2024年度停薪留職員工績效考核及獎勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工績效考核及獎勵合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1員工基本信息1.2企業(yè)基本信息2.停薪留職員工職責與工作要求2.1停薪留職員工工作職責2.2停薪留職員工工作要求3.績效考核指標體系3.1績效考核指標3.2績效考核權重4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核實施步驟4.3績效考核結果反饋5.獎勵政策及標準5.1獎勵種類5.2獎勵標準5.3獎勵發(fā)放流程6.停薪留職員工待遇6.1停薪留職期間工資待遇6.2停薪留職期間福利待遇6.3停薪留職期間社會保險待遇7.員工退出機制7.1員工退出條件7.2員工退出流程7.3員工退出后的待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更流程12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同附件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1員工基本信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3身份證號碼1.1.4聯(lián)系電話1.1.5電子郵箱1.2企業(yè)基本信息1.2.1企業(yè)名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.停薪留職員工職責與工作要求2.1停薪留職員工工作職責2.1.1負責完成企業(yè)安排的相關工作任務2.1.2參與部門內部培訓和交流活動2.1.3保持與企業(yè)的溝通，及時反饋工作情況2.2停薪留職員工工作要求2.2.1遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度2.2.2維護企業(yè)利益，保守企業(yè)秘密2.2.3積極配合企業(yè)各項工作安排3.績效考核指標體系3.1績效考核指標3.1.1工作量3.1.2工作質量3.1.3團隊協(xié)作3.1.4創(chuàng)新能力3.2績效考核權重3.2.1工作量：30%3.2.2工作質量：40%3.2.3團隊協(xié)作：20%3.2.4創(chuàng)新能力：10%4.績效考核流程4.1績效考核周期4.1.1每季度進行一次績效考核4.2績效考核實施步驟4.2.1員工自評4.2.2部門主管評價4.2.3績效考核委員會審核4.2.4績效考核結果反饋4.3績效考核結果反饋4.3.1績效考核結果以書面形式通知員工4.3.2對績效考核結果有異議的，員工可在接到通知后3個工作日內向企業(yè)提出申訴5.獎勵政策及標準5.1獎勵種類5.1.1績效獎金5.1.2優(yōu)秀員工稱號5.1.3榮譽證書5.2獎勵標準5.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果及崗位等級確定5.2.2優(yōu)秀員工稱號：年度績效考核排名前10%5.2.3榮譽證書：根據(jù)個人表現(xiàn)及企業(yè)需求發(fā)放5.3獎勵發(fā)放流程5.3.1績效獎金：在下一個季度第一個月發(fā)放5.3.2優(yōu)秀員工稱號及榮譽證書：在年度績效考核結束后一個月內發(fā)放6.停薪留職員工待遇6.1停薪留職期間工資待遇6.1.1停薪留職期間工資按企業(yè)規(guī)定標準發(fā)放6.1.2停薪留職期間工資發(fā)放至員工離職或合同解除6.2停薪留職期間福利待遇6.2.1停薪留職期間享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇6.2.2停薪留職期間社會保險待遇按照國家及地方政策執(zhí)行6.3停薪留職期間社會保險待遇6.3.1停薪留職期間企業(yè)繼續(xù)繳納社會保險費用6.3.2員工在停薪留職期間的社會保險待遇按照相關政策執(zhí)行8.員工退出機制8.1員工退出條件8.1.1員工自愿提出退出停薪留職的申請8.1.2員工因企業(yè)原因被解除停薪留職合同8.1.3員工因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職合同8.2員工退出流程8.2.1員工向企業(yè)提出退出申請8.2.2企業(yè)審核員工退出申請8.2.3雙方協(xié)商確定退出方案8.2.4企業(yè)辦理相關手續(xù)8.3員工退出后的待遇8.3.1員工退出后，企業(yè)按照國家規(guī)定支付經濟補償金8.3.2員工退出后，企業(yè)為其辦理社會保險轉移手續(xù)9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工違反合同約定，經企業(yè)警告無效9.1.2企業(yè)因經營需要或員工崗位調整，需要解除合同9.1.3員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形9.3合同解除與終止流程9.3.1企業(yè)向員工發(fā)出解除或終止合同通知書9.3.2員工收到通知書后，如有異議可在3個工作日內提出9.3.3雙方協(xié)商解決異議，如無法協(xié)商一致，可依法申請仲裁或訴訟10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1員工未履行合同約定的義務，企業(yè)有權解除合同，并要求賠償損失10.