2024年度勞動(dòng)合同的福利與績(jī)效考核細(xì)節(jié)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同的福利與績(jī)效考核細(xì)節(jié)本合同目錄一覽1.1福利概述1.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.3假期制度1.4薪酬體系1.5獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1.6健康體檢1.7職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.8工作環(huán)境與設(shè)施1.9交通補(bǔ)貼1.10通訊補(bǔ)貼1.11其他福利2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核周期2.3績(jī)效考核指標(biāo)2.4績(jī)效考核方法2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用2.6績(jī)效考核申訴流程2.7績(jī)效考核結(jié)果公示2.8績(jī)效考核結(jié)果反饋2.9績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整2.10績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施3.1福利變更與調(diào)整3.2績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整3.3績(jī)效考核周期調(diào)整3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)整3.5福利與績(jī)效考核爭(zhēng)議解決4.1福利兌現(xiàn)與發(fā)放4.2績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)4.3福利與績(jī)效考核相關(guān)費(fèi)用結(jié)算4.4福利與績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)4.5福利與績(jī)效考核相關(guān)報(bào)告編制4.6福利與績(jī)效考核相關(guān)資料歸檔5.1合同履行5.2合同變更5.3合同解除5.4合同終止5.5合同續(xù)簽5.6合同解除或終止補(bǔ)償5.7合同解除或終止后的福利待遇6.1保密條款6.2競(jìng)業(yè)限制6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.4保密義務(wù)6.5競(jìng)業(yè)限制期限6.6競(jìng)業(yè)限制范圍6.7競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償7.1違約責(zé)任7.2違約賠償7.3違約金7.4損害賠償7.5違約責(zé)任承擔(dān)8.1合同生效8.2合同解除8.3合同終止8.4合同續(xù)簽8.5合同解除或終止后的福利待遇9.1法律適用9.2爭(zhēng)議解決9.3不可抗力9.4合同解釋9.5合同補(bǔ)充協(xié)議9.6合同附件10.1合同生效日期10.2合同生效條件10.3合同生效通知11.1合同簽訂地點(diǎn)11.2合同簽訂日期11.3合同簽訂雙方代表12.1合同附件12.2合同附件一：福利明細(xì)12.3合同附件二：績(jī)效考核指標(biāo)12.4合同附件三：保密協(xié)議12.5合同附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議13.1合同簽署13.2合同簽署日期13.3合同簽署雙方代表14.1合同備案14.2合同備案部門14.3合同備案日期第一部分：合同如下：1.1福利概述本合同規(guī)定的福利包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定福利，以及公司根據(jù)實(shí)際情況提供的其他福利項(xiàng)目。1.2社會(huì)保險(xiǎn)與公積金1.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。1.2.2公積金：甲方按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，并確保乙方享受相應(yīng)的住房公積金待遇。1.3假期制度1.3.1帶薪年假：乙方在甲方工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限及公司規(guī)定確定。1.3.2病假：乙方因病需要休息時(shí)，可申請(qǐng)病假，病假期間按照公司規(guī)定享受病假工資。1.3.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方符合國(guó)家及地方政策規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假條件時(shí)，可享受相應(yīng)假期及待遇。1.4薪酬體系1.4.1基本工資：乙方的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位、工作年限及公司薪酬制度確定。1.4.2績(jī)效工資：乙方按照公司績(jī)效考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。1.5獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1.5.1獎(jiǎng)金：乙方在年度或季度績(jī)效考核中取得優(yōu)異成績(jī)，可獲得公司頒發(fā)的獎(jiǎng)金。1.5.2補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。1.6健康體檢1.6.1甲方每年為乙方組織一次健康體檢，體檢費(fèi)用由甲方承擔(dān)。1.7職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.7.1甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。1.8工作環(huán)境與設(shè)施1.8.1甲方為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境及必要的辦公設(shè)施。第二部分：合同如下：2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平、公正、公開的原則。2.2績(jī)效考核周期2.2.1績(jī)效考核周期為年度和季度。2.3績(jī)效考核指標(biāo)2.3.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。2.4績(jī)效考核方法2.4.1采用360度評(píng)估法，由上級(jí)、同事、下屬及客戶等多方對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用2.5.1績(jī)效考核結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.6績(jī)效考核申訴流程2.6.1乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.7績(jī)效考核結(jié)果公示2.7.1甲方將績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。2.8績(jī)效考核結(jié)果反饋2.8.1甲方將績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)反饋給乙方，并針對(duì)不足之處提出改進(jìn)建議。2.9績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整2.9.1如有特殊情況，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。2.10績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施2.10.1對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)績(jī)效考核不合格的乙方，甲方將根據(jù)情況給予懲罰。第三部分：合同如下：3.1福利變更與調(diào)整3.1.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策、公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工實(shí)際情況，對(duì)福利政策進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.2績(jī)效考核指標(biāo)調(diào)整3.2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。