2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方基本信息1.4.2乙方基本信息2.合同目的和依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標3.1.2戰(zhàn)略規(guī)劃原則3.1.3戰(zhàn)略規(guī)劃步驟3.2人力資源實施服務3.2.1實施計劃3.2.2實施步驟3.2.3實施方法4.服務期限4.1服務起止時間4.2服務期限延長5.服務費用及支付方式5.1服務費用5.2支付方式5.3支付時間5.4違約責任6.服務成果交付6.1成果形式6.2成果交付時間6.3成果驗收標準7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約金9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同終止時間13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同補充14.合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案14.2附件二：人力資源實施計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同1.2合同編號：HRSP202400011.3簽訂日期：2024年1月1日1.4合同雙方基本信息1.4.1甲方基本信息：甲方名稱：企業(yè)甲方地址：市區(qū)路號甲方聯(lián)系人：甲方聯(lián)系電話：01.4.2乙方基本信息：乙方名稱：人力資源咨詢有限公司乙方地址：市區(qū)路號乙方聯(lián)系人：乙方聯(lián)系電話：09876543212.合同目的和依據(jù)2.1合同目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)就企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務達成一致，以促進甲方人力資源管理的優(yōu)化和提升。2.2合同依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方的協(xié)商一致原則制定。3.服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1戰(zhàn)略規(guī)劃目標：提高企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工績效，增強企業(yè)競爭力。3.1.2戰(zhàn)略規(guī)劃原則：符合國家法律法規(guī)，適應企業(yè)發(fā)展需要，注重實效，創(chuàng)新驅(qū)動。3.1.3戰(zhàn)略規(guī)劃步驟：1.完成企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；2.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；3.制定人力資源實施計劃；4.提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢。3.2人力資源實施服務3.2.1實施計劃：1.制定詳細的人力資源實施計劃；2.指導甲方實施人力資源戰(zhàn)略；3.監(jiān)督實施過程，確保計劃執(zhí)行。3.2.2實施步驟：1.組織實施培訓；2.開展績效管理；3.優(yōu)化招聘與配置；4.完善薪酬福利體系。3.2.3實施方法：1.采用項目管理方法；2.運用專業(yè)咨詢工具；3.定期溝通與反饋。4.服務期限4.1服務起止時間：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2服務期限延長：如需延長服務期限，雙方需提前30日書面通知對方。5.服務費用及支付方式5.1服務費用：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）5.2支付方式：1.乙方提供開具的正規(guī)發(fā)票后，甲方支付50%預付款；2.服務實施完畢并經(jīng)甲方驗收合格后，甲方支付剩余50%款項；5.3支付時間：每次支付應在收到乙方開具的正規(guī)發(fā)票后10個工作日內(nèi)完成。5.4違約責任：1.任何一方未按約定支付款項，應向?qū)Ψ街Ц稇犊铐椀?%作為違約金；2.如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常提供服務，甲方應承擔乙方因此產(chǎn)生的損失。6.服務成果交付6.1成果形式：1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告；2.人力資源實施計劃；3.人力資源咨詢報告。6.2成果交付時間：自合同簽訂之日起60個工作日內(nèi)。6.3成果驗收標準：1.成果符合甲方要求；2.成果完整、準確、有針對性；3.成果具有實用性和可操作性。8.保密條款8.1保密信息：8.1.1本合同內(nèi)容；8.1.2甲方企業(yè)內(nèi)部信息；8.1.3乙方提供的服務內(nèi)容、方法及成果；8.1.4雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。8.2保密義務：8.2.1雙方對本合同內(nèi)容及其涉及的信息負有保密義務；8.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.2.3保密義務在本合同終止后仍然有效。8.3違約責任：8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；8.3.2違反保密義務的，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，金額為泄露信息所涉及費用的一倍。9.違約責任9.1違約情形：9.1.1乙方未按合同約定提供服務的；9.1.2甲方未按合同約定支付費用的；9.1.3雙方未按合同約定履行其他義務的。9.2違約責任承擔：9.2.1違約方應立即采取措施糾正違約行為；9.2.2因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失；9.2.3如違約行為導致合同目的無法實現(xiàn)的，非違約方有權(quán)解除合同。9.3違約金：9.3.1乙方未按合同約定提供服務的，應支付合同總價款的10%作為違約金；9.3.2甲方未按合同約定支付費用的，應支付逾期支付金額的0.5%作為違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)：仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2出現(xiàn)不可抗力；11.1.3一方嚴重違約；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同解除程序：11.2.1提出解除合同的一方應以書面形式通知對方；11.2.2雙方應就解除合同事宜進行協(xié)商；11.2.3協(xié)商一致的，簽訂解除合同協(xié)議；協(xié)商不成的，按照爭議解決方式解決。12.合同終止12.1合同終止條件：12.1.1合同履行完畢；12.1.2合同解除；12.1.3雙方協(xié)商一致終止合同；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同終止程序：12.2.1雙方應簽訂合同終止協(xié)議；12.2.2終止合同協(xié)議生效后，雙方應按照協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署本合同；13.1.2合同經(jīng)雙方加蓋公章或合同專用章；13.1.3合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時間：合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同終止時間：合同終止時間根據(jù)合同終止條件確定。14.合同附件14.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案14.2附件二：人力資源實施計劃14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。15.1.2第三方可以是咨詢公司、培訓機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2第三方責任：15.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，確保其提供的服務符合法律法規(guī)要求。15.2.2第三方在合同履行過程中應遵守合同約定，并對自己的行為承擔法律責任。15.3第三方權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的關(guān)系：15.4.1第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的合同關(guān)系。15.4.2第三方對甲方、乙方的責任僅限于其提供的服務內(nèi)容，不承擔甲方、乙方之間的合同責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：16.1.1甲方應按照合同約定，及時向第三方支付服務費用。16.1.2甲方應配合第三方開展工作，提供必要的信息和協(xié)助。16.1.3甲方對第三方的服務不滿意，應向乙方提出，由乙方協(xié)調(diào)解決。16.2乙方的責任：16.2.1乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的支持和服務。