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密，企業(yè)有權要求賠償10.2企業(yè)違約責任10.2.1企業(yè)未履行合同約定的義務，員工有權要求履行或賠償損失10.2.2企業(yè)違反保密協(xié)議，泄露員工信息，企業(yè)有權要求賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2依法申請仲裁11.1.3依法提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議雙方協(xié)商確定的仲裁機構11.2.2人民法院12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容符合法律法規(guī)12.2合同變更流程12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2以書面形式修改合同內容12.2.3雙方簽字蓋章13.其他約定事項13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.3合同附件清單13.3.1附件一：員工績效考核表13.3.2附件二：獎勵政策及標準細則14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署人14.2.1員工簽名：14.2.2企業(yè)代表簽名：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨立實體，包括但不限于法律顧問、人力資源咨詢公司、評估機構等。15.1.2第三方應具備相應的資質和許可，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方的介入需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.2.2第三方的介入應在合同履行過程中，且不影響甲乙雙方的合法權益。15.3第三方的責任與權利15.3.1第三方應根據(jù)合作協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、評估、咨詢等服務。15.3.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應的報酬和費用。15.3.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的信息負有保密義務。15.4第三方的責任限額15.4.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.2第三方的責任限額應根據(jù)合作協(xié)議的約定或行業(yè)慣例確定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。15.4.3若第三方提供的服務的質量不符合約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方的合同主體地位。15.5.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的合同履行，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5.3第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方的合同履行情況負有監(jiān)督和提醒責任。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方在第三方介入時，應確保第三方具備相應的資質和許可，并審查其過往服務記錄。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利、義務和責任。16.3甲乙雙方應就第三方的介入事宜進行協(xié)商，確保第三方的介入不會對合同履行造成不利影響。16.4若第三方介入導致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。17.第三方介入的合同變更17.1第三方介入后，若合同內容需變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。17.2合同變更協(xié)議的生效，應同時滿足甲乙雙方和第三方的簽字蓋章條件。18.第三方介入的合同終止18.1第三方介入期間，若合同提前終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。18.2終止協(xié)議應明確雙方的權利、義務和責任，包括但不限于費用的結算、賠償責任的承擔等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表要求：詳細記錄員工的績效考核結果，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。