2024年度上公司員工股權激勵計劃限制性股票激勵退出協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度上公司員工股權激勵計劃限制性股票激勵退出協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃實施方式3.限制性股票的授予3.1股票授予條件3.2股票授予數量3.3股票授予價格4.激勵條件的實現4.1激勵條件定義4.2激勵條件實現方式4.3激勵條件未實現的處理5.限制性股票的解鎖與出售5.1解鎖條件5.2解鎖程序5.3股票出售限制6.限制性股票的回購與注銷6.1股票回購條件6.2股票回購程序6.3股票注銷程序7.激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃變更條件7.2激勵計劃變更程序7.3激勵計劃終止條件7.4激勵計劃終止程序8.稅務事項8.1應納稅款計算8.2稅款繳納義務8.3稅務爭議解決9.合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3違約責任10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.2競業(yè)禁止義務11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他13.1合同附件13.2合同解釋權13.3合同附件效力14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術語定義1.1.1“公司”指上公司；1.1.2“員工”指符合激勵計劃條件的公司員工；1.1.3“限制性股票”指根據本合同授予員工的具有特定解鎖條件的公司股票；1.1.4“激勵計劃”指本合同所約定的股權激勵計劃；1.1.5“解鎖條件”指員工為獲得限制性股票的解鎖權利所必須滿足的條件；1.1.6“解鎖”指員工滿足解鎖條件后，獲得限制性股票的完全所有權；1.1.7“回購”指公司按照本合同約定從員工手中購買回限制性股票；1.1.8“注銷”指公司按照本合同約定將限制性股票從公司注冊資本中予以注銷。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值；2.1.2提高員工對公司的歸屬感和忠誠度；2.1.3促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體符合激勵條件的員工；2.2.2激勵計劃的具體范圍和條件由公司另行規(guī)定。2.3激勵計劃實施方式2.3.1激勵計劃采用限制性股票的方式；2.3.2激勵計劃的具體實施步驟和程序由公司另行規(guī)定。第三條限制性股票的授予3.1股票授予條件3.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核條件；3.1.2員工需簽署本合同及公司規(guī)定的其他相關文件。3.2股票授予數量3.2.1激勵計劃授予的股票數量由公司根據員工職位、貢獻等因素綜合考慮確定；3.2.2激勵計劃授予的股票數量不得超過公司注冊資本的10%。3.3股票授予價格3.3.1股票授予價格按照公司凈資產價值的一定比例確定；3.3.2股票授予價格不得低于公司股票在激勵計劃實施時的市場價格。第四條激勵條件的實現4.1激勵條件定義4.1.1激勵條件指員工為獲得限制性股票的解鎖權利所必須滿足的條件；4.1.2激勵條件包括業(yè)績指標、服務期限等。4.2激勵條件實現方式4.2.1員工需在規(guī)定的時間內實現業(yè)績指標；4.2.2員工需在公司連續(xù)工作滿一定期限。4.3激勵條件未實現的處理4.3.1員工未實現激勵條件的，公司有權不予解鎖限制性股票；4.3.2員工未實現激勵條件的，公司有權要求員工退還已獲得的股票。第五條限制性股票的解鎖與出售5.1解鎖條件5.1.1員工需滿足激勵計劃規(guī)定的解鎖條件；5.1.2員工需簽署解鎖協(xié)議。5.2解鎖程序5.2.1員工向公司提交解鎖申請；5.2.2公司審核解鎖申請，并在規(guī)定時間內答復；5.2.3員工按照解鎖協(xié)議的約定辦理股票解鎖手續(xù)。5.3股票出售限制5.3.1員工在解鎖后的一定期限內不得出售限制性股票；5.3.2員工在解鎖后的一定期限內出售限制性股票的，需遵守公司規(guī)定的程序。第六條限制性股票的回購與注銷6.1股票回購條件6.1.1員工離職或因其他原因不再滿足激勵計劃條件；6.1.2公司根據經營需要或其他合理原因決定回購股票。6.2股票回購程序6.2.1公司與員工協(xié)商確定回購價格和數量；6.2.2員工簽署回購協(xié)議；6.2.3公司按照回購協(xié)議的約定支付回購款項。6.3股票注銷程序6.3.1公司將回購的股票辦理注銷手續(xù)；6.3.2注銷后的股票不得再次授予。第七條激勵計劃的變更與終止7.1激勵計劃變更條件7.1.1公司根據市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略發(fā)展需要或其他合理原因決定變更激勵計劃；7.1.2員工對激勵計劃變更有異議的，可向公司提出書面申請。