保健品店員工聘用合同范例

保健品店員工聘用合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付方式為每月__日發(fā)放上月工資。3.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中扣除社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，并對乙方進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)提前3日通知甲方解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。九、經(jīng)濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方主動提出解除勞動合同的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方在職時間、工資水平等因素合理扣除經(jīng)濟補償。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作時間表7.甲方保密協(xié)議8.社會保險繳納證明9.勞動保護設(shè)施驗收報告10.安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或提前解除勞動合同未按規(guī)定提前通知甲方。3.乙方泄露或盜用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶名單等保密信息。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.甲方未按時足額繳納社會保險費。7.甲方未按約定提供勞動防護用品或進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有報酬工作的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定提前通知甲方。2.乙方提前解除勞動合同：按照合同約定，支付違約金或經(jīng)濟補償。3.乙方泄露或盜用保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，按約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按約定時間支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。5.甲方未繳納社會保險：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，確保按時足額繳納社會保險費。6.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件：立即整改，確保勞動條件符合法律法規(guī)要求。7.甲方未按時足額繳納社會保險費：補繳社會保險，并向乙方道歉，加強內(nèi)部管理，確保按時足額繳納社會保險費。8.甲方未按約定提供勞動防護用品或進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)：立即提供勞動防護用品，組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要與員工