2024事業(yè)單位借調(diào)人員工作交接及合同解除流程規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位借調(diào)人員工作交接及合同解除流程規(guī)定本合同目錄一覽1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名1.2借調(diào)人員的性別1.3借調(diào)人員的出生日期1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼1.5借調(diào)人員的聯(lián)系方式2.借調(diào)單位的職責(zé)和義務(wù)2.1借調(diào)單位的接收和管理2.2借調(diào)單位的工作安排2.3借調(diào)單位的待遇保障2.4借調(diào)單位的保密要求3.借調(diào)人員的職責(zé)和義務(wù)3.1借調(diào)人員的工作內(nèi)容3.2借調(diào)人員的崗位要求3.3借調(diào)人員的工作時(shí)間3.4借調(diào)人員的保密要求4.借調(diào)合同的有效期限4.1借調(diào)合同的起始日期4.2借調(diào)合同的終止日期4.3借調(diào)合同的延期手續(xù)5.工作交接流程5.1工作交接的準(zhǔn)備工作5.2工作交接的具體步驟5.3工作交接的驗(yàn)收5.4工作交接的記錄6.工作交接中的問題處理6.1問題發(fā)現(xiàn)與報(bào)告6.2問題解決與協(xié)調(diào)6.3問題記錄與備案7.合同解除的條件7.1借調(diào)人員主動(dòng)解除合同的條件7.2借調(diào)單位解除合同的條件7.3合同解除的生效日期8.合同解除的程序8.1合同解除的通知8.2合同解除的確認(rèn)8.3合同解除的生效9.合同解除后的手續(xù)辦理9.1工作交接的完成9.2工資待遇的結(jié)算9.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移9.4其他相關(guān)手續(xù)的辦理10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算10.4違約賠償?shù)闹Ц?1.爭議解決方式11.1爭議解決的原則11.2爭議解決的途徑11.3爭議解決的期限12.合同附件12.1合同附件的名稱12.2合同附件的內(nèi)容12.3合同附件的效力13.合同生效條件13.1合同生效的條件13.2合同生效的日期13.3合同生效的證明14.合同的簽署與生效日期14.1合同簽署的日期14.2合同簽署的地點(diǎn)14.3合同生效的日期第一部分：合同如下：1.借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生日期：1980年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：056782.借調(diào)單位的職責(zé)和義務(wù)2.1借調(diào)單位的接收和管理：借調(diào)單位應(yīng)按時(shí)接收借調(diào)人員，并提供必要的工作場所和設(shè)備。2.2借調(diào)單位的工作安排：借調(diào)單位應(yīng)合理安排借調(diào)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，確保其職責(zé)與借調(diào)人員的能力和經(jīng)驗(yàn)相匹配。2.3借調(diào)單位的待遇保障：借調(diào)單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定給予借調(diào)人員相應(yīng)的工資、福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)。2.4借調(diào)單位的保密要求：借調(diào)單位應(yīng)要求借調(diào)人員遵守保密規(guī)定，不得泄露單位機(jī)密信息。3.借調(diào)人員的職責(zé)和義務(wù)3.1借調(diào)人員的工作內(nèi)容：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2借調(diào)人員的崗位要求：借調(diào)人員應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的技能和知識(shí)，能夠勝任工作。3.3借調(diào)人員的工作時(shí)間：借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)單位的工作時(shí)間要求，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。3.4借調(diào)人員的保密要求：借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的保密規(guī)定，不得泄露單位機(jī)密信息。4.借調(diào)合同的有效期限4.1借調(diào)合同的起始日期：2024年1月1日4.2借調(diào)合同的終止日期：2024年12月31日4.3借調(diào)合同的延期手續(xù)：如需延期，借調(diào)單位與借調(diào)人員應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商，并簽訂書面延期合同。5.工作交接流程5.1工作交接的準(zhǔn)備工作：借調(diào)人員應(yīng)提前一周向借調(diào)單位提交工作交接申請(qǐng)，借調(diào)單位應(yīng)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。5.2工作交接的具體步驟：借調(diào)人員應(yīng)將工作內(nèi)容、工作資料、工作職責(zé)等向借調(diào)單位進(jìn)行詳細(xì)說明和演示。5.3工作交接的驗(yàn)收：借調(diào)單位應(yīng)派專人進(jìn)行工作交接驗(yàn)收，確認(rèn)借調(diào)人員已完成工作交接。5.4工作交接的記錄：借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)共同制作工作交接記錄，并存檔備查。6.工作交接中的問題處理6.1問題發(fā)現(xiàn)與報(bào)告：借調(diào)人員在交接過程中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向借調(diào)單位報(bào)告。6.2問題解決與協(xié)調(diào)：借調(diào)單位應(yīng)積極配合借調(diào)人員解決問題，必要時(shí)可召開協(xié)調(diào)會(huì)議。6.3問題記錄與備案：借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)將問題及處理結(jié)果記錄并存檔備案。8.