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務符合合同要求。16.2.3乙方對第三方的服務不滿意，應向甲方提出，由甲方協(xié)調(diào)解決。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方的責任限額根據(jù)其提供服務的內(nèi)容和合同約定確定。17.1.2第三方因提供的服務造成甲方或乙方的損失的，應按照合同約定承擔賠償責任。17.1.3第三方責任限額不得低于合同總價的10%。18.第三方介入的額外條款18.1第三方介入的額外條款：18.1.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并簽訂補充協(xié)議。18.1.2補充協(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務和責任。18.1.3補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的說明19.1第三方介入的說明：19.1.1第三方介入是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量。19.1.2第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利和義務。19.1.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。20.第三方變更20.1第三方變更：20.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應書面同意，并簽訂變更協(xié)議。20.1.2變更協(xié)議應明確變更后的第三方權(quán)利、義務和責任。20.1.3變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止：21.1.1如第三方無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方應協(xié)商終止第三方介入。21.1.2終止第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細要求：1.包含企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；2.明確人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標；3.詳細闡述戰(zhàn)略規(guī)劃原則和步驟；4.提供實施建議和預期效果。說明：本附件作為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核批準。2.附件二：人力資源實施計劃詳細要求：1.列出具體的人力資源實施項目；2.明確每個項目的實施時間表；3.預估每個項目的成本和資源需求；4.制定風險管理措施。說明：本附件作為實施服務的指導文件，需由乙方提供，并經(jīng)甲方審核批準。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細要求：1.包括但不限于培訓材料、績效評估表、薪酬福利方案等；2.文件內(nèi)容需符合合同約定，并經(jīng)甲方審核。說明：本附件包含實施服務過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，由乙方提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供服務的；甲方未按合同約定支付費用的；雙方未按合同約定履行其他義務的。2.責任認定標準：違約方應立即采取措施糾正違約行為；因違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償損失；如違約行為導致合同目的無法實現(xiàn)的，非違約方有權(quán)解除合同。3.違約責任示例說明：示例一：乙方未在約定的時間內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，甲方因此遭受損失，乙方應賠償甲方因延遲而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失。示例二：甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權(quán)暫停服務，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例三：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決，甲乙雙方均未履行合同約定的爭議解決義務，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容概述2.1服務目標2.2服務范圍2.3服務期限2.4服務成果3.服務交付方式3.1服務交付時間3.2服務交付地點3.3服務交付方式4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.服務驗收標準5.1驗收流程5.2驗收標準5.3驗收時間6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.合同解除條件9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：服務計劃11.2附件二：服務報告11.3附件三：其他相關(guān)文件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更后果14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：X科技有限公司乙方：X人力資源咨詢有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊地址甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號1.4聯(lián)系方式2.服務內(nèi)容概述2.1服務目標乙方根據(jù)甲方需求，提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務，旨在提升甲方人力資源管理水平，增強企業(yè)競爭力。2.2服務范圍（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）開展人力資源市場調(diào)研；（3）設(shè)計招聘、培訓、績效考核等人力資源管理制度；（4）提供人力資源咨詢服務；（5）協(xié)助甲方進行人力資源優(yōu)化與調(diào)整。2.3服務期限自本合同簽訂之日起至2024年12月31日止。2.4服務成果（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告；（2）人力資源管理制度；（3）人力資源市場調(diào)研報告；（4）人力資源咨詢服務報告；（5）人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案。3.服務交付方式3.1服務交付時間（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告：合同簽訂后一個月內(nèi)；（2）人力資源管理制度：合同簽訂后兩個月內(nèi)；（3）人力資源市場調(diào)研報告：合同簽訂后三個月內(nèi)；（4）人力資源咨詢服務報告：合同簽訂后四個月內(nèi)；（5）人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案：合同簽訂后五個月內(nèi)。3.2服務交付地點甲方指定地點。3.3服務交付方式乙方應以電子郵件、紙質(zhì)文件或雙方約定的方式進行服務交付。4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣萬元整（￥萬元）。4.2費用支付方式（1）合同簽訂后支付30%作為預付款；（2）乙方提交人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告后支付30%；（3）乙方提交人力資源管理制度、人力資源市場調(diào)研報告后支付20%；（4）乙方提交人力資源咨詢服務報告、人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案后支付20%。4.3費用支付時間甲方應在約定的支付時間內(nèi)將相應款項支付至乙方指定的賬戶。5.服務驗收標準5.1驗收流程甲方收到乙方提交的服務成果后，應在五個工作日內(nèi)進行驗收。5.2驗收標準（1）服務成果應符合合同約定；（2）服務成果應符合國家相關(guān)法律法規(guī)；（3）服務成果應符合甲方實際需求。5.3驗收時間甲方應在收到服務成果后的五個工作日內(nèi)完成驗收。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同項下涉及雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、業(yè)務信息等。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)無8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應指定代表進行協(xié)商，協(xié)商期間，爭議事項的履行應繼續(xù)進行。協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按約定時間交付服務成果；（2）乙方提供的服務成果不符合合同約定；（3）甲方未按約定支付服務費用；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同約定的其他義務。