2024年度人力資源部員工行為規(guī)范與紀(jì)律管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源部員工行為規(guī)范與紀(jì)律管理合同本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義2.2合同解釋原則3.員工行為規(guī)范3.1工作時(shí)間及出勤要求3.2工作紀(jì)律與禮儀3.3保密義務(wù)3.4崗位職責(zé)履行4.紀(jì)律管理4.1紀(jì)律處分種類4.2紀(jì)律處分程序4.3紀(jì)律處分申訴5.培訓(xùn)與教育5.1員工培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1辦公環(huán)境與設(shè)施要求6.2職業(yè)健康安全6.3職業(yè)病防治7.員工權(quán)益保障7.1工資福利待遇7.2工作時(shí)間與休假7.3員工參與與管理8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂程序8.2合同生效條件8.3合同期限9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則12.2附件二：?jiǎn)T工紀(jì)律處分規(guī)定12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.其他條款13.1合同份數(shù)13.2合同文本13.3合同解釋權(quán)14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范2024年度人力資源部員工行為，加強(qiáng)紀(jì)律管理，保障公司合法權(quán)益，提高員工工作效能，特制定本合同。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度人力資源部全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、員工等。2.定義與解釋2.1相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，如“員工”、“公司”、“工作時(shí)間”等，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度進(jìn)行解釋。2.2合同解釋原則本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。3.員工行為規(guī)范3.1工作時(shí)間及出勤要求員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。每月累計(jì)遲到、早退、曠工時(shí)間不得超過(guò)2天。3.2工作紀(jì)律與禮儀3.3保密義務(wù)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，對(duì)工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4崗位職責(zé)履行員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量與效率。4.紀(jì)律管理4.1紀(jì)律處分種類4.2紀(jì)律處分程序?qū)T工的紀(jì)律處分，由公司人力資源部調(diào)查核實(shí)后，提出處分建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。4.3紀(jì)律處分申訴員工對(duì)所受紀(jì)律處分不服，可在接到處分決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。5.培訓(xùn)與教育5.1員工培訓(xùn)計(jì)劃公司每年將制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供必要的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容與方法培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。5.3培訓(xùn)考核與評(píng)估公司將對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核與評(píng)估，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.工作環(huán)境與設(shè)施6.1辦公環(huán)境與設(shè)施要求公司為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的辦公環(huán)境與設(shè)施，確保員工工作安全、舒適。6.2職業(yè)健康安全公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)健康安全法規(guī)，為員工提供必要的職業(yè)健康安全保護(hù)措施。6.3職業(yè)病防治公司建立健全職業(yè)病防治制度，對(duì)可能存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)、評(píng)價(jià)和控制。8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂程序員工入職時(shí)，雙方應(yīng)簽訂本合同，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。合同簽訂后，由人力資源部歸檔保管。8.2合同生效條件合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。8.3合同期限本合同為一年一簽，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽事宜。9.合同變更與解除9.1合同變更程序任何一方提出合同變更，應(yīng)書面提出變更請(qǐng)求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件下列情況之一，合同可以解除：（1）員工違反合同約定，公司給予辭退；（2）員工因個(gè)人原因提出辭職，且符合法律法規(guī)及公司規(guī)定；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。9.3合同解除程序合同解除需提前通知對(duì)方，并簽訂書面解除協(xié)議。解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形員工或公司違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)法律規(guī)定的其他違約責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為：（1）協(xié)商解決；（2）中國(guó)仲裁委員會(huì)；（3）人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則12.2附件二：?jiǎn)T工紀(jì)律處分規(guī)定12.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.其他條款13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同文本本合同文本為中文，具有同等法律效力。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.合同生效日期本合同自雙方簽字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入條款14.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)供應(yīng)商、技術(shù)服務(wù)提供商等。