跨國企業(yè)駐外代表聘用協(xié)議

跨國企業(yè)駐外代表聘用協(xié)議合同編號：__________跨國企業(yè)駐外代表聘用協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________國籍：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方是一家跨國企業(yè)，在全球范圍內開展業(yè)務，乙方愿意擔任甲方在____________________（國家/地區(qū)）的駐外代表，負責甲方的業(yè)務拓展、市場調研、客戶溝通等工作；雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。第一條聘用崗位和職責1.1乙方擔任甲方在____________________（國家/地區(qū)）的駐外代表，負責____________________（具體職責）。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____________________年，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____________________年。第三條薪酬待遇3.1甲方應按月向乙方支付約定的薪酬，具體金額為人民幣____________________元/月。3.2乙方在職期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方在職期間，甲方應提供必要的辦公條件和工作支持。第四條保密條款4.1乙方同意在簽訂本協(xié)議之日起至協(xié)議終止之日止，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2乙方在職期間，如有違法、違紀、違反職業(yè)道德等行為，甲方有權立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方工作經歷證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方無犯罪記錄證明文件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司產品和服務介紹9.甲方公司業(yè)務拓展計劃10.甲方公司市場調研報告二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定完成工作任務，或未能達到甲方設定的業(yè)績目標。2.乙方泄露或未能妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。3.乙方違反法律法規(guī)、社會公德或職業(yè)道德，導致甲方聲譽受損。4.乙方未經甲方同意，擅自與甲方競爭對手建立業(yè)務關系。5.乙方未能按照本協(xié)議約定的時間、地點、方式履行職務。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指跨國企業(yè)，在全球范圍內開展業(yè)務。2.乙方：指被甲方聘用在駐外代表崗位的雇員。3.聘用期限：指本協(xié)議的有效期及自動續(xù)約期限。4.薪酬待遇：指甲方按月支付給乙方的工資、獎金等。5.保密義務：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等予以保密的義務。6.違約責任：指任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.語言溝通障礙：提前準備翻譯人員或翻譯軟件，確保雙方溝通順暢。2.時差問題：約定固定的溝通時間，盡量減少因時差導致的溝通不便。3.文化差異：了解并尊重當?shù)匚幕曀祝苊獠槐匾臎_突和誤解。4.法律法規(guī)差異：咨詢當?shù)胤蓪＜?，確保本協(xié)議符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。5.支付薪酬：確保乙方銀行卡能在當?shù)厥褂茫蛱崆皟稉Q當?shù)刎泿?。五、?/p>