2024年度互聯(lián)網企業(yè)員工試用期勞動合同規(guī)范范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度互聯(lián)網企業(yè)員工試用期勞動合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同生效條件1.3合同期限1.4合同解除條件1.5合同變更程序2.員工信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級3.4工作地點3.5工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4住房公積金4.5其他福利待遇5.工作內容與要求5.1工作內容5.2工作標準5.3工作考核5.4工作保密6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓方式6.3培訓費用6.4培訓考核7.假期與休息7.1帶薪年假7.2事假7.3產假7.4病假7.5休息日與法定節(jié)假日8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同的補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他11.1合同附件11.2合同補充協(xié)議11.3合同修訂11.4合同生效日期12.合同附件12.1員工檔案12.2培訓記錄12.3考核記錄13.合同補充協(xié)議13.1補充協(xié)議內容13.2補充協(xié)議生效日期14.合同修訂14.1修訂內容14.2修訂生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)，本合同由甲方（用人單位）與乙方（員工）自愿簽訂。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同解除條件1.4.1乙方因個人原因提出解除合同；1.4.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，對甲方利益造成重大損害；1.4.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.4.4甲方因經營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；1.4.5合同約定的其他解除條件。1.5合同變更程序任何一方要求變更本合同內容，應提前30日以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商一致，達成書面協(xié)議后，本合同變更生效。2.員工信息2.1員工姓名甲方應在本合同簽訂之日起5個工作日內向乙方提供員工姓名。2.2性別乙方性別為______。2.3出生日期乙方出生日期為______。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為______。2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為______，電子郵箱為______。2.6家庭住址乙方家庭住址為______。3.崗位信息3.1崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為______。3.2崗位職責1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.認真完成上級領導交辦的工作任務；3.維護公司利益，保守公司秘密；4.參加公司組織的各項培訓和活動。3.3崗位等級乙方擔任的崗位等級為______。3.4工作地點乙方的工作地點為______。3.5工作時間乙方的工作時間為______。4.勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月______元。4.2獎金乙方每月可獲得的獎金為______元。4.3社會保險1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。4.4住房公積金甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利待遇1.帶薪年假；2.事假；3.產假；4.病假；5.休息日與法定節(jié)假日。5.工作內容與要求5.1工作內容1.完成上級領導交辦的工作任務；2.參與公司項目的開發(fā)、測試、運維等工作；3.協(xié)助解決工作中遇到的問題；4.提出改進建議。5.2工作標準乙方的工作標準應達到甲方要求的質量、進度、效率等指標。5.3工作考核甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、加薪的依據。5.4工作保密乙方應遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃1.入職培訓；2.業(yè)務技能培訓；3.管理能力培訓。6.2培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、網絡培訓等。6.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。6.4培訓考核甲方將對乙方的培訓效果進行考核，考核結果作為乙方晉升、加薪的依據。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1乙方在試用期內解除合同，應提前3日通知甲方，并支付相當于試用期滿前一個月工資的違約金。8.1.2乙方在試用期滿后，未經甲方同意擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.1.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任。8.2用人單位違約責任8.2.1甲方未按約定支付乙方工資，應支付相當于拖欠工資數額的賠償金。8.2.2甲方未按約定提供社會保險，應補繳并支付相應的滯納金。8.2.3甲方違反合同約定，擅自解除合同，應支付相當于一個月工資的經濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應提前3日通知甲方。9.1.2甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或嚴重失職，對甲方利益造成重大損害，可以立即解除合同。9.1.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。9.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)工作，合同終止。9.3解除或終止合同的通知9.3.1解除或終止合同的通知應以書面形式進行。9.3.2甲方在解除或終止合同時，應提前30日通知乙方。9.3.3乙方在解除或終止合同時，應提前3日通知甲方。9.4解除或終止合同的補償9.4.1甲方在解除或終止合同時，應支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。