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零售業(yè)薪酬分配合同編號:__________合同各方:甲方:名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方:名稱:__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________鑒于甲方是一家從事零售業(yè)務的企業(yè),乙方愿意加入甲方的零售業(yè)務團隊,并按照甲方的薪酬分配制度工作,雙方為明確雙方的權利和義務,經(jīng)友好協(xié)商,特訂立本合同。第一條薪酬分配原則1.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作內(nèi)容、工作績效和市場薪酬水平等因素,制定乙方的薪酬分配方案。1.2乙方同意按照甲方的薪酬分配方案接受薪酬,并遵守甲方的薪酬政策和規(guī)定。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等部分構成。2.2基本工資是根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。2.3績效獎金是根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作績效考核結果給予的獎勵。2.4福利補貼包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。第三條薪酬支付3.1甲方按月支付乙方薪酬,每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意在收到薪酬后,按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定,按時足額繳納個人所得稅等稅費。3.3乙方同意如因特殊情況導致薪酬支付延遲,甲方應及時通知乙方,并盡快支付。第四條薪酬調(diào)整4.1甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化等因素,適時調(diào)整乙方的薪酬水平。4.2乙方同意甲方有權根據(jù)本合同約定調(diào)整其薪酬,并按照調(diào)整后的薪酬方案繼續(xù)履行本合同。第五條合同解除或終止5.1在合同期內(nèi),如乙方因個人原因提出解除或終止本合同,甲方應按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)定,支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.2在合同期內(nèi),如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同,甲方應提前____天通知乙方,并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后,對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密,不得泄露給任何第三方。6.2乙方同意如違反保密義務,甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________代表(簽字):__________代表(簽字):__________簽訂日期:__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬政策3.稅收法律法規(guī)相關文件4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密及客戶信息清單6.職位說明書7.績效考核標準8.銀行賬戶信息證明二、違約行為及認定:1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息給第三方。3.甲方未按時支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定調(diào)整乙方薪酬。5.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟補償。6.乙方提前解除或終止合同未遵守保密義務。三、法律名詞及解釋:1.零售業(yè):指以直接向最終消費者銷售商品或提供服務為主的行業(yè)。2.薪酬:指乙方因提供勞動而應得的報酬,包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.基本工資:指根據(jù)乙方的職位和工作經(jīng)驗等因素確定的固定工資。4.績效獎金:指根據(jù)乙方的月度、季度和年度工作績效考核結果給予的獎勵。5.福利補貼:包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。6.保密義務:指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后,對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密,不得泄露給任何第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.薪酬支付延遲:甲方應及時通知乙方,并盡快支付。2.薪酬調(diào)整爭議:雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可按照合同約定或法律法規(guī)進行處理。3.保密義務違反:甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任,如賠償損失等。4.合同解除或終止爭議:按照合同約定和我國法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景:1.甲方為零售業(yè)
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