7.2激勵計劃變更程序7.2.1公司制定激勵計劃變更方案；7.2.2公司召開董事會或股東大會審議激勵計劃變更方案；7.2.3激勵計劃變更方案經審議通過后生效。7.3激勵計劃終止條件7.3.1激勵計劃期限屆滿；7.3.2公司根據經營需要或其他合理原因決定終止激勵計劃。7.4激勵計劃終止程序7.4.1公司制定激勵計劃終止方案；7.4.2公司召開董事會或股東大會審議激勵計劃終止方案；7.4.3激勵計劃終止方案經審議通過后生效。第八條稅務事項8.1應納稅款計算8.1.1員工獲得限制性股票時，應根據中國稅法規(guī)定計算個人所得稅；8.1.2員工解鎖或出售限制性股票時，應根據中國稅法規(guī)定計算資本利得稅；8.1.3公司應協(xié)助員工完成稅務申報和繳納。8.2稅款繳納義務8.2.1員工應自行承擔因獲得限制性股票而產生的全部稅費；8.2.2員工在規(guī)定時間內未繳納相關稅款的，應承擔相應的法律責任。8.3稅務爭議解決8.3.1員工如對稅務計算有異議，可向稅務機關申請復核；8.3.2員工與稅務機關發(fā)生的稅務爭議，應通過法律途徑解決。第九條合同解除與違約責任9.1合同解除條件9.1.1員工違反保密義務或競業(yè)禁止義務；9.1.2員工違反合同約定的服務期限；9.1.3公司因經營需要或其他合理原因解除勞動合同。9.2合同解除程序9.2.1員工違反合同約定，公司有權解除合同；9.2.2公司因經營需要或其他合理原因解除勞動合同，應提前通知員工。9.3違約責任9.3.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任；9.3.2公司因違反合同約定，應承擔相應的違約責任。第十條保密與競業(yè)禁止10.1保密義務10.1.1員工應對公司商業(yè)秘密負有保密義務；10.1.2員工離職后，保密義務仍然有效。10.2競業(yè)禁止義務10.2.1員工離職后的一定期限內，不得在公司同行業(yè)或相關行業(yè)從事競爭性工作；10.2.2競業(yè)禁止期限和范圍由公司規(guī)定。第十一條法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律；11.1.2本合同適用地為中國。11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同適用地的有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效；12.1.2本合同經公司董事會或股東大會審議通過。12.2合同修改程序12.2.1修改本合同應經雙方協(xié)商一致；12.2.2修改后的合同經雙方簽字蓋章后生效。第十三條其他13.1合同附件13.1.1本合同附件為本合同不可分割的一部分；13.1.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同解釋權13.2.1本合同的解釋權歸公司所有；13.2.2公司有權對本合同進行解釋和說明。13.3合同附件效力13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力；13.3.2合同附件的修改應與本合同修改程序一致。第十四條合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.1.2雙方簽署人應為具有完全民事行為能力的自然人或法人代表。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽署之日起生效；14.2.2本合同自公司董事會或股東大會審議通過之日起正式生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織；15.1.2第三方可能包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、法律顧問等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效性、合規(guī)性和執(zhí)行力的實現；15.2.2第三方介入有助于解決合同執(zhí)行過程中的爭議和糾紛。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方；16.1.2第三方應具備相應的專業(yè)能力和資質。16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于提供專業(yè)意見、進行審計、評估、調解或仲裁。17.甲乙雙方責任17.1甲方責任17.1.1甲方應確保第三方的介入不會違反法律法規(guī)和合同約定；17.1.2甲方應向第三方提供必要的信息和文件。17.2乙方責任17.2.1乙方應配合第三方的介入工作；17.2.2乙方應向第三方提供必要的信息和文件。18.第三方責任18.1第三方責任范圍18.1.1第三方的責任僅限于其介入目的范圍內；18.1.2第三方應按照合同約定和行業(yè)標準履行其職責。18.2第三方責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定；18.2.2第三方的責任限額不得低于因其介入行為直接造成的損失。19.