縣干部考察工作責(zé)任制的試行辦法范文（2篇）

縣干部考察工作責(zé)任制的試行辦法范文一、總則為構(gòu)建科學(xué)、高效、規(guī)范的縣干部考察工作責(zé)任體系，全面提升干部考察工作質(zhì)量，確保干部選拔任用的公正性與透明度，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本縣具體實(shí)際，特制定本辦法。二、考察工作責(zé)任制的目標(biāo)1.嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序，確保全面、真實(shí)地掌握干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律狀況，為干部選拔任用提供堅(jiān)實(shí)依據(jù)。2.建立健全干部考察工作責(zé)任機(jī)制，明確各職能部門職責(zé)與任務(wù)，促進(jìn)部門間的協(xié)同合作。3.提升縣干部考察工作的效率與質(zhì)量，加強(qiáng)對(duì)考察過程的監(jiān)督與評(píng)估。4.強(qiáng)化干部選拔任用的公正性，確保選拔任用工作的公平、公正、公開。三、考察工作責(zé)任劃分1.人事部門：a.負(fù)責(zé)干部考察工作方案的制定，明確考察標(biāo)準(zhǔn)與程序。b.組織實(shí)施干部考察，制定考察計(jì)劃，安排考察人員，并提供必要的考察材料。c.跟蹤考察工作進(jìn)展，及時(shí)收集、整理考察材料，并出具科學(xué)的考察評(píng)估意見。d.協(xié)調(diào)解決干部考察工作中出現(xiàn)的問題與難題，做好后續(xù)跟蹤與評(píng)估工作。2.監(jiān)察部門：a.監(jiān)督并檢查干部考察過程中的廉潔自律情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違紀(jì)問題。b.加強(qiáng)干部考察材料的審核工作，確保材料的真實(shí)性與可靠性。c.對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問題線索進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提供科學(xué)合理的意見與建議。3.組織部門：a.負(fù)責(zé)干部考察的組織協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)各職能部門的合作，確?？疾旃ぷ鞯捻槙尺M(jìn)行。b.提供干部考察所需的人力、物力、財(cái)力支持，保障考察工作的順利進(jìn)行。c.協(xié)調(diào)解決干部考察中的矛盾與糾紛，及時(shí)解決工作中的困難與問題。四、考察工作的程序1.制定干部考察工作方案：a.根據(jù)干部選拔任用需求，制定考察工作方案，明確考察目標(biāo)與內(nèi)容。b.確定考察標(biāo)準(zhǔn)與方法，構(gòu)建科學(xué)的考察評(píng)估體系。c.制定考察工作的時(shí)間安排與步驟，確保工作有序進(jìn)行。2.組織干部考察實(shí)施：a.依據(jù)考察工作方案，明確考察對(duì)象與范圍，組織考察工作實(shí)施。b.派遣專業(yè)考察人員，按照方案進(jìn)行考察，收集考察材料，進(jìn)行實(shí)地考察。c.考察人員需秉持客觀公正原則，嚴(yán)格遵循程序進(jìn)行考察，確?？疾旃ぷ鞯恼鎸?shí)性與可靠性。3.整理考察材料，提出評(píng)估意見：a.考察人員需及時(shí)整理考察材料，進(jìn)行科學(xué)評(píng)估與分析，提出客觀評(píng)估意見。b.評(píng)估意見應(yīng)圍繞干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律情況展開，確保評(píng)估的全面性與公正性。4.監(jiān)督與評(píng)估：a.監(jiān)察部門需加強(qiáng)對(duì)考察過程的監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違紀(jì)問題。b.組織部門應(yīng)對(duì)考察工作進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)，發(fā)現(xiàn)不足并提出改進(jìn)意見。五、監(jiān)督與問責(zé)1.對(duì)于考察過程中發(fā)現(xiàn)的廉潔自律問題與違規(guī)問題，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)并依法依規(guī)處理，對(duì)違紀(jì)問題線索應(yīng)及時(shí)移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。2.對(duì)于干部考察工作責(zé)任不落實(shí)、違規(guī)操作、失職瀆職等行為將進(jìn)行問責(zé)并嚴(yán)肅追究責(zé)任。