2024勞動雇傭合同樣本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024勞動雇傭合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3公司規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位名稱3.2工作崗位性質3.3工作內容3.4工作地點3.5工作時間4.工作職責4.1工作職責描述4.2職責履行要求4.3職責變更程序5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金及津貼5.4社會保險及公積金5.5工資支付方式及時間6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3加班工資及調休7.勞動保護及安全衛(wèi)生7.1勞動保護用品7.2安全生產責任7.3疾病預防及治療8.職業(yè)培訓8.1培訓內容8.2培訓時間及地點8.3培訓費用及報銷9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2解除合同的程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責任10.1違約行為的認定10.2違約責任的承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定12.1保密條款12.2爭議管轄地12.3其他約定事項13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國安全生產法》1.2政策規(guī)定國家及地方政府關于勞動用工的相關政策行業(yè)規(guī)范及標準1.3公司規(guī)章制度公司員工手冊公司績效考核制度公司獎懲制度2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息名稱：科技有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：X注冊資本：X萬元2.2勞動者基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：X聯系電話：X3.工作崗位及工作內容3.1工作崗位名稱軟件開發(fā)工程師3.2工作崗位性質全職3.3工作內容參與公司軟件產品的設計、開發(fā)及測試負責編寫技術文檔協(xié)助團隊完成項目進度3.4工作地點市區(qū)路號3.5工作時間每周工作五天，每天工作8小時4.工作職責4.1工作職責描述負責完成上級領導交辦的任務參與項目需求分析、設計、開發(fā)、測試及上線與團隊成員保持良好溝通，協(xié)同推進項目進度4.2職責履行要求嚴格遵守公司規(guī)章制度按時完成工作任務保證工作質量4.3職責變更程序如需變更工作職責，用人單位需提前一個月書面通知勞動者5.工資待遇5.1基本工資元/月5.2崗位工資元/月5.3獎金及津貼項目獎金：根據項目完成情況及個人貢獻進行發(fā)放交通補貼：元/月5.4社會保險及公積金按照國家及地方相關政策繳納社會保險及住房公積金5.5工資支付方式及時間每月10日前支付上月工資6.工作時間和休息休假6.1工作時間每周工作五天，每天工作8小時上班時間為9:0012:00，13:0017:306.2休息休假每周休息兩天，具體休息日由用人單位安排國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假6.3加班工資及調休加班工資按照國家規(guī)定計算如需調休，需提前與用人單位溝通并經批準8.職業(yè)培訓8.1培訓內容軟件開發(fā)相關技術培訓團隊協(xié)作及溝通技巧培訓項目管理及質量控制培訓8.2培訓時間及地點培訓時間：每年至少一次，每次不少于3天培訓地點：公司內部或外部專業(yè)培訓機構8.3培訓費用及報銷培訓費用由公司承擔勞動者參加培訓產生的差旅費由公司按規(guī)定報銷9.勞動合同解除和終止9.1解除合同的條件勞動者提出解除合同9.1.1勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度9.1.2勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作9.1.3勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作9.2解除合同的程序雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除合同協(xié)議用人單位提出解除合同，需提前30日書面通知勞動者9.3終止合同的條件勞動合同期滿用人單位依法終止勞動合同9.4終止合同的程序合同期滿，雙方無需額外程序，合同自然終止用人單位依法終止勞動合同，需提前30日書面通知勞動者10.違約責任10.1違約行為的認定勞動者未履行工作職責，造成公司損失的用人單位未按合同約定支付工資或福利的任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的10.2違約責任的承擔違約方需承擔相應的賠償責任違約方需承擔相應的違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決仲裁法院訴訟11.2爭議解決程序雙方協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內仲裁：自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁法院訴訟：自爭議發(fā)生之日起3年內向人民法院提起訴訟12.