原因?qū)е碌碾x職，如企業(yè)破產(chǎn)、解散、改制等。3.1.2自愿離職：員工因個人原因提出離職申請。3.2離職認定程序3.2.1員工提出離職申請，填寫《離職申請表》。3.2.2部門負責(zé)人審核，提出意見。3.2.3人力資源部門審批，確認離職原因。4.離職通知與交接4.1離職通知期限4.1.1非自愿離職：員工應(yīng)在接到企業(yè)通知之日起15個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.1.2自愿離職：員工應(yīng)在提出離職申請之日起15個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。4.2工作交接要求4.2.1員工應(yīng)將手頭工作完成或移交，確保工作連續(xù)性。4.2.2部門負責(zé)人應(yīng)監(jiān)督員工完成工作交接。5.經(jīng)濟補償與福利待遇5.1經(jīng)濟補償標準5.1.1非自愿離職：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按月工資的N倍（N≤12）給予經(jīng)濟補償。5.1.2自愿離職：根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，按月工資的N倍（N≤6）給予經(jīng)濟補償。5.2福利待遇處理5.2.1未到期福利待遇：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按比例退還。5.2.2住房公積金：按照相關(guān)政策規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或提取。6.社會保險與公積金轉(zhuǎn)移6.1社會保險轉(zhuǎn)移流程6.1.1員工提供相關(guān)轉(zhuǎn)移材料。6.1.2人力資源部門協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2公積金轉(zhuǎn)移規(guī)定6.2.1員工提供相關(guān)轉(zhuǎn)移材料。6.2.2人力資源部門協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.員工檔案管理與保密7.1檔案管理要求7.1.1員工檔案應(yīng)完整、準確、及時更新。7.1.2檔案管理人員應(yīng)嚴格執(zhí)行保密制度。7.2信息保密規(guī)定7.2.1企業(yè)內(nèi)部員工信息不得外泄。7.2.2員工個人信息不得用于無關(guān)事宜。8.合同解除與終止條件8.1合同解除條件8.1.1員工違反勞動合同，嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害。8.1.2員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。8.1.3員工被依法追究刑事責(zé)任。8.1.4企業(yè)因經(jīng)營不善或法律法規(guī)變化等原因，確需裁員。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。8.2.2員工達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作。8.2.3企業(yè)因破產(chǎn)、解散、改制等原因終止經(jīng)營。9.合同解除與終止程序9.1解除通知9.1.1企業(yè)單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知員工，并按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.1.2員工單方面解除合同，應(yīng)提前30日書面通知企業(yè)。9.2終止程序9.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同終止協(xié)議。9.2.2按照合同規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。10.爭議解決機制10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。11.合同生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同變更協(xié)議。11.2.2按照合同規(guī)定，辦理合同變更手續(xù)。11.3合同解除條件11.3.1合同解除條件符合法律法規(guī)及本合同規(guī)定。11.3.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。12.合同解除后的責(zé)任與義務(wù)12.1企業(yè)責(zé)任12.1.1按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。12.1.2辦理員工檔案轉(zhuǎn)移。12.2員工責(zé)任12.2.1完成工作交接。12.2.2按規(guī)定辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移。13.合同解除后的費用結(jié)算13.1費用結(jié)算方式13.1.1銀行轉(zhuǎn)賬。13.1.2現(xiàn)金支付（限員工本人領(lǐng)取）。13.2費用結(jié)算期限13.2.1企業(yè)應(yīng)在合同解除后15個工作日內(nèi)結(jié)算完畢。14.合同附件與補充條款14.1附件內(nèi)容14.1.1員工入職登記表。14.1.2員工離職申請表。14.1.3合同變更協(xié)議。14.2補充條款說明14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方概念第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)、測評等服務(wù)。15.2.2提供財務(wù)、法律、咨詢等專業(yè)服務(wù)。15.2.3作為合同履行的監(jiān)督方或調(diào)解方。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方。16.1.2第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并提供相關(guān)證明材料。16.2引入程序16.2.1雙方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項和權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方根據(jù)協(xié)議約定，開展相關(guān)工作。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1獲得合同履行過程中所需的信息和資料。17.1.2根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務(wù)費用。17.1.3在合同履行過程中，享有獨立的工作權(quán)利。