2024年人事代理聘用合同簽訂與履行標(biāo)準(zhǔn)流程2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人事代理聘用合同簽訂與履行標(biāo)準(zhǔn)流程本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1聘用人員的基本情況1.2聘用單位的資質(zhì)審查1.3合同簽訂的必要性分析2.合同簽訂的具體流程2.1雙方協(xié)商確定合同條款2.2草擬合同文本2.3雙方簽署合同3.合同履行前的準(zhǔn)備工作3.1聘用人員的入職手續(xù)3.2聘用單位的職責(zé)與義務(wù)3.3聘用人員的權(quán)利與義務(wù)4.合同履行過程中的管理4.1聘用人員的日常管理4.2薪酬福利的管理4.3工作績效的考核5.合同續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽的條件與程序5.2合同終止的條件與程序5.3合同終止后的處理6.合同爭議的解決方式6.1爭議解決的原則6.2爭議解決的方式6.3爭議解決的時(shí)效7.合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款的約定7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.3侵權(quán)責(zé)任8.合同附件8.1附件一：聘用人員基本情況表8.2附件二：薪酬福利明細(xì)表8.3附件三：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.合同生效與終止9.1合同生效的條件9.2合同終止的條件9.3合同終止后的法律后果10.合同解除的條件與程序10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除后的處理11.合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.2合同補(bǔ)充的條件11.3合同修改與補(bǔ)充的程序12.合同爭議的管轄與法律適用12.1合同爭議的管轄12.2合同爭議的法律適用12.3合同爭議的解決機(jī)構(gòu)13.合同簽訂與履行的時(shí)間限制13.1合同簽訂的時(shí)間限制13.2合同履行的時(shí)效13.3合同履行的程序14.合同其他未盡事宜的處理第一部分：合同如下：第一條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1聘用人員的基本情況1.1.1聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。1.1.2聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等教育和工作背景。1.1.3聘用人員的健康狀況，需提供健康體檢報(bào)告。1.2聘用單位的資質(zhì)審查1.2.1聘用單位需提供營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)資質(zhì)證明。1.2.2聘用單位的經(jīng)營范圍需與聘用人員的工作內(nèi)容相符合。1.3合同簽訂的必要性分析1.3.1分析聘用合同對(duì)雙方權(quán)益的保障作用。1.3.2確定合同簽訂的合法性、合理性和必要性。第二條合同簽訂的具體流程2.1雙方協(xié)商確定合同條款2.1.1明確聘用人員的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。2.1.2確定聘用人員的薪酬、福利待遇等。2.1.3協(xié)商合同期限、合同解除條件等。2.2草擬合同文本2.2.1根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，草擬合同文本。2.2.2合同文本需包括合同主體、合同標(biāo)的、合同期限、合同內(nèi)容、違約責(zé)任等。2.3雙方簽署合同2.3.1雙方在合同文本上簽字蓋章，確認(rèn)合同內(nèi)容。2.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第三條合同履行前的準(zhǔn)備工作3.1聘用人員的入職手續(xù)3.1.1聘用人員需提供相關(guān)證明文件，如身份證、學(xué)歷證書等。3.1.2聘用人員需接受入職培訓(xùn)，了解公司規(guī)章制度。3.2聘用單位的職責(zé)與義務(wù)3.2.1聘用單位需為聘用人員提供符合國家規(guī)定的工作條件。3.2.2聘用單位需保障聘用人員的合法權(quán)益。3.3聘用人員的權(quán)利與義務(wù)3.3.1聘用人員需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。3.3.2聘用人員需認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高工作效率。第四條合同履行過程中的管理4.1聘用人員的日常管理4.1.1聘用單位需對(duì)聘用人員進(jìn)行日?？记诠芾怼?.1.2聘用單位需對(duì)聘用人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2薪酬福利的管理4.2.1聘用單位需按時(shí)足額支付聘用人員工資。4.2.2聘用單位需按規(guī)定為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3工作績效的考核4.3.1聘用單位需對(duì)聘用人員的工作績效進(jìn)行定期考核。4.3.2考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第五條合同續(xù)簽與終止5.1合同續(xù)簽的條件與程序5.1.1雙方在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜。5.1.2雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽手續(xù)。5.2合同終止的條件與程序5.2.1雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。5.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。5.3合同終止后的處理5.3.1合同終止后，聘用單位需退還聘用人員相關(guān)費(fèi)用。5.3.2聘用人員需歸還公司財(cái)產(chǎn)。第六條合同爭議的解決方式6.1爭議解決的原則6.1.1公平、公正、合法、合理的原則。6.2爭議解決的方式6.2.1通過協(xié)商解決。6.2.2通過調(diào)解解決。6.2.3通過仲裁或訴訟解決。6.3爭議解決的時(shí)效6.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)協(xié)商解決。6.3.2協(xié)商不成，可申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第七條合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密條款的約定7.1.1聘用人員需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。7.3侵權(quán)責(zé)任7.3.1聘用人員如侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同附件8.1附件一：聘用人員基本情況表8.1.1姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式。