工作考勤規(guī)章制度范文（2篇）

工作考勤規(guī)章制度范文一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時間的有效管理和高效利用，以維護企業(yè)的正常運營。此規(guī)定適用于公司全體人員。二、工作時間與地點1.員工應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，并完成分配的個人任務。2.工作時間為每日上午8:30至下午5:30，其中包括午休時間。3.下班時間為每日下午5:30，按時結束工作。4.考勤地點設在公司內部的考勤設備處，員工需親自刷卡確保出勤記錄。三、考勤記錄管理1.員工需在指定的考勤表格中準確記錄工作時間，包括打卡時間、離崗時間和加班時間等信息。2.員工有責任保護個人考勤記錄的隱私，不得擅自修改或泄露他人考勤數(shù)據。四、遲到與早退1.如有特殊情況需要遲到或早退，員工需提前向上級主管申請，并獲得批準。2.遲到和早退將按照公司政策扣除相應工資。若連續(xù)三次，將被視為嚴重違反規(guī)定，將采取紀律處分。五、請假政策1.請假類型包括事假、病假和年假。請假需遵循公司請假流程，經上級主管批準后生效。2.事假：需提前一天向主管請假，每月累計不超過____天。3.病假：需提供醫(yī)院證明或醫(yī)生書面證明，病假累計不超過____天。4.年假：員工有權享受根據工齡設定的年假天數(shù)，需提前申請并獲得批準。六、加班管理1.遇特殊情況需要加班，員工需提前申請并獲得上級主管批準。2.加班時間將按公司規(guī)定計算，并在工資中支付相應加班費。七、考勤紀律1.對于曠工、無故缺勤等嚴重違反考勤規(guī)定的行為，公司將采取相應的紀律處分，包括扣減工資、警告、停職或解雇。2.連續(xù)遲到或早退三次以上，或累計曠工超過____天，將受到紀律處分。八、出差考勤1.出差需提前申請并獲得上級主管批準。2.出差期間的考勤將根據實際工作時間計算，包括加班和請假。九、其他條款1.公司將定期檢查考勤安排，對違規(guī)行為進行處理，并對嚴重違規(guī)者進行處罰。2.員工發(fā)現(xiàn)他人考勤違規(guī)，應立即向上級報告，以維護公司運營秩序。十、補充條款本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，并向所有員工公告。如有規(guī)章制度沖突或需要修訂，以公司管理層的最終決定為準。請全體員工遵守以上工作考勤規(guī)定，以確保公司運營的正常進行和個人工作效率。工作考勤規(guī)章制度范文（二）一、出勤規(guī)范1.員工應遵守既定的工作時間，確保滿足規(guī)定的考勤標準。2.標準工作時間為每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午餐及休息時間。3.員工需主動配合考勤打卡，確保記錄的準確性。4.如出現(xiàn)遲到、早退或缺勤情況，需事先申請并獲得上級的批準。5.若對個人考勤記錄有疑問，需在每月____日前向人力資源部門提出，逾期將不接受申訴。二、打卡管理1.員工應提前____分鐘到達工作地點，準備開始工作。2.每日早上8:30之前，員工需完成打卡以標記開始工作。3.每日下午5:30之后，員工需完成打卡以標記結束工作。4.若上午9:00前未完成打卡，需及時補錄，以記錄工作時間。5.若因出差或特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級或人力資源部門申請。三、考勤考核1.員工每月將根據既定的考勤標準進行評估。2.對于在規(guī)定工作時間內累計曠工、遲到、早退超過3次的員工，將扣除相應績效獎金。3.員工應如實填寫考勤表，非特殊情況下不得隨意修改已提交的考勤記錄。4.員工的月度考勤記錄需經部門主管審核后，按時提交至人力資源部。5.對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，將視情況采取紀律處分措施，并影響晉升及獎懲。四、請假流程1.員工如需因病或私事請假，需提前一天申請，并獲得上級批準。2.請假需填寫請假申請表，明確請假原因及時間。3.請假期間需在請假表上簽字確認，返崗后需及時向相關部門報告。五、處理辦法1.對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，公司將采取相應措施，如扣減績效獎金、調整崗位等。2.對于未經批準擅自缺勤的員工，將按照違規(guī)處理標準執(zhí)行。3.對于頻繁請假或虛假請假的員工，公司將視情況給予紀律處分或解除勞動合同。六、獎懲機制1.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當?shù)莫剟睿绻_表揚、獎金等。2.對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，將扣除相應獎金或進行紀律處分。3.對于高效完成任務且在一個月內無遲到、早退、曠工記錄的員工，將給予特別表彰和獎勵。七、其他條款1.對于特殊崗位的考勤，公司將根據實際情況制定相應的規(guī)定。2.員工有權通過正規(guī)途徑對考勤記錄提出申訴，并獲得合理的解釋和處理。3.公司保留根據實際情況調整和修改考