3.3績(jī)效考核周期調(diào)整3.3.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)績(jī)效考核周期進(jìn)行調(diào)整。3.4績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用調(diào)整3.4.1甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行調(diào)整。3.5福利與績(jī)效考核爭(zhēng)議解決3.5.1乙方對(duì)福利與績(jī)效考核的爭(zhēng)議，可向甲方提出，甲方應(yīng)在接到爭(zhēng)議后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四部分：合同如下：4.1福利兌現(xiàn)與發(fā)放4.1.1甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將福利款項(xiàng)發(fā)放給乙方。4.2績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)4.2.1甲方應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3福利與績(jī)效考核相關(guān)費(fèi)用結(jié)算4.3.1甲方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，結(jié)算福利與績(jī)效考核相關(guān)費(fèi)用。4.4福利與績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)4.4.1甲方應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)福利與績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行分析。4.5福利與績(jī)效考核相關(guān)報(bào)告編制4.5.1甲方應(yīng)定期編制福利與績(jī)效考核相關(guān)報(bào)告，并向乙方提供。4.6福利與績(jī)效考核相關(guān)資料歸檔4.6.1甲方應(yīng)將福利與績(jī)效考核相關(guān)資料進(jìn)行歸檔，以備查閱。第五部分：合同如下：5.1合同履行5.1.1甲方、乙方應(yīng)按照本合同約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同變更5.2.1合同變更需經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。5.3合同解除5.3.1如有下列情形之一，任何一方有權(quán)解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）甲方未履行合同主要義務(wù)，經(jīng)乙方催告后仍未履行；（3）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。5.4合同終止5.4.1合同到期自然終止。5.5合同續(xù)簽5.5.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。5.6合同解除或終止補(bǔ)償5.6.1合同解除或終止，甲方應(yīng)按照國(guó)家及地方政策規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償。5.7合同解除或終止后的福利待遇5.7.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，并享受相應(yīng)的福利待遇。8.1合同生效8.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同解除（1）乙方嚴(yán)重違反合同條款，經(jīng)甲方警告無(wú)效；（2）甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，經(jīng)乙方催告后仍未支付；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法履行。8.3合同終止8.3.1合同期滿且雙方無(wú)續(xù)簽意愿時(shí)，合同自然終止。8.4合同續(xù)簽8.4.1如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。8.5合同解除或終止補(bǔ)償8.5.1合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和公司規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6合同解除或終止后的福利待遇8.6.1合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并享受相應(yīng)的福利待遇。9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.3不可抗力9.3.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。9.4合同解釋9.4.1本合同條款的解釋以書面形式為準(zhǔn)。9.5合同補(bǔ)充協(xié)議9.5.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.6合同附件9.6.1本合同附件包括但不限于福利明細(xì)、績(jī)效考核指標(biāo)、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。10.1合同生效日期10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同生效條件10.2.1雙方簽字（或蓋章）并經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字確認(rèn)。10.3合同生效通知10.3.1合同生效后，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出書面生效通知。11.1合同簽訂地點(diǎn)11.1.1本合同簽訂地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地。11.2合同簽訂日期11.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。11.3合同簽訂雙方代表11.3.1甲方代表：____11.3.2乙方代表：____12.1合同附件12.1.1本合同附件一：福利明細(xì)12.1.2本合同附件二：績(jī)效考核指標(biāo)12.1.3本合同附件三：保密協(xié)議12.1.4本合同附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.2合同簽署12.2.1本合同由雙方授權(quán)代表簽署。12.3合同簽署日期12.3.1本合同簽署日期為____年____月____日。12.4合同簽署雙方代表12.4.1甲方代表：____12.4.2乙方代表：____13.1合同備案13.1.1本合同簽訂后，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)向有關(guān)部門備案。13.2合同備案部門13.2.1本合同備案部門為____。13.3合同備案日期13.3.1本合同備案日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正13.4第三方介入的定義與范圍13.4.1定義：第三方介入是指在本合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同履行中的問題，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供的服務(wù)或協(xié)助。13.4.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、項(xiàng)目監(jiān)理等。13.5第三方介入的流程13.5.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請(qǐng)。13.5.2介入?yún)f(xié)議：第三方接受介入申請(qǐng)后，與甲乙雙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。13.5.3介入實(shí)施：第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定，履行其職責(zé)。