說明：績效考核表應包括績效考核指標、評分標準、考核周期等信息。2.附件二：獎勵政策及標準細則要求：詳細列出獎勵的種類、標準、評選條件及發(fā)放流程。說明：細則應包括獎勵的種類（如績效獎金、優(yōu)秀員工稱號等）、評選標準、評選流程、發(fā)放時間等。3.附件三：停薪留職員工職責說明書要求：明確停薪留職員工的職責和工作要求。說明：說明書應包括工作職責、工作要求、工作標準等。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體條款，包括服務內容、費用、責任等。說明：合作協(xié)議應包括服務內容、服務期限、費用支付、保密條款、責任劃分等。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方協(xié)商結果及生效時間。說明：變更協(xié)議應包括變更內容、變更原因、變更生效時間、雙方簽字蓋章等。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細記錄合同終止的原因、雙方協(xié)商結果及生效時間。說明：終止協(xié)議應包括終止原因、終止生效時間、雙方簽字蓋章等。7.附件七：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、違約責任認定及賠償金額。說明：認定書應包括違約行為、違約責任認定、賠償金額、雙方簽字蓋章等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約行為1.1.1未按合同約定履行工作職責1.1.2擅自離職或未按合同約定提前解除合同1.1.3泄露企業(yè)秘密或違反保密協(xié)議1.2企業(yè)違約行為1.2.1未按合同約定支付工資或福利待遇1.2.2未按合同約定提供社會保險待遇1.2.3違反合同約定解除或終止合同2.責任認定標準2.1員工違約責任2.1.1按照合同約定支付違約金2.1.2對企業(yè)造成損失的，承擔相應的賠償責任2.2企業(yè)違約責任2.2.1按照合同約定支付違約金2.2.2對員工造成損失的，承擔相應的賠償責任3.違約責任示例3.1員工違約示例員工未按合同約定完成工作任務，導致項目延誤，企業(yè)要求員工支付違約金1000元。3.2企業(yè)違約示例企業(yè)未按合同約定支付員工工資，員工要求企業(yè)支付違約金500元。全文完。2024年度停薪留職員工績效考核及獎勵合同1本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同依據(jù)的法律、法規(guī)和政策1.2合同目的及意義第二條停薪留職員工的基本條件2.1停薪留職員工的定義2.2停薪留職員工的選拔標準2.3停薪留職員工的任職資格第三條績效考核的原則與方法3.1績效考核的原則3.2績效考核的方法3.3績效考核的周期第四條績效考核的具體內容4.1工作任務完成情況4.2工作質量與效率4.3團隊協(xié)作與溝通4.4創(chuàng)新能力與成果第五條績效考核結果的運用5.1績效考核結果的評價5.2績效考核結果的應用5.3績效考核結果與獎勵的關聯(lián)第六條獎勵的種類及標準6.1獎勵的種類6.2獎勵的標準6.3獎勵的發(fā)放方式第七條獎勵的申請與審批流程7.1獎勵申請的條件7.2獎勵申請的流程7.3獎勵審批的權限第八條績效考核與獎勵的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督檢查的原則8.2監(jiān)督檢查的內容8.3監(jiān)督檢查的期限第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同變更的程序9.3合同解除的條件9.4合同解除的程序第十條合同爭議的解決方式10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的方式10.3爭議解決的時效第十一條合同的生效與終止11.1合同生效的條件11.2合同終止的條件11.3合同終止的程序第十二條合同的附件與補充12.1合同附件的種類12.2合同附件的效力12.3合同補充的內容第十三條合同的解釋與適用13.1合同解釋的原則13.2合同適用的范圍13.3合同解釋的依據(jù)第十四條合同的簽署與生效日期14.1合同簽署的流程14.2合同生效的日期14.3合同生效的條件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合我單位實際情況，特制定本合同。1.2本合同旨在明確停薪留職員工在停薪留職期間的績效考核標準、獎勵辦法及合同管理等內容，以促進員工個人成長，提高單位整體績效。第二條停薪留職員工的基本條件2.1停薪留職員工是指在合同期內，因工作需要或其他原因，經單位批準暫時停止工資支付，保留勞動合同關系的員工。2.1.1具有與我單位簽訂的合法勞動合同；2.1.2在單位工作滿一年；2.1.3經單位考核，具備停薪留職的條件。第三條績效考核的原則與方法3.1績效考核應遵循公平、公正、公開的原則，以員工實際工作表現(xiàn)和成果為依據(jù)。3.1.1目標管理法：根據(jù)崗位要求，設定工作目標，定期進行考核；3.1.2360度評估法：收集員工上級、同事、下級及客戶對員工的評價；3.1.3自我評估法：員工根據(jù)自身工作表現(xiàn)進行自我評估。