9.2違約責任承擔（1）乙方未按時交付服務成果，每延遲一日，應向甲方支付合同總金額的1%作為違約金；（2）乙方提供的服務成果不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方免費重新提供服務，直至符合約定；（3）甲方未按約定支付服務費用，每逾期一日，應向乙方支付未付款項的1%作為滯納金；（4）違反保密條款的，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失；（5）任何一方違反合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。9.3違約賠償違約方應按照本合同約定的違約責任承擔相應的賠償責任。10.合同解除條件10.1合同解除條件（1）一方違約，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（2）發(fā)生不可抗力，致使合同目的無法實現(xiàn)；（3）一方提出解除合同，并經(jīng)對方同意。10.2合同解除程序一方提出解除合同，應書面通知對方，并在通知送達之日起七個工作日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。10.3合同解除后果（1）合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的義務；（2）乙方已交付的服務成果，甲方應按照合同約定支付相應費用；（3）雙方應按照本合同約定處理尚未履行完畢的義務。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的其他終止條件成就。11.3合同終止程序合同終止后，雙方應立即停止履行合同約定的義務，并辦理合同終止手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：服務計劃12.2附件二：服務報告12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點合同簽署地點：省市區(qū)路號13.3簽署人員甲方代表：乙方代表：14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，系因甲乙雙方在履行本合同過程中，需要借助第三方專業(yè)能力，以提高服務質(zhì)量、縮短服務周期或滿足特定業(yè)務需求。16.第三方責任限額16.1第三方責任范圍第三方在本合同項下的責任僅限于其提供的服務或協(xié)助，且其責任范圍不得超過甲乙雙方約定或法律規(guī)定的責任限額。16.2第三方責任限額（1）乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和條件，并向甲方提供第三方的基本信息、服務內(nèi)容、責任限額等資料；（2）乙方應與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務和責任，并將合作協(xié)議作為本合同的附件；（3）第三方責任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利內(nèi)容（1）根據(jù)本合同約定，向甲方提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）根據(jù)合作協(xié)議，要求甲乙雙方提供必要的支持；（3）根據(jù)法律法規(guī)和合作協(xié)議，維護自身的合法權(quán)益。18.第三方義務18.1第三方義務內(nèi)容（1）按照本合同約定，向甲方提供專業(yè)、高效的服務；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照合作協(xié)議，履行自身義務。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應直接向甲方提供服務，甲方有權(quán)對第三方的服務進行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方的責任劃分（1）乙方應對第三方的服務進行監(jiān)督和管理，確保第三方按照本合同約定和合作協(xié)議履行義務；（2）第三方在履行本合同過程中，如發(fā)生違約行為，乙方應承擔連帶責任；（3）第三方責任限額以本合同約定的限額為準，超出部分由乙方承擔。20.第三方變更及退出20.1第三方變更（1）乙方需提前三十日向甲方書面通知第三方變更事宜，并取得甲方同意；（2）第三方變更后，原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議終止，新第三方應重新與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。20.2第三方退出（1）第三方因自身原因退出本合同，應提前三十日向甲乙雙方書面通知；（2）第三方退出后，乙方應立即尋找替代第三方，并確保替代第三方符合本合同要求；（3）替代第三方需與甲乙雙方重新簽訂合作協(xié)議。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決”條款。21.2爭議解決機構(gòu)第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決機構(gòu)”條款。21.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，仍適用本合同第8條“爭議解決程序”條款。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務計劃詳細要求：包括服務目標、范圍、期限、具體實施步驟、預期成果等。說明：服務計劃是乙方提供服務的指導文件，應詳細列出服務內(nèi)容、時間節(jié)點、責任人等。2.附件二：服務報告詳細要求：包括服務實施情況、存在的問題、改進措施、成果展示等。3.附件三：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告詳細要求：包括人力資源戰(zhàn)略背景、現(xiàn)狀分析、目標設(shè)定、實施路徑、預期效果等。說明：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告是乙方對甲方人力資源戰(zhàn)略的梳理和規(guī)劃，應具有前瞻性和實用性。4.附件四：人力資源管理制度詳細要求：包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度的具體內(nèi)容和實施辦法。說明：人力資源管理制度是乙方為甲方設(shè)計的人力資源管理體系，應規(guī)范、合理、可操作。5.附件五：人力資源市場調(diào)研報告詳細要求：包括市場調(diào)研方法、調(diào)研結(jié)果、行業(yè)分析、競爭對手分析等。說明：人力資源市場調(diào)研報告是乙方對人力資源市場的分析，為甲方提供決策依據(jù)。6.附件六：人力資源咨詢服務報告詳細要求：包括咨詢服務內(nèi)容、實施過程、成果展示、改進建議等。7.附件七：人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案詳細要求：包括優(yōu)化調(diào)整的原因、目標、實施步驟、預期效果等。說明：人力資源優(yōu)化與調(diào)整方案是乙方為甲方提供的人力資源優(yōu)化方案，應具有可行性和有效性。8.附件八：合作協(xié)議詳細要求：包括雙方權(quán)利、義務、責任、保密條款、爭議解決等。說明：合作協(xié)議是甲乙雙方就第三方介入事項達成的書面協(xié)議，應明確雙方的權(quán)利、義務和責任。9.附件九：第三方資質(zhì)證明詳細要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、行業(yè)規(guī)范等。說明：第三方資質(zhì)證明是乙方在引入第三方時，為甲方提供第三方資質(zhì)的證明文件。10.附件十：其他相關(guān)文件詳細要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明：其他相關(guān)文件是指除上述附件外的，與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間交付服務成果責任認定：乙方應向甲方支付合同總金額的1%作為違約金。示例說明：乙方應在合同約定的服務期限內(nèi)完成服務成果的交付，如延遲一天，則支付1%的違約金。2.乙方提供的服務成果不符合合同約定責任認定：乙方應免費重新提供服務，直至符合約定。示例說明：乙方交付的服務成果不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務，直至達到約定標準。3.甲方未按約定支付服務費用責任認定：甲方應向乙方支付未付款項的1%作為滯納金。示例說明：甲方應在合同約定的支付時間內(nèi)支付服務費用，如逾期一天，則支付1%的滯納金。4.違反保密條款責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：任何一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密，應承擔法律責任，并賠償對方損失。5.任何一方違反合同約定的其他義務責任認定：違約方應承擔相應的違約責任。示例說明：任何一方違反合同約定的其他義務，如未按時提供必要資料、未配合履行合同等，應承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容2.2人力資源實施服務內(nèi)容3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.