14.2第三方介入情形（1）甲、乙雙方就合同條款的執(zhí)行或解釋存在爭(zhēng)議；（2）甲、乙雙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等；（3）法律法規(guī)或政策變化，需要第三方協(xié)助進(jìn)行合規(guī)審查；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方同意需要第三方介入的情形。14.3第三方責(zé)任限額（1）第三方介入本合同，其責(zé)任僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)因甲、乙雙方違約行為而產(chǎn)生的任何責(zé)任。（2）第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中另行約定，最高不超過(guò)第三方提供服務(wù)的合同金額。14.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲、乙雙方的要求，提供相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)。（2）第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，向甲、乙雙方收取合理的費(fèi)用。14.5第三方與其他方的關(guān)系（1）第三方與甲、乙雙方之間的關(guān)系，不構(gòu)成任何形式的合伙、合資或其他合作關(guān)系。（2）第三方不承擔(dān)甲、乙雙方之間的任何直接或間接責(zé)任。（3）第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理制度。14.6第三方變更（1）如甲、乙雙方同意更換第三方，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。（2）更換第三方后，原有第三方與本合同無(wú)關(guān)，新的第三方將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.7第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)的期限與甲、乙雙方合同期限一致，或根據(jù)具體服務(wù)內(nèi)容另行約定。14.8第三方保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲、乙雙方的保密協(xié)議，對(duì)甲、乙雙方的信息予以保密。14.9第三方責(zé)任免除（1）如因甲、乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方提供服務(wù)出現(xiàn)錯(cuò)誤，第三方不承擔(dān)責(zé)任。（2）如因不可抗力因素，如自然災(zāi)害、政府行為等，導(dǎo)致第三方無(wú)法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。14.10合同解除與終止（1）如第三方違反本合同，甲、乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。（2）如甲、乙雙方解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月通知第三方，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。14.11第三方介入費(fèi)用第三方介入本合同的費(fèi)用，由甲、乙雙方在合同中另行約定，并在服務(wù)結(jié)束后支付。14.12本條款的修改與補(bǔ)充本條款可根據(jù)甲、乙雙方的實(shí)際需要和法律法規(guī)的變化進(jìn)行修改與補(bǔ)充，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則詳細(xì)要求：包含員工在日常工作中的行為規(guī)范，如著裝要求、會(huì)議紀(jì)律、電子郵件禮儀等。附件說(shuō)明：本細(xì)則為員工行為規(guī)范的補(bǔ)充，具體明確了各項(xiàng)行為規(guī)范的細(xì)則。2.附件二：?jiǎn)T工紀(jì)律處分規(guī)定詳細(xì)要求：列舉了員工可能違反的行為規(guī)范，以及相應(yīng)的紀(jì)律處分措施和程序。附件說(shuō)明：本規(guī)定為紀(jì)律管理的具體實(shí)施依據(jù)，明確了紀(jì)律處分的種類和適用條件。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、參訓(xùn)人員名單等。附件說(shuō)明：本計(jì)劃為員工培訓(xùn)的指導(dǎo)文件，確保培訓(xùn)工作的有序進(jìn)行。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。附件說(shuō)明：本協(xié)議為員工保密工作的法律依據(jù)，保障公司商業(yè)秘密的安全。5.附件五：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇等。附件說(shuō)明：本合同為甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更條款、變更日期等。附件說(shuō)明：本協(xié)議為合同變更的法律文件，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容等。附件說(shuō)明：本協(xié)議為合同解除的法律文件，明確了解除后的責(zé)任劃分。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：記錄違約行為、違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。附件說(shuō)明：本認(rèn)定書為違約責(zé)任認(rèn)定的法律文件，確保違約責(zé)任的明確和執(zhí)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間上下班，累計(jì)遲到、早退、曠工超過(guò)2天。責(zé)任認(rèn)定：給予警告處分，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工連續(xù)3天遲到，累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)2小時(shí)，公司給予警告處分，并扣除3天工資。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：給予記過(guò)處分，并賠償公司因此遭受的損失。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工將公司客戶名單泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，公司給予記過(guò)處分，并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為：公司未按規(guī)定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定：支付員工應(yīng)得工資，并按法律規(guī)定支付賠償金。示例說(shuō)明：公司未按時(shí)支付員工工資，員工提出申訴，公司支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，甲乙雙方可向第三方追償。示例說(shuō)明：第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方需賠償損失。全文完。