17.2第三方義務(wù)17.2.1嚴格按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3對合同履行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向甲乙雙方報告。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、難度和風(fēng)險等因素確定。18.2.2雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中明確約定第三方責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額的承擔(dān)18.3.1第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2超過責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)向甲方提供合同履行相關(guān)的信息和報告。19.1.2甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負有監(jiān)督責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)向乙方提供合同履行相關(guān)的信息和報告。19.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負有監(jiān)督責(zé)任。19.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同履行過程中的輔助性工作。20.第三方介入后的合同履行20.1雙方應(yīng)確保第三方介入不影響合同履行的正常進行。20.2雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。20.3雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同約定。21.第三方介入后的爭議解決21.1雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、應(yīng)聘崗位、入職日期、合同期限、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的基本信息和合同簽訂情況。2.員工離職申請表詳細要求：包含員工基本信息、離職原因、離職日期、交接情況等。說明：員工離職時需填寫此表，作為離職手續(xù)的依據(jù)。3.合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更事項、變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容時，需簽訂此協(xié)議。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費用標準、責(zé)任限額等。說明：雙方引入第三方時，需簽訂此協(xié)議。5.經(jīng)濟補償協(xié)議詳細要求：包含員工基本信息、離職原因、經(jīng)濟補償金額、支付方式等。說明：員工離職時，雙方簽訂此協(xié)議，明確經(jīng)濟補償事宜。6.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移證明詳細要求：包含員工基本信息、轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移金額等。說明：員工離職時，由人力資源部門出具此證明，用于辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移。7.員工檔案詳細要求：包含員工入職、培訓(xùn)、考核、獎懲等記錄。說明：員工檔案應(yīng)完整、準確、及時更新。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為違約行為：員工未按合同約定履行工作職責(zé)，或違反企業(yè)規(guī)章制度。責(zé)任認定標準：根據(jù)員工違約行為的嚴重程度，扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。示例：員工因嚴重失職給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)有權(quán)扣除其全部工資并解除勞動合同。2.企業(yè)違約行為違約行為：企業(yè)未按合同約定支付工資、福利待遇，或未按時辦理離職手續(xù)。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，向員工支付賠償金或經(jīng)濟補償。示例：企業(yè)未按時支付員工工資，需支付員工相應(yīng)工資的賠償金。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，或泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意擅自解除合同。責(zé)任認定標準：違約方需支付對方違約金或賠償金。示例：甲方未經(jīng)乙方同意擅自解除合同，需支付乙方違約金。全文完。2024年度企業(yè)員工離職與人力資源合同終止版2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1合同簽訂主體1.2合同適用員工類型1.3合同適用崗位2.離職條件與情形2.1正式離職2.2非正式離職2.3因公司原因解除合同2.4因個人原因解除合同2.5因不可抗力解除合同3.離職程序與手續(xù)3.1提前通知期限3.2離職手續(xù)辦理3.3資料交接3.4工資結(jié)算3.5社會保險及公積金處理4.人力資源合同終止原因4.1因合同到期終止4.2因公司原因終止4.3因個人原因終止4.4因不可抗力終止5.合同終止程序與手續(xù)5.1提前通知期限5.2終止手續(xù)辦理5.3資料交接5.4工資結(jié)算5.5社會保險及公積金處理6.離職補償及賠償6.1經(jīng)濟補償6.2住房補貼6.3其他賠償7.保密協(xié)議及競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款7.3競業(yè)限制期限及補償8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同修改與補充11.1修改與補充程序11.2修改與補充效力12.合同解除及終止通知12.1解除與終止通知方式12.2通知期限12.3通知送達確認13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容13.2補充協(xié)議效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1合同簽訂主體本合同由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）雙方簽訂。1.2合同適用員工類型本合同適用于甲方在職的所有員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。1.3合同適用崗位本合同適用于甲方所有崗位，無論乙方當(dāng)前所擔(dān)任的具體職位為何。2.離職條件與情形2.1正式離職乙方因個人原因或甲方原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可正式離職。