企業(yè)員工離退職管理規(guī)范

企業(yè)員工離退職管理規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、離職1.1乙方自愿提出離職申請的，應提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及日期。1.2甲方收到乙方離職申請后，應在30日內(nèi)辦理完畢乙方離職手續(xù)。1.3乙方在辦理離職手續(xù)時，應按照甲方規(guī)定交還工作證、辦公設備、文件資料等物品，并結清工資、獎金、津貼等。1.4乙方離職后，甲方有權解除與乙方的勞動合同，并停止為乙方提供一切福利待遇。二、退休2.1乙方達到法定退休年齡的，甲方應依法為乙方辦理退休手續(xù)。2.2乙方退休后，甲方應按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方退休金。2.3乙方退休后，如需返聘的，雙方可簽訂返聘合同，明確雙方的權利義務。三、退職3.1乙方因身體健康等原因不能繼續(xù)工作的，可以申請退職。3.2甲方收到乙方退職申請后，應在30日內(nèi)辦理完畢乙方退職手續(xù)。3.3乙方退職后，甲方應按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方退職金。3.4乙方退職后，如需返聘的，雙方可簽訂返聘合同，明確雙方的權利義務。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職、退休、退職后，應對其在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本離退職管理規(guī)范過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本離退職管理規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本離退職管理規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.乙方退休申請3.乙方退職申請4.返聘合同5.保密協(xié)議6.離職證明7.退休證明8.退職證明9.工資結清證明10.工作證、辦公設備、文件資料等交還證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，或甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.乙方未按照甲方規(guī)定交還工作證、辦公設備、文件資料等物品，或甲方未結清乙方工資、獎金、津貼等。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。4.甲方未按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方退休金、退職金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職：勞動者與用人單位解除勞動關系的行為。3.退休：勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休金待遇的行為。4.退職：勞動者因身體健康等原因不能繼續(xù)工作，依法享受退職金待遇的行為。5.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在離職、退休、退職后對工作中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交離職申請：提醒乙方遵守合同約定，提前提交離職申請。2.甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理離職手續(xù)：甲方應及時辦理離職手續(xù)，避免違約。3.乙方未按照甲方規(guī)定交還工作證、辦公設備、文件資料等物品，或甲方未結清乙方工資、獎金、津貼等：甲方應明確物品交還及工資結算規(guī)定，確保雙方權益。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方應依法維護自身權益，要求乙方承擔違約責任。5.甲方未按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方退休金、退職金等：甲方應遵循政策規(guī)定，確保乙方權益。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工就離職、退休、退職事項達成一致。2.企業(yè)與員工簽訂保