合同解除的條件8.1借調(diào)人員主動(dòng)解除合同的條件8.1.1借調(diào)人員因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向借調(diào)單位書面提出解除合同申請(qǐng)。8.1.2因借調(diào)人員家庭原因，確需返回原單位工作的，應(yīng)提前一個(gè)月與借調(diào)單位協(xié)商一致后解除合同。8.2借調(diào)單位解除合同的條件8.2.1借調(diào)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，經(jīng)教育不改的。8.2.2借調(diào)人員因健康原因無法勝任工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明無法恢復(fù)的。8.3合同解除的生效日期8.3.1合同解除自借調(diào)單位和借調(diào)人員雙方書面確認(rèn)之日起生效。9.合同解除的程序9.1合同解除的通知9.1.1解除合同的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并在收到通知之日起生效。9.2合同解除的確認(rèn)9.2.1借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)就合同解除達(dá)成一致意見，并在解除合同協(xié)議書上簽字或蓋章。9.3合同解除的生效9.3.1合同解除協(xié)議書簽字或蓋章后，合同解除即生效。10.合同解除后的手續(xù)辦理10.1工作交接的完成10.2工資待遇的結(jié)算10.2.1借調(diào)單位應(yīng)按照合同約定和實(shí)際工作情況，計(jì)算并支付借調(diào)人員的工資和福利待遇。10.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移10.3.1借調(diào)單位應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.4其他相關(guān)手續(xù)的辦理10.4.1借調(diào)單位和借調(diào)人員應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理合同解除后的其他相關(guān)手續(xù)。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形的界定11.1.1違約情形包括但不限于未按時(shí)完成工作、泄露單位機(jī)密信息等。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償?shù)挠?jì)算11.3.1違約賠償?shù)挠?jì)算應(yīng)依據(jù)合同約定和實(shí)際情況進(jìn)行。11.4違約賠償?shù)闹Ц?1.4.1違約賠償應(yīng)在違約行為發(fā)生后三十日內(nèi)支付。12.爭議解決方式12.1爭議解決的原則12.1.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。12.2爭議解決的途徑12.2.1爭議解決可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進(jìn)行。12.3爭議解決的期限12.3.1爭議解決應(yīng)在收到爭議通知之日起六十日內(nèi)完成。13.合同附件13.1合同附件的名稱13.1.1《借調(diào)人員工作交接清單》13.2合同附件的內(nèi)容13.2.1《借調(diào)人員工作交接清單》應(yīng)詳細(xì)列明借調(diào)人員的工作內(nèi)容、職責(zé)、交接物品及狀態(tài)等。13.3合同附件的效力13.3.1合同附件是合同不可分割的組成部分，具有同等法律效力。14.合同的簽署與生效日期14.1合同簽署的日期14.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2合同簽署的地點(diǎn)14.2.1本合同簽署地點(diǎn)為借調(diào)單位所在地。14.3合同生效的日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義：在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍：包括但不限于中介方、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。2.第三方介入的條件與程序2.1.1合同中明確約定第三方介入的條款；2.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.1.3第三方介入不會(huì)對(duì)合同的正常履行造成不利影響。2.2第三方介入的程序：2.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；2.2.2甲乙雙方應(yīng)簽訂與第三方介入相關(guān)的補(bǔ)充協(xié)議；2.2.3第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，對(duì)甲乙雙方的合法權(quán)益承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密；3.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的報(bào)告或評(píng)估結(jié)果。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，由甲乙雙方協(xié)商確定；4.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過補(bǔ)充協(xié)議中約定的金額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲方對(duì)乙方的權(quán)利和義務(wù)；5.1.2甲方對(duì)第三方的指示或要求，第三方應(yīng)予以配合，但第三方有權(quán)拒絕不合法或不合理的指示。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對(duì)乙方的責(zé)任，不影響乙方對(duì)甲方的權(quán)利和義務(wù)；5.2.2乙方對(duì)第三方的指示或要求，第三方應(yīng)予以配合，但第三方有權(quán)拒絕不合法或不合理的指示。5.3第三方與其他第三方的劃分：5.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各方自行協(xié)商確定；5.3.2第三方與其他第三方之間的責(zé)任劃分，由各方在各自協(xié)議中約定。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入的費(fèi)用：6.1.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，共同承擔(dān)；6.1.2如無特殊約定，第三方介入的費(fèi)用應(yīng)按照市場標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。