2024年度人力資源部員工行為規(guī)范與紀(jì)律管理合同1本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍第二條員工行為規(guī)范2.1基本行為準(zhǔn)則2.2工作時(shí)間與考勤2.3工作紀(jì)律與保密2.4團(tuán)隊(duì)合作與溝通2.5社會(huì)責(zé)任與職業(yè)道德第三條紀(jì)律管理3.1紀(jì)律管理組織架構(gòu)3.2紀(jì)律管理制度3.3紀(jì)律管理流程3.4紀(jì)律違規(guī)處理3.5紀(jì)律教育與培訓(xùn)第四條員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核目的與原則4.2考核內(nèi)容與方法4.3考核結(jié)果與應(yīng)用4.4評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)4.5評(píng)價(jià)結(jié)果反饋與應(yīng)用第五條員工激勵(lì)與約束5.1激勵(lì)機(jī)制與措施5.2約束機(jī)制與措施5.3激勵(lì)與約束的平衡5.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.5激勵(lì)與約束的效果評(píng)估第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.4發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)路徑6.5培訓(xùn)與發(fā)展的激勵(lì)措施第七條員工權(quán)益保障7.1員工權(quán)益內(nèi)容7.2權(quán)益保障機(jī)制7.3權(quán)益糾紛處理7.4權(quán)益宣傳與培訓(xùn)第八條合同簽訂與生效8.1合同簽訂程序8.2合同生效條件8.3合同變更與解除8.4合同終止與清算第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3爭(zhēng)議解決方式9.4爭(zhēng)議解決程序9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十條合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則10.2附件二：紀(jì)律管理制度細(xì)則10.3附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)細(xì)則10.4附件四：?jiǎn)T工激勵(lì)與約束細(xì)則10.5附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展細(xì)則10.6附件六：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則第十一條合同解釋與適用11.1合同解釋原則11.2合同適用法律11.3合同解釋權(quán)11.4合同爭(zhēng)議解決第十二條合同生效日期與有效期12.1合同生效日期12.2合同有效期12.3合同續(xù)簽12.4合同終止第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序13.4合同解除與終止后的處理第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同簽訂與履行14.2合同變更與補(bǔ)充14.3合同附件14.4合同解釋與適用14.5合同生效日期與有效期14.6合同解除與終止14.7合同其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景本合同簽訂背景基于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，旨在規(guī)范2024年度人力資源部員工的行為，加強(qiáng)紀(jì)律管理，提高工作效率，保障公司利益。1.2合同目的本合同旨在明確人力資源部員工的職責(zé)和行為規(guī)范，強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。1.3合同適用范圍本合同適用于2024年度人力資源部全體員工，包括但不限于部門經(jīng)理、主管、專員等。第二條員工行為規(guī)范2.1基本行為準(zhǔn)則員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，保守公司秘密。2.2工作時(shí)間與考勤員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向主管請(qǐng)假，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.3工作紀(jì)律與保密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。2.4團(tuán)隊(duì)合作與溝通員工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，與同事保持良好溝通，共同完成工作任務(wù)。2.5社會(huì)責(zé)任與職業(yè)道德第三條紀(jì)律管理3.1紀(jì)律管理組織架構(gòu)設(shè)立紀(jì)律管理小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和落實(shí)本合同規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律管理措施。3.2紀(jì)律管理制度制定并實(shí)施一系列紀(jì)律管理制度，如考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等。3.3紀(jì)律管理流程建立紀(jì)律管理流程，明確紀(jì)律違規(guī)的處理程序和責(zé)任。3.4紀(jì)律違規(guī)處理對(duì)紀(jì)律違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，采取口頭警告、書面警告、罰款、降職、辭退等處理措施。3.5紀(jì)律教育與培訓(xùn)定期組織紀(jì)律教育與培訓(xùn)，提高員工的紀(jì)律意識(shí)和法律意識(shí)。第四條員工考核與評(píng)價(jià)4.1考核目的與原則考核目的在于全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。4.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面，采用自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)等多種方法。4.3考核結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行培訓(xùn)或處罰。4.4評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保考核的公平、公正。4.5評(píng)價(jià)結(jié)果反饋與應(yīng)用對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助員工了解自身優(yōu)缺點(diǎn)，制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。第五條員工激勵(lì)與約束5.1激勵(lì)機(jī)制與措施建立多元化的激勵(lì)機(jī)制，如薪酬福利、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.2約束機(jī)制與措施制定嚴(yán)格的約束機(jī)制，如紀(jì)律處罰、績(jī)效考核等。5.3激勵(lì)與約束的平衡在激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制之間尋求平衡，確保員工在獲得激勵(lì)的同時(shí)，遵守公司紀(jì)律。5.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的員工進(jìn)行處罰。