紀(jì)律與違紀(jì)處理管理制度

紀(jì)律與違紀(jì)處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1本紀(jì)律與違紀(jì)處理管理制度（以下簡稱“本制度”）旨在規(guī)范員工的行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，保障員工權(quán)益和企業(yè)利益。1.2本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和相關(guān)規(guī)定訂立，適用于本企業(yè)全部員工。第二條違紀(jì)的定義和分類2.1違紀(jì)是指員工在工作中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)章程和工作紀(jì)律的行為。2.2違紀(jì)分為細(xì)小違紀(jì)和重點(diǎn)違紀(jì)兩類。2.2.1細(xì)小違紀(jì)包含但不限于遲到早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗、工作效率低下等行為。2.2.2重點(diǎn)違紀(jì)包含但不限于偷竊公司財(cái)物、有意損壞公司設(shè)備、泄露商業(yè)秘密等行為。第二章違紀(jì)處理程序第三條違紀(jì)調(diào)查和證據(jù)收集3.1違紀(jì)行為發(fā)生后，應(yīng)立刻成立調(diào)查小組打開調(diào)查工作。3.2調(diào)查小組由不涉及該違紀(jì)行為的員工構(gòu)成，負(fù)責(zé)收集證據(jù)、聽取相關(guān)人員敘述，并形成認(rèn)真的調(diào)查報(bào)告。3.3證據(jù)收集包含但不限于調(diào)取監(jiān)控錄像、檢查相關(guān)記錄、手記證人證言等。3.4調(diào)查小組應(yīng)保密調(diào)查過程和結(jié)果，不得將調(diào)查內(nèi)容外泄。第四條違紀(jì)處理程序4.1違紀(jì)行為經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，應(yīng)及時(shí)將調(diào)查報(bào)告提交給企業(yè)管理層。4.2企業(yè)管理層依據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)證據(jù)，依照紀(jì)律與違紀(jì)處理制度的規(guī)定對違紀(jì)行為進(jìn)行處理。4.3違紀(jì)處理應(yīng)與紀(jì)律性質(zhì)和違紀(jì)程度相匹配，公正、公平、公開處理。4.4同一員工多次違紀(jì)，在第一次違紀(jì)處理生效后一年內(nèi)再次違紀(jì)，依照重點(diǎn)違紀(jì)處理。4.5違紀(jì)處理方式包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、降職、調(diào)崗甚至解雇。4.6違紀(jì)處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知被處理人，并將處理結(jié)果記錄在員工檔案中。4.7被處理人不服處理決議的，可以提出申訴，企業(yè)將組織特地人員進(jìn)行復(fù)核并做出最終決議。第五條違紀(jì)處理記錄和信息保密5.1企業(yè)應(yīng)建立健全違紀(jì)處理記錄和信息保密制度，確保違紀(jì)處理過程和結(jié)果的準(zhǔn)確記載和保密。5.2違紀(jì)處理記錄應(yīng)包含違紀(jì)事實(shí)、處理決議、處理結(jié)果等信息。5.3違紀(jì)處理記錄和信息應(yīng)妥當(dāng)保管，僅有關(guān)人員有權(quán)查閱。5.4除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，企業(yè)不得擅自將違紀(jì)處理記錄和信息披露給第三方。第三章法律保障和知識普及第六條法律保障和知識普及6.1企業(yè)應(yīng)依據(jù)需要，為員工進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和紀(jì)律要求的培訓(xùn)與教育，使員工明確本身的權(quán)利和義務(wù)。6.2企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解和宣傳國家法律法規(guī)的變動，對于緊要法律法規(guī)的修改，應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行解讀和告知。6.3員工應(yīng)自發(fā)學(xué)習(xí)掌握和遵守國家法律法規(guī)，加強(qiáng)法律意識，提高遵紀(jì)守法的自發(fā)性。6.4企業(yè)應(yīng)建立法律咨詢和幫助機(jī)制，為員工供應(yīng)法律咨詢和法律幫助服務(wù)。第七條獎懲制度7.1獎懲制度是企業(yè)管理中的緊要構(gòu)成部分，對于遵紀(jì)守法和履行職責(zé)的員工，應(yīng)予以及時(shí)、公正、合理的嘉獎和表揚(yáng)。7.2獎懲制度應(yīng)公布于企業(yè)內(nèi)部，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候進(jìn)行修訂和完善。7.3獎懲制度的實(shí)施應(yīng)給予責(zé)任人明確的權(quán)限和責(zé)任，確保獎懲決策的公正性和準(zhǔn)確性。第四章附則第八條有效期和解釋權(quán)8.1本制度自頒布之日起生效，并適用于本企業(yè)全部員工。8.2本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)管理層全部。第九條紀(jì)律與違紀(jì)處理管理制度的修訂9.1本制度的修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層審議通過，并及時(shí)通知全體員工。9.2本制度的修訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要，確保