8.1.2學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間。8.1.3工作經(jīng)歷、擔(dān)任職位、離職原因。8.2附件二：薪酬福利明細(xì)表8.2.1基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金。8.2.2社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納比例及金額。8.2.3帶薪休假、年假、病假、事假等假期規(guī)定。8.3附件三：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)8.3.1工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面的考核指標(biāo)。8.3.2考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用。第九條合同生效與終止9.1合同生效的條件9.1.1雙方簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，符合雙方真實(shí)意愿。9.2合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿，自然終止。9.2.2雙方協(xié)商一致，可提前終止合同。9.2.3一方違約，另一方有權(quán)解除合同。9.3合同終止后的法律后果9.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按約定履行剩余義務(wù)。9.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已收款項(xiàng)。第十條合同解除的條件與程序10.1合同解除的條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2合同解除的程序10.2.1解除合同前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行協(xié)商。10.2.2雙方達(dá)成一致后，簽訂解除合同協(xié)議。10.3合同解除后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照解除合同協(xié)議履行剩余義務(wù)。10.3.2解除合同后，雙方應(yīng)相互退還已收款項(xiàng)。第十一條合同的修改與補(bǔ)充11.1合同修改的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要修改合同內(nèi)容。11.2合同補(bǔ)充的條件11.2.1合同內(nèi)容不完整，需要補(bǔ)充條款。11.3合同修改與補(bǔ)充的程序11.3.1雙方就修改或補(bǔ)充內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。11.3.2協(xié)商一致后，簽訂修改或補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同爭議的管轄與法律適用12.1合同爭議的管轄12.1.1雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。12.2合同爭議的法律適用12.2.1合同爭議的解決，適用中華人民共和國法律。12.3合同爭議的解決機(jī)構(gòu)12.3.1雙方協(xié)商一致，可選擇仲裁委員會(huì)或人民法院作為解決爭議的機(jī)構(gòu)。第十三條合同簽訂與履行的時(shí)間限制13.1合同簽訂的時(shí)間限制13.1.1雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成合同簽訂手續(xù)。13.2合同履行的時(shí)效13.2.1雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間履行各自義務(wù)。13.3合同履行的程序13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定的程序進(jìn)行合同履行。第十四條合同其他未盡事宜的處理14.1雙方在履行合同過程中，如遇未盡事宜，可協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，可參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同或解決合同爭議，由合同以外的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供的服務(wù)或介入。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、爭議解決等。第十六條第三方介入的類型16.1中介服務(wù)16.1.1第三方中介服務(wù)方作為甲乙雙方的溝通橋梁，協(xié)助雙方達(dá)成協(xié)議。16.1.2中介服務(wù)方應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.2咨詢服務(wù)16.2.1第三方咨詢服務(wù)方為甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案。16.2.2咨詢服務(wù)方應(yīng)保證提供的服務(wù)具有專業(yè)性和準(zhǔn)確性。16.3技術(shù)服務(wù)16.3.1第三方技術(shù)服務(wù)方為甲乙雙方提供技術(shù)支持或解決方案。16.3.2技術(shù)服務(wù)方應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)符合合同約定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。16.4爭議解決16.4.1第三方爭議解決方協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。16.4.2爭議解決方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行公正裁決。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任17.1.1遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.1.2確保提供的服務(wù)符合合同要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。17.1.3對(duì)因自身原因?qū)е碌暮贤男袉栴}承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2義務(wù)17.2.1積極協(xié)助甲乙雙方履行合同。17.2.2及時(shí)溝通合同履行過程中的問題。17.2.3保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題，其責(zé)任限額如下：18.1.1直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過合同總金額的5%。18.1.2間接經(jīng)濟(jì)損失的賠償不超過合同總金額的3%。18.2賠償方式18.2.1直接支付給受損方。18.2.2由第三方責(zé)任保險(xiǎn)承擔(dān)賠償。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分19.1.1第三方作為獨(dú)立的第三方，不參與甲乙雙方的合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.1.2第三方介入合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定范圍內(nèi)。