5.5激勵(lì)與約束的效果評(píng)估定期對(duì)激勵(lì)與約束效果進(jìn)行評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)目標(biāo)與計(jì)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)，提升員工綜合素質(zhì)。6.2培訓(xùn)內(nèi)容與方式培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等多種方式。6.3培訓(xùn)效果評(píng)估對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.4發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)路徑為員工制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)路徑。6.5培訓(xùn)與發(fā)展的激勵(lì)措施對(duì)積極參與培訓(xùn)與發(fā)展的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)動(dòng)力。第七條員工權(quán)益保障7.1員工權(quán)益內(nèi)容保障員工的基本權(quán)益，如工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)等。7.2權(quán)益保障機(jī)制建立權(quán)益保障機(jī)制，確保員工權(quán)益得到有效保障。7.3權(quán)益糾紛處理對(duì)員工權(quán)益糾紛，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解和處理。7.4權(quán)益宣傳與培訓(xùn)定期開展權(quán)益宣傳與培訓(xùn)，提高員工權(quán)益意識(shí)。第一部分：合同如下：第八條合同簽訂與生效8.1合同簽訂程序合同雙方應(yīng)按照公司規(guī)定的程序簽訂本合同，包括但不限于填寫合同書、簽字蓋章等。8.2合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并在合同有效期內(nèi)對(duì)雙方具有法律約束力。8.3合同變更與解除任何一方需變更或解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更或解除協(xié)議。8.4合同終止與清算合同因下列原因終止：（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任認(rèn)定任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如未履行或未適當(dāng)履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.3爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.4爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等，具體程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。第十條合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則10.2附件二：紀(jì)律管理制度細(xì)則10.3附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)細(xì)則10.4附件四：?jiǎn)T工激勵(lì)與約束細(xì)則10.5附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展細(xì)則10.6附件六：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則第十一條合同解釋與適用11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循文義解釋、目的解釋、體系解釋等原則。11.2合同適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。11.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸公司所有。11.4合同爭(zhēng)議解決合同爭(zhēng)議解決按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效日期與有效期12.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同有效期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。12.3合同續(xù)簽合同到期前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。12.4合同終止合同期滿或任何一方按照合同約定解除合同時(shí)，合同終止。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件合同解除條件按照第八條第8.3款的規(guī)定執(zhí)行。13.2合同終止條件合同終止條件按照第八條第8.4款的規(guī)定執(zhí)行。13.3合同解除與終止的程序合同解除與終止程序按照第八條第8.4款的規(guī)定執(zhí)行。13.4合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。第十四條合同其他事項(xiàng)14.1合同簽訂與履行本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.2合同變更與補(bǔ)充本合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)遵循第八條第8.3款的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同解釋與適用本合同的解釋與適用按照第十一條的規(guī)定執(zhí)行。14.5合同生效日期與有效期本合同生效日期與有效期按照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1中介機(jī)構(gòu)：如人才招聘公司、獵頭公司等。1.2.2咨詢機(jī)構(gòu)：如管理咨詢公司、法律咨詢公司等。1.2.3評(píng)估機(jī)構(gòu)：如審計(jì)公司、資產(chǎn)評(píng)估公司等。1.2.4執(zhí)行機(jī)構(gòu)：如項(xiàng)目管理公司、施工隊(duì)伍等。1.2.5其他第三方：如技術(shù)供應(yīng)商、設(shè)備制造商等。第二條第三方介入條件與程序2.1第三方介入條件2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同的有效執(zhí)行。2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體需求。2.2.2雙方共同選定第三方，并簽訂相關(guān)協(xié)議。2.2.3第三方在協(xié)議規(guī)定的范圍內(nèi)開展工作。第三條第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議規(guī)定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。3.1.3第三方在執(zhí)行過(guò)程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和協(xié)議規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議中明確約定。4.1.2如無(wú)特殊約定，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍。4.