9.4.2乙方在解除或終止合同時，應退還甲方因試用期間產生的培訓費用。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.2爭議解決機構10.2.1甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。10.2.2爭議解決機構的聯(lián)系方式：______。10.3爭議解決費用10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔。10.3.2協(xié)商過程中產生的費用由雙方協(xié)商解決。11.其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：1.員工檔案；2.培訓記錄；3.考核記錄。11.2合同補充協(xié)議11.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。11.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同修訂11.3.1本合同的修訂應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.3.2修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1員工檔案1.個人基本信息；2.聘用合同；3.培訓記錄；4.考核記錄。12.2培訓記錄1.培訓時間；2.培訓內容；3.培訓效果；4.培訓考核結果。12.3考核記錄1.考核時間；2.考核指標；3.考核結果；4.考核反饋。13.合同補充協(xié)議13.1補充協(xié)議內容1.工作職責的具體要求；2.獎金分配的具體方案；3.福利待遇的調整。13.2補充協(xié)議生效日期13.2.1補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同修訂14.1修訂內容1.崗位職責的調整；2.工作時間的變動；3.勞動報酬的調整。14.2修訂生效日期14.2.1修訂后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的獨立實體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、子公司、分公司或員工。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、及時、高效的服務。15.2.2第三方對提供的服務質量、效果和合法性承擔責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方的義務15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。15.5第三方的責任限額15.5.1第三方因提供的服務導致合同一方遭受損失的，其責任限額不超過合同雙方約定金額。15.5.2責任限額的約定應在合同中明確，如無約定，則以第三方收取的服務費用為限。16.第三方介入的流程16.1第三方介入的申請16.1.1合同一方需書面通知另一方，申請第三方介入。16.1.2通知應包括第三方的基本信息、服務內容、費用及預期效果。16.2第三方介入的批準16.2.1另一方應在收到通知后5個工作日內，書面同意或拒絕第三方介入。16.2.2如拒絕第三方介入，應說明理由。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方介入后，應按照合同約定提供服務。16.3.2合同雙方應積極配合第三方的服務。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同履行完畢；17.1.2第三方提供的服務不符合合同約定；17.1.3合同一方提出終止第三方介入；17.1.4合同雙方同意終止第三方介入。17.2第三方介入的終止程序17.2.1合同一方需書面通知另一方和第三方，提出終止第三方介入。17.2.2第三方應在接到終止通知后5個工作日內，完成現有工作的交接。18.第三方介入的費用承擔18.1第三方介入的費用由合同雙方按照合同約定分擔。18.2若合同未約定分擔比例，則由提出第三方介入的一方承擔。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入期間，合同雙方應保持原有合同關系不變。19.2第三方不得干涉合同雙方的權利和義務。19.3第三方不得利用合同雙方的關系謀取不正當利益。19.4第三方不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。19.5第三方介入期間，合同雙方對第三方的監(jiān)督和管理，不應影響第三方的正常工作。19.6第三方介入結束后，合同雙方應根據實際情況，對第三方的工作進行評估，并給予相應的反饋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工檔案詳細要求：包括員工的基本信息、工作經歷、教育背景、培訓記錄、考核結果等。說明：員工檔案用于記錄員工的工作表現和發(fā)展情況，作為考核和晉升的依據。2.培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內容、培訓效果、培訓考核結果等。說明：培訓記錄用于跟蹤員工的培訓情況和效果，確保員工能夠不斷提升自身能力。3.考核記錄詳細要求：包括考核時間、考核指標、考核結果、考核反饋等。說明：考核記錄用于評估員工的工作表現和業(yè)績，為薪酬調整和晉升提供依據。4.合同補充協(xié)議詳細要求：包括補充協(xié)議的內容、雙方簽字、生效日期等。說明：合同補充協(xié)議用于對合同內容進行補充和修改，確保合同的完整性和有效性。5.費用清單詳細要求：包括各項費用的名稱、金額、支付時間等。說明：費用清單用于明確合同雙方在合同履行過程中的費用支付情況。6.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、費用、責任限額等。說明：第三方服務協(xié)議用于明確第三方在合同中的角色、責任和權利。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確合同雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為違約行為：未經甲方同意擅自離職。責任認定：支付相當于一個月工資的違約金。示例：乙方在試用期內未提前3日通知甲方，擅自離職，應支付相當于試用期滿前一個月工資的違約金。2.甲方違約行為違約行為：未按約定支付乙方工資。責任認定：支付相當于拖欠工資數額的賠償金。示例：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方工資，應支付相當于拖欠工資數額的賠償金。3.第三方違約行為違約行為：提供的服務不符合合同約定。責任認定：賠償因此給合同一方造成的損失，不超過合同雙方約定金額。示例：第三方提供的服務未達到合同約定的質量標準，應賠償因此給甲方造成的損失。4.爭議解決違約行為違約行為：未按照約定參與爭議解決。責任認定：承擔由此產生的額外費用，如仲裁費、律師費等。