其他約定12.1保密條款勞動者對公司的商業(yè)秘密負有保密義務，未經公司同意，不得向任何第三方泄露12.2爭議管轄地合同履行地為市區(qū)，如發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決12.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.合同生效及終止13.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同生效日期2024年月日14.合同附件附件1：勞動者個人簡歷附件2：勞動合同簽訂確認書第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、技術服務提供商、風險評估機構等。1.2第三方介入的范圍1.2.1勞動派遣1.2.2咨詢服務1.2.3技術支持1.2.4人力資源管理外包1.2.5保險代理2.甲乙雙方與第三方的權利義務2.1甲方的權利義務甲方有權選擇合適的第三方，并與其簽訂相關協(xié)議。甲方有義務確保第三方的行為符合合同約定及法律法規(guī)。甲方有義務對第三方的服務質量進行監(jiān)督和評估。2.2乙方的權利義務乙方有權要求甲方提供第三方介入的相關信息。乙方有權利了解第三方的資質和信譽。乙方有義務配合第三方的相關工作。3.第三方的責任限額3.1責任限額的設定第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、性質和風險程度進行合理設定。責任限額應在第三方協(xié)議中明確約定。3.2責任限額的執(zhí)行第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成乙方損失的，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導致乙方損失的，甲方應承擔相應的補充責任。4.第三方介入的具體條款4.1第三方選擇甲方應根據乙方的需求和第三方的資質、信譽等因素，選擇合適的第三方。乙方有權對甲方選擇的第三方進行審核。4.2第三方協(xié)議4.2.1服務內容、期限和方式4.2.2服務費用及支付方式4.2.3責任限額4.2.4保密條款4.2.5違約責任4.3第三方服務監(jiān)督乙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，包括但不限于：4.3.1服務質量4.3.2服務進度4.3.3服務成本4.4第三方變更如需變更第三方，甲方應提前通知乙方，并取得乙方的同意。第三方變更后，原協(xié)議中的責任限額、保密條款等仍適用于新第三方。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分第三方在提供服務過程中，若因自身原因造成乙方損失的，由第三方承擔相應責任。若第三方違反合同約定或法律法規(guī)，導致乙方損失的，甲方應承擔相應的補充責任。5.2權利劃分第三方享有合同約定的服務費用及權益。乙方享有對第三方的監(jiān)督權及要求其提供服務的權利。5.3保密劃分第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經允許不得向任何第三方泄露。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：勞動者個人簡歷要求：真實、完整地反映勞動者的教育背景、工作經歷、技能證書等信息。說明：簡歷作為合同簽訂的依據之一，應確保信息的準確性。2.附件2：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字蓋章，確認勞動合同的簽訂。說明：確認書作為合同生效的證明，應妥善保管。3.附件3：工作職責說明書要求：詳細描述勞動者在崗位上的具體工作職責和任務。說明：說明書作為合同附件，有助于勞動者明確工作內容和要求。4.附件4：工資待遇明細表要求：明確列出基本工資、崗位工資、獎金及津貼等具體數額。說明：明細表作為合同附件，有助于勞動者了解自己的工資構成。5.附件5：社會保險及公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險及公積金的繳費基數、比例及金額。說明：明細表作為合同附件，有助于勞動者了解自己的社會保險及公積金繳納情況。6.附件6：工作時間及休息休假安排表要求：明確列出工作日、休息日、節(jié)假日及調休安排。說明：安排表作為合同附件，有助于勞動者了解自己的工作時間安排。7.附件7：勞動保護及安全衛(wèi)生措施要求：詳細列出公司為勞動者提供的勞動保護及安全衛(wèi)生措施。說明：措施作為合同附件，有助于勞動者了解公司的安全環(huán)境。8.附件8：培訓計劃及實施記錄要求：列出年度培訓計劃，并記錄培訓實施情況。說明：培訓計劃及實施記錄作為合同附件，有助于勞動者了解自己的培訓機會。9.附件9：勞動合同解除和終止通知書要求：明確解除或終止勞動合同的原因、程序及雙方權利義務。說明：通知書作為合同附件，有助于勞動者了解合同解除或終止的相關事宜。10.附件10：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序及責任承擔。說明：協(xié)議作為合同附件，有助于雙方在發(fā)生爭議時按照約定解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者未按時完成工作任務，造成公司損失的用人單位未按時支付工資，造成勞動者損失的第三方未按合同約定提供服務，造成甲乙雙方損失的任何一方違反合同約定，導致合同無法履行的2.