第三方與其他各方的關系19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方之間的關系建立在甲方委托的基礎之上；19.1.2第三方應向甲方負責其介入行為的后果。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方之間的關系建立在乙方同意的基礎之上；19.2.2第三方應向乙方負責其介入行為的后果。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方關系；19.3.2第三方在介入過程中應保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的費用20.1第三方費用承擔20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔；20.1.2第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、審計費等。20.2第三方費用支付20.2.1第三方費用支付方式由甲乙雙方在合同中約定；20.2.2第三方費用支付應在第三方完成介入工作后進行。21.第三方介入的期限21.1第三方介入期限21.1.1第三方介入期限由甲乙雙方在合同中約定；21.1.2第三方介入期限自第三方接受委托之日起計算。21.2第三方介入期限的延長21.2.1如第三方介入工作需要延長期限，甲乙雙方應協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議；21.2.2延長后的期限應重新計算第三方費用。22.第三方介入的保密義務22.1第三方保密義務22.1.1第三方在介入過程中應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；22.1.2第三方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入爭議23.1.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；23.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。24.第三方介入的終止24.1第三方介入終止條件24.1.1第三方介入目的已實現；24.1.2第三方介入期限屆滿；24.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。24.2第三方介入終止程序24.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明激勵計劃的實施細節(jié)，包括授予條件、解鎖條件、解鎖程序等。2.員工考核標準列出員工考核的具體指標和評分標準。3.解鎖協(xié)議詳細規(guī)定員工解鎖限制性股票的條件、程序和責任。4.股票回購協(xié)議明確股票回購的價格、數量、程序和責任。5.稅務申報文件提供員工獲得限制性股票時的稅務申報文件。6.保密協(xié)議規(guī)定員工離職后的保密義務和競業(yè)禁止條款。7.第三方介入協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的目的、方式、費用、期限和責任。8.合同修改協(xié)議記錄合同修改的內容、日期和雙方簽字。9.爭議解決協(xié)議約定解決合同爭議的方式和程序。10.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1員工未滿足激勵計劃規(guī)定的解鎖條件，責任認定：員工不得解鎖限制性股票，并退還已獲得的股票；員工承擔違約責任，賠償公司因違約造成的損失。1.2員工違反保密義務，責任認定：員工承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露造成的損失；員工可能面臨法律責任。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按照合同約定提供信息或文件，責任認定：甲方承擔違約責任，賠償乙方因信息或文件缺失造成的損失；甲方應立即補正相關信息或文件。2.2甲方違反激勵計劃實施方案，責任認定：甲方承擔違約責任，賠償乙方因方案變更造成的損失；甲方應立即恢復原激勵計劃實施方案。3.乙方違約行為及責任認定3.1乙方未按照合同約定履行服務義務，責任認定：乙方承擔違約責任，賠償甲方因服務缺失造成的損失；乙方應立即履行相關服務義務。3.2乙方違反合同約定的服務期限，責任認定：乙方承擔違約責任，賠償甲方因服務期限縮短造成的損失；乙方應繼續(xù)履行合同直至服務期限屆滿。4.第三方違約行為及責任認定4.1第三方未按照合同約定履行職責，責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因職責缺失造成的損失；第三方應立即履行相關職責。4.2第三方泄露保密信息，責任認定：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因保密信息泄露造成的損失；第三方可能面臨法律責任。全文完。2024年度上公司員工股權激勵計劃限制性股票激勵退出協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2目的和原則1.3適用范圍2.