第四條績效考核的具體內容4.1工作任務完成情況：包括工作任務完成質量、進度、數(shù)量等方面；4.2工作質量與效率：包括工作成果的質量、工作效率、工作態(tài)度等方面；4.3團隊協(xié)作與溝通：包括團隊協(xié)作能力、溝通能力、協(xié)調能力等方面；4.4創(chuàng)新能力與成果：包括創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新成果等方面。第五條績效考核結果的運用5.1績效考核結果用于評價員工工作表現(xiàn)，作為員工晉升、調薪、獎懲等決策的依據(jù)；5.2績效考核結果與獎勵的關聯(lián)：根據(jù)績效考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應的獎勵；5.3績效考核結果與培訓發(fā)展計劃的制定相關聯(lián)，為員工提供有針對性的培訓和發(fā)展機會。第六條獎勵的種類及標準6.1獎勵種類：6.1.1績效獎金：根據(jù)績效考核結果，給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工一定數(shù)額的獎金；6.1.2表彰獎勵：對在工作中表現(xiàn)突出的員工給予榮譽稱號或物質獎勵；6.1.3晉升機會：根據(jù)績效考核結果，為員工提供晉升機會。6.2獎勵標準：6.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核等級，設定相應的獎金比例；6.2.2表彰獎勵：根據(jù)榮譽稱號或物質獎勵的種類，設定相應的獎勵標準；6.2.3晉升機會：根據(jù)績效考核等級，設定相應的晉升機會。第七條獎勵的申請與審批流程7.1獎勵申請：7.1.1員工根據(jù)績效考核結果，向所在部門負責人提出獎勵申請；7.1.2部門負責人對獎勵申請進行初步審核，確認申請是否符合獎勵條件。7.2獎勵審批：7.2.1部門負責人將獎勵申請報送給人力資源部；7.2.2人力資源部對獎勵申請進行審核，確定獎勵的最終結果；7.2.3人力資源部將審批結果通知部門負責人，由其通知獲獎員工。第八條合同的變更與解除8.1合同變更：8.1.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；8.1.2變更內容應包括但不限于考核標準、獎勵辦法、合同期限等；8.1.3變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同解除：8.2.1合同解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定；8.2.2員工解除合同，應提前30日以書面形式通知單位；8.2.3單位因法定事由解除合同，應提前30日通知員工，并按規(guī)定支付經濟補償。第九條合同爭議的解決方式9.1爭議解決原則：9.1.1爭議解決應遵循合法、公正、公平、自愿的原則；9.1.2優(yōu)先采用協(xié)商方式解決爭議。9.2爭議解決方式：9.2.1協(xié)商：雙方在爭議發(fā)生后，協(xié)商解決；9.2.2調解：經協(xié)商未能達成一致時，可申請第三方調解；9.2.3仲裁：協(xié)商和調解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.2.4司法途徑：仲裁或調解無效，可向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效與終止10.1合同生效：10.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.1.2合同生效前，雙方應履行合同簽訂前的約定。10.2合同終止：10.2.1合同期滿自然終止；10.2.2合同因解除、終止等原因提前結束。第十一條合同的附件與補充11.1附件：11.1.1本合同附件包括但不限于績效考核表、獎勵申請表等；11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2補充：11.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定；11.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條合同的解釋與適用12.1合同解釋：12.1.1合同條款的解釋應以合同目的和條款文義為準；12.1.2對合同條款有不同解釋的，以有利于員工的原則為準。12.2合同適用：12.2.1本合同適用于所有停薪留職員工；12.2.2本合同未涉及的事項，適用國家相關法律法規(guī)。第十三條合同的簽署與生效日期13.1簽署：13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.1.2雙方代表簽字蓋章后生效。13.2生效日期：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2.2本合同生效日期為2024年1月1日。第十四條合同的解除與終止14.1解除：14.1.1本合同在有效期內，任何一方不得擅自解除；14.1.2如有解除合同的情況，應按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。14.2終止：14.