13.6第三方責(zé)任限額13.6.1第三方責(zé)任限額：在介入?yún)f(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌驌p害甲乙雙方利益時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。13.6.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和可能造成的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理評(píng)估。13.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明13.7.1職責(zé)劃分：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)明確各自的職責(zé)，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。13.7.2信息公開：第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，并確保第三方對(duì)信息的保密。13.7.3爭(zhēng)議解決：第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式處理。13.8第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達(dá)到合同約定的終止條件；（2）第三方未能履行介入?yún)f(xié)議約定的職責(zé)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致同意終止。13.8.2終止程序：終止第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照介入?yún)f(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。14.1第三方介入時(shí)的額外條款14.1.1保密條款：第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：第三方在介入過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有，但甲方有權(quán)免費(fèi)使用。14.1.3不可抗力：在第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力事件，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2第三方介入時(shí)的額外說(shuō)明14.2.1第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，甲乙雙方應(yīng)積極配合。14.2.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決介入過程中出現(xiàn)的問題。14.2.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議的約定分擔(dān)。14.2.4第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不受影響。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：福利明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)享受的福利項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和條件。說(shuō)明：福利明細(xì)作為合同附件，是乙方享受福利的依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)要求：明確列出績(jī)效考核的指標(biāo)體系、權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。說(shuō)明：績(jī)效考核指標(biāo)作為合同附件，是評(píng)價(jià)乙方績(jī)效的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、保密責(zé)任和違約責(zé)任。說(shuō)明：保密協(xié)議作為合同附件，是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件。4.附件四：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為合同附件，是保護(hù)甲方商業(yè)利益的重要文件。5.附件五：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同中未明確的事項(xiàng)，包括但不限于變更條款、補(bǔ)充條款等。說(shuō)明：合同補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，是對(duì)合同條款的補(bǔ)充和完善。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限額。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，是第三方介入的依據(jù)。7.附件七：離職手續(xù)清單要求：詳細(xì)列出乙方離職時(shí)需辦理的手續(xù)和提交的文件。說(shuō)明：離職手續(xù)清單作為合同附件，是乙方離職的指導(dǎo)文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)乙方的違約行為和造成的損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方將要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資和福利，如未支付，應(yīng)支付違約金。示例：甲方未按月支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠工資及違約金。3.違約行為：第三方在介入過程中違反保密協(xié)議，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金和賠償損失。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方將要求第三方支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)的損失。4.違約行為：甲方未按合同約定提供工作環(huán)境和設(shè)施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供符合合同約定的工作環(huán)境和設(shè)施，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，乙方受傷，甲方將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的福利與績(jī)效考核細(xì)節(jié)1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.福利待遇2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2工資支付方式2.2員工福利2.2.1社會(huì)保險(xiǎn)2.2.2住房公積金2.2.3帶薪年假2.2.4其他福利3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的3.2績(jī)效考核周期3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.3.1工作量指標(biāo)3.3.2質(zhì)量指標(biāo)3.3.3完成率指標(biāo)3.3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)3.4績(jī)效考核程序3.4.1績(jī)效考核實(shí)施3.4.2績(jī)效考核結(jié)果反饋3.4.3績(jī)效考核申訴4.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤4.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤4.3績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密義務(wù)5.3違約責(zé)任6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除與終止手續(xù)6.4解除與終止后的待遇7.法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用7.2爭(zhēng)議解決8.