2024年江蘇省事業(yè)單位正式員工勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年江蘇省事業(yè)單位正式員工勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3丙方（事業(yè)單位）2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限3.工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和安全生產(chǎn)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金和補貼4.4工資支付時間及方式5.社會保險和福利5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6福利待遇6.培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機會6.2晉升機制7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.其他約定10.1勞動合同的修改10.2勞動合同的補充10.3勞動合同的終止11.法律適用11.1適用法律11.2法律法規(guī)的變更12.違約責(zé)任12.1甲方違約12.2乙方違約12.3丙方違約13.合同的簽訂和解除13.1簽訂程序13.2解除程序14.附件14.1勞動合同附件一：崗位職責(zé)描述14.2勞動合同附件二：工資條14.3勞動合同附件三：保密協(xié)議14.4勞動合同附件四：培訓(xùn)計劃14.5勞動合同附件五：晉升評審標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動合同關(guān)系，在甲方從事有償工作，并按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點工作的員工。1.3丙方（事業(yè)單位）是指江蘇省事業(yè)單位，作為甲方的上級單位，負(fù)責(zé)對甲方的人事、財務(wù)等方面的管理和監(jiān)督。第二條合同期限2.1固定期限：本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限：本勞動合同自雙方簽訂之日起，除非依法解除或者終止，否則繼續(xù)有效。第三條工作內(nèi)容3.1崗位及職責(zé)：乙方在甲方的崗位為____，主要職責(zé)為____。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)。3.2工作時間和休息休假：乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3勞動保護和安全生產(chǎn)：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動保護標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)條件的勞動環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第四條勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月____元人民幣。4.2績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果確定，每月發(fā)放。4.3獎金和補貼：乙方根據(jù)甲方的規(guī)定，有權(quán)獲得年終獎、項目獎金等各種獎金；甲方根據(jù)實際情況，可以為乙方提供交通補貼、通訊補貼等。4.4工資支付時間及方式：甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金和補貼等。第五條社會保險和福利5.1養(yǎng)老保險：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險，按時足額繳納養(yǎng)老保險費。5.2醫(yī)療保險：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方參加醫(yī)療保險，按時足額繳納醫(yī)療保險費。5.3失業(yè)保險：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方參加失業(yè)保險，按時足額繳納失業(yè)保險費。5.4工傷保險：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方參加工傷保險，按時足額繳納工傷保險費。5.5生育保險：甲方按照國家和江蘇省的規(guī)定，為乙方參加生育保險，按時足額繳納生育保險費。5.6福利待遇：乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第六條培訓(xùn)和晉升6.1培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。6.2晉升機制：甲方建立公正、公平的晉升機制，鼓勵乙方通過業(yè)績和能力獲得晉升機會。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、操作流程、客戶信息等資料，均屬于保密信息。8.2保密期限：乙方對甲方的保密信息承擔(dān)永久保密的義務(wù)，即使勞動合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除合同的情形甲方解除勞動合同的情形：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。乙方解除勞動合同的情形：（1）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未按照合同約定支付加班費、績效獎金；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（5）甲方違反合同約定，強迫乙方從事危險作業(yè)或者對乙方實行違章指揮、強令冒險作業(yè)；（6）乙方因《勞動合同法》第四十條規(guī)定的其他情形解除勞動合同。9.2終止合同的情形本勞動合同期滿，或者甲乙雙方同意終止勞動合同的，勞動合同即行終止。9.3經(jīng)濟補償勞動合同解除或終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決：甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1勞動合同的修改本勞動合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。11.2勞動合同的補充甲乙雙方可以在本勞動合同外，另行簽訂補充協(xié)議，作為本勞動合同的組成部分。11.3勞動合同的終止本勞動合同依法解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理終止勞動合同的手續(xù)，并互相出具解除或終止勞動合同的證明。第十二條法律適用本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約甲方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。13.2乙方違約乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。13.3丙方違約丙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條合同的簽訂和解除14.1簽訂程序本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2解除程序勞動合同解除或終止的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和本合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條附件15.1勞動合同附件一：崗位職責(zé)描述15.2勞動合同附件二：工資條15.3勞動合同附件三：保密協(xié)議15.4勞動合同附件四：培訓(xùn)計劃15.5勞動合同附件五：晉升評審標(biāo)準(zhǔn)第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了乙方在甲方的工作崗位及職責(zé)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作權(quán)限等。崗位職責(zé)描述應(yīng)明確具體，以便乙方了解并履行自己的工作職責(zé)。附件二：工資條詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、績效工資、獎金和補貼等。工資條應(yīng)明確標(biāo)注各項工資的金額和計算方式，以便乙方了解自己的工資情況。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了乙方對甲方保密信息承擔(dān)的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)具體明確，以確保甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密得到有效保護。附件四：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述了甲方為乙方提供的培訓(xùn)機會和培訓(xùn)內(nèi)容，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目的等。培訓(xùn)計劃應(yīng)具體明確，以便乙方了解并參加培訓(xùn)。附件五：晉升評審標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列出了乙方的晉升機制和評審標(biāo)準(zhǔn)，包括晉升條件、晉升流程、評審指標(biāo)等。晉升評審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平公正，以確保乙方的晉升機會和權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。具體違約行為包括但不限于：未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未按照合同約定支付加班費、績效獎金、未依法為乙方繳納社會保險費等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付遲延支付的工資及相應(yīng)的違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約行為包括但不限于：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，導(dǎo)致甲方的工作任務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。3.丙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：丙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體違約行為包括但不限于：未履行對甲方的管理和監(jiān)督職責(zé)、未按時支付甲方應(yīng)得的款項等。示例說明：如果丙方未按時支付甲方的款項，丙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付遲延支付的款項及相應(yīng)的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方（用人單位）與乙方（員工）建立的勞動關(guān)系，雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的法律文件。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的合同期限，雙方在合同約定的起始時間和結(jié)束時間履行合同義務(wù)。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體的合同期限，雙