激勵股票授予2.1授予條件2.2授予數量2.3授予價格2.4授予日期2.5授予程序3.激勵股票持有期限3.1持有時間3.2限制性條款3.3激勵股票解鎖條件4.激勵股票解鎖方式4.1解鎖時間4.2解鎖條件4.3解鎖程序5.激勵股票轉讓5.1轉讓條件5.2轉讓程序5.3轉讓收益6.激勵股票回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購價格7.激勵股票稅務處理7.1稅收責任7.2稅收繳納7.3稅務咨詢8.激勵股票解鎖后的權利義務8.1激勵股票持有人的權利8.2激勵股票持有人的義務8.3激勵股票持有人的責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同補充第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1本合同中，“激勵股票”是指公司授予激勵對象的一種股權激勵形式，用于激勵員工為公司創(chuàng)造價值。1.1.2本合同中，“激勵對象”是指根據公司規(guī)定，符合激勵條件并經公司同意的員工。1.1.3本合同中，“解鎖”是指激勵對象在滿足解鎖條件的情況下，獲得激勵股票的全部或部分所有權。1.2目的和原則1.2.1本合同旨在通過股權激勵計劃，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體競爭力。1.2.2本合同遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計劃的有效實施。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體在職員工，包括但不限于中層管理人員、核心技術人員和優(yōu)秀員工。1.4合同期限1.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2027年12月31日止。2.激勵股票授予2.1授予條件2.1.1激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核和道德品質要求。2.1.2激勵對象需簽署本合同，并承諾履行合同約定的義務。2.2授予數量2.2.1激勵股票數量根據激勵對象的職位、貢獻和工作年限等因素確定。2.2.2激勵股票數量不得超過公司總股本的10%。2.3授予價格2.3.1激勵股票的授予價格為公司最近一次增資擴股時的每股凈資產值。2.4授予日期2.4.1激勵股票的授予日期為2024年1月1日。2.5授予程序2.5.1公司人力資源部門負責確定激勵對象名單，并報公司董事會批準。2.5.2公司財務部門負責計算激勵股票數量和授予價格。2.5.3公司法務部門負責起草本合同，并報公司董事會審議。3.激勵股票持有期限3.1持有時間3.1.1激勵股票的持有期限為5年。3.1.2激勵對象自獲得激勵股票之日起，滿5年后可申請解鎖。3.2限制性條款3.2.1激勵股票持有期間，激勵對象不得將其轉讓、抵押或以其他方式處置。3.2.2激勵對象離職或因違紀被解雇，其持有的激勵股票將予以回購。3.3激勵股票解鎖條件3.3.1激勵對象需在持有激勵股票期間，連續(xù)為公司服務滿5年。3.3.2激勵對象在持有激勵股票期間，需達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。4.激勵股票解鎖方式4.1解鎖時間4.1.1激勵股票的解鎖時間為每年1月1日至12月31日。4.2解鎖條件4.2.1激勵對象需滿足本合同第3.3條規(guī)定的解鎖條件。4.3解鎖程序4.3.1激勵對象向公司提出解鎖申請，并提供相關證明材料。4.3.2公司人力資源部門對解鎖申請進行審核，并將審核結果報公司董事會批準。5.激勵股票轉讓5.1轉讓條件5.1.1激勵股票轉讓需符合國家法律法規(guī)和公司內部規(guī)定。5.1.2轉讓方需滿足解鎖條件。5.2轉讓程序5.2.1轉讓方與受讓方簽訂轉讓協(xié)議。5.2.2轉讓協(xié)議需經公司董事會批準。5.3轉讓收益5.3.1轉讓收益按轉讓時的市場價格計算。5.3.2轉讓收益的稅務處理按國家相關規(guī)定執(zhí)行。6.激勵股票回購6.1回購條件6.1.1激勵對象離職或因違紀被解雇。6.1.2激勵對象未滿足解鎖條件。6.2回購程序6.2.1公司財務部門按照回購價格計算回購金額。6.2.2公司與激勵對象簽訂回購協(xié)議，并支付回購款項。6.3回購價格6.3.1回購價格為公司最近一次增資擴股時的每股凈資產值。8.激勵股票稅務處理8.1稅收責任8.1.1激勵對象在獲得激勵股票時，應按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。8.1.2激勵對象在解鎖激勵股票時，應按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。8.2稅收繳納8.2.1激勵對象應在獲得激勵股票后的次月15日內，自行向稅務機關申報并繳納個人所得稅。8.2.2激勵對象在解鎖激勵股票后，應在解鎖當月15日內，自行向稅務機關申報并繳納個人所得稅。