服務內(nèi)容與要求4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案4.1.2評估企業(yè)人力資源現(xiàn)狀4.1.3制定人力資源發(fā)展目標4.2人力資源實施服務4.2.1人員招聘與配置4.2.2員工培訓與發(fā)展4.2.3績效管理與考核4.2.4薪酬福利管理4.2.5勞動關(guān)系管理5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2服務費用支付方式5.3服務費用支付時間6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案11.2附件二：人力資源實施服務方案12.其他約定12.1合同變更12.2合同終止12.3合同解除12.4合同附件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]、[乙方電子郵箱]2.合同標的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容（1）對甲方企業(yè)當前的人力資源狀況進行全面分析；（2）制定符合甲方企業(yè)長遠發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（3）提出具體的人力資源發(fā)展目標和實施步驟。2.2人力資源實施服務內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進行人員招聘與配置；（2）為甲方員工提供培訓與發(fā)展機會；（3）建立健全員工績效管理體系；（4）優(yōu)化薪酬福利體系；（5）處理勞動爭議和員工關(guān)系。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為[具體期限]年。4.服務內(nèi)容與要求4.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案乙方應在合同生效后[具體時間]內(nèi)完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案的制定，并提交甲方審核。4.1.2評估企業(yè)人力資源現(xiàn)狀乙方應全面評估甲方企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀，包括組織結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、薪酬福利等方面，并形成評估報告。4.1.3制定人力資源發(fā)展目標乙方應根據(jù)評估結(jié)果，制定符合甲方企業(yè)長遠發(fā)展的人力資源發(fā)展目標，并明確實現(xiàn)目標的步驟和措施。4.2人力資源實施服務4.2.1人員招聘與配置乙方應根據(jù)甲方需求，協(xié)助完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。4.2.2員工培訓與發(fā)展乙方應針對甲方員工的需求，提供個性化的培訓與發(fā)展計劃，包括內(nèi)部培訓、外部培訓等。4.2.3績效管理與考核乙方應協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括制定考核標準、組織實施考核、分析考核結(jié)果等。4.2.4薪酬福利管理乙方應協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，確保員工薪酬福利的合理性和競爭力。4.2.5勞動關(guān)系管理5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額本合同的服務費用總額為人民幣[具體金額]元。5.2服務費用支付方式服務費用支付方式為：甲方應在本合同生效之日起[具體時間]內(nèi)向乙方支付首期費用人民幣[具體金額]元，剩余費用在服務完成后[具體時間]內(nèi)一次性支付。5.3服務費用支付時間首期費用支付時間為：本合同生效后[具體時間]內(nèi)。剩余費用支付時間為：服務完成后[具體時間]內(nèi)。6.違約責任6.1違約情形本合同中約定的違約情形包括但不限于：（1）任何一方未按照合同約定履行其義務；（2）任何一方在履行合同過程中違反合同條款；（3）任何一方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行。6.2違約責任承擔對于違約方，守約方有權(quán)要求違約方承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因此遭受的直接損失；（2）承擔因違約行為而產(chǎn)生的其他費用；（3）根據(jù)合同約定采取的其他補救措施。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致本合同雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2甲方違約若甲方未按合同約定支付服務費用，乙方有權(quán)在催告甲方支付后[具體期限]內(nèi)仍未支付的情況下，解除本合同。8.1.3乙方違約若乙方未按合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務，甲方有權(quán)在催告乙方后[具體期限]內(nèi)仍未提供的情況下，解除本合同。8.1.4不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行或者繼續(xù)履行不合理的，雙方可以解除本合同。8.2合同解除程序8.2.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致解除合同時，應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的具體日期和后續(xù)事宜。8.2.2違約解除任何一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任，并向守約方支付賠償金。8.2.3不可抗力解除因不可抗力導致合同解除的，雙方應提供相關(guān)證明材料，并在合理期限內(nèi)協(xié)商解決后續(xù)事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)爭議提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。10.合同生效10.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章，且服務費用首期支付完畢后，合同生效。10.2合同生效日期本合同自[具體日期]起生效。11.合同附件11.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案（1）企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃目標；（3）人力資源戰(zhàn)略實施步驟；（4）人力資源戰(zhàn)略保障措施。11.2附件二：人力資源實施服務方案（1）人員招聘與配置方案；（2）員工培訓與發(fā)展計劃；（3）績效管理與考核方案；（4）薪酬福利優(yōu)化方案；（5）勞動關(guān)系管理措施。12.其他約定12.1合同變更本合同在履行過程中，如需變更，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止本合同在合同期限內(nèi)，因任何原因?qū)е陆K止的，雙方應簽訂書面終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除本合同在合同期限內(nèi)，如因任何原因?qū)е陆獬p方應按照本合同第八條的規(guī)定辦理。12.4合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份。13.2合同副本份數(shù)本合同副本[具體份數(shù)]份，用于[具體用途]。14.合同簽署日期14.1簽署日期本合同于[具體日期]在[具體地點]簽訂。14.2簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案附件二：人力資源實施服務方案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務提供者、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1甲方或乙方提出在合同履行過程中，若甲方或乙方認為需要第三方介入以協(xié)助合同履行或解決爭議，應書面通知對方。15.2.2雙方同意甲方或乙方提出第三方介入后，雙方應協(xié)商一致，同意第三方的介入。15.3第三方責任15.3.1責任劃分第三方介入后，其責任應明確界定，并與合同雙方的職責相區(qū)分。第三方的責任僅限于其提供服務或咨詢的范圍，不涉及合同雙方的主權(quán)責任。15.3.2責任限額第三方的責任限額應在本合同中明確約定，包括但不限于：（1）第三方因其過錯導致合同無法履行或履行不當?shù)?，應承擔相應的違約責任；（2）第三方因提供的服務或咨詢導致甲方或乙方遭受損失的，應按照實際損失的一定比例承擔賠償責任；（3）第三方責任限額最高不超過[具體金額]元。15.4第三方權(quán)利15.4.1服務提供權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲方或乙方提供服務或咨詢。15.4.2保密權(quán)第三方在提供服務和咨詢過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。15.5第三方義務15.5.1服務義務第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務。15.5.2保密義務第三方應遵守保密協(xié)議，對甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密責任。