7.第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止：7.1.1第三方介入的終止，應(yīng)當(dāng)符合補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定；7.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2第三方介入的解除：7.2.1如第三方違反合同約定或補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；7.2.2第三方介入解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《借調(diào)人員基本信息表》詳細(xì)要求：包含借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件說明：用于記錄借調(diào)人員的個(gè)人信息，作為合同附件。2.《借調(diào)人員工作交接清單》詳細(xì)要求：詳細(xì)列明借調(diào)人員的工作內(nèi)容、職責(zé)、交接物品及狀態(tài)等。附件說明：用于工作交接時(shí)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)和記錄。3.《借調(diào)合同補(bǔ)充協(xié)議》詳細(xì)要求：包括第三方介入的條件、程序、責(zé)任、費(fèi)用等。附件說明：用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件。4.《違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求：明確違約行為的定義、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償方式。附件說明：用于在合同執(zhí)行過程中，明確違約行為的處理方式。5.《工作交接記錄》詳細(xì)要求：記錄工作交接的具體時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員及交接內(nèi)容。附件說明：用于證明工作交接的完整性，作為合同附件。6.《第三方介入費(fèi)用結(jié)算單》詳細(xì)要求：記錄第三方介入的費(fèi)用、支付方式及時(shí)間。附件說明：用于證明第三方介入費(fèi)用的支付情況，作為合同附件。7.《合同解除協(xié)議》詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、時(shí)間、雙方確認(rèn)情況。附件說明：用于證明合同解除的合法性，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2借調(diào)人員泄露單位機(jī)密信息；1.3借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)人員工資和福利；1.4第三方未按時(shí)提交報(bào)告或評(píng)估結(jié)果；1.5任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由甲乙雙方共同認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約責(zé)任示例說明：3.1借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，乙方同意賠償甲方損失10000元。3.2借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)人員工資，借調(diào)人員要求甲方支付拖欠的工資及違約金，甲方同意支付借調(diào)人員工資及違約金共計(jì)5000元。3.3第三方未按時(shí)提交報(bào)告，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目決策失誤，甲方要求乙方對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任，乙方同意賠償甲方損失5000元。全文完。2024事業(yè)單位借調(diào)人員工作交接及合同解除流程規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼1.2借調(diào)人員的學(xué)歷、專業(yè)、職稱1.3借調(diào)人員的原單位及職務(wù)1.4借調(diào)人員的合同期限2.借調(diào)人員的崗位及職責(zé)2.1借調(diào)人員的工作崗位2.2借調(diào)人員的工作職責(zé)2.3借調(diào)人員的權(quán)限范圍3.工作交接流程3.1借調(diào)人員離崗前的準(zhǔn)備工作3.2借調(diào)人員與原單位辦理交接手續(xù)3.3借調(diào)人員與接收單位辦理交接手續(xù)3.4交接手續(xù)的書面記錄4.工作交接內(nèi)容4.1文檔資料交接4.2財(cái)務(wù)往來交接4.3工作成果交接4.4工作遺留問題交接5.合同解除條件5.1借調(diào)人員單方面解除合同的條件5.2接收單位單方面解除合同的條件5.3雙方協(xié)商解除合同的條件6.合同解除程序6.1提前通知6.2協(xié)商解除6.3解除合同手續(xù)6.4合同解除后的處理7.合同解除后的待遇7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3住房補(bǔ)貼待遇8.違約責(zé)任8.1借調(diào)人員違約責(zé)任8.2接收單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止后的處理11.其他約定11.1法律適用11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1附件一：借調(diào)人員工作交接清單12.2附件二：合同解除通知書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3單位蓋章14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管單位14.3合同保管責(zé)任人第一部分：合同如下：1.合同借調(diào)人員的基本信息1.1借調(diào)人員的姓名：1.2借調(diào)人員的性別：男1.3借調(diào)人員的出生日期：1980年1月1日1.4借調(diào)人員的身份證號(hào)碼：110101198001011.5借調(diào)人員的學(xué)歷：本科1.6借調(diào)人員的專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7借調(diào)人員的職稱：助理工程師1.8借調(diào)人員的原單位：某科技公司1.9借調(diào)人員的職務(wù)：軟件工程師1.10借調(diào)人員的合同期限：自2024年2月1日至2025年1月31日2.