8.3稅務咨詢8.3.1公司將為激勵對象提供稅務咨詢服務，幫助激勵對象了解和遵守稅收法規(guī)。9.激勵股票解鎖后的權利義務9.1激勵股票持有人的權利9.1.1激勵股票持有人享有公司股份的分紅權。9.1.2激勵股票持有人享有公司股份的表決權。9.1.3激勵股票持有人享有公司股份的優(yōu)先購買權。9.2激勵股票持有人的義務9.2.1激勵股票持有人應遵守公司章程和相關法律法規(guī)。9.2.2激勵股票持有人應維護公司利益，不得泄露公司機密。9.2.3激勵股票持有人應履行合同約定的各項義務。9.3激勵股票持有人的責任9.3.1激勵股票持有人對違反合同約定所造成的一切損失承擔相應責任。10.違約責任10.1違約情形10.1.1激勵對象未履行合同約定的義務。10.1.2激勵對象違反公司規(guī)章制度。10.1.3激勵對象泄露公司機密。10.2違約責任10.2.1激勵對象違反合同約定，公司有權收回其持有的激勵股票，并追究其違約責任。10.2.2激勵對象因違反公司規(guī)章制度或泄露公司機密，公司有權解除其勞動合同，并依法處理。10.3違約處理10.3.1違約處理的具體措施由公司董事會決定。10.3.2違約處理結果應通知激勵對象。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交相關證據和材料。11.3.2爭議解決機構將依法審理案件，并作出公正裁決。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。12.2合同變更程序12.2.1雙方簽署書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。12.3合同解除條件12.3.1合同約定的解除條件成就。12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.4合同解除程序12.4.1雙方簽署書面解除協(xié)議。12.4.2解除協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。13.通知與送達13.1通知方式13.1.1通知應以書面形式進行。13.1.2通知可以通過快遞、電子郵件或當面交付等方式送達。13.2送達地址13.2.1通知送達地址為公司注冊地或激勵對象提供的地址。13.3送達方式13.3.1送達方式以實際送達為準。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于激勵對象名單、激勵股票解鎖申請表、稅務咨詢記錄等。14.2合同解釋14.2.1本合同以中文文本為準，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準。14.3合同補充14.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的個人或機構，包括但不限于中介方、審計機構、律師事務所、評估機構等。15.2介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證本合同的公正性、合規(guī)性和有效性，以及協(xié)助甲、乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題。16.第三方介入的類型16.1監(jiān)督第三方16.1.1公司聘請第三方監(jiān)督機構對本合同的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保雙方遵守合同約定。16.1.2監(jiān)督第三方有權要求甲、乙雙方提供相關資料，并有權向雙方提出監(jiān)督報告。16.2專業(yè)服務第三方16.2.2第三方提供的服務應滿足甲、乙雙方的要求，并符合相關法律法規(guī)。17.第三方介入的程序17.1選擇第三方17.1.1第三方的選擇由甲、乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的服務協(xié)議。17.1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠勝任其職責。17.2協(xié)議簽訂17.2.1第三方介入前，甲、乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.2.2服務協(xié)議應包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等內容。18.第三方的責任限額18.1責任定義18.1.1第三方的責任是指其在執(zhí)行本合同過程中，因故意或重大過失導致甲、乙雙方遭受損失，應當承擔的責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲、乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得超過其收取的服務費用。18.2.2如第三方責任導致甲、乙雙方損失超過責任限額，甲、乙雙方有權要求第三方承擔超出部分的責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲、乙雙方的責任19.1.1甲、乙雙方應根據本合同約定，履行各自的義務，承擔相應的責任。