酒店考勤管理制度范文（2篇）

酒店考勤管理制度范文在服務行業(yè)中，酒店作為其中的佼佼者，對員工的工作時間有著嚴格的要求，以確保服務的高品質和效率。為了使員工出勤管理規(guī)范化，同時保障酒店的正常運營和員工的權益，特制定本酒店的考勤管理制度。考勤管理制度的詳細內容如下：2.考勤制度2.1出勤時間2.1.1員工需按照酒店設定的工作時間準時上班，并提前做好工作準備。2.1.2員工在下班前需完成當天的工作任務，并等待主管確認后方可下班。2.2請假制度2.2.1如員工需要請假，應提前向主管部門提交書面請假申請，并等待主管的批準。2.2.2員工不得擅自離崗或未經批準不到崗。2.2.3請假期間，員工需做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和順利進行。2.3加班制度2.3.1如員工需要加班，應提前向主管部門提出加班申請，并等待主管的批準。2.3.2加班工作需與酒店的運營需求相一致，不得擅自加班。2.3.3員工在加班期間，酒店應按照相關法律法規(guī)支付相應的加班費。2.4調休制度2.4.1如員工遇到特殊情況需要調休，應提前向主管部門提交書面申請，并等待主管的批準。2.4.2調休需符合酒店內部年假規(guī)定，員工應在規(guī)定時間內完成年假的休息。2.4.3酒店應根據員工的年假休息安排做好工作調配，確保酒店的正常運營。3.考勤記錄與核查3.1員工應按照酒店規(guī)定的考勤方式進行打卡，如遇到故障應及時報修。3.2員工在工作期間應確保自己的考勤記錄準確無誤，不得作弊或代打卡。3.3酒店管理部門應每日核查員工的考勤記錄，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。3.4如員工對考勤記錄有異議，應主動向管理部門提出并提供相關證明材料。4.考勤獎懲制度4.1根據員工的考勤記錄和工作表現(xiàn)，酒店將設立考勤獎勵機制，對出勤記錄良好的員工給予相應獎勵。4.2員工連續(xù)遲到、早退或者曠工超過規(guī)定時間，酒店將根據情況進行相應處罰，包括扣發(fā)工資、記過記錄等。4.3對于嚴重違反考勤管理制度者，酒店有權采取辭退等措施，保障酒店的正常運營和員工的權益。5.考勤管理的監(jiān)督與改進5.1酒店管理部門應定期對考勤制度進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以改進。5.2員工應配合酒店管理部門對其考勤記錄的核查和審查工作，如有違規(guī)行為應配合調查并接受處理。5.3酒店將對員工提供匿名舉報渠道，保障員工對于違規(guī)行為的舉報不受到打擊或報復。6.結束語本酒店考勤管理制度的制定和實施旨在規(guī)范員工的考勤行為，保障酒店的正常運營和員工的權益。酒店將嚴格遵守本制度，并在實踐中不斷優(yōu)化和完善，共同營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。酒店考勤管理制度范文（二）第一條為了維護酒店員工的工作紀律，保障工作秩序的正常運行，本制度依據國家相關法律法規(guī)及酒店實際情況予以制定。第二條酒店員工須全面遵守本制度，禁止有任何違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)定的行為。第三條本制度適用于酒店全體在職員工。第四條酒店需建立并完善考勤管理制度，確保員工出勤狀況得以精確記錄。第五條酒店應加大對員工的培訓力度，提升員工的自我管理及時間意識。第六條酒店要確保員工在出差、休假、遲到、早退、請假等情況下的手續(xù)及時性，并提供相應的證明材料。第七條各部門主管需承擔本部門員工的考勤責任，并與人力資源部門協(xié)作，對全體員工的考勤進行有效監(jiān)督與管理。第二章考勤基本要求第八條員工在酒店工作期間，必須嚴格遵守工作時間規(guī)定，避免無端遲到、早退或曠工。第九條員工應以本人姓名為識別，使用酒店專用的考勤卡進行簽到，嚴禁代替他人簽到。第十條員工應按時上下班，并完全履行崗位職責。第十一條員工在就餐、臨時離崗等特殊情況前，須向部門主管提前申請或取消簽到記錄。第十二條員工出差時，應根據酒店規(guī)定提交出差申請表，并將出差計劃事先通知部門主管。第十三條員工休假時，應依照酒店規(guī)定提交休假申請表，待部門主管批準后方可休假。第十四條員工在申請病假、事假時，應提前向部門主管報告，并提供相應的證明材料。第十五條對遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，酒店將依照相關規(guī)章予以懲處。第三章考勤記錄管理第十六條酒店應制定員工考勤記錄表，及時準確記錄員工的每日上下班時間。第十七條員工應保持考勤卡的完好無損，并妥善保管，一旦丟失或損壞，應及時向部門主管報告，并申請補發(fā)新的考勤卡。第十八條酒店應定期統(tǒng)計考勤數(shù)據，確保員工出勤記錄的準確性。第十九條考勤記錄應由酒店妥善保存，保存期限至少一年。第二十條酒店應盡快通知員工關于任何考勤記錄不符的情況，并要求員工提供相應的解釋和證明材料。第四章考勤管理程序第二十一條