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)4.2.1第三方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其服務(wù)過(guò)程中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。4.2.2第三方責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)金額應(yīng)不低于其責(zé)任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)責(zé)任，甲方對(duì)第三方提供服務(wù)的行為負(fù)責(zé)監(jiān)督。5.1.2第三方與甲方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對(duì)乙方承擔(dān)責(zé)任，乙方對(duì)第三方提供服務(wù)的行為負(fù)責(zé)監(jiān)督。5.2.2第三方與乙方之間的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分5.3.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。5.3.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，共同承擔(dān)第三方責(zé)任。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的合同條款、第三方責(zé)任等。第七條第三方介入的合同終止7.1第三方介入后，如合同需要終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。7.2終止協(xié)議應(yīng)明確終止原因、終止后的責(zé)任劃分、剩余款項(xiàng)處理等。第八條第三方介入的合同爭(zhēng)議解決8.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟，由法院裁決。8.3第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工行為規(guī)范細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括具體的行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施、違規(guī)行為示例等。2.附件二：紀(jì)律管理制度細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度、紀(jì)律違規(guī)處理流程等。3.附件三：?jiǎn)T工考核與評(píng)價(jià)細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括考核目的、考核內(nèi)容、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用、評(píng)價(jià)體系與標(biāo)準(zhǔn)等。4.附件四：?jiǎn)T工激勵(lì)與約束細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制、激勵(lì)與約束的平衡、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施等。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估、發(fā)展規(guī)劃與職業(yè)路徑等。6.附件六：?jiǎn)T工權(quán)益保障細(xì)則詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括員工基本權(quán)益、權(quán)益保障機(jī)制、權(quán)益糾紛處理、權(quán)益宣傳與培訓(xùn)等。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括第三方介入的條件、程序、責(zé)任、權(quán)利、責(zé)任限額、保險(xiǎn)等。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括變更內(nèi)容、變更后的合同條款、第三方責(zé)任等。9.附件九：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括終止原因、終止后的責(zé)任劃分、剩余款項(xiàng)處理等。10.附件十：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反工作時(shí)間與考勤規(guī)定：如遲到、早退、曠工等。違反工作紀(jì)律與保密規(guī)定：如泄露公司秘密、違反職業(yè)道德等。違反團(tuán)隊(duì)合作與溝通規(guī)定：如不配合工作、溝通不暢等。違反社會(huì)責(zé)任與職業(yè)道德：如違反法律法規(guī)、損害公司利益等。違反紀(jì)律管理規(guī)定：如違反紀(jì)律違規(guī)處理決定、不服從管理等。違反考核與評(píng)價(jià)規(guī)定：如提供虛假信息、不參加考核等。違反激勵(lì)與約束規(guī)定：如不遵守獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施等。違反培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定：如不參加培訓(xùn)、不執(zhí)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃等。違反權(quán)益保障規(guī)定：如不維護(hù)自身權(quán)益、不參與權(quán)益糾紛處理等。違反合同簽訂與生效規(guī)定：如未按約定時(shí)間簽訂合同、未履行合同生效條件等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任的大小。違約行為的次數(shù)：根據(jù)違約行為的次數(shù)，累積計(jì)算違約責(zé)任。違約行為的影響：根據(jù)違約行為對(duì)公司、員工或第三方的影響，確定違約責(zé)任。違約行為的故意性：根據(jù)違約行為的故意性，加重或減輕違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：違反工作時(shí)間與考勤規(guī)定：遲到一次，給予口頭警告；遲到三次，給予書面警告；遲到五次，給予罰款。違反保密規(guī)定：泄露公司秘密，給予書面警告并解除勞動(dòng)合同。違反考核與評(píng)價(jià)規(guī)定：提供虛假信息，給予書面警告并取消晉升資格。違反培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定：不參加培訓(xùn)，給予口頭警告并安排補(bǔ)訓(xùn)；不執(zhí)行個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，給予書面警告并調(diào)整崗位。全文完。2024年度人力資源部員工行為規(guī)范與紀(jì)律管理合同2本合同目錄一覽第一條合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限1.5合同簽訂雙方1.6合同生效條件1.7合同變更與解除第二條員工行為規(guī)范2.1員工職業(yè)道德2.2員工儀容儀表2.3員工工作態(tài)度2.4員工保密義務(wù)2.5員工禁止行為2.6員工團(tuán)隊(duì)合作2.7員工投訴與建議第三條紀(jì)律管理3.1紀(jì)律管理規(guī)定3.2違紀(jì)行為分類3.3違紀(jì)行為處理程序3.4紀(jì)律處分種類3.5紀(jì)律處分的執(zhí)行3.6紀(jì)律處分的解除第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃4.2員工培訓(xùn)內(nèi)容4.3員工培訓(xùn)方式4.4員工培訓(xùn)考核4.