其他約定8.1通知送達(dá)8.2合同附件8.3合同生效9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件9.2修改程序9.3補(bǔ)充條款10.不可抗力10.1定義10.2不可抗力事件的處理11.合同解除與終止的補(bǔ)償11.1解除與終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.2補(bǔ)償支付方式12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署日期13.2生效日期14.合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1合同解除與終止后的工作交接14.2合同解除與終止后的資料歸還14.3合同解除與終止后的離職手續(xù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度勞動(dòng)合同期間的福利待遇和績(jī)效考核細(xì)節(jié)，確保雙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。1.2適用范圍本合同適用于公司全體員工在2024年度的工作期間，包括但不限于工資、福利、績(jī)效考核等方面。1.3定義和解釋（1）“公司”指乙方所在的公司。（2）“員工”指與公司簽訂本合同的乙方。（3）“福利待遇”指公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司制度給予員工的各項(xiàng)福利。2.福利待遇2.1基本工資2.1.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的基本工資按照公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體數(shù)額根據(jù)員工的崗位、技能和工作經(jīng)驗(yàn)確定。2.1.2工資支付方式員工的基本工資按月支付，每月支付日為每月的固定日期。3.績(jī)效考核3.1績(jī)效考核目的通過績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工的薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。3.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即自合同生效之日起至次年同日期止。3.3績(jī)效考核指標(biāo)3.3.1工作量指標(biāo)員工的工作量指標(biāo)包括但不限于項(xiàng)目完成量、任務(wù)完成量等。3.3.2質(zhì)量指標(biāo)員工的質(zhì)量指標(biāo)包括但不限于產(chǎn)品合格率、客戶滿意度等。3.3.3完成率指標(biāo)員工的完成率指標(biāo)包括但不限于任務(wù)完成率、項(xiàng)目完成率等。3.3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)包括但不限于溝通能力、協(xié)作精神等。4.績(jī)效考核程序4.1績(jī)效考核實(shí)施公司設(shè)立專門的績(jī)效考核部門，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案、組織實(shí)施績(jī)效考核工作。4.2績(jī)效考核結(jié)果反饋績(jī)效考核完成后，公司將向員工反饋考核結(jié)果，并針對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行面談。4.3績(jī)效考核申訴員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的15個(gè)工作日內(nèi)向公司提出申訴。5.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤績(jī)效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放直接掛鉤。5.2績(jī)效考核結(jié)果與晉升掛鉤績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。5.3績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤績(jī)效考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.合同解除與終止6.1合同解除條件（1）員工提出書面解除合同申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等原因，按照法律規(guī)定和公司制度解除合同。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。（2）員工達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無(wú)法繼續(xù)工作。6.3解除與終止手續(xù)（1）員工解除合同，需提前30日向公司提出書面申請(qǐng)。（2）公司解除合同，需提前30日通知員工。6.4解除與終止后的待遇合同解除或終止后，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.法律適用與爭(zhēng)議解決7.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)。7.2爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.其他約定8.1通知送達(dá)（1）直接送達(dá)：直接送達(dá)到對(duì)方指定的地址。（2）郵寄送達(dá)：通過掛號(hào)信或快遞方式，將文件寄送至對(duì)方指定的地址。（3）電子郵件送達(dá)：通過電子郵件發(fā)送至對(duì)方指定的電子郵箱地址。8.2合同附件（1）崗位說(shuō)明書（2）績(jī)效考核指標(biāo)體系（3）保密協(xié)議8.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.2修改程序（1）任何一方提出修改或補(bǔ)充本合同的書面建議。（2）雙方就修改或補(bǔ)充的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。（3）協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)修改或補(bǔ)充的內(nèi)容。9.3補(bǔ)充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.不可抗力10.1定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件的處理（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失。（3）不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常工作。11.合同解除與終止的補(bǔ)償11.1解除與終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）員工因個(gè)人原因解除或終止合同，按照公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）公司因法定原因解除或終止合同，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2補(bǔ)償支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，具體支付時(shí)間及方式由雙方協(xié)商確定。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書12.2附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系12.3附件三：保密協(xié)議13.合同簽署與生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效日期本合同生效日期為簽署日期。14.合同解除與終止后的后續(xù)事宜14.1合同解除與終止后的工作交接合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜。14.2合同解除與終止后的資料歸還合同解除或終止后，員工應(yīng)將公司提供的所有資料歸還給公司。14.3合同解除與終止后的離職手續(xù)合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與本合同的履行。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的義務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對(duì)因本合同引起的任何索賠或損失的責(zé)任不得超過合同總金額的10%。