19.2合作關(guān)系19.2.1第三方與甲乙雙方應(yīng)建立合作關(guān)系，共同確保合同履行。19.2.2第三方不得利用其介入地位謀取不正當(dāng)利益。第二十條第三方介入的合同變更20.1變更條件當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和合同約定。20.2變更程序20.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。20.2.2變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤男羞^程中產(chǎn)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)若協(xié)商不成，甲乙雙方可共同選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：此附件用于核實(shí)聘用人員的基本情況，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表要求：明確列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等。說明：此附件用于明確聘用人員的薪酬福利待遇，確保雙方權(quán)益的保障。3.附件三：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出工作績效的考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：此附件用于規(guī)范工作績效考核，確?？己说墓叫院秃侠硇?。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的過程，確保變更的合法性和有效性。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于指導(dǎo)爭議解決的過程，確保爭議的公正和高效。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)記錄第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，確保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用范圍。說明：此附件用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，避免后續(xù)糾紛。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時(shí)履行合同約定的付款義務(wù)。1.2甲乙雙方未按合同約定提供或接收貨物、服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.4甲乙雙方未按合同約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用義務(wù)。1.5第三方未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按時(shí)履行付款義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.2甲乙雙方未按合同約定提供或接收貨物、服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。2.3甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。2.4甲乙雙方未按合同約定履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。2.5第三方未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.示例說明：3.1甲乙雙方約定，甲方應(yīng)于每月5日前向乙方支付工資。若甲方未按時(shí)支付工資，則甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.2甲乙雙方約定，乙方應(yīng)于合同簽訂后30日內(nèi)向甲方提供設(shè)備。若乙方未按時(shí)提供設(shè)備，則乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因設(shè)備延誤造成的損失。全文完。2024年人事代理聘用合同簽訂與履行標(biāo)準(zhǔn)流程1本合同目錄一覽1.合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1確定聘用人員的基本條件1.2制定聘用合同草案1.3雙方溝通協(xié)商2.合同簽訂流程2.1簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.2雙方身份驗(yàn)證2.3簽訂合同2.4合同備案3.合同條款內(nèi)容3.1聘用期限3.2工作崗位與職責(zé)3.3工作時(shí)間與休息休假3.4薪酬與福利待遇3.5勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.6競業(yè)限制與保密條款3.7違約責(zé)任3.8爭議解決方式4.合同履行與變更4.1履行合同的基本要求4.2合同變更的條件與程序4.3合同解除的條件與程序5.離職與終止合同5.1離職程序5.2終止合同的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.個(gè)人信息保護(hù)6.1信息收集與使用6.2信息安全與保密6.3信息披露與共享7.爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.2法律適用8.其他約定事項(xiàng)8.1合同附件8.2合同附件說明8.3合同未盡事宜的處理9.合同生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.合同終止后的處理11.1合同終止后的工作交接11.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.2補(bǔ)充條款13.合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：薪酬福利待遇明細(xì)14.合同簽訂與履行監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)14.2監(jiān)督方式與方法第一部分：合同如下：第一條合同簽訂前的準(zhǔn)備工作1.1確定聘用人員的基本條件1.1.1聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書。1.1.3聘用人員應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能和實(shí)際工作能力。1.2制定聘用合同草案1.2.1合同草案應(yīng)包括合同雙方的基本信息、聘用期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。1.2.2合同草案應(yīng)參照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定。1.3雙方溝通協(xié)商1.3.1雙方應(yīng)就合同草案進(jìn)行充分溝通，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。