19.2第三方的責任19.2.1第三方應按照服務協(xié)議約定，履行其職責，并對因其過錯造成的損失承擔責任。19.2.2第三方不承擔因甲、乙雙方違約或不可抗力事件造成的損失責任。19.3第三方與其他方的責任19.3.1第三方與甲、乙雙方之間，以及第三方與其他第三方之間，應明確各自的責任界限，避免責任交叉或推諉。20.第三方介入的變更與解除20.1變更20.1.1如第三方介入需要變更，甲、乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并修改服務協(xié)議。20.2解除20.2.1如第三方介入需要解除，甲、乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并解除服務協(xié)議。20.2.2解除服務協(xié)議后，第三方應按照約定完成已接受服務的部分，并退還已收取的服務費用。21.保密條款21.1第三方在執(zhí)行本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵股票授予通知書詳細要求：通知激勵對象獲得激勵股票的具體信息，包括股票數量、授予價格、持有期限等。說明：此附件用于確認激勵股票的授予，激勵對象應簽字確認。2.激勵股票解鎖申請表詳細要求：激勵對象申請解鎖激勵股票時需填寫此表格，包括解鎖數量、解鎖原因等。說明：此附件用于記錄激勵股票解鎖的申請信息。3.激勵股票轉讓協(xié)議詳細要求：轉讓雙方在轉讓激勵股票時需簽署此協(xié)議，明確轉讓條件、價格、日期等。說明：此附件用于規(guī)范激勵股票的轉讓行為。4.激勵股票回購協(xié)議詳細要求：回購雙方在回購激勵股票時需簽署此協(xié)議，明確回購條件、價格、日期等。說明：此附件用于規(guī)范激勵股票的回購行為。5.稅務咨詢記錄詳細要求：記錄激勵對象在稅務咨詢過程中提出的問題及解答。說明：此附件用于證明激勵對象已獲得必要的稅務咨詢。6.第三方監(jiān)督報告詳細要求：第三方監(jiān)督機構在監(jiān)督過程中形成的報告，包括監(jiān)督內容、發(fā)現的問題及改進建議。說明：此附件用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保雙方遵守合同約定。7.第三方專業(yè)服務報告詳細要求：第三方提供專業(yè)服務后形成的報告，包括服務內容、結果和建議。說明：此附件用于記錄第三方提供的服務內容及其效果。8.合同變更協(xié)議詳細要求：甲、乙雙方在合同變更時需簽署此協(xié)議，明確變更內容、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的詳細情況。9.合同解除協(xié)議詳細要求：甲、乙雙方在合同解除時需簽署此協(xié)議，明確解除原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同解除的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1激勵對象未在規(guī)定時間內申請解鎖激勵股票。1.2激勵對象未按約定履行稅務繳納義務。1.3激勵對象違反合同約定，擅自轉讓或處置激勵股票。1.4第三方在執(zhí)行合同過程中，泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1激勵對象未在規(guī)定時間內申請解鎖激勵股票，視為違約，應承擔違約責任。2.2激勵對象未按約定履行稅務繳納義務，應依法補繳稅款，并承擔滯納金。2.3激勵對象違反合同約定，擅自轉讓或處置激勵股票，公司有權收回股票，并追究其違約責任。2.4第三方泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。3.示例說明3.1激勵對象未在規(guī)定時間內申請解鎖激勵股票，公司有權按照合同約定扣除其部分或全部激勵股票。3.2激勵對象未按約定履行稅務繳納義務，公司有權向稅務機關申報并代扣代繳，激勵對象應承擔相應責任。3.3激勵對象擅自轉讓激勵股票，公司有權收回股票，并要求激勵對象承擔違約責任。3.4第三方泄露公司商業(yè)秘密，公司有權要求第三方賠償損失，并追究其法律責任。全文完。2024年度上公司員工股權激勵計劃限制性股票激勵退出協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵計劃1.2限制性股票1.3激勵對象1.4行權條件1.5退出機制2.激勵計劃的目標和原則3.激勵計劃的適用范圍4.激勵股票的分配4.1分配比例4.2分配方式4.3分配時間5.行權條件5.1服務期限要求5.2績效考核要求5.3職業(yè)道德要求6.行權程序6.1行權申請6.2行權審批6.3行權登記7.限制性股票的持有期間7.1持有時間7.2持有時間限制8.限制性股票的退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出收益9.限制性股票的轉讓限制9.1轉讓條件9.2轉讓程序9.3轉讓收益10.