2024年度服務(wù)員試用期管理與轉(zhuǎn)正合同規(guī)范樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服務(wù)員試用期管理與轉(zhuǎn)正合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同雙方2.試用期定義2.1試用期時(shí)長2.2試用期工作內(nèi)容2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.轉(zhuǎn)正條件3.1轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)3.2轉(zhuǎn)正申請流程3.3轉(zhuǎn)正審批權(quán)限4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2試用期福利待遇4.3試用期工資支付方式5.試用期工作安排5.1工作時(shí)間及班次5.2工作內(nèi)容及職責(zé)5.3工作地點(diǎn)及環(huán)境6.試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.試用期合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止程序8.轉(zhuǎn)正后合同條款8.1合同期限8.2工資及福利待遇8.3工作內(nèi)容與職責(zé)8.4培訓(xùn)與晉升9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度服務(wù)員試用期管理與轉(zhuǎn)正合同”。1.2合同目的：本合同旨在明確服務(wù)員在試用期間的權(quán)益與義務(wù)，以及轉(zhuǎn)正后的待遇和責(zé)任，確保雙方權(quán)益的合法保護(hù)。1.3合同期限：本合同自簽訂之日起生效，試用期最長為3個(gè)月，自正式入職之日起計(jì)算。1.4合同雙方：甲方（用人單位）名稱：_______，乙方（服務(wù)員）姓名：_______。2.試用期定義2.1試用期時(shí)長：乙方入職后，前3個(gè)月為試用期。2.2試用期工作內(nèi)容：乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方要求，完成服務(wù)員的相關(guān)工作內(nèi)容。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方需按照甲方制定的服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)考核指標(biāo)。3.轉(zhuǎn)正條件1.完成試用期工作內(nèi)容，表現(xiàn)良好；2.通過甲方組織的轉(zhuǎn)正考核；3.2轉(zhuǎn)正申請流程：乙方在試用期結(jié)束后，如有意愿轉(zhuǎn)正，需向甲方提出書面申請；3.3轉(zhuǎn)正審批權(quán)限：甲方有權(quán)對乙方轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審批，審批結(jié)果以書面通知為準(zhǔn)。4.試用期工資及福利待遇4.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方在試用期內(nèi)，每月工資為人民幣_(tái)______元；4.2試用期福利待遇：乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇；4.3試用期工資支付方式：甲方每月_______日前支付乙方工資。5.試用期工作安排5.1工作時(shí)間及班次：乙方工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，班次安排由甲方根據(jù)工作需要確定；5.2工作內(nèi)容及職責(zé)：乙方需按照甲方要求，完成服務(wù)員的相關(guān)工作內(nèi)容，包括但不限于接待客人、維護(hù)餐廳秩序等；5.3工作地點(diǎn)及環(huán)境：乙方工作地點(diǎn)為甲方指定的餐廳，工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。6.試用期培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：甲方將為乙方提供服務(wù)員崗位所需的培訓(xùn)，包括服務(wù)技能、禮儀規(guī)范等；6.2培訓(xùn)方式：甲方可通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等方式進(jìn)行培訓(xùn)；6.3培訓(xùn)考核：乙方需參加甲方組織的培訓(xùn)考核，考核合格后方可正式上崗。7.試用期合同解除與終止1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本合同；1.試用期屆滿，乙方未提出轉(zhuǎn)正申請；2.甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同；3.甲方因經(jīng)營需要關(guān)閉餐廳，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。8.轉(zhuǎn)正后合同條款8.1合同期限：乙方轉(zhuǎn)正后，合同期限自轉(zhuǎn)正之日起至_______年_______月_______日止。8.2工資及福利待遇：乙方轉(zhuǎn)正后，工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為人民幣_(tái)______元/月，并享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。8.3工作內(nèi)容與職責(zé)：乙方轉(zhuǎn)正后，繼續(xù)履行服務(wù)員崗位職責(zé)，并可能根據(jù)工作需要調(diào)整工作內(nèi)容。8.4培訓(xùn)與晉升：甲方將提供必要的在職培訓(xùn)，并依據(jù)乙方表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限：乙方保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于_______年。9.3違約責(zé)任：若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責(zé)任1.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反合同約定；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息；3.乙方違反國家法律法規(guī)，給甲方造成損失。10.2違約責(zé)任：乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3違約賠償：乙方賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得低于_______元。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至_______仲裁委員會(huì)仲裁。11.3爭議解決程序：仲裁程序按照_______仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除程序：除本合同約定外，任何一方要求解除合同時(shí)，應(yīng)以書面形式提出，并提前_______日通知對方。13.合同解除與終止1.乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度；2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行本合同；3.甲方因經(jīng)營需要關(guān)閉餐廳，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.甲方因經(jīng)營需要關(guān)閉餐廳，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。13.3合同解除與終止程序：合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有工資、福利待遇。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、服務(wù)提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決合同相關(guān)事宜。16.第三方介入程序16.1第三方引入：甲方或乙方均可引入第三方介入本合同，但需提前_______日書面通知對方。16.2第三方資質(zhì)：第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，甲方或乙方有權(quán)對第三方進(jìn)行審查。