1.3.2雙方應(yīng)確保溝通協(xié)商過程的公正、公平、公開。第二條合同簽訂流程2.1簽訂時(shí)間與地點(diǎn)2.1.1合同簽訂時(shí)間為雙方協(xié)商一致的時(shí)間。2.1.2合同簽訂地點(diǎn)為雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。2.2雙方身份驗(yàn)證2.2.1雙方應(yīng)在合同簽訂前進(jìn)行身份驗(yàn)證，確保合同簽訂的合法性。2.2.2身份驗(yàn)證方式包括但不限于身份證、戶口簿、工作證等有效證件。2.3簽訂合同2.3.1雙方應(yīng)在合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.3.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.4合同備案2.4.1雙方應(yīng)在合同簽訂后30日內(nèi)，將合同報(bào)送給當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。第三條合同條款內(nèi)容3.1聘用期限3.1.1聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.1.2合同期滿后，可根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。3.2工作崗位與職責(zé)3.2.1聘用人員工作崗位為______。3.2.2聘用人員職責(zé)詳見附件二：崗位說明書。3.3工作時(shí)間與休息休假3.3.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為______小時(shí)。3.3.2聘用人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假等休息休假權(quán)利。3.4薪酬與福利待遇3.4.1聘用人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)為每月______元，按月支付。3.4.2聘用人員福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.5勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件3.5.1用人單位應(yīng)保障聘用人員的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。3.5.2用人單位應(yīng)按規(guī)定為聘用人員提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.6競業(yè)限制與保密條款3.6.1聘用人員在合同期內(nèi)及合同終止后______年內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，不得在與用人單位同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)。3.6.2聘用人員應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露或使用。3.7違約責(zé)任3.7.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定，違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.7.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計(jì)算方式詳見附件一：違約責(zé)任明細(xì)。3.8爭議解決方式3.8.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。3.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第四條合同履行與變更4.1履行合同的基本要求4.1.1聘用人員應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度。4.1.2用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件，保障聘用人員的合法權(quán)益。4.2合同變更的條件與程序4.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.2.2合同變更協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.3合同解除的條件與程序4.3.1合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定的條件。4.3.2合同解除程序需按照合同約定進(jìn)行。第五條離職與終止合同5.1離職程序5.1.1聘用人員提出離職申請(qǐng)，需提前______日書面通知用人單位。5.1.2用人單位應(yīng)在收到離職申請(qǐng)后______日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.2終止合同的條件5.2.1聘用人員因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，被用人單位解除勞動(dòng)合同。5.2.2用人單位因不可抗力等原因，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償5.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。5.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)木唧w計(jì)算方式詳見附件一：違約責(zé)任明細(xì)。第六條個(gè)人信息保護(hù)6.1信息收集與使用6.1.1用人單位在簽訂合同過程中，需收集聘用人員的個(gè)人信息。6.1.2收集個(gè)人信息需遵循合法、正當(dāng)、必要的原則。6.2信息安全與保密6.2.1用人單位應(yīng)采取必要措施，確保個(gè)人信息的安全和保密。6.2.2聘用人員個(gè)人信息不得泄露給任何第三方。6.3信息披露與共享6.3.1用人單位在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，可披露聘用人員個(gè)人信息。6.3.2信息披露需遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，并確保聘用人員的合法權(quán)益不受侵犯。第七條爭議解決與法律適用7.1爭議解決方式7.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2法律適用7.2.1本合同適用中華人民共和國法律。7.2.2在合同履行過程中，如涉及國際條約、國際慣例，應(yīng)按照國際條約、國際慣例處理。第八條其他約定事項(xiàng)8.1合同附件8.1.1本合同附件包括但不限于附件一：違約責(zé)任明細(xì)、附件二：崗位說明書、附件三：薪酬福利待遇明細(xì)。8.1.2合同附件與本合同具有同等法律效力。8.2合同附件說明8.2.1附件一：違約責(zé)任明細(xì)詳細(xì)列明了合同雙方在違反合同條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。8.2.2附件二：崗位說明書具體描述了聘用人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。