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務或咨詢符合合同要求。16.1.2甲方應向第三方支付合同約定的費用。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應協(xié)助第三方完成其服務或咨詢工作。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1與甲方的關(guān)系17.2與乙方的關(guān)系17.3與合同雙方的關(guān)系第三方應遵守本合同的約定，并承擔相應的責任。18.第三方變更18.1第三方變更條件若合同履行過程中，第三方需要更換，應經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致。18.2第三方變更程序第三方變更應簽訂書面協(xié)議，明確變更后的第三方責任和權(quán)利。19.第三方退出19.1第三方退出條件若合同履行過程中，第三方因故退出，應提前[具體期限]書面通知甲方和乙方。19.2第三方退出程序第三方退出應簽訂書面協(xié)議，明確退出后的責任劃分和后續(xù)事宜處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細要求：包括對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的分析、戰(zhàn)略規(guī)劃的目標、實施步驟、預期效果等。說明：本附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，是合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：人力資源實施服務方案詳細要求：包括人員招聘與配置方案、員工培訓與發(fā)展計劃、績效管理與考核方案、薪酬福利優(yōu)化方案、勞動關(guān)系管理措施等。說明：本附件為乙方為甲方提供的人力資源實施服務方案，是合同履行的重要指導文件。3.附件三：服務費用明細表詳細要求：包括服務項目、服務內(nèi)容、服務費用、支付方式、支付時間等。說明：本附件為合同服務費用的明細清單，是雙方結(jié)算的依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件為雙方在合同履行過程中簽訂的保密協(xié)議，旨在保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件為合同履行過程中，雙方協(xié)商一致后簽訂的變更協(xié)議。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、解除后的責任劃分等。說明：本附件為合同履行過程中，雙方協(xié)商一致后簽訂的解除協(xié)議。7.附件七：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務費用、責任劃分等。說明：本附件為合同履行過程中，若需第三方介入時簽訂的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付服務費用。乙方未按合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務。第三方未按合同約定提供服務或咨詢。雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：甲方未支付服務費用，應按照合同約定支付違約金。乙方未提供合同約定的服務，應向甲方支付違約金，并承擔相應的賠償責任。第三方未提供合同約定的服務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。雙方未履行保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：甲方未在合同約定的支付時間內(nèi)支付服務費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付服務費用的[具體比例]。示例二：乙方未按照合同約定提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務，導致甲方遭受[具體損失]，乙方應賠償甲方該損失，并支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1人力資源規(guī)劃目標3.1.2人力資源規(guī)劃策略3.1.3人力資源規(guī)劃實施步驟3.2人力資源實施服務3.2.1培訓與開發(fā)3.2.2招聘與配置3.2.3績效管理3.2.4薪酬福利管理3.2.5勞動關(guān)系管理4.服務期限4.1合同開始日期4.2合同結(jié)束日期5.服務費用5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.保密信息的使用7.1使用范圍7.2使用限制8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源實施服務方案13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同文本的效力14.2合同文本的份數(shù)14.3合同變更與補充14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利、義務和責任，確保乙方能夠按照甲方要求提供優(yōu)質(zhì)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務，助力甲方實現(xiàn)人力資源優(yōu)化和業(yè)務發(fā)展目標。3.服務內(nèi)容3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.1.1人力資源規(guī)劃目標乙方將協(xié)助甲方制定符合企業(yè)發(fā)展需求的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利等方面的目標。3.1.2人力資源規(guī)劃策略乙方將根據(jù)甲方實際情況，提出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃策略，包括招聘渠道拓展、內(nèi)部培養(yǎng)機制建立、績效考核體系優(yōu)化等。3.1.3人力資源規(guī)劃實施步驟乙方將制定詳細的實施步驟，包括調(diào)研分析、方案制定、實施執(zhí)行、效果評估等。3.2人力資源實施服務3.2.1培訓與開發(fā)乙方將為甲方提供針對性的培訓與開發(fā)服務，包括內(nèi)訓課程設(shè)計、外部培訓安排、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。3.2.2招聘與配置乙方將協(xié)助甲方進行招聘與配置工作，包括崗位需求分析、招聘渠道選擇、候選人篩選、入職培訓等。3.2.3績效管理乙方將協(xié)助甲方建立科學的績效管理體系，包括績效考核指標設(shè)定、績效考核流程優(yōu)化、績效結(jié)果應用等。3.2.4薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利政策制定、員工激勵方案等。3.2.5勞動關(guān)系管理乙方將協(xié)助甲方處理勞動關(guān)系相關(guān)事務，包括勞動合同管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動爭議處理等。4.服務期限4.1合同開始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同結(jié)束日期本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算。5.服務費用5.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用數(shù)額]元。5.2費用支付方式首次支付：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，支付總額的[支付比例]；期末支付：每月[支付日期]，支付上個月服務費用的[支付比例]。5.3費用支付時間甲方應在每月[支付日期]前將費用支付至乙方指定的賬戶。6.保密條款6.1保密信息定義甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；乙方提供的服務方案、技術(shù)資料、客戶信息等。6.2保密義務雙方對本合同項下所獲得的保密信息負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責任如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項下乙方提供的服務方案、技術(shù)資料等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方在支付相應費用后，獲得乙方提供的服務方案、技術(shù)資料等的非獨占性使用權(quán)，但不得進行復制、轉(zhuǎn)讓、出租、出借等行為。8.知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項下乙方提供的服務方案、技術(shù)資料等知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。甲方在使用過程中，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。8.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方在支付相應費用后，獲得乙方提供的服務方案、技術(shù)資料等的非獨占性使用權(quán)，但不得進行復制、轉(zhuǎn)讓、出租、出借等行為。