示例：乙方未按照約定參與爭議解決，應承擔因此產生的額外費用。全文完。2024年度互聯(lián)網企業(yè)員工試用期勞動合同規(guī)范范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.員工信息3.1員工基本信息3.2員工聯(lián)系方式4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責范圍4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效獎金6.3加班工資6.4其他津貼7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護8.2職業(yè)健康9.競業(yè)限制與保密條款9.1競業(yè)限制9.2保密條款10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任11.勞動合同的解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.勞動爭議的解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.其他約定13.1其他條款13.2補充條款14.合同的生效、變更與解除14.1生效14.2變更14.3解除第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體在試用期內的員工。2.定義與解釋2.1定義本合同中使用的術語，其含義如下：“公司”指[公司全稱]；“員工”指受雇于公司的[員工職位]；“試用期”指本合同約定的試用期限。2.2解釋本合同中未明確定義的術語，按照國家有關法律法規(guī)和行業(yè)慣例進行解釋。3.員工信息3.1員工基本信息員工姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]性別：[性別]出生日期：[出生日期]民族：[民族]籍貫：[籍貫]婚姻狀況：[婚姻狀況]政治面貌：[政治面貌]學歷：[學歷]專業(yè)：[專業(yè)]畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]入職日期：[入職日期]3.2員工聯(lián)系方式聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]4.工作崗位與職責4.1工作崗位員工的工作崗位為[工作崗位名稱]。4.2職責范圍1.遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成公司安排的工作任務；4.維護公司利益和形象；5.參加公司組織的各項培訓活動。5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間，每周工作[工作日]天，每日工作[工作小時]小時。5.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為人民幣[基本工資數額]元/月。6.2績效獎金員工按照公司績效考核制度，可獲得績效獎金。6.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定計算。6.4其他津貼員工享有公司規(guī)定的其他津貼，如交通補貼、通訊補貼等。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2住房公積金公司按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護公司應保障員工在工作中的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和保護措施。8.2職業(yè)健康公司應關注員工的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查，確保員工健康。9.競業(yè)限制與保密條款9.1競業(yè)限制員工在試用期內不得在與公司業(yè)務有競爭關系的單位工作，否則應承擔違約責任。9.2保密條款員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方，包括但不限于客戶、競爭對手或個人。10.違約責任10.1違約行為1.違反保密條款；2.違反競業(yè)限制；3.擅離職守；4.嚴重違反勞動紀律；5.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。10.2違約責任1.退還公司已支付的報酬；2.支付違約金；3.承擔相應的法律責任。11.勞動合同的解除與終止11.1解除條件1.員工提出解除合同，經公司同意；2.員工不符合試用條件，公司提出解除；3.公司因業(yè)務調整等原因，提出解除；4.員工違反合同，公司提出解除。11.2解除程序1.雙方協(xié)商一致解除；2.公司提前通知員工解除；3.員工提前通知公司解除。11.3終止條件1.試用期滿，合同自動終止；2.合同約定的終止條件成就；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.勞動爭議的解決12.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序1.雙方協(xié)商達成一致，簽訂協(xié)議；2.提交勞動爭議仲裁委員會；3.法院審理。13.其他約定13.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。13.2補充條款補充條款與本合同具有同等法律效力。14.合同的生效、變更與解除14.1生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2變更1.本合同經雙方協(xié)商一致，可予以變更；2.變更內容應以書面形式確定，并經雙方簽字（或蓋章）。14.3解除本合同因下列情形之一解除：1.試用期滿，合同終止；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關服務的獨立主體，包括但不限于中介方、技術服務提供商、咨詢服務機構等。1.2第三方介入的范圍1.提供合同履行的中介服務；2.提供專業(yè)技術支持或咨詢服務；3.提供合同履行的資金或資源支持；4.參與合同的監(jiān)督或審計。2.第三方責任限額的明確2.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因自身原因導致違約或侵權行為，對甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。2.2責任限額的設定1.第三方介入服務費用：第三方提供服務的費用不得超過合同約定金額的[百分比]%。2.第三方違約責任：第三方違約造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔不超過其收取服務費用的[百分比]%作為賠償。3.第三方責權利的界定3.1第三方的權利1.第三方有權按照合同約定收取服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權在合同約定范圍內行使相關權利。