六、附則1.本辦法自公布之日起執(zhí)行，有效期為三年，經(jīng)評(píng)估后可進(jìn)行修訂與調(diào)整。2.本辦法的解釋權(quán)歸本縣人民政府所有?？h干部考察工作責(zé)任制的試行辦法范文（二）一、背景與目的隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的迅猛推進(jìn)，縣級(jí)干部的選拔與考察工作逐漸凸顯出其重要性和緊迫性。為進(jìn)一步加強(qiáng)縣干部考察工作的規(guī)范性和科學(xué)性，提升選拔優(yōu)秀干部的能力與水平，特制定縣干部考察工作責(zé)任制的試行辦法。此辦法旨在確保縣干部考察工作的公正、公平與公開，提升縣干部的工作能力與綜合素質(zhì)，為縣級(jí)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的干部人才基礎(chǔ)。二、工作原則1.公正公平：堅(jiān)持公正公平的基本原則，確保考察過程不受關(guān)系、權(quán)力、背景等因素的干擾，全面、客觀地評(píng)價(jià)干部素質(zhì)與能力。2.突出實(shí)績(jī)：以干部在實(shí)踐中的具體表現(xiàn)為核心，注重實(shí)績(jī)與個(gè)人能力的展現(xiàn)，真實(shí)反映其工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)。3.全面考察：綜合考量干部的政治覺悟、業(yè)務(wù)能力、道德品質(zhì)等多方面因素，確?？疾旖Y(jié)果全面、準(zhǔn)確。4.人才選拔：強(qiáng)化人才選拔的導(dǎo)向作用，尊重干部的個(gè)人特長(zhǎng)與潛力，為人才的成長(zhǎng)與發(fā)展提供有力支持。三、考察工作責(zé)任制的組織架構(gòu)1.考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組：由縣委書記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及代表干部群眾的代表，負(fù)責(zé)整體考察工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。2.考察組組長(zhǎng)：由縣委常委或縣委組織部副部長(zhǎng)擔(dān)任，負(fù)責(zé)考察組的組織、協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌工作。3.考察組成員：涵蓋干部選拔任用部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及基層干部代表等多元主體，確?？疾旃ぷ鞯膹V泛參與與有效監(jiān)督。四、考察工作責(zé)任制的實(shí)施程序1.制定考察工作計(jì)劃：根據(jù)干部選拔任用工作的實(shí)際需求，考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定明確的考察計(jì)劃，明確考察對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)等關(guān)鍵要素。2.信息收集與核實(shí)：考察組成員通過多種渠道收集干部的工作業(yè)績(jī)與個(gè)人素質(zhì)信息，并進(jìn)行深入核實(shí)與比對(duì)，確保信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。3.撰寫考察報(bào)告：基于實(shí)際考察情況，考察組成員逐一撰寫考察報(bào)告，對(duì)干部進(jìn)行全面、客觀的評(píng)價(jià)與建議。4.綜合評(píng)定與討論：考察組遵循一票否決制原則，依據(jù)考察報(bào)告對(duì)干部進(jìn)行綜合評(píng)定，并開展充分的討論與溝通，確保評(píng)定結(jié)果的公正性與合理性。5.公示與反饋考察結(jié)果：縣干部考察工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考察結(jié)果進(jìn)行公示，并組織干部群眾參與評(píng)議，接受干部對(duì)考察結(jié)果的反饋與意見。6.應(yīng)用考察結(jié)果：將考察結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)干部進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)整與安排。五、信息保密與違規(guī)處理1.嚴(yán)格信息保密：考察工作組需嚴(yán)格遵守信息保密原則，確保干部個(gè)人信息的安全與保密，防止信息泄露與濫用。2.違規(guī)處理：對(duì)于違反考察工作責(zé)任制的行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理與追責(zé)，確?？疾旃ぷ鞯墓耘c規(guī)范性。六