借調(diào)人員的崗位及職責(zé)2.1借調(diào)人員的工作崗位：某事業(yè)單位信息技術(shù)部2.2借調(diào)人員的工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與升級(jí)2.2.2參與單位信息項(xiàng)目的需求分析與設(shè)計(jì)2.2.3協(xié)助單位信息部門的培訓(xùn)與管理工作2.3借調(diào)人員的權(quán)限范圍：2.3.1對(duì)單位信息系統(tǒng)的操作權(quán)限2.3.2參與單位信息項(xiàng)目的決策權(quán)2.3.3對(duì)信息部門的內(nèi)部事務(wù)決策權(quán)3.工作交接流程3.1借調(diào)人員離崗前的準(zhǔn)備工作：3.1.1完成當(dāng)前項(xiàng)目的階段性工作3.1.2整理相關(guān)文檔和資料3.1.3與原單位溝通離崗時(shí)間及交接事宜3.2借調(diào)人員與原單位辦理交接手續(xù)：3.2.1提前一周向原單位提交離崗申請(qǐng)3.2.2原單位確認(rèn)離崗時(shí)間并辦理相關(guān)手續(xù)3.3借調(diào)人員與接收單位辦理交接手續(xù)：3.3.1提前一周向接收單位提交交接申請(qǐng)3.3.2接收單位確認(rèn)交接時(shí)間并安排人員參與3.4交接手續(xù)的書面記錄：3.4.1交接清單3.4.2交接確認(rèn)書3.4.3交接雙方簽字4.工作交接內(nèi)容4.1文檔資料交接：4.1.1項(xiàng)目文檔4.1.2系統(tǒng)操作手冊4.1.3用戶手冊4.2財(cái)務(wù)往來交接：4.2.1系統(tǒng)賬戶權(quán)限4.2.2財(cái)務(wù)記錄4.2.3應(yīng)收應(yīng)付賬款4.3工作成果交接：4.3.1已完成項(xiàng)目成果4.3.2在進(jìn)行項(xiàng)目成果4.3.3項(xiàng)目階段成果4.4工作遺留問題交接：4.4.1遺留問題清單4.4.2遺留問題處理建議4.4.3遺留問題責(zé)任歸屬5.合同解除條件5.1借調(diào)人員單方面解除合同的條件：5.1.1因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同5.1.2接收單位違反合同約定5.1.3國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行5.2接收單位單方面解除合同的條件：5.2.1借調(diào)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律5.2.2借調(diào)人員無法勝任工作5.2.3國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行5.3雙方協(xié)商解除合同的條件：5.3.1雙方達(dá)成一致意見5.3.2合同履行無實(shí)際意義6.合同解除程序6.1提前通知：6.1.1借調(diào)人員提前一個(gè)月書面通知接收單位6.1.2接收單位收到通知后一個(gè)月內(nèi)給予書面答復(fù)6.2協(xié)商解除：6.2.1雙方協(xié)商一致后簽訂解除合同協(xié)議6.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除原因、解除日期等6.3解除合同手續(xù)：6.3.1雙方簽署解除合同協(xié)議6.3.2向原單位及接收單位提交解除合同證明6.4合同解除后的處理：6.4.1借調(diào)人員辦理離職手續(xù)6.4.2接收單位辦理工作交接手續(xù)6.4.3雙方確認(rèn)解除合同生效8.合同解除后的待遇8.1工資待遇：8.1.1合同解除后，借調(diào)人員應(yīng)獲得其未工作月份的工資8.1.2工資計(jì)算應(yīng)包含基本工資、績效工資等8.1.3工資支付應(yīng)在合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)完成8.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：8.2.1合同解除后，借調(diào)人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移8.2.2接收單位應(yīng)協(xié)助借調(diào)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)8.2.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算和支付應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.3住房補(bǔ)貼待遇：8.3.1如果借調(diào)人員享受住房補(bǔ)貼，合同解除后應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定結(jié)算剩余補(bǔ)貼8.3.2住房補(bǔ)貼的計(jì)算應(yīng)基于借調(diào)人員在接收單位的實(shí)際工作時(shí)間8.3.3剩余住房補(bǔ)貼應(yīng)在合同解除后的十個(gè)工作日內(nèi)支付給借調(diào)人員9.違約責(zé)任9.1借調(diào)人員違約責(zé)任：9.1.1借調(diào)人員未按合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.1.2借調(diào)人員因個(gè)人原因提前解除合同，應(yīng)賠償接收單位因此造成的損失9.1.3借調(diào)人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.2接收單位違約責(zé)任：9.2.1接收單位未按合同約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.2.2接收單位未按合同約定支付工資和福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任9.2.3接收單位違反合同約定解除合同，應(yīng)賠償借調(diào)人員因此造成的損失9.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：9.3.1違約責(zé)任以賠償損失為主9.3.2造成的損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和合理預(yù)期利益損失9.3.3違約責(zé)任的計(jì)算應(yīng)基于實(shí)際情況和法律規(guī)定10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟10.1.3也可向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁10.2爭議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)具有合法的仲裁資格10.2.2仲裁程序應(yīng)符合仲裁法的規(guī)定10.2.3仲裁裁決具有法律效力10.3爭議解決程序：10.