3.2第三方的義務1.第三方應按照合同約定提供優(yōu)質、高效的服務；2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分1.甲乙雙方應各自承擔因其自身原因導致的損失；2.第三方因自身原因導致違約或侵權行為，應承擔相應責任；3.因第三方原因導致甲乙雙方損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償。4.2溝通協(xié)調1.甲乙雙方應就第三方介入事宜進行充分溝通，確保第三方了解合同內容和雙方要求；2.第三方應配合甲乙雙方進行工作協(xié)調，確保合同順利履行。5.第三方介入的合同變更5.1變更程序1.甲乙雙方同意第三方介入，應簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體事宜；2.補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。5.2變更通知1.甲乙雙方應在補充協(xié)議簽訂后[通知期限]日內，書面通知對方及第三方；2.第三方應在收到通知后[確認期限]日內，確認其接受補充協(xié)議的約束。6.第三方介入的合同解除6.1解除條件1.第三方嚴重違約，導致合同無法履行；2.第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成重大損失。6.2解除程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；2.甲乙雙方書面通知第三方解除合同；3.第三方在收到通知后[解除期限]日內，停止提供相關服務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經歷等。2.《員工培訓記錄》：記錄員工接受培訓的內容、時間、考核結果等。3.《員工績效評估報告》：評估員工在試用期間的工作表現和績效。4.《社會保險繳納憑證》：證明公司為員工繳納社會保險的記錄。5.《住房公積金繳納憑證》：證明公司為員工繳納住房公積金的記錄。6.《第三方服務協(xié)議》：明確第三方服務的內容、費用、責任等。7.《補充協(xié)議》：用于變更合同內容、增加條款或解決合同履行中的爭議。8.《保密協(xié)議》：約定員工對公司的商業(yè)秘密保密的條款。9.《競業(yè)限制協(xié)議》：約定員工在離職后的競業(yè)限制條款。10.《勞動合同解除證明》：證明勞動合同解除的原因、日期等。說明要求：所有附件均為合同的有效組成部分，具有同等法律效力。附件應由甲乙雙方共同簽署，并妥善保管。附件說明：《員工入職登記表》應包括員工簽字確認?！秵T工培訓記錄》應詳細記錄培訓內容，并由員工簽字確認?！秵T工績效評估報告》應客觀反映員工表現，并由相關負責人簽字確認?！渡鐣ｋU繳納憑證》和《住房公積金繳納憑證》應加蓋公司公章?！兜谌椒諈f(xié)議》應明確服務內容、費用、責任等關鍵條款。《補充協(xié)議》應在變更或增加條款時簽署，并由甲乙雙方共同簽署。《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》應詳細列明保密內容和競業(yè)限制條款?！秳趧雍贤獬C明》應包括解除原因、日期等信息，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務；員工泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按照服務協(xié)議提供合格服務；公司未按照合同約定支付員工工資或福利；任何一方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：違約行為一經確認，違約方應承擔相應責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔法律責任等；責任認定應以法律法規(guī)、合同約定和實際情況為依據。示例說明：員工未按照合同約定完成工作任務，導致項目延誤，公司可要求員工支付違約金，并承擔項目延誤的相應損失。第三方未按照服務協(xié)議提供合格服務，導致公司遭受損失，第三方應承擔賠償損失的責任，并支付違約金。公司未按照合同約定支付員工工資，員工可要求公司支付欠薪及相應的賠償金。全文完。2024年度互聯(lián)網企業(yè)員工試用期勞動合同規(guī)范范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.試用期2.1試用期期限2.2試用期工資待遇2.3試用期考核標準2.4試用期工作內容3.基本工資3.1基本工資構成3.2基本工資支付方式3.3基本工資調整4.社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例4.2公積金繳納比例4.3社會保險與公積金支付時間5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3調整工作時間和休息休假6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動保護用品7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.解除合同9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3解除合同補償10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式10.2勞動爭議處理機構10.3勞動爭議處理程序11.其他約定11.1保密條款11.2保密期限11.3保密補償12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人（或者負責人）：____________________住所地：____________________乙方（勞動者）姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同訂立時間與地點本合同于____年__月__日，在____地點訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第二條試用期2.1試用期期限乙方在甲方的試用期為__個月。2.2試用期工資待遇乙方在試用期內每月工資為人民幣__元。2.3試用期考核標準試用期考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。2.4試用期工作內容乙方在試用期內應按照甲方的工作要求，完成下列工作：（1）熟悉公司業(yè)務及企業(yè)文化；（2）按照崗位要求完成工作任務；（3）參加公司組織的各項培訓活動。第三條基本工資3.1基本工資構成乙方的基本工資包括基本工資和崗位工資。3.2基本工資支付方式甲方按月支付乙方基本工資，支付時間為每月的__日前。3.3基本工資調整甲方有權根據公司經營狀況和乙方的工作表現，對乙方的基本工資進行調整。