金融行業(yè)聘用制干部管理細則

金融行業(yè)聘用制干部管理細則合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用制干部）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力，甲方支付報酬事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方金融行業(yè)聘用制干部，具體職位為：__________。（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，可以提前終止或續(xù)簽本合同。第三條勞動報酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬制度享有工資、獎金、津貼等福利待遇。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。第四條培訓與development4.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。4.2乙方應積極參與甲方組織的各類培訓活動，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。第五條保密與知識產(chǎn)權5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用制干部）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓與發(fā)展計劃7.保密協(xié)議8.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方違反合同約定提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方在甲方任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬爭議。4.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照合同約定提供培訓與發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.聘用制干部：指在金融行業(yè)中，以合同形式聘用的管理人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.保密信息：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.知識產(chǎn)權：指著作權、專利權、商標權等法律規(guī)定的權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前解除合同：嚴格按照合同約定追究違約責任，要求乙方支付違約金。2.泄露保密信息：立即與乙方溝通，要求停止侵權行為，必要時采取法律手段維權。3.知識產(chǎn)權歸屬爭議：查看合同中關于知識產(chǎn)權的約定，按約定處理爭議。4.未按時支付工資及福利待遇：與甲方溝通，要求按時足額支付工資及福利待遇。5.未提供培訓與發(fā)展機會：與甲方溝通，要求履行合同約定，提供培訓與發(fā)展機會。五、所有應用場景：1.金融行業(yè)聘用制干部的招聘與管理工作。2.明確聘用制干部的職位職責、勞動報酬及福利待遇。3.規(guī)范聘用制干部