責任認定標準違約行為發(fā)生的時間、地點、原因及后果違約行為對甲乙雙方造成的直接損失違約行為對甲乙雙方造成的機會損失3.違約責任認定示例示例一：勞動者未按時完成工作任務，造成公司項目延誤，甲方因此損失合同金額的5%，乙方需承擔相應責任。示例二：用人單位未按時支付工資，導致勞動者生活困難，乙方需支付違約金及賠償金。示例三：第三方未按合同約定提供服務，導致甲方項目損失合同金額的10%，乙方需承擔相應責任。全文完。2024勞動雇傭合同樣本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同訂立依據與目的2.1適用法律2.2訂立合同目的3.雇傭關系3.1雇傭崗位3.2雇傭期限3.3工作地點3.4工作時間3.5工作內容4.薪酬福利4.1基本工資4.2薪酬構成4.3薪酬支付方式4.4薪酬調整4.5社會保險4.6住房公積金4.7其他福利待遇5.工作條件與工作環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2安全與防護5.3設備與工具5.4培訓與進修6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.2職業(yè)健康6.3工傷處理7.保密與競業(yè)禁止7.1保密條款7.2競業(yè)禁止條款8.違約責任8.1雇主違約責任8.2雇員違約責任9.合同解除與終止9.1雇員解除合同9.2雇主解除合同9.3合同終止條件9.4合同解除程序10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2其他約定事項13.合同份數與生效日期13.1合同份數13.2合同生效日期14.合同簽署與見證14.1合同簽署人14.2合同見證人第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇主名稱：________1.1.2雇員姓名：________1.2雙方地址1.2.1雇主地址：________1.2.2雇員地址：________1.3雙方聯系方式1.3.1雇主聯系電話：________1.3.2雇員聯系電話：________1.3.3雇主電子郵箱：________1.3.4雇員電子郵箱：________2.合同訂立依據與目的2.1適用法律2.1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。2.2訂立合同目的2.2.1雇主為滿足生產、經營需要，雇員為獲得勞動報酬，雙方自愿訂立本合同。3.雇傭關系3.1雇傭崗位3.1.1雇員所從事崗位：________3.2雇傭期限3.2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。3.3工作地點3.3.1雇員工作地點：________3.4工作時間3.4.1雇員實行標準工時制度，每周工作五天，每天工作時間為____小時。3.5工作內容3.5.1雇員應按照崗位要求，完成雇主分配的各項工作任務。4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1雇員的基本工資為每月人民幣____元。4.2薪酬構成4.2.1雇員的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.3薪酬支付方式4.3.1雇主的薪酬支付日為每月的____日。4.3.2雇員的薪酬通過銀行轉賬方式支付至其指定的銀行賬戶。4.4薪酬調整4.4.1在本合同有效期內，雇主可根據市場情況和員工表現，對雇員的薪酬進行適當調整。4.5社會保險4.5.1雇主依法為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.6住房公積金4.6.1雇主依法為雇員繳納住房公積金。4.7其他福利待遇4.7.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等福利待遇。5.工作條件與工作環(huán)境5.1工作環(huán)境5.1.1雇員工作環(huán)境應符合國家相關勞動安全衛(wèi)生標準。5.2安全與防護5.2.1雇主應保障雇員的人身安全和健康。5.3設備與工具5.3.1雇主應提供必要的設備與工具，確保雇員正常工作。5.4培訓與進修5.4.1雇主應提供必要的培訓，幫助雇員提升職業(yè)技能。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護6.1.1雇主應遵守國家有關勞動保護的規(guī)定，保障雇員的人身安全和健康。6.2職業(yè)健康6.2.1雇主應定期組織職業(yè)健康檢查，確保雇員職業(yè)健康。6.3工傷處理6.3.1雇員在工作過程中發(fā)生工傷，雇主應依法進行工傷認定和處理。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密條款8.1.1雇員在本合同期間及合同終止后，對雇主的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。8.1.2雇員不得以任何方式泄露或使用雇主的保密信息，未經雇主書面同意，不得向任何第三方透露。8.2競業(yè)禁止條款8.2.1在本合同有效期內及合同終止后____年內，雇員不得在雇主的業(yè)務領域內直接或間接參與與本合同業(yè)務相競爭的經營或就業(yè)活動。8.2.2違反競業(yè)禁止條款的，雇員應向雇主支付違約金，違約金金額為____元。9.違約責任9.1雇主違約責任9.1.1雇主如未按時支付薪酬，應支付相當于應付薪酬金額的____%的違約金。