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出書面解決請(qǐng)求10.3.2解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到請(qǐng)求后的六十日內(nèi)作出裁決10.3.3裁決書送達(dá)后，雙方應(yīng)立即執(zhí)行11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同符合法律規(guī)定11.1.3合同內(nèi)容完整、明確11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.3合同終止后的處理：11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接11.3.2雙方應(yīng)結(jié)算剩余的工資和福利11.3.3雙方應(yīng)解除彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系12.其他約定12.1法律適用：12.1.1合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律12.1.2合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行12.2通知方式：12.2.1任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址12.2.2通知發(fā)送后視為送達(dá)12.3不可抗力：12.3.1不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等12.3.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題13.合同附件13.1附件一：借調(diào)人員工作交接清單13.2附件二：合同解除通知書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：14.1.1合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.1.2每份合同均具有同等法律效力14.2合同保管單位：14.2.1借調(diào)人員應(yīng)妥善保管其持有的合同副本14.2.2接收單位應(yīng)妥善保管其持有的合同副本14.3合同保管責(zé)任人：14.3.1合同保管責(zé)任人應(yīng)確保合同安全、完整14.3.2合同保管責(zé)任人應(yīng)定期檢查合同狀態(tài)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所指的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同或解決合同履行中出現(xiàn)的爭議而介入的任何第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法鑒定機(jī)構(gòu)等。15.2.1協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行合同談判和簽訂15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)15.2.3進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和評(píng)估15.2.4解決合同履行中的爭議16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲、乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.2介入批準(zhǔn)：第三方在收到介入申請(qǐng)后，應(yīng)評(píng)估自身能力和條件，決定是否接受介入請(qǐng)求。16.3介入?yún)f(xié)議：甲、乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍：第三方在介入本合同過程中，因其自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定和實(shí)際情況確定，一般不超過介入服務(wù)費(fèi)用的兩倍。17.3責(zé)任承擔(dān)：第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式應(yīng)包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應(yīng)尊重甲方的獨(dú)立決策權(quán)，不得干涉甲方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。18.1.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲方的意愿和指示。18.1.3第三方對(duì)甲方造成的損失，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應(yīng)尊重乙方的獨(dú)立決策權(quán)，不得干涉乙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)。18.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵循乙方的意愿和指示。18.2.3第三方對(duì)乙方造成的損失，應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：18.3.1第三方在介入過程中，如因共同原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)按比例承擔(dān)責(zé)任。18.3.2甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。19.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)19.1費(fèi)用預(yù)算：介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、仲裁費(fèi)等。19.2費(fèi)用支付：第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在介入?yún)f(xié)議中約定支付方式和時(shí)間。19.3費(fèi)用調(diào)整：如第三方服務(wù)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。20.