2.2非正式離職乙方未履行合同約定的離職程序，擅自離職，視為非正式離職。2.3因公司原因解除合同甲方因公司經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需解除與乙方的勞動合同。2.4因個人原因解除合同乙方因個人原因，如健康問題、家庭原因等，需解除與甲方的勞動合同。2.5因不可抗力解除合同因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。3.離職程序與手續(xù)3.1提前通知期限乙方需提前30天以書面形式向甲方提出離職申請。3.2離職手續(xù)辦理乙方需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。3.3資料交接乙方需將工作資料、公司物品等按規(guī)定交接給甲方指定人員。3.4工資結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職后15個工作日內(nèi)結(jié)清乙方應(yīng)得的工資及各項補貼。3.5社會保險及公積金處理甲方負責(zé)辦理乙方離職后的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.人力資源合同終止原因4.1因合同到期終止合同期滿，雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。4.2因公司原因終止甲方因公司經(jīng)營狀況、組織架構(gòu)調(diào)整等原因，需終止與乙方的勞動合同。4.3因個人原因終止乙方因個人原因，如健康問題、家庭原因等，需終止與甲方的勞動合同。4.4因不可抗力終止因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商終止合同。5.合同終止程序與手續(xù)5.1提前通知期限合同終止前，甲方需提前30天以書面形式通知乙方。5.2終止手續(xù)辦理雙方需按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明等。5.3資料交接乙方需將工作資料、公司物品等按規(guī)定交接給甲方指定人員。5.4工資結(jié)算甲方應(yīng)在合同終止后15個工作日內(nèi)結(jié)清乙方應(yīng)得的工資及各項補貼。5.5社會保險及公積金處理甲方負責(zé)辦理乙方合同終止后的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.離職補償及賠償6.1經(jīng)濟補償乙方在合同期內(nèi)離職，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。6.2住房補貼若乙方在合同期內(nèi)享受住房補貼，離職時甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算住房補貼。6.3其他賠償因甲方原因解除合同或終止合同，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方因離職而產(chǎn)生的其他賠償。8.違約責(zé)任及處理8.1違約情形乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)、違反公司規(guī)章制度或離職時未按約定完成工作交接等行為，均視為違約。8.2違約責(zé)任承擔(dān)乙方違約時，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。8.3違約處理程序1.要求乙方立即停止違約行為；2.要求乙方支付違約金；3.要求乙方賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失；4.依法終止勞動合同。9.爭議解決方式9.1爭議解決方式選擇1.向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院。9.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)，并按照規(guī)定的程序進行審理。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行、違約等情況均可導(dǎo)致合同終止。10.3合同解除條件1.甲方或乙方提出解除合同，并經(jīng)對方同意；2.甲方或乙方違約，對方要求解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同修改與補充11.1修改與補充程序?qū)Ρ竞贤男薷幕蜓a充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2修改與補充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的合同修改或補充文件，與本合同具有同等法律效力。12.合同解除及終止通知12.1解除與終止通知方式合同解除或終止的通知應(yīng)以書面形式進行，并通過雙方約定的通訊方式送達。12.2通知期限合同解除或終止的通知應(yīng)在合同解除或終止前送達對方。12.3通知送達確認發(fā)送通知的一方應(yīng)保留通知的發(fā)送記錄，包括發(fā)送時間、發(fā)送方式等，以備查驗。13.合同附件及補充協(xié)議13.1合同附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位職責(zé)說明書等。13.2補充協(xié)議效力與本合同具有同等法律效力的補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方概念本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與合同履行、監(jiān)督、評估或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍1.作為中介方，協(xié)助甲方和乙方進行合同簽訂、履行、變更或終止；2.作為監(jiān)督方，對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；3.作為評估方，對合同履行效果進行評估，提出改進建議；4.作為服務(wù)商，提供與合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。2.第三方介入的程序及方式2.1第三方介入程序第三方介入需經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入方式1.第三方直接參與合同履行，如中介方；2.第三方對合同履行進行監(jiān)督或評估，如監(jiān)督方、評估方；3.第三方提供相關(guān)服務(wù)，如服務(wù)商。3.第三方責(zé)任及權(quán)利3.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、合同約定以及職業(yè)道德，對其提供的服務(wù)的質(zhì)量和效果負責(zé)。3.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲取甲方和乙方提供的相關(guān)信息，有