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.6員工晉升機(jī)制4.7員工績(jī)效評(píng)估第五條員工薪酬與福利5.1員工薪酬制度5.2員工薪酬調(diào)整5.3員工福利待遇5.4員工加班與休息5.5員工請(qǐng)假與休假5.6員工社會(huì)保險(xiǎn)5.7員工公積金第六條員工勞動(dòng)關(guān)系6.1員工招聘與錄用6.2員工勞動(dòng)合同6.3員工勞動(dòng)合同續(xù)簽6.4員工勞動(dòng)合同解除6.5員工勞動(dòng)合同終止6.6員工離職手續(xù)6.7員工離職補(bǔ)償?shù)谄邨l合同爭(zhēng)議解決7.1合同爭(zhēng)議解決方式7.2合同爭(zhēng)議解決程序7.3合同爭(zhēng)議解決期限7.4合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)7.5合同爭(zhēng)議解決費(fèi)用7.6合同爭(zhēng)議解決法律適用第八條合同附則8.1合同份數(shù)8.2合同生效日期8.3合同簽訂地點(diǎn)8.4合同簽訂日期8.5合同附件8.6合同解釋權(quán)8.7合同其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同定義為由甲方（公司名稱）與乙方（員工姓名）之間簽訂的關(guān)于乙方在甲方公司工作期間的行為規(guī)范與紀(jì)律管理的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確乙方在甲方公司工作期間的行為規(guī)范和紀(jì)律要求，保障甲方公司正常運(yùn)營(yíng)和乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方公司全體員工，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)生等。1.4合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同簽訂雙方甲方（公司名稱）乙方（員工姓名）1.6合同生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.7合同變更與解除1.7.1合同變更：本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。（1）乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（2）乙方因個(gè)人原因提出離職，甲方同意解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。第二條員工行為規(guī)范2.1員工職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，保守公司秘密。2.2員工儀容儀表2.3員工工作態(tài)度乙方應(yīng)積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，服從公司安排。2.4員工保密義務(wù)乙方應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。2.5員工禁止行為乙方不得有賭博、吸毒、打架斗毆等違法行為；不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.6員工團(tuán)隊(duì)合作乙方應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。2.7員工投訴與建議乙方有權(quán)對(duì)工作中遇到的問(wèn)題提出投訴與建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并妥善處理。第三條紀(jì)律管理3.1紀(jì)律管理規(guī)定甲方制定《公司紀(jì)律管理規(guī)定》，對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行規(guī)范。3.2違紀(jì)行為分類違紀(jì)行為分為一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)和特別嚴(yán)重違紀(jì)。3.3違紀(jì)行為處理程序3.3.1一般違紀(jì)：甲方對(duì)一般違紀(jì)行為進(jìn)行批評(píng)教育，并給予相應(yīng)處罰。3.3.2嚴(yán)重違紀(jì)：甲方對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為進(jìn)行警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。3.3.3特別嚴(yán)重違紀(jì)：甲方對(duì)特別嚴(yán)重違紀(jì)行為可立即解除勞動(dòng)合同。3.4紀(jì)律處分種類紀(jì)律處分包括警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等。3.5紀(jì)律處分的執(zhí)行紀(jì)律處分由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。3.6紀(jì)律處分的解除3.6.1紀(jì)律處分期限屆滿，處分自動(dòng)解除。3.6.2乙方在處分期間表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方人力資源部門審核，可提前解除處分。第四條員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1員工培訓(xùn)計(jì)劃甲方每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.2員工培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.3員工培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。4.4員工培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對(duì)員工進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。4.5員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。4.6員工晉升機(jī)制甲方建立公平、公正的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。4.7員工績(jī)效評(píng)估甲方每年對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第五條員工薪酬與福利5.1員工薪酬制度甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定員工薪酬制度。5.2員工薪酬調(diào)整甲方根據(jù)員工工作表現(xiàn)、崗位需求等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.3員工福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢；（5）員工活動(dòng)。5.4員工加班與休息甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定，合理安排員工加班，并支付加班費(fèi)。5.5員工請(qǐng)假與休假員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司制度，享受帶薪年假、事假、病假等休假。