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍內(nèi)，對因第三方原因?qū)е碌暮贤`約或損害，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容，收取合理的費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分：第三方責(zé)任與甲方、乙方責(zé)任劃分明確，第三方不承擔(dān)甲方、乙方的直接或間接責(zé)任。18.2權(quán)利劃分：第三方權(quán)利僅限于其提供服務(wù)或協(xié)助的范圍內(nèi)，不涉及甲方、乙方的內(nèi)部權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方在本合同中的責(zé)任限額為人民幣_(tái)______元。19.2超額責(zé)任：若第三方責(zé)任超出限額，超出部分由甲方、乙方按比例承擔(dān)。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更：第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更通知：任何一方變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前_______日書面通知其他各方。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決：第三方介入后的爭議，仍適用本合同第11條關(guān)于爭議解決的規(guī)定。21.2爭議解決程序：第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第11.3條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同解除與終止22.1合同解除：第三方介入后，本合同解除條件仍適用本合同第13條的規(guī)定。22.2合同終止：第三方介入后，本合同終止條件仍適用本合同第13條的規(guī)定。23.第三方介入后的合同履行23.1合同履行：第三方介入后，合同履行仍由甲方、乙方負(fù)責(zé)，第三方僅提供協(xié)助或服務(wù)。23.2履行責(zé)任：第三方協(xié)助或服務(wù)不滿足合同要求，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。24.第三方介入后的保密條款24.1保密內(nèi)容：第三方對本合同內(nèi)容及甲方、乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。24.2保密期限：第三方保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于_______年。25.第三方介入后的其他事項(xiàng)25.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由引入方承擔(dān)。25.2費(fèi)用支付：第三方費(fèi)用支付方式及時(shí)間，由引入方與第三方協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：說明服務(wù)員的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件為服務(wù)員工作的具體指導(dǎo)文件，乙方需嚴(yán)格遵守。2.附件二：服務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確服務(wù)員考核的具體指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：本附件為乙方試用期和轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本附件為保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方需簽訂并嚴(yán)格遵守。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方入職后的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等。說明：本附件為乙方提升職業(yè)技能的指導(dǎo)文件。5.附件五：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：明確甲乙雙方的權(quán)益和義務(wù)，包括但不限于工資、福利、工作時(shí)間等。說明：本附件為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的正式文件。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方對合同內(nèi)容的任何變更。說明：本附件為合同變更的正式文件。7.附件七：解除/終止協(xié)議詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方解除或終止合同的原因、時(shí)間、條件等。說明：本附件為合同解除或終止的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需承擔(dān)試用期工資的_______%作為違約金。示例：若乙方試用期工資為人民幣_(tái)______元，則違約金為_______元。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需賠償甲方因泄露商業(yè)秘密造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：若乙方泄露的商業(yè)秘密導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)______元，則乙方需賠償該金額。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需向乙方支付_______%的違約金，并補(bǔ)足未支付的工資。示例：若乙方工資為人民幣_(tái)______元，則甲方需支付_______%的違約金，并補(bǔ)足未支付的工資。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需向乙方支付_______%的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若乙方因甲方未提供培訓(xùn)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失人民幣_(tái)______元，則甲方需支付_______%的違約金，并賠償該金額。5.違約行為：甲方或乙方擅自解除/終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違反合同約定解除/終止合同的方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方或乙方違反合同約定解除/終止合同，需賠償對方人民幣_(tái)______元。全文完。2024年度服務(wù)員試用期管理與轉(zhuǎn)正合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)1.2合同簽訂的目的2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（服務(wù)員）基本信息3.試用期期限及工作時(shí)間3.1試用期期限3.2工作時(shí)間規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及津貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利待遇5.培訓(xùn)及考核5.1試用期培訓(xùn)內(nèi)容5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法5.3考核結(jié)果及處理6.工作職責(zé)與要求6.1乙方的工作職責(zé)6.2乙方的工作要求7.工作紀(jì)律及規(guī)范7.1工作紀(jì)律7.2行為規(guī)范7.3溝通與協(xié)作8.考勤與請假制度8.1考勤制度8.2請假制度8.3遲到、早退及曠工處理9.假期制度9.1法定節(jié)假日9.2休息日9.3病假、事假及其他假期10.轉(zhuǎn)正條件及程序10.1轉(zhuǎn)正條件10.2轉(zhuǎn)正程序11.違約責(zé)任及處理11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任11.3違約責(zé)任處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序14.