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，終止履行；14.2.2合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第八條（一）第三方介入的定義與范圍8.1.1第三方介入是指在合同履行過程中，為保障合同目的的實現(xiàn)，經甲乙雙方同意，引入的具有專業(yè)資質和能力的第三方機構或個人。8.1.2第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核評估、獎勵發(fā)放審核、合同爭議調解、技術支持、咨詢服務等。第九條（一）第三方介入的引入程序9.1.1引入第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。9.1.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的職責、權利、義務、費用及責任限額等內容。第十條（一）第三方介入的職責與權利10.1.1第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。10.1.2第三方的權利包括：10.1.1.1獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息；10.1.1.2對甲乙雙方進行必要的調查和核實；10.1.1.3向甲乙雙方提出專業(yè)意見和建議。第十一條（一）第三方介入的義務與責任11.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.1.2第三方的義務包括：11.1.1.1按時、按質完成介入任務；11.1.1.2對介入過程中知悉的甲乙雙方信息保密；11.1.1.3對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。第十二條（一）第三方介入的費用與支付12.1.1第三方介入的費用應按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定支付。12.1.2費用支付方式包括但不限于：預付款、進度款、結算款等。第十三條（一）第三方介入的責任限額13.1.1第三方的責任限額應根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定確定。13.1.2責任限額包括但不限于：13.1.1.1對甲乙雙方直接經濟損失的賠償；13.1.1.2因第三方介入不當導致合同無法履行而產生的損失；13.1.1.3因第三方介入行為違反法律法規(guī)而產生的法律責任。第十四條（一）第三方介入與其他各方的劃分說明14.1.1第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。14.1.2第三方介入的成果和責任由第三方承擔，不影響甲乙雙方的合法權益。14.1.3甲乙雙方應積極配合第三方介入工作，提供必要的支持和協(xié)助。第十五條（一）第三方介入的變更與解除15.1.1第三方介入的變更或解除需經甲乙雙方書面同意，并通知第三方。15.1.2第三方介入的變更或解除不影響已完成的介入工作成果和已支付的費用。第十六條（一）第三方介入的爭議解決16.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。16.1.2協(xié)商不成的，可按《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定或相關法律法規(guī)向人民法院提起訴訟。第十七條（一）第三方介入的終止17.1.1第三方介入任務完成后，甲乙雙方應進行驗收。17.1.2驗收合格后，第三方介入終止，甲乙雙方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定進行結算。第十八條（一）第三方介入的后續(xù)服務18.1.1第三方介入終止后，如甲乙雙方需要，第三方可提供后續(xù)服務。18.1.2后續(xù)服務的費用和方式由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《績效考核表》：詳細記錄員工在停薪留職期間的績效考核結果，包括工作任務完成情況、工作質量與效率、團隊協(xié)作與溝通、創(chuàng)新能力與成果等。2.《獎勵申請表》：員工根據(jù)績效考核結果提出的獎勵申請，包括獎勵種類、獎勵金額、申請理由等。3.《第三方介入?yún)f(xié)議》：明確第三方介入的職責、權利、義務、費用及責任限額等內容。4.《合同變更協(xié)議》：記錄合同變更的具體內容、變更日期及雙方簽字蓋章。5.《合同解除協(xié)議》：記錄合同解除的原因、解除日期及雙方簽字蓋章。6.《爭議解決協(xié)議》：記錄爭議解決的方式、結果及雙方簽字蓋章。8.《驗收報告》：甲乙雙方對第三方介入工作成果的驗收報告，包括驗收日期、驗收結果及雙方簽字蓋章。9.《后續(xù)服務協(xié)議》：甲乙雙方與第三方就后續(xù)服務達成的協(xié)議，包括服務內容、費用、期限等。附件詳細要求和說明：所有附件均需以書面形式提交，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。附件內容應真實、準確、完整，不得有虛假陳述或誤導性信息。