5.6員工社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.7員工公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。第六條員工勞動(dòng)關(guān)系6.1員工招聘與錄用甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，進(jìn)行員工招聘與錄用。6.2員工勞動(dòng)合同甲方與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.3員工勞動(dòng)合同續(xù)簽勞動(dòng)合同到期前，甲方與乙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。6.4員工勞動(dòng)合同解除6.4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；6.4.2乙方違反勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同；6.4.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可提前三十日通知乙方解除勞動(dòng)合同。6.5員工勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿或終止條件成就，勞動(dòng)合同終止。6.6員工離職手續(xù)乙方離職前，應(yīng)辦理離職手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。6.7員工離職補(bǔ)償乙方離職，甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償。第七條合同爭(zhēng)議解決7.1合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.2合同爭(zhēng)議解決程序7.2.1協(xié)商：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。7.2.2調(diào)解：雙方可申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。7.2.3仲裁：雙方可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。7.2.4訴訟：雙方可依法向人民法院提起訴訟。7.3合同爭(zhēng)議解決期限合同爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。7.4合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方公司所在地。7.5合同爭(zhēng)議解決費(fèi)用合同爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。7.6合同爭(zhēng)議解決法律適用本合同爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律。第八條合同附則8.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2合同生效日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。8.3合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方公司所在地。8.4合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。8.5合同附件（1）公司規(guī)章制度；（2）員工手冊(cè)；（3）員工培訓(xùn)計(jì)劃；（4）員工薪酬福利制度；（5）其他與本合同相關(guān)的文件。8.6合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。8.7合同其他約定事項(xiàng)8.7.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。8.7.2本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更、轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。8.7.3本合同如有違反國(guó)家法律法規(guī)的條款，該條款無(wú)效，但不影響其他條款的效力。第九條合同生效前的事項(xiàng)9.1本合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)保證所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。9.2本合同簽訂前，甲乙雙方應(yīng)確保已履行相關(guān)法律手續(xù)。第十條合同終止后的責(zé)任10.1本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的遺留問(wèn)題。10.2本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第十一條合同的修改和補(bǔ)充11.1本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2本合同的修改和補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的爭(zhēng)議解決12.1合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的適用法律13.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除或終止以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第十四條合同的生效條件14.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同生效前，甲乙雙方應(yīng)完成所有必要的法律程序和手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機(jī)構(gòu)或員工。第二條第三方介入的情形（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)；（2）提供法律、財(cái)務(wù)、審計(jì)等專業(yè)服務(wù)；（3）提供設(shè)備、技術(shù)支持；（4）執(zhí)行合同約定的特定任務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方或合同標(biāo)的物造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，具體如下：（1）第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元；（2）如第三方責(zé)任限額不足以賠償損失，甲乙雙方可另行協(xié)商增加責(zé)任限額。第四條第三方資質(zhì)要求4.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，包括但不限于：（1）合法注冊(cè)的法人或其他組織；（2）具備履行合同義務(wù)的能力；（3）具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；第五條第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定，享有其他權(quán)利。5.2第三方的義務(wù)：（1）按照合同約定，履行相應(yīng)的工作職責(zé)；（2）確保服務(wù)質(zhì)量，對(duì)工作成果負(fù)責(zé)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方：第三方應(yīng)向甲方提供合同約定的