9.1.2雇主如違反保密條款，應承擔相應的法律責任。9.2雇員違約責任9.2.1雇員如未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。9.2.2雇員如違反競業(yè)禁止條款，應支付雇主違約金，違約金金額為____元。10.合同解除與終止10.1雇員解除合同10.1.1雇員有權提前____天書面通知雇主解除本合同。10.1.2雇員因故解除合同，應承擔相應的責任。10.2雇主解除合同a)雇員嚴重違反工作紀律；b)雇員嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害；c)雇員被依法追究刑事責任；10.3合同終止條件a)合同期滿；b)雙方協(xié)商一致；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他原因。10.4合同解除程序10.4.1雙方解除或終止合同時，應提前____天書面通知對方。10.4.2合同解除或終止后，雙方應結清所有工資、福利待遇等。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構11.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更，變更內容應以書面形式明確。13.其他約定事項13.1合同附件a)雇員簡歷；b)工作崗位說明書；c)其他雙方約定的文件。13.2其他約定事項13.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與見證14.1合同簽署人14.1.1雇主代表：________14.1.2雇員本人簽字：________14.2合同見證人14.2.1見證人一：________14.2.2見證人二：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入15.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，提供中介、咨詢、見證、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。a)人力資源中介服務；b)法律、財務等咨詢服務；c)合同簽訂、見證或公證；d)金融服務，如擔保、保險等。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意16.1.1甲乙雙方同意在合同履行過程中，可以引入第三方介入，但需事先達成書面協(xié)議。16.1.2第三方介入的同意需以書面形式明確，并由甲乙雙方簽字確認。16.2選擇16.2.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可由仲裁機構指定。17.第三方的責任與義務17.1責任17.1.1第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責和義務。17.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。17.2義務17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.2第三方應提供真實、準確、完整的服務信息。18.第三方的責任限額18.1責任限額18.1.1第三方對甲乙雙方的責任限額由合同約定，未約定的，以第三方實際承擔能力為準。18.1.2第三方責任限額最高不超過合同金額的____%。18.2保險18.2.1第三方應自行購買責任保險，以保障其可能承擔的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明19.1.1第三方作為獨立第三方，其權利、義務和責任獨立于甲乙雙方。19.1.2第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利、義務和責任。19.1.3第三方在合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序20.1.1當第三方介入時，甲乙雙方應協(xié)商一致，對本合同相關條款進行變更。20.1.2變更后的條款應以書面形式明確，并由甲乙雙方簽字確認。20.2通知20.2.1甲乙雙方應及時通知第三方介入事宜，并確保第三方了解相關變更內容。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1當第三方完成其服務或合同約定的服務期限屆滿時，第三方介入終止。21.1.2當第三方違反合同約定或法律規(guī)定時，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2終止程序21.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應及時通知第三方。21.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應結清所有與第三方相關的費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.雇員簡歷1.1要求：詳細記錄雇員的教育背景、工作經歷、技能特長等信息。1.2說明：簡歷用于證明雇員的資質和能力，作為合同附件之一。2.工作崗位說明書2.1要求：明確崗位名稱、工作職責、任職資格、工作環(huán)境等。2.2說明：崗位說明書用于指導雇員了解其工作職責和標準，確保合同履行。3.勞動合同3.1要求：包括合同雙方的基本信息、合同期限、薪酬福利、工作條件等。3.2說明