合同生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確甲方（用人單位）與乙方（服務(wù)員）在2024年度試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息甲方名稱：__________法定代表人：__________住所地：__________聯(lián)系電話：__________2.2乙方（服務(wù)員）基本信息乙方姓名：__________身份證號碼：__________性別：__________出生日期：__________聯(lián)系電話：__________3.試用期期限及工作時(shí)間3.1試用期期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2工作時(shí)間規(guī)定乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。4.工資及福利待遇4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)乙方試用期基本工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2獎(jiǎng)金及津貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按月發(fā)放獎(jiǎng)金及津貼。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4其他福利待遇甲方為乙方提供法定節(jié)假日、年假、病假、事假等福利待遇。5.培訓(xùn)及考核5.1試用期培訓(xùn)內(nèi)容甲方對乙方進(jìn)行崗位技能、服務(wù)規(guī)范等方面的培訓(xùn)。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)及方法甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、技能掌握程度等進(jìn)行考核。5.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格者甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。6.工作職責(zé)與要求6.1乙方的工作職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方要求，認(rèn)真履行服務(wù)員職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。6.2乙方的工作要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從管理，團(tuán)結(jié)同事，共同維護(hù)公司形象。7.工作紀(jì)律及規(guī)范7.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.2行為規(guī)范乙方應(yīng)文明禮貌，熱情周到，尊重顧客，不得有損害公司形象的行為。7.3溝通與協(xié)作乙方應(yīng)與同事保持良好溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。8.考勤與請假制度8.1考勤制度乙方應(yīng)每日按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。甲方將建立考勤記錄，作為工資發(fā)放和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2請假制度乙方因事因病需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。事假一般不得超過3天，病假按國家規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未按規(guī)定請假者，按曠工處理。8.3遲到、早退及曠工處理遲到超過30分鐘或早退超過30分鐘，視為遲到或早退一天。連續(xù)遲到、早退三次或曠工一天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.假期制度9.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。9.2休息日乙方每周休息一日，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。9.3病假、事假及其他假期乙方因病或事需要請假，按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。病假期間，甲方按相關(guān)規(guī)定支付病假工資。10.轉(zhuǎn)正條件及程序10.1轉(zhuǎn)正條件乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違反合同規(guī)定的行為，且通過甲方組織的考核，符合轉(zhuǎn)正條件。10.2轉(zhuǎn)正程序乙方符合轉(zhuǎn)正條件后，應(yīng)向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請。甲方收到申請后，在____個(gè)工作日內(nèi)作出是否批準(zhǔn)的決定。11.違約責(zé)任及處理11.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資金額50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2乙方違約責(zé)任若乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3違約責(zé)任處理違約方應(yīng)在接到甲方書面通知后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)賠償或補(bǔ)償。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決程序勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請后____個(gè)工作日內(nèi)立案，并在____個(gè)工作日內(nèi)作出裁決。13.合同解除與終止13.1合同解除條件合同雙方均可根據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除合同。13.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同自行終止。13.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.合同生效、修改與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序合同內(nèi)容如有修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。14.3合同解除條件合同解除條件應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍第三方介入包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)、風(fēng)險(xiǎn)評估等。2.第三方介入的程序2.1介入申請任何一方有意引入第三方介入，應(yīng)提前____個(gè)工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、范圍和預(yù)期效果。2.2介入批準(zhǔn)對方收到介入申請后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和條件。2.3第三方選定經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方負(fù)責(zé)選定第三方，并與其簽訂相關(guān)協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而產(chǎn)生的任何違約責(zé)任，其賠償金額不得超過____萬元人民幣。3.2責(zé)任限額適用范圍第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定和雙方授權(quán)，獨(dú)立開展相關(guān)工作。（2）要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。（3）在合同約定范圍內(nèi)，對甲方和乙方進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。4.2第三方義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（2）按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。（3）對甲方和乙方提供的服務(wù)保持保密。