第三方介入的終止20.1終止條件：介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方介入的終止條件，如合同履行完畢、爭議解決、介入目標(biāo)達(dá)成等。20.2終止程序：第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：借調(diào)人員工作交接清單要求：詳細(xì)列出借調(diào)人員離崗前需交接的所有文件、資料、設(shè)備、項(xiàng)目成果等，并由借調(diào)人員和接收單位共同簽字確認(rèn)。說明：此清單是確保工作交接完整性和準(zhǔn)確性的重要文件。2.附件二：合同解除通知書要求：通知書中應(yīng)明確合同解除的原因、解除日期及雙方需履行的義務(wù)。說明：此通知書是正式通知對(duì)方合同解除的書面文件。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：包括但不限于工作計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度報(bào)告、會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)報(bào)表等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的介入目的、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：此協(xié)議是第三方介入工作的法律依據(jù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議中應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：此協(xié)議是解決合同履行中爭議的法律依據(jù)。6.附件六：工作交接確認(rèn)書要求：確認(rèn)書中應(yīng)明確交接的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。說明：此確認(rèn)書是工作交接完成的正式記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：違約行為包括但不限于未按時(shí)履行合同義務(wù)、未達(dá)到合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、泄露商業(yè)秘密等。說明：違約行為是指合同一方或雙方未按照合同約定履行義務(wù)的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)對(duì)方造成的損失程度、違約行為的性質(zhì)、雙方過錯(cuò)比例等因素確定。說明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是確定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償金額的依據(jù)。3.違約責(zé)任示例：示例一：借調(diào)人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，乙方應(yīng)按照合同約定賠償甲方因此造成的損失。示例二：接收單位未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致借調(diào)人員無法正常工作，甲方應(yīng)按照合同約定賠償乙方因此造成的損失。示例三：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密，甲方和乙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定追究第三方責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位借調(diào)人員工作交接及合同解除流程規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.借調(diào)人員的基本條件2.1借調(diào)人員的資格2.2借調(diào)人員的選拔2.3借調(diào)人員的崗位3.工作交接3.1工作交接時(shí)間3.2工作交接內(nèi)容3.3工作交接程序4.工作交接的具體事項(xiàng)4.1工作內(nèi)容4.2工作資料4.3工作關(guān)系5.合同解除5.1合同解除條件5.2合同解除程序5.3合同解除后的處理6.合同解除的具體事項(xiàng)6.1工作交接6.2離職手續(xù)6.3退回借調(diào)人員7.借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)7.1借調(diào)人員的權(quán)利7.2借調(diào)人員的義務(wù)8.合同期限8.1合同期限規(guī)定8.2合同期限變更9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同變更13.3合同終止14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與借調(diào)人員之間，就借調(diào)人員工作交接及合同解除流程所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確借調(diào)人員的工作交接及合同解除流程，保障借調(diào)人員的合法權(quán)益，確保工作交接的順利進(jìn)行。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位內(nèi)部借調(diào)人員的工作交接及合同解除流程，不適用于外部借調(diào)人員。2.借調(diào)人員的基本條件2.1借調(diào)人員的資格2.2借調(diào)人員的選拔借調(diào)人員的選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過事業(yè)單位內(nèi)部競聘或推薦等方式確定。2.3借調(diào)人員的崗位借調(diào)人員的崗位應(yīng)與借調(diào)目的相符，由借調(diào)單位根據(jù)工作需要確定。3.工作交接3.1工作交接時(shí)間借調(diào)人員離職前，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接，具體時(shí)間為離職前5個(gè)工作日內(nèi)。3.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：（2）工作資料、文件、檔案；（3）工作關(guān)系、項(xiàng)目、任務(wù)等；（4）財(cái)務(wù)結(jié)算、債權(quán)債務(wù)等。3.3工作交接程序（1）借調(diào)人員向接收人員提交工作交接清單；（2）接收人員審核工作交接清單，確認(rèn)無誤后簽字；（3）借調(diào)人員與接收人員共同完成工作交接，并簽字確認(rèn)。4.