第四條社會保險與公積金4.1社會保險繳納比例甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納比例甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳納比例為__%。4.3社會保險與公積金支付時間甲方在每月支付乙方工資的同時，繳納社會保險和住房公積金。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作__小時。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.3調整工作時間和休息休假甲方因生產經營需要，可以調整乙方的工作時間和休息休假，但不得違反國家規(guī)定。第六條勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查甲方應按規(guī)定組織乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。6.3勞動保護用品甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于：安全帽、防護眼鏡、手套等。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限乙方在離職后__年內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的單位任職。7.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期限內，不得在與甲方業(yè)務有競爭關系的單位從事與甲方相同或相近的業(yè)務。7.3競業(yè)限制補償甲方在競業(yè)限制期限內，按照乙方月工資的__%向乙方支付競業(yè)限制補償。第八條違約責任8.1違約情形（1）甲方未按時足額支付乙方工資的；（2）甲方未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金的；（3）甲方違反合同約定，擅自解除合同或者無正當理由辭退乙方的；（4）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（5）乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的。8.2違約責任承擔（1）甲方違約的，應當向乙方支付違約金，違約金按合同金額的__%計算；（2）乙方違約的，應當承擔相應的法律責任。8.3違約賠償標準甲方違約造成乙方損失的，甲方應按照實際損失賠償乙方。第九條解除合同9.1解除合同條件（1）乙方試用期內不符合錄用條件的；（2）乙方因自身原因不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（5）甲方依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除合同的。9.2解除合同程序（1）甲方提前__日向乙方發(fā)出書面解除合同通知；（2）乙方在接到通知之日起__日內，應當辦理工作交接手續(xù)。9.3解除合同生效解除合同自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第十條勞動爭議處理10.1勞動爭議解決方式勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟的方式解決。10.2勞動爭議處理機構勞動爭議的處理機構包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.3勞動爭議處理程序勞動爭議的處理程序按照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1保密條款乙方同意在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后__年。11.3保密補償甲方按照乙方月工資的__%向乙方支付保密補償。第十二條合同變更12.1合同變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同變更程序合同變更應當書面通知對方，并自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。12.3合同變更生效合同變更自生效之日起，對雙方具有約束力。第十三條合同解除13.1合同解除條件（1）甲方在乙方試用期內，如發(fā)現乙方不符合錄用條件，可以解除合同；（2）乙方在試用期內，如提出解除合同，應當提前__日通知甲方；（3）合同履行過程中，如出現不可抗力等情形，致使合同無法繼續(xù)履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除合同的。13.2合同解除程序合同解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。13.3合同解除生效合同解除自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第十四條合同終止14.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同因雙方協(xié)商一致解除而終止；（3）合同因不可抗力等原因終止。14.2合同終止程序合同終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。14.3合同終止生效合同終止自雙方簽字（或者蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，指在甲方與乙方簽訂本合同時，因特定業(yè)務需要而介入的第三方機構、個人或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務提供者、培訓機構、評估機構、保險代理等。2.第三方責任限額2.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應當承擔相應的民事責任。2.2第三方責任限額由雙方在簽訂本合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。（1）因第三方提供的服務或產品不符合約定標準而導致的損失；（2）第三方在提供服務過程中發(fā)生的意外事故或侵權行為；（3）第三方違反保密協(xié)議，泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；（4）第三方違反合同約定，導致合同無法履行。3.第三方介入時的額外條款3.1.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方完成特定業(yè)務，甲乙雙方應明確第三方的職責范圍。3.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應保證第三方所獲取的信息的保密性。3.2第三方介入時的額外條款：3.2.1第三方在介入期間，其行為視為甲方或乙方行為，甲方或乙方對第三方的行為承擔連帶責任。3.2.2第三方介入期間，如因第三方原因導致甲方或乙方損失，甲乙雙方有權向第三方追償。3.2.3第三方介入期間，如因第三方原因導致合同