煤礦職工品行習練實施章程細則模版（2篇）

煤礦職工品行習練實施章程細則模版煤礦職工行為規(guī)范條例第一條宗旨為了維護煤礦工作秩序和公司形象，提升職工品行，制定本規(guī)范。第二條基本原則1.誠信為本：職工應以誠信為準則，遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，保持職業(yè)操守，禁止散布虛假信息，努力維護公司形象。2.遵紀守法：職工應遵守國家法律法規(guī)及公司政策，不參與非法活動，積極參與社會公益活動。3.安全文明：職工應注重安全文明，避免違規(guī)操作，提升安全意識和培訓，保障自身與他人的安全。4.團結(jié)協(xié)作：職工應促進團隊合作，避免個人爭執(zhí)和沖突，共同營造和諧工作氛圍。5.進取創(chuàng)新：職工應積極學習提升，參與技術(shù)進修，提高專業(yè)素質(zhì)，積極推動煤礦生產(chǎn)和公司發(fā)展。第三條職責與義務1.遵守規(guī)章：職工應遵守公司規(guī)章，按時上下班，服從領(lǐng)導安排，避免遲到早退和私自離崗。2.安全操作：職工應正確使用勞保用品，遵守安全規(guī)定，及時報告安全隱患，避免擅自操作和維修設(shè)備。3.保護利益：職工應保護公司利益，不泄露商業(yè)秘密，避免浪費和濫用資源。4.參與培訓：職工應積極參與公司培訓，提升專業(yè)知識和技能。5.遵循行為規(guī)范：職工應保持文明禮貌，避免言語粗魯和歧視，維護良好的職業(yè)形象。第四條考核與獎懲1.考核制度：職工品行將納入工作績效考核，包括誠信、守法、安全、團結(jié)和進取等方面。2.獎勵機制：表現(xiàn)突出的職工將獲得表彰和獎勵，如榮譽證書、獎金和晉升機會。3.懲戒措施：違反規(guī)章的職工將受到相應處分，如警告、記過、降職或辭退。第五條監(jiān)督與管理1.自覺監(jiān)督：職工應自我約束，履行職責，保持良好品行。2.領(lǐng)導監(jiān)督：領(lǐng)導應監(jiān)督職工品行，及時處理問題，鼓勵表現(xiàn)突出的職工。3.員工監(jiān)督：職工間應相互監(jiān)督，遵循團隊準則，糾正不當行為，保持良好工作氛圍。第六條附則本規(guī)范的解釋和修訂權(quán)歸公司所有，公司將定期評估修訂，適應煤礦發(fā)展和職工品行的變化。如有爭議，由公司領(lǐng)導調(diào)解和決策。本規(guī)范作為煤礦職工行為規(guī)范的參考模板，公司可根據(jù)實際情況進行適當修改，確保規(guī)范的全面實施和有效執(zhí)行。煤礦職工品行習練實施章程細則模版（二）煤礦職工品行習練章程第一章總則第一條為了提升煤礦職工的道德品質(zhì)，促進其品行修煉，營造文明和諧的工作環(huán)境，制定本章程。第二條本章程適用于我國所有煤礦職工，包括礦區(qū)領(lǐng)導、管理人員及一線工人。第三條職工品行修煉是指其在工作和生活中應遵守的行為規(guī)范和道德準則，是每位職工必須遵循的基本原則。第四條煤礦單位需強化職工品行修煉的組織領(lǐng)導，完善相關(guān)管理制度，加強培訓與監(jiān)督工作。第二章基本要求第五條煤礦職工需滿足以下基本要求：1.遵守國家法律法規(guī)及煤礦的各項規(guī)章制度，不得參與任何違法犯罪行為；2.維護煤礦職工的合法權(quán)益和公司形象，保持積極向上的工作態(tài)度；3.恪守職業(yè)道德，誠實守信，忠誠于崗位，確保煤礦的穩(wěn)定與安全；4.遵循職業(yè)操守，堅持道德準則，不利用職權(quán)謀取私利；5.尊重上級和同事，保持團結(jié)合作精神，積極參與工作和培訓。第六條煤礦單位需建立完善的職工評價體系，根據(jù)職工品行修煉的表現(xiàn)進行合理評價，激勵優(yōu)秀職工，及時提出改進建議，并提供必要的指導和培訓。第三章職工教育和培訓第七條煤礦單位應加強職工教育和培訓，提升其品行修煉能力。具體措施包括：1.定期組織職工進行品行修煉的培訓，增強其道德修養(yǎng)和職業(yè)道德意識；2.開展安全文化教育，提高職工的安全知識水平和危機應對能力；3.組織職工參與各類業(yè)務培訓和專業(yè)技能考試，提升其專業(yè)素質(zhì)。第八條煤礦單位應對新入職員工進行系統(tǒng)和全面的教育，幫助他們快速適應工作環(huán)境，確立正確的工作態(tài)度和價值觀。第四章職工監(jiān)督和獎懲第九條煤礦單位需建立職工日常行為監(jiān)督機制，對違反品行修煉要求的行為進行紀律處分。第十條煤礦單位應對品行修煉表現(xiàn)突出的職工給予表彰和獎勵，以此激勵大家自覺遵守相關(guān)規(guī)定。第五章附則第十一條煤礦單位可根據(jù)具體情況，依據(jù)本章程制定具體的品行修煉實施細則，對職工行為要求進行