附件應與合同內容相一致，不得有沖突或矛盾之處。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行考核和獎勵義務；第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責，導致工作成果不合格；任何一方未按照合同約定支付費用；任何一方泄露合同內容或商業(yè)秘密；任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金；賠償因違約行為造成的損失；承擔因違約行為引發(fā)的法律責任。示例說明：若甲方未按照合同約定在規(guī)定時間內完成績效考核，導致乙方無法及時獲得獎勵，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度停薪留職員工績效考核及獎勵合同2本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1員工停薪留職情況概述1.2績效考核目的1.3獎勵制度設立2.合同適用范圍2.1適用員工范圍2.2績效考核范圍2.3獎勵范圍3.績效考核指標體系3.1基本指標3.2專項指標3.3考核指標權重分配4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核方法4.3績效考核結果評定5.績效考核結果運用5.1績效考核結果公示5.2績效考核結果反饋5.3績效考核結果運用6.獎勵制度6.1獎勵類型6.2獎勵條件6.3獎勵金額及發(fā)放方式7.獎勵申請及審批7.1獎勵申請流程7.2獎勵審批流程7.3獎勵發(fā)放時間8.績效考核結果爭議處理8.1爭議產生原因8.2爭議解決程序8.3爭議處理結果9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同終止條件11.4合同終止時間12.合同附件12.1績效考核指標體系附件12.2獎勵制度附件12.3其他相關附件13.合同解釋13.1合同用語解釋13.2合同爭議解釋13.3合同解釋效力14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2合同補充條款14.3合同簽署及生效日期”第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1員工停薪留職情況概述本合同適用于2024年度因公司業(yè)務調整或個人原因申請停薪留職的員工，共計名。1.2績效考核目的為規(guī)范停薪留職員工的績效考核工作，提高員工綜合素質，確保公司業(yè)務穩(wěn)定發(fā)展，特設立本績效考核及獎勵合同。1.3獎勵制度設立為激勵員工在停薪留職期間積極參與公司活動，提升自身能力，特設立本獎勵制度。第二條合同適用范圍2.1適用員工范圍本合同適用于2024年度因公司業(yè)務調整或個人原因申請停薪留職的全體員工。2.2績效考核范圍績效考核范圍包括員工在停薪留職期間參與公司項目、活動及個人能力提升等方面。2.3獎勵范圍獎勵范圍包括優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎等。第三條績效考核指標體系3.1基本指標基本指標包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力等。3.2專項指標專項指標根據(jù)員工所在部門和崗位，設定相應的工作任務、項目完成情況等。3.3考核指標權重分配基本指標和專項指標權重分配如下：（1）工作態(tài)度：30%（2）團隊協(xié)作：20%（3）專業(yè)知識：20%（4）創(chuàng)新能力：15%（5）工作任務完成情況：15%第四條績效考核流程4.1績效考核周期績效考核周期為每季度一次。4.2績效考核方法績效考核采用自評、互評、領導評價相結合的方式。4.3績效考核結果評定績效考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第五條績效考核結果運用5.1績效考核結果公示績效考核結果將在公司內部公示，接受員工監(jiān)督。5.2績效考核結果反饋公司將對員工績效考核結果進行反饋，幫助員工了解自身不足，提升能力。5.3績效考核結果運用績效考核結果將作為員工獎懲、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第六條獎勵制度6.1獎勵類型獎勵類型包括優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎等。6.2獎勵條件（1）優(yōu)秀員工獎：季度績效考核結果為優(yōu)秀，且無違紀行為。（2）突出貢獻獎：在停薪留職期間為公司做出突出貢獻。6.3獎勵金額及發(fā)放方式（1）優(yōu)秀員工獎：獎勵金額為元。（2）突出貢獻獎：獎勵金額為元，發(fā)放方式為一次性支付。第七條獎勵申請及審批7.1獎勵申請流程（1）員工根據(jù)獎勵條件，填寫獎勵申請表。（2）所在部門負責人審核并簽署意見。（3）人力資源部審批。7.2獎勵審批流程人力資源部收到獎勵申請后，進行審批，并在規(guī)定時間內通知員工。7.3獎勵發(fā)放時間獎勵發(fā)放時間為每個季度結束后個工作日內。第八條績效考核結果爭議處理8.1爭議產生原因爭議產生原因包括但不限于考核結果評定標準不明確、考核過程不公平、員工對考核結果有異議等。