9.違約責任9.1違約情形若一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或履行不符合約定，視為違約。9.2違約責任承擔9.2.1若乙方未能按照合同約定提供服務質(zhì)量或服務內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方進行整改或賠償損失。9.2.2若甲方未能按照合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用的一定比例計算。9.2.3若任何一方違反保密條款，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)若雙方同意通過仲裁解決爭議，應選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施或未履行合同義務；11.1.2因不可抗力導致合同無法履行；11.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序11.2.1一方提出解除合同，應書面通知對方；11.2.2收到解除合同通知的一方應在接到通知后[通知期限]內(nèi)予以答復；11.2.3雙方應就合同解除后的善后事宜進行協(xié)商，并簽署相關(guān)協(xié)議。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3雙方協(xié)商一致終止合同。13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案13.2附件二：人力資源實施服務方案13.3附件三：保密協(xié)議14.其他14.1合同文本的效力本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同文本的份數(shù)本合同文本共計[份數(shù)]份。14.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成對本合同的修改或補充。14.4合同簽署日期本合同于[簽署日期]簽署，甲方代表[甲方代表姓名]簽字，乙方代表[乙方代表姓名]簽字。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務商等。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，甲乙雙方可共同決定引入第三方，以協(xié)助完成合同約定的服務內(nèi)容。15.2.2在合同履行過程中，若出現(xiàn)特殊情況，甲乙雙方同意第三方介入，以解決合同履行中的問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同商定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選擇、介入方式、介入時間等。15.3.2甲乙雙方應書面通知第三方，明確其介入目的、權(quán)利義務及責任范圍。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行的連續(xù)性和有效性。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方在介入合同履行過程中，其責任限于其提供的服務范圍，且不承擔因甲乙雙方原因造成的損失。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的[百分比]。16.2.2如因第三方責任導致合同無法履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障甲乙雙方應保障第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益，包括但不限于知情權(quán)、參與權(quán)、收益權(quán)等。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中，第三方不得以甲方名義行事，甲方亦不得要求第三方承擔超出合同約定的責任。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同履行過程中，第三方不得以乙方名義行事，乙方亦不得要求第三方承擔超出合同約定的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，各方應相互尊重、相互配合，共同完成合同約定的服務內(nèi)容。19.第三方退出19.1第三方退出條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2雙方同意第三方退出；19.1.3出現(xiàn)不可抗力等特殊情況。19.2第三方退出程序19.2.1第三方退出前，應完成其承擔的服務內(nèi)容，并向甲乙雙方提供相關(guān)報告；19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保合同履行的連續(xù)性和有效性。20.合同變更與補充20.1第三方介入后的合同變更若因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入后的合同補充若因第三方介入需要補充合同條款，甲乙雙方應書面補充，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案詳細要求：包括但不限于企業(yè)現(xiàn)狀分析、人力資源需求預測、招聘與配置策略、培訓與開發(fā)計劃、績效管理體系設(shè)計、薪酬福利方案等。說明：此附件為乙方根據(jù)甲方需求制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，旨在指導后續(xù)的人力資源實施服務。2.附件二：人力資源實施服務方案詳細要求：包括但不限于培訓課程安排、招聘流程、績效管理執(zhí)行計劃、薪酬福利調(diào)整方案、勞動關(guān)系管理措施等。說明：此附件為乙方根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，針對甲方具體需求制定的實施服務方案。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，旨在保護雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。4.附件四：服務費用明細表詳細要求：包括服務內(nèi)容、服務費用、支付方式、支付時間等。說明：此附件詳細列明了合同約定的服務費用，便于甲乙雙方進行費用管理和支付。5.附件五：合同履行情況報告詳細要求：包括服務進度、服務質(zhì)量、存在問題及解決方案等。說明：此附件為乙方在合同履行過程中定期提交的報告，旨在向甲方匯報服務進展和成果。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的原因、介入方式、責任范圍、權(quán)利義務等。說明：此附件為甲乙雙方在第三方介入時簽訂的協(xié)議，旨在明確各方的權(quán)利義務和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未能按照合同約定的時間提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案或?qū)嵤┓?。甲方未按照合同約定支付服務費用。第三方泄露甲乙雙方的保密信息。任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：乙方未能按時提供服務，每延遲一天，應向甲方支付[金額]元違約金。甲方未按時支付費用，每延遲一天，應向乙方支付[金額]元違約金。第三方泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.示例說明：若乙方未能在合同約定的時間內(nèi)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案，乙方應向甲方支付[金額]元違約金，并承擔由此造成的損失。若甲方未能在合同約定的時間內(nèi)支付服務費用，甲方應向乙方支付[金額]元違約金。若第三方在合同履行過程中泄露甲乙雙方的保密信息，第三方應承擔相應的法律責任，并向甲乙雙方支付[金額]元賠償金。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同雙方聯(lián)系方式1.3合同雙方住所地2.服務內(nèi)容及范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定2.2人力資源政策與制度設(shè)計2.3人才招聘與配置2.4員工培訓與發(fā)展2.5績效管理與考核2.6員工關(guān)系與溝通2.7薪酬福利管理3.服務期限與交付3.1服務期限3.2服務交付時間節(jié)點3.3服務成果提交方式4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構(gòu)成及支付比例4.3支付時間及方式4.4逾期付款的違約責任5.服務質(zhì)量標準與考核5.1服務質(zhì)量標準5.2考核方式及周期5.3考核不合格的處理6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件8.3合同解除的程序9.違約責任9.1違約行為的界定9.2違約責任承擔方式9.3違約金及賠償金的計算10.法律適用與管轄10.1合同適用法律10.2爭議管轄法院11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除后的處理12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同份數(shù)與保管13.合同簽訂與生效日期14.雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]地址：[甲方詳細地址]乙方聯(lián)系方式：電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方住所地甲方住所地：[甲方住所地詳細地址]乙方住所地：[乙方住所地詳細地址]2.服務內(nèi)容及范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定乙方將為甲方提供全面的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃服務，包括但不限于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置與職責界定、人力資源需求預測等。2.2人力資源政策與制度設(shè)計乙方將協(xié)助甲方制定和完善人力資源政策與制度，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的政策與制度。2.3人才招聘與配置乙方將為甲方提供人才招聘服務，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等，確保招聘到合適的人才。2.4員工培訓與發(fā)展乙方將為甲方提供員工培訓與發(fā)展計劃，包括新員工培訓、在職員工培訓、領(lǐng)導力培訓等，提升員工能力。2.5績效管理與考核乙方將協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標設(shè)定、績效評估、績效考核等，確?？冃Ч芾淼挠行嵤?。2.6員工關(guān)系與溝通2.7薪酬福利管理乙方將協(xié)助甲方進行薪酬福利管理，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利制度制定、薪酬調(diào)整等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。3.服務期限與交付3.1服務期限本合同服務期限為[服務期限時間]，自合同生效之日起計算。3.2服務交付時間節(jié)點具體服務交付時間節(jié)點如下：[詳細列出各階段的服務交付時間節(jié)點]3.3服務成果提交方式[詳細列出服務成果的提交方式，如電子文檔、紙質(zhì)文件等]4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[服務費用總額]元。4.2費用構(gòu)成及支付比例服務費用構(gòu)成如下：[詳細列出費用構(gòu)成，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃費用、招聘費用等]支付比例為：[詳細列出支付比例，如首次支付比例、后續(xù)支付比例等]4.3支付時間及方式具體支付時間及方式如下：[詳細列出支付時間及方式，如每月支付、項目完成后支付等]4.4逾期付款的違約責任如甲方逾期支付費用，應向乙方支付逾期付款金額的[逾期付款違約金比例]%作為違約金。5.服務質(zhì)量標準與考核5.1服務質(zhì)量標準[詳細列出服務質(zhì)量標準，如準確性、及時性、專業(yè)性等]5.2考核方式及周期[詳細列出考核方式，如定期評估、客戶滿意度調(diào)查等]考核周期為[考核周期時間]。5.3考核不合格的處理如乙方服務質(zhì)量考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方進行整改，直至達到合格標準。如整改后仍不合格，甲方有權(quán)解除合同。6.保密條款6.1保密內(nèi)容本合同中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。6.2保密義務雙方均應遵守保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。6.3違約責任如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]進行仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。8.3爭議解決程序爭議提交仲裁后，應按照中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。9.合同變更與解除9.1合同變更的條件任何一方要求變更合同內(nèi)容，應提前[提前通知時間]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件（1）一方嚴重違約，另一方在合理期限內(nèi)未能得到補救；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致決定解除合同。9.3合同解除的程序10.違約責任10.1違約行為的界定（1）一方未按合同約定履行服務義務；（2）一方未按合同約定支付費用；（3）一方違反保密義務；（4）一方違反合同其他約定。10.2違約責任承擔方式（1）賠償守約方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任。10.3違約金及賠償金的計算違約金及賠償金的計算應依據(jù)合同約定和實際損失情況確定。11.法律適用與管轄11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄法院合同爭議應提交至[爭議管轄法院名稱]有管轄權(quán)的法院解決。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定原因被解除。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的服務、費用及其他相關(guān)事宜。13.其他約定事項13.1不可抗力條款如發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，雙方應協(xié)商解決。如不可抗力事件導致合同無法履行，合同可部分或全部解除。13.2合同附件[詳細列出合同附件清單]13.3合同份數(shù)與保管本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.雙方簽字蓋章本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方蓋章：______乙方蓋章：______甲方代表簽字：______乙方代表簽字：______簽訂日期：______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由合同約定，介入合同履行過程中的獨立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、顧問方、技術(shù)服務提供方等。2.第三方介入條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方的介入不違反法律法規(guī)；（3）第三方的介入不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方責任限額（1）第三方介入的具體服務內(nèi)容；（2）第三方介入可能帶來的風險；（3）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2第三方責任限額應以書面形式在合同中明確約定，并作為合同附件。4.第三方責任承擔4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應承擔相應的違約責任。4.2第三方的違約責任包括但不限于：（1）賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失；（2）支付違約金；（3）承擔由此產(chǎn)生的其他法律責任。5.第三方權(quán)利義務5.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務；（2）獲取甲乙雙方提供的必要信息；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展工作。5.2第三方的義務：（1）遵守合同約定，確保服務質(zhì)量；（2）保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（3）按時提交服務成果；（4）接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方應按照合同約定，為甲方提供專業(yè)服務，甲方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。6.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方應按照合同約定，為乙方提供專業(yè)服務，乙方有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督。6.3第三方與合同雙方的關(guān)系：第三方應獨立于合同雙方，不得偏袒任何一方。7.第三方變更與退出7.1第三方變更：如需變更第三方，甲乙雙方應書面同意，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方退出：第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前[提前通知時間]書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。8.第三方介入的合同調(diào)整8.1第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容，包括但不限于服務范圍、費用、交付時間等。8.2合同調(diào)整應書面通知第三方，并經(jīng)第三方同意后生效。