8.2.3附件三：薪酬福利待遇明細(xì)詳細(xì)列明了聘用人員的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇及支付方式。8.3合同未盡事宜的處理8.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院裁決。第九條合同生效與解除9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)完成合同簽訂前的準(zhǔn)備工作。9.2合同解除條件9.2.1合同解除需符合國家法律法規(guī)和合同約定的條件。9.2.2合同解除包括雙方協(xié)商一致解除、單方解除和法定解除。第十條合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1合同期滿前，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽。10.1.2續(xù)簽條件應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。10.2續(xù)簽程序10.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。10.2.2續(xù)簽協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條合同終止后的處理11.1合同終止后的工作交接11.1.1合同終止后，聘用人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接。11.1.2用人單位應(yīng)按照規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行工作交接的指導(dǎo)和監(jiān)督。11.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。11.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)木唧w計(jì)算方式詳見附件一：違約責(zé)任明細(xì)。第十二條合同變更與補(bǔ)充12.1變更條件12.1.1合同變更需符合國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本合同可根據(jù)實(shí)際情況增加補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：聘用人員基本情況13.1.1包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。13.2附件二：崗位說明書13.2.1包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作環(huán)境、工作條件等。13.3附件三：薪酬福利待遇明細(xì)13.3.1包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付方式、支付時(shí)間等。第十四條合同簽訂與履行監(jiān)督14.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)14.1.1合同簽訂與履行監(jiān)督由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。14.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)檢查合同簽訂與履行情況，確保合同合法、合規(guī)。14.2監(jiān)督方式與方法14.2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)可通過查閱合同、現(xiàn)場(chǎng)檢查、調(diào)查詢問等方式進(jìn)行監(jiān)督。14.2.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)違反合同的行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，并依法進(jìn)行處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、擔(dān)保、評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的必要性16.1合同簽訂16.1.1在合同簽訂過程中，如需第三方介入，應(yīng)明確第三方的具體職責(zé)和權(quán)限。16.2合同履行16.2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)確保第三方服務(wù)的必要性和合理性。17.第三方介入的條款及說明17.1第三方介入的條款17.1.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體條款，包括第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)限等。17.2第三方介入的說明17.2.1第三方介入的說明應(yīng)詳細(xì)列明第三方的服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果、費(fèi)用承擔(dān)等。18.甲乙雙方責(zé)任18.1第三方介入時(shí)的甲乙雙方責(zé)任18.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合規(guī)性。18.1.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并簽署相關(guān)協(xié)議。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的確定19.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及甲乙雙方協(xié)商確定。19.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。19.2責(zé)任限額的執(zhí)行19.2.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。19.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用。20.1.2第三方不得干預(yù)甲方與乙方之間的合同關(guān)系。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)。20.2.2第三方不得干預(yù)乙方與甲方之間的合同關(guān)系。20.3第三方與其他第三方的關(guān)系20.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定。20.3.2第三方之間不得相互干預(yù)對(duì)方的合同履行。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件21.1.1第三方介入的終止條件包括合同履行完畢、合同解除、第三方服務(wù)期限屆滿等。21.2第三方介入的終止程序21.2.1第三方介入的終止程序應(yīng)按照合同約定進(jìn)行，包括通知甲方、乙方及第三方。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式22.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。22.1.2協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院裁決。22.2法律適用22.2.1第