股權激勵計劃的變更和終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密義務和競業(yè)禁止11.1保密義務11.2競業(yè)禁止12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵計劃：本合同中“激勵計劃”是指公司為激勵員工，實現公司長期發(fā)展目標而制定的本股權激勵計劃。1.2限制性股票：本合同中“限制性股票”是指公司根據本激勵計劃授予激勵對象的一種股票，該股票在特定條件下享有所有權。1.3激勵對象：本合同中“激勵對象”是指符合公司規(guī)定的資格條件，被授予限制性股票的員工。1.4行權條件：本合同中“行權條件”是指激勵對象行權所必須滿足的服務期限、績效考核等條件。1.5退出機制：本合同中“退出機制”是指激勵對象在特定條件下，可以退出股權激勵計劃并取得相應收益的機制。2.激勵計劃的目標和原則本激勵計劃的目標是吸引和保留優(yōu)秀人才，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績的持續(xù)增長。本激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則。3.激勵計劃的適用范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員和關鍵崗位員工。4.激勵股票的分配4.1分配比例：限制性股票的分配比例根據公司實際情況和激勵對象崗位、績效等因素綜合確定。4.2分配方式：限制性股票的分配方式為一次性授予。4.3分配時間：限制性股票的分配時間為2024年度。5.行權條件5.1服務期限要求：激勵對象需在公司連續(xù)服務滿三年，方可行權。5.2績效考核要求：激勵對象需達到公司規(guī)定的績效考核標準，方可行權。5.3職業(yè)道德要求：激勵對象需遵守公司職業(yè)道德規(guī)范，無違紀違規(guī)行為。6.行權程序6.1行權申請：激勵對象需在規(guī)定時間內向公司提交行權申請。6.2行權審批：公司對激勵對象的行權申請進行審批。6.3行權登記：激勵對象在行權審批通過后，需在規(guī)定時間內辦理限制性股票登記手續(xù)。7.限制性股票的持有期間7.1持有時間：激勵對象持有的限制性股票自授予之日起，至離職或退休之日起三年內不得轉讓。7.2持有時間限制：激勵對象在持有期間，不得以任何形式進行轉讓、抵押、贈與等行為。8.限制性股票的退出機制8.1退出條件：激勵對象因退休、離職、死亡、喪失民事行為能力等原因離開公司時，可申請退出股權激勵計劃。8.2退出程序：激勵對象需在規(guī)定時間內向公司提出退出申請，公司審核通過后，按照約定的退出程序辦理。8.3退出收益：激勵對象退出時，可根據持有時間、公司業(yè)績等因素，獲得相應的收益。9.限制性股票的轉讓限制9.1轉讓條件：激勵對象在持有期間，未經公司同意，不得轉讓限制性股票。9.2轉讓程序：如需轉讓，激勵對象需按照公司規(guī)定的程序，獲得公司批準后方可進行。9.3轉讓收益：轉讓收益按照轉讓時的市場價格計算，扣除相關稅費后，由轉讓雙方按照約定分配。10.股權激勵計劃的變更和終止10.1變更條件：因公司經營戰(zhàn)略調整、法律法規(guī)變化等原因，公司可對激勵計劃進行變更。10.2變更程序：變更激勵計劃需經公司董事會或股東大會批準，并通知激勵對象。10.3終止條件：激勵計劃因公司解散、破產等原因終止。10.4終止程序：激勵計劃終止時，公司需按照本合同約定，處理激勵對象的股票權益。11.保密義務和競業(yè)禁止11.1保密義務：激勵對象需對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等信息保密。11.2競業(yè)禁止：激勵對象在離職后的一定期限內，不得從事與公司業(yè)務相競爭的業(yè)務。12.違約責任12.1違約情形：激勵對象違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任承擔：違約責任的具體承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式：本合同產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和司法程序執(zhí)行。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按本合同約定執(zhí)行。14.3本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。14.4本合同附件為本合同的有效組成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方：指在履行本合同過程中，由甲方或乙方邀請或授權，與本合同相關的中介機構、顧問、評估機構、律師事務所、會計師事務所等第三方服務提供者。1.2第三方范圍：第三方包括但不限于提供財務顧問、法律咨詢、股票交易、股權登記、資產評估、合同審核等服務的機構或個人。2.第三方介入條件2.1介入前提：甲方或乙方認為有必要引入第三方以協(xié)助履行本合同，且經對方同意。2.2介入程序：任何一方有意引入第三方時，應提前通知對方，并共同商定