工作交接的具體事項(xiàng)4.1工作內(nèi)容借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間的工作內(nèi)容、工作成果、工作過程等完整地交接給接收人員。4.2工作資料借調(diào)人員應(yīng)將借調(diào)期間所涉及的工作資料、文件、檔案等完整地移交給接收人員。4.3工作關(guān)系借調(diào)人員應(yīng)將與工作相關(guān)的內(nèi)部、外部關(guān)系，如合作伙伴、客戶等，在離職前通知接收人員，并協(xié)助接收人員接洽。5.合同解除5.1合同解除條件（1）借調(diào)人員因個(gè)人原因提出解除合同；（2）事業(yè)單位因工作需要或其他原因提出解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商確定合同解除的具體事宜；（3）雙方簽署合同解除協(xié)議。5.3合同解除后的處理（1）借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接；（2）事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定辦理借調(diào)人員的離職手續(xù)；（3）雙方按照合同約定結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。6.合同解除的具體事項(xiàng)6.1工作交接借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定完成工作交接，確保接收人員能夠順利接手工作。6.2離職手續(xù)借調(diào)人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）歸還借調(diào)期間的辦公設(shè)備、用品等；（2）辦理人事檔案轉(zhuǎn)移；（3）結(jié)算工資、獎(jiǎng)金等。6.3退回借調(diào)人員借調(diào)人員離職后，事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定退回借調(diào)人員。7.借調(diào)人員的權(quán)利與義務(wù)7.1借調(diào)人員的權(quán)利（1）獲得合理的借調(diào)期限；（2）享受借調(diào)期間的福利待遇；（3）享有合法權(quán)益，如勞動(dòng)爭議等。7.2借調(diào)人員的義務(wù)（1）遵守借調(diào)單位的規(guī)章制度；（2）完成借調(diào)期間的工作任務(wù)；（3）保護(hù)借調(diào)單位的合法權(quán)益。頭8.合同期限8.1合同期限規(guī)定借調(diào)期限一般為1年至3年，具體期限由雙方協(xié)商確定。8.2合同期限變更8.2.1借調(diào)期限的延長經(jīng)雙方協(xié)商一致，借調(diào)期限可以延長，但最長不得超過原合同期限。8.2.2借調(diào)期限的縮短8.2.2.1因借調(diào)人員個(gè)人原因需要縮短借調(diào)期限，應(yīng)提前一個(gè)月向借調(diào)單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)借調(diào)單位同意后，方可縮短借調(diào)期限。8.2.2.2因事業(yè)單位工作需要或其他客觀原因需要縮短借調(diào)期限，借調(diào)單位應(yīng)提前一個(gè)月通知借調(diào)人員，并說明理由。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立性、公正性，雙方應(yīng)共同選定爭議解決機(jī)構(gòu)。10.合同生效10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為合同期限。11.合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.1.1借調(diào)人員因個(gè)人原因提出解除合同，事業(yè)單位應(yīng)按照借調(diào)期間實(shí)際工作月份的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予借調(diào)人員一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.1.2事業(yè)單位因工作需要或其他原因提出解除合同，應(yīng)按照借調(diào)期間實(shí)際工作月份的工資標(biāo)準(zhǔn)，給予借調(diào)人員一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除之日起15個(gè)工作日內(nèi)一次性支付給借調(diào)人員。12.合同解除后的保密義務(wù)12.1保密內(nèi)容借調(diào)人員離職后，仍需對(duì)其在借調(diào)期間知悉的事業(yè)單位商業(yè)秘密、工作秘密等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.2保密期限保密期限自合同解除之日起計(jì)算，一般為借調(diào)期間結(jié)束后2年。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于借調(diào)人員工作交接清單、借調(diào)期限變更協(xié)議等。13.2合同變更合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。13.3合同終止13.3.1合同期限屆滿；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；13.3.4法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。14.合同簽署與生效14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為合同期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、仲裁機(jī)構(gòu)等，其介入本合同的目的、范圍和方式應(yīng)在合同中明確。15.2第三方介入的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）介入行為不違反法律法規(guī)和本合同約定；（3）介入行為有助于合同的履行或爭議的解決。16.第三方介入的職責(zé)16.1中介方的職責(zé)中介方應(yīng)在雙方授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助雙方進(jìn)行合同簽訂、履行、變更和解除等事宜。16.2咨詢方的職責(zé)咨詢方應(yīng)在雙方授權(quán)范圍內(nèi)，就合同履行過程中出現(xiàn)的問題提供專業(yè)意見和建議。16.3評(píng)估方的職責(zé)評(píng)估方應(yīng)在雙方授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估和鑒