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1甲方與乙方之間的責(zé)任劃分本合同中，甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因第三方介入而改變。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。5.2第三方與甲方之間的責(zé)任劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。5.3第三方與乙方之間的責(zé)任劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，按照雙方簽訂的協(xié)議約定執(zhí)行。6.第三方介入合同的終止6.1合同終止條件（1）本合同終止。（2）第三方完成合同約定的全部工作。（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.2合同終止程序7.第三方介入合同的其他條款7.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準(zhǔn)。7.2本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。7.3本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出乙方的工作經(jīng)歷、教育背景、技能證書等。2.附件二：乙方入職體檢報(bào)告要求：提供由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢報(bào)告，證明乙方身體健康。說明：本附件用于證明乙方在入職時(shí)符合工作要求。3.附件三：甲方規(guī)章制度要求：列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等。說明：本附件用于乙方了解甲方的工作環(huán)境和要求。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的內(nèi)容、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。5.附件五：合同履行過程中的變更記錄要求：記錄合同履行過程中的任何變更，包括但不限于工作時(shí)間、工資待遇、工作職責(zé)等。說明：本附件用于證明合同履行過程中的變更情況。6.附件六：合同解除與終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除與終止的原因、程序、責(zé)任等。說明：本附件用于明確合同解除與終止的條件和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定時(shí)間上下班，累計(jì)遲到超過3次。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：乙方連續(xù)3個(gè)工作日遲到，甲方根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，乙方需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付相當(dāng)于所欠工資金額50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說明：甲方欠付乙方工資一個(gè)月，甲方需支付相當(dāng)于一個(gè)月工資50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定完成工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：第三方未按約定時(shí)間完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方需賠償甲方相應(yīng)損失。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，乙方需承擔(dān)法律責(zé)任并賠償損失。5.違約行為：甲方未提供乙方應(yīng)有的培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方培訓(xùn)，否則需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度服務(wù)員試用期管理與轉(zhuǎn)正合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期時(shí)間1.2試用期工資及福利1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.轉(zhuǎn)正條件2.1考核合格2.2遵守公司規(guī)章制度2.3無重大違紀(jì)行為3.轉(zhuǎn)正程序3.1試用期結(jié)束前一個(gè)月提交轉(zhuǎn)正申請3.2上級領(lǐng)導(dǎo)審核3.3公司審批4.試用期工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.考核辦法5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核周期6.違約責(zé)任6.1試用期違約責(zé)任6.2轉(zhuǎn)正后違約責(zé)任6.3違約金計(jì)算7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決途徑9.2爭議處理時(shí)效9.3爭議處理費(fèi)用10.合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3變更與解除程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定12.1違法責(zé)任12.2不可抗力12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：試用期考核表13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：員工獎(jiǎng)懲規(guī)定14.合同簽訂與簽署14.1簽訂主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定1.1試用期時(shí)間本合同約定，試用期自員工報(bào)到之日起至三個(gè)月止。1.2試用期工資及福利1.2.1員工在試用期內(nèi)工資按照本崗位正式工資的百分之八十支付。1.2.2員工在試用期內(nèi)享有公司規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。1.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)1.3.1員工需按照公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，在試用期內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。1.3.2考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。1.3.3考核結(jié)果分為合格與不合格，由部門主管和人力資源部共同評定。第二條轉(zhuǎn)正條件2.1考核合格員工在試用期內(nèi)考核合格，且無重大違紀(jì)行為，視為符合轉(zhuǎn)正條件。2.2遵守公司規(guī)章制度員工在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無違規(guī)行為。2.3無重大違紀(jì)行為第三條轉(zhuǎn)正程序3.1試用期結(jié)束前一個(gè)月提交轉(zhuǎn)正申請員工應(yīng)在試用期結(jié)束前一個(gè)月向人力資源部提交轉(zhuǎn)正申請。3.2上級領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源部將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o員工所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)審核。3.3公司審批上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，人力資源部將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤还緦徟５谒臈l試用期工資及福利待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工轉(zhuǎn)正后，工資按照本崗位正式工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.1.2員工工資調(diào)整按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1員工轉(zhuǎn)正后，享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金及提成政策。