8.2爭議解決程序8.2.1員工提出異議員工對績效考核結果有異議時，應在收到考核結果通知之日起5個工作日內，向人力資源部提出書面異議。8.2.2人力資源部調查人力資源部收到員工異議后，應在3個工作日內進行調查，并在5個工作日內給予書面答復。8.2.3調解若員工對人力資源部的答復仍有異議，可以申請進行調解，調解應在收到答復之日起10個工作日內完成。8.2.4爭議解決若調解不成，爭議雙方可協(xié)商解決，或由公司指定的第三方機構進行仲裁。8.3爭議處理結果爭議處理結果應以書面形式通知雙方，并作為后續(xù)考核和獎勵的依據(jù)。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致合同雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工違約員工違反合同約定的義務，經公司提醒后仍不改正的，公司有權解除合同。9.2合同終止條件合同因員工離職、公司業(yè)務調整等原因自然終止。9.3合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，公司應按照國家相關規(guī)定和合同約定支付員工相關補償。第十條違約責任10.1違約情形10.1.1員工違約員工未按照合同約定履行職責，或違反公司規(guī)章制度。10.1.2公司違約公司未按照合同約定提供工作條件，或違反合同約定解除合同。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效時間合同生效時間為2024年1月1日。11.3合同終止條件合同因員工離職、公司業(yè)務調整等原因自然終止。11.4合同終止時間合同終止時間為員工離職或公司業(yè)務調整導致合同無法繼續(xù)執(zhí)行的時間。第十二條合同附件12.1績效考核指標體系附件包括基本指標和專項指標的詳細說明、權重分配表等。12.2獎勵制度附件包括獎勵類型、獎勵條件、獎勵金額及發(fā)放方式等詳細說明。12.3其他相關附件包括但不限于員工停薪留職申請表、績效考核結果公示表等。第十三條合同解釋13.1合同用語解釋合同用語應按照國家法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。13.2合同爭議解釋合同爭議應按照合同條款的約定進行解釋。13.3合同解釋效力合同解釋的效力由雙方共同確認。第十四條其他約定事項14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2合同補充條款本合同如有補充條款，經雙方協(xié)商一致后，以書面形式補充。14.3合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（三）第三方介入的爭議解決8.3.1第三方介入的條件當雙方在爭議解決程序中無法達成一致時，可以申請第三方介入。8.3.2第三方介入的類型第三方介入的類型包括但不限于調解人、仲裁員、評估專家等。8.3.3第三方介入的申請任何一方均可向人力資源部提出第三方介入的申請，人力資源部應在收到申請之日起5個工作日內決定是否接受。8.3.4第三方介入的程序8.3.4.1調解若選擇調解，雙方應共同選擇一名調解人，調解人應在收到申請之日起10個工作日內開始調解工作。8.3.4.2仲裁若選擇仲裁，雙方應共同選擇一名仲裁員，仲裁員應在收到申請之日起10個工作日內開始仲裁工作。8.3.4.3評估若選擇評估，雙方應共同選擇一名評估專家，評估專家應在收到申請之日起10個工作日內完成評估工作。第九條（二）第三方介入的合同解除及終止9.2.1第三方介入的合同解除在第三方介入的情況下，若合同解除，應由第三方介入的結論為依據(jù)。9.2.2第三方介入的合同終止在第三方介入的情況下，若合同終止，應由第三方介入的結論為依據(jù)。第十條（二）第三方介入的違約責任10.2.1第三方介入的違約情形第三方介入的違約情形包括但不限于未按時履行調解、仲裁或評估職責，或提供不公正的結論。10.2.2第三方介入的違約責任承擔第三方違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2.3第三方介入的違約賠償?shù)谌浇槿氲倪`約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十一條（二）第三方介入的合同生效及終止11.2.1第三方介入的合同生效合同生效日期不變，但第三方介入的結論應作為合同生效的附加條件。11.2.2第三方介入的合同終止合同終止日期不變，但第三方介入的結論應作為合同終止的附加條件。第十二條（三）第三方介入的合同附件12.3.1第三方介入的附加文件合同附件中應包含第三方介入的相關文件，如調解協(xié)議、仲裁裁決書、評估報告等。第十三條（二）第三方介入的合同解釋13.2.1第三方介入的解釋13.2.2第三方介入的解釋效力第三方介入的解釋效力由雙方共同確認。第十四條（三）第三方介入的其他約定事項14.3.1第三方介入的概念界定第三方是指非合同雙方，但根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，有權參與合同爭議解決或提供專業(yè)服務的個人或機構。14.3.2第三方的責權利14.3.2.1責任第三方應按照合同約定或法律規(guī)定，履行其在合同