15.3.2第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其在合同中明確承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不包括甲乙雙方自身的違約責(zé)任。15.4第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。（2）第三方有權(quán)對(duì)甲乙雙方履行合同的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明（1）第三方與甲方的劃分：第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其在合同中約定的義務(wù)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。（2）第三方與乙方的劃分：第三方對(duì)乙方的責(zé)任僅限于其在合同中約定的義務(wù)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。（3）第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任重疊或缺失。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的程序，包括第三方介入的申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)合同約定的目標(biāo)和任務(wù)確定，并在合同中明確。16.3第三方介入的監(jiān)督（1）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其按照合同約定履行義務(wù)。（2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和成果。16.4第三方介入的費(fèi)用（1）第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，由甲乙雙方承擔(dān)。（2）第三方費(fèi)用的支付方式、支付時(shí)間和支付條件應(yīng)在合同中約定。17.第三方責(zé)任的明確17.1第三方責(zé)任的界定第三方責(zé)任應(yīng)在本合同中明確界定，包括但不限于：（1）第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（2）第三方在合同履行過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方的損失。17.2第三方責(zé)任的承擔(dān)（1）第三方責(zé)任應(yīng)由第三方自行承擔(dān)。（2）如果第三方因無(wú)法控制的原因?qū)е聼o(wú)法履行合同義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。（3）在第三方責(zé)任范圍內(nèi)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。17.3第三方責(zé)任的追償（1）如果第三方無(wú)法承擔(dān)其責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。（2）追償程序應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。17.4第三方責(zé)任的終止（1）如果第三方完成合同約定的義務(wù)，其責(zé)任終止。（2）如果第三方違約，其責(zé)任不因合同解除或終止而免除。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求和說(shuō)明：崗位說(shuō)明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作條件等詳細(xì)信息。崗位說(shuō)明書應(yīng)明確崗位的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。崗位說(shuō)明書應(yīng)定期更新，以反映崗位的變化和調(diào)整。2.附件二：績(jī)效考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求和說(shuō)明：績(jī)效考核指標(biāo)體系應(yīng)包括量化的績(jī)效考核指標(biāo)，如工作完成量、質(zhì)量指標(biāo)、完成率等。指標(biāo)體系應(yīng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)相一致。指標(biāo)體系應(yīng)定期評(píng)估和調(diào)整，以確保其有效性和合理性。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任。保密協(xié)議應(yīng)規(guī)定保密信息的保管和使用方式。保密協(xié)議應(yīng)適用于所有接觸保密信息的人員。4.附件四：福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：明細(xì)表應(yīng)列出員工可享受的所有福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。明細(xì)表應(yīng)明確福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。明細(xì)表應(yīng)定期更新，以反映福利待遇的調(diào)整。5.附件五：合同解除與終止流程圖詳細(xì)要求和說(shuō)明：流程圖應(yīng)展示合同解除與終止的各個(gè)步驟和環(huán)節(jié)。流程圖應(yīng)明確甲乙雙方在合同解除與終止過程中的權(quán)利和義務(wù)。流程圖應(yīng)便于甲乙雙方理解和操作。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按時(shí)支付員工工資。未提供約定的福利待遇。未履行合同約定的保密義務(wù)。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)。提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率支付違約金。甲方未提供約定的福利待遇，應(yīng)按照實(shí)際損失賠償乙方。（2）乙方責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的延誤責(zé)任。乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)進(jìn)行返工或賠償損失。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）甲方違約示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因延遲支付工資造成的損失。（2）乙方違約示例：乙方未按合同約定完成項(xiàng)目，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方實(shí)際損失。全文完。2024年度勞動(dòng)合同的福利與績(jī)效考核細(xì)節(jié)2本合同目錄一覽1.1基本福利政策1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)1.3醫(yī)療保險(xiǎn)1.4工傷保險(xiǎn)1.5失業(yè)保險(xiǎn)1.6生育保險(xiǎn)1.7工資與薪酬1.8假期制度1.9年假1.10事假1.11病假1.12產(chǎn)假1.13陪產(chǎn)假1.14喪假1.15福利活動(dòng)與補(bǔ)貼1.16績(jī)效考核體系1.17績(jī)效考核周期1.18績(jī)效考核指標(biāo)1.19績(jī)效考核方法1.20績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.21績(jī)效考核申訴程序1.22績(jī)效考核獎(jiǎng)懲措施1.23績(jī)效考核的監(jiān)督與檢查1.24績(jī)效考核的調(diào)整與改進(jìn)1.25本合同生效日期與期限1.26合同解除與終止1.27違約責(zé)任1.28爭(zhēng)議解決方式1.29合同附件1.30合同未盡事宜的補(bǔ)充規(guī)定第一部分：合同如下：第一條基本福利政策1.1.1員工入職后，公司將提供基本的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。1.1.2公司將為員工提供帶薪年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假等福利。