4.2.2獎(jiǎng)金及提成計(jì)算按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1員工轉(zhuǎn)正后，按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納比例按照國家及地方政策執(zhí)行。第五條考核辦法5.1考核方式5.1.1員工考核采取月度考核和年度考核相結(jié)合的方式。5.1.2月度考核由部門主管負(fù)責(zé)，年度考核由人力資源部組織。5.2考核內(nèi)容5.2.1工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、團(tuán)隊(duì)精神等。5.2.2工作能力：包括業(yè)務(wù)技能、解決問題的能力等。5.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括溝通能力、協(xié)作精神等。5.3考核周期5.3.1月度考核：每月進(jìn)行一次。5.3.2年度考核：每年進(jìn)行一次。第六條違約責(zé)任6.1試用期違約責(zé)任6.1.1員工在試用期內(nèi)單方面解除合同，需提前三十日書面通知公司。6.1.2員工在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，需支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的違約金。6.2轉(zhuǎn)正后違約責(zé)任6.2.1員工轉(zhuǎn)正后，單方面解除合同，需提前六十日書面通知公司。6.2.2員工轉(zhuǎn)正后因個(gè)人原因離職，需支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的違約金。6.3違約金計(jì)算違約金按照員工實(shí)際工資計(jì)算，按月支付。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1員工需對公司在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密信息保密。7.1.2保密信息包括但不限于公司機(jī)密文件、客戶資料、商業(yè)計(jì)劃等。7.2保密期限7.2.1保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于兩年。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2員工違反保密協(xié)議，給公司造成損失的，需賠償公司相應(yīng)損失。第八條勞動(dòng)合同解除8.1解除條件8.1.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。8.1.2員工被依法追究刑事責(zé)任。8.1.3員工無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.1.4員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。8.2解除程序8.2.1解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對方。8.2.2公司解除勞動(dòng)合同，需依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2.3員工解除勞動(dòng)合同，需將工作交接完畢。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1員工在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。第九條勞動(dòng)爭議解決9.1爭議解決途徑9.1.1員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.1.2協(xié)商不成，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.2爭議處理時(shí)效9.2.1勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3爭議處理費(fèi)用9.3.1勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作不收取任何費(fèi)用。第十條合同變更與解除10.1變更條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。10.1.2法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更。10.2解除條件10.2.1因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。10.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。10.3變更與解除程序10.3.1變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1合同雙方簽字蓋章，并經(jīng)公司法定代表人簽字確認(rèn)。11.1.2合同簽訂后，應(yīng)及時(shí)到勞動(dòng)行政部門備案。11.2合同終止條件11.2.1勞動(dòng)合同期滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.3合同終止程序11.3.1合同終止，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他約定12.1違法責(zé)任12.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2不可抗力12.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3通知方式12.3.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對方。第十三條合同附件13.1附件一：試用期考核表13.1.1試用期考核表包括員工基本信息、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。13.2附件二：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2.1員工培訓(xùn)計(jì)劃包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評估等。13.3附件三：員工獎(jiǎng)懲規(guī)定13.3.1員工獎(jiǎng)懲規(guī)定包括獎(jiǎng)勵(lì)條件、懲罰標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲程序等。第十四條合同簽訂與簽署14.1簽訂主體14.1.1合同簽訂主體為公司法定代表人或授權(quán)代表。14.2簽署日期14.2.1合同簽署日期為公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章日期。14.3簽署地點(diǎn)14.3.1合同簽署地點(diǎn)為公司注冊地或雙方約定地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的部分，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合，以完成其服務(wù)。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息。15.5第三方的介入程序15.5.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同。15.5.2甲乙雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助。16.甲乙雙方的額外條款及說明16.1.1明確第三方介入的具體范圍和內(nèi)容。16.1.2約定第三方介入服務(wù)的費(fèi)用和支付方式。16.1.3規(guī)定第三方介入服務(wù)的期限和終止條件。16.1.4明確第三方介入服務(wù)過程中，甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入服務(wù)不會(huì)影響本合同的履行。16.3甲乙雙方應(yīng)在本合同中明確，第三方介入服務(wù)不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額是指第三方因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定，并在本合同中明確。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.4若第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方