8.3合同調(diào)整不影響第三方的責任限額。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件：（1）合同履行完畢；（2）合同因法定原因被解除；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。9.2第三方介入的合同終止程序：第三方介入的合同終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽署書面終止協(xié)議。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[爭議解決機構(gòu)名稱]進行仲裁。10.3爭議解決機構(gòu)應為中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會。10.4爭議解決程序應按照中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件1：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告要求：詳細闡述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容，包括組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人才招聘、培訓與發(fā)展、績效管理等。說明：此附件為乙方完成的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃成果，需在服務期限內(nèi)向甲方提交。2.附件2：人力資源政策與制度文件要求：包含招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面的政策與制度文件。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方制定的人力資源政策與制度文件，需在服務期限內(nèi)提交。3.附件3：人才招聘報告要求：詳細記錄人才招聘過程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。說明：此附件為乙方提供的人才招聘服務成果，需在服務期限內(nèi)提交。4.附件4：員工培訓與發(fā)展計劃要求：包括新員工培訓、在職員工培訓、領(lǐng)導力培訓等內(nèi)容。說明：此附件為乙方制定的員工培訓與發(fā)展計劃，需在服務期限內(nèi)提交。5.附件5：績效管理報告要求：記錄績效目標設(shè)定、績效評估、績效考核等過程。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方進行的績效管理成果，需在服務期限內(nèi)提交。6.附件6：員工關(guān)系管理報告要求：包括員工溝通、沖突解決、員工滿意度調(diào)查等內(nèi)容。說明：此附件為乙方提供員工關(guān)系管理服務成果，需在服務期限內(nèi)提交。7.附件7：薪酬福利管理制度要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利制度制定、薪酬調(diào)整等內(nèi)容。說明：此附件為乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利管理制度，需在服務期限內(nèi)提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付費用；（2）乙方未按合同約定提供服務；（3）乙方違反保密義務；（4）第三方違反合同約定，導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）甲方未按合同約定支付費用，應向乙方支付逾期付款金額的[逾期付款違約金比例]%作為違約金；（2）乙方未按合同約定提供服務，應向甲方賠償因此遭受的直接損失；（3）乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（4）第三方違反合同約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。3.違約示例說明：（1）示例一：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金；（2）示例二：乙方未按合同約定完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方賠償招聘過程中的損失；（3）示例三：乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔法律責任；（4）示例四：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應向甲方賠償因此遭受的直接損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施服務合同5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容2.2人力資源實施服務內(nèi)容3.服務期限3.1服務開始時間3.2服務結(jié)束時間4.服務費用4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容5.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析5.2人力資源需求預測5.3人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化5.4人力資源培訓與開發(fā)5.5人力資源激勵機制5.6人力資源績效管理5.7人力資源成本控制6.人力資源實施服務內(nèi)容6.1人力資源招聘與配置6.2人力資源培訓與開發(fā)6.3人力資源績效管理6.4人力資源薪酬福利管理6.5人力資源勞動關(guān)系管理7.服務質(zhì)量要求7.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量要求7.2人力資源實施服務質(zhì)量要求8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1合同雙方違約行為9.2違約責任承擔方式10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決期限11.合同解除條件11.1合同解除事由11.2合同解除程序12.合同生效條件12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告13.2附件二：人力資源實施服務方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：科技有限公司乙方：YYYY人力資源管理咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容（1）對企業(yè)人力資源現(xiàn)狀進行全面分析；（2）對2024年度企業(yè)人力資源需求進行預測；（3）提出優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)的方案；（4）制定人力資源培訓與開發(fā)計劃；（5）設(shè)計人力資源激勵機制；（6）建立人力資源績效管理體系；（7）實施人力資源成本控制措施。2.2人力資源實施服務內(nèi)容（1）協(xié)助甲方進行招聘與配置工作；（2）實施人力資源培訓與開發(fā)項目；（3）協(xié)助甲方進行績效管理；（4）協(xié)助甲方進行薪酬福利管理；（5）協(xié)助甲方進行勞動關(guān)系管理。3.服務期限3.1服務開始時間：2024年1月1日3.2服務結(jié)束時間：2024年12月31日4.服務費用4.1服務費用總額：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）4.2費用支付方式：分期支付，具體支付時間及比例如下：（1）合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付總額的30%；（2）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報告提交后5個工作日內(nèi)支付總額的40%；（3）人力資源實施服務完成并經(jīng)甲方驗收合格后5個工作日內(nèi)支付總額的20%；（4）剩余10%作為質(zhì)保金，在質(zhì)保期滿無異議后5個工作日內(nèi)支付。5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容5.1企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析（1）員工年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、性別比例等；（2）崗位設(shè)置、人員配置、職責分工等；（3）薪酬福利體系、績效考核體系等；（4）培訓與發(fā)展體系、激勵機制等；（5）勞動關(guān)系狀況等。5.2人力資源需求預測（1）各部門、各崗位的人員需求量；（2）人員素質(zhì)、技能等方面的要求；（3）招聘渠道與招聘策略。6.人力資源實施服務內(nèi)容6.1人力資源招聘與配置（1）制定招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息；（3）篩選簡歷、組織面試；（4）辦理入職手續(xù)；（5）跟蹤新員工入職后的表現(xiàn)。6.2人力資源培訓與開發(fā)（1）制定培訓計劃；（2）組織內(nèi)部培訓、外部培訓；（3）開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃；（4）實施績效改進計劃。7.服務質(zhì)量要求7.1人力資源戰(zhàn)