1.1.3公司定期舉辦員工福利活動(dòng)，包括但不限于節(jié)日禮品、文體活動(dòng)等。第二條養(yǎng)老保險(xiǎn)2.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按照員工工資的一定比例進(jìn)行繳納。2.2員工退休后，可享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第三條醫(yī)療保險(xiǎn)3.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照員工工資的一定比例進(jìn)行繳納。3.2員工在醫(yī)療保險(xiǎn)范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，公司按規(guī)定予以報(bào)銷。第四條工傷保險(xiǎn)4.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，并按照員工工資的一定比例進(jìn)行繳納。4.2員工在工作過程中發(fā)生工傷事故，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的工傷待遇。第五條失業(yè)保險(xiǎn)5.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，并按照員工工資的一定比例進(jìn)行繳納。5.2員工符合國(guó)家規(guī)定的失業(yè)條件，公司將按規(guī)定提供失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第六條生育保險(xiǎn)6.1公司按照國(guó)家規(guī)定，為女員工繳納生育保險(xiǎn)，并按照員工工資的一定比例進(jìn)行繳納。6.2女員工在產(chǎn)假期間，公司將按照國(guó)家規(guī)定提供生育保險(xiǎn)待遇。第七條工資與薪酬7.1公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，確定員工的工資水平和薪酬結(jié)構(gòu)。7.2員工的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼等。7.3公司將按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，定期對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。第八條假期制度8.1員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、事假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和喪假。8.2年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。8.3事假：?jiǎn)T工因私事需休假，需提前向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.4病假：?jiǎn)T工因病需休假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.5產(chǎn)假：女員工生育期間，享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律和公司政策確定。8.6陪產(chǎn)假：男員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律和公司政策確定。8.7喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，享有國(guó)家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)根據(jù)國(guó)家法律和公司政策確定。第九條績(jī)效考核體系9.1公司建立完善的績(jī)效考核體系，以評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。9.2績(jī)效考核周期為一年，分為四個(gè)季度，每個(gè)季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。9.3績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。第十條績(jī)效考核周期10.1績(jī)效考核周期為一年，分為四個(gè)季度，每個(gè)季度末進(jìn)行績(jī)效考核。10.2第一季度績(jī)效考核：1月1日至3月31日。10.3第二季度績(jī)效考核：4月1日至6月30日。10.4第三季度績(jī)效考核：7月1日至9月30日。10.5第四季度績(jī)效考核：10月1日至12月31日。第十一條績(jī)效考核指標(biāo)11.1績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力、客戶滿意度等。11.2工作質(zhì)量指標(biāo)：考核員工完成工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性。11.3工作效率指標(biāo)：考核員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作的速度和效果。11.4團(tuán)隊(duì)合作指標(biāo)：考核員工在團(tuán)隊(duì)中的協(xié)作能力和貢獻(xiàn)程度。11.5創(chuàng)新能力指標(biāo)：考核員工提出新想法、改進(jìn)工作方法的能力。11.6客戶滿意度指標(biāo)：考核員工為客戶提供服務(wù)的滿意度和反饋。第十二條績(jī)效考核方法12.1績(jī)效考核采用360度評(píng)估法，包括自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估和客戶評(píng)估。12.2上級(jí)主管負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行直接評(píng)估，同事和客戶提供反饋意見。12.3評(píng)估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第十三條績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用13.1績(jī)效考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。13.2表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)。13.3表現(xiàn)不佳的員工將接受培訓(xùn)和改進(jìn)，嚴(yán)重者可能面臨降職或解雇。第十四條績(jī)效考核申訴程序14.1員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果之日起五個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。14.2人力資源部門將對(duì)申訴進(jìn)行審查，并在十個(gè)工作日內(nèi)給出回復(fù)。14.3若申訴仍未得到滿意答復(fù)，員工可向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所述“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方責(zé)任與權(quán)利2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的工作條件、信息資料和配合，以完成其承擔(dān)的工作任務(wù)。2.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，產(chǎn)生的合理費(fèi)用和報(bào)酬，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。第三條第三方介入的審批程序3.1甲乙雙方任何一方有意引入第三方，需提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并詳細(xì)說(shuō)明第三方的身份、職責(zé)、預(yù)期效果等。3.2接到申請(qǐng)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)同意或不同意。3.3一方不同意引入第三方時(shí)，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可提交仲裁或司法途徑解決。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在執(zhí)行合同過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。4.2因第三方原因造成甲乙雙方