2024年人力資源勞動合同模板規(guī)范與更新3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源勞動合同模板規(guī)范與更新本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱及住所1.2.法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式1.3.合同簽訂日期2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同延期及續(xù)簽條款3.崗位職責及工作內容3.1.崗位職責描述3.2.工作內容要求3.3.工作時間及地點4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排4.2.休息日及法定節(jié)假日安排4.3.休息休假制度5.工資及福利待遇5.1.工資構成及支付方式5.2.福利待遇及補貼5.3.考勤及請假制度6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納標準及比例6.2.住房公積金繳納標準及比例6.3.社會保險及住房公積金的變更及終止7.保密條款7.1.保密內容范圍7.2.保密期限7.3.違約責任8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍及期限8.2.競業(yè)限制補償8.3.違約責任9.紀律及處分9.1.員工行為規(guī)范9.2.違紀及處分的種類及程序9.3.處分后的勞動權益保障10.試用期10.1.試用期限10.2.試用期內工資及福利待遇10.3.試用期考核及轉正11.合同解除及終止11.1.合同解除的條件及程序11.2.合同終止的條件及程序11.3.解除及終止合同的經濟補償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序12.3.爭議解決機構13.合同附件13.1.附件一：崗位說明書13.2.附件二：員工入職登記表13.3.附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1.合同生效條件14.2.合同變更及解除的生效條件14.3.合同終止后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱及住所甲方：科技有限公司住所：省市區(qū)路號乙方：住所：省市區(qū)路號1.2.法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3.合同簽訂日期本合同于2024年4月1日簽訂。2.合同期限2.1.合同起始日期本合同自2024年4月2日起生效。2.2.合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至2027年4月1日止。2.3.合同延期及續(xù)簽條款如雙方同意，合同期滿前一個月內，可協(xié)商簽訂延期合同，延期期限最長為一年。3.崗位職責及工作內容3.1.崗位職責描述乙方在甲方擔任軟件開發(fā)工程師，負責參與公司軟件項目的開發(fā)工作。3.2.工作內容要求乙方需按照甲方要求，按時完成軟件開發(fā)任務，保證軟件質量符合標準。3.3.工作時間及地點乙方需在甲方指定的工作地點，按照甲方規(guī)定的工作時間上班。4.工作時間及休息休假4.1.工作時間安排乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2.休息日及法定節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日。4.3.休息休假制度乙方可根據工作需要，經甲方同意后，安排調休。5.工資及福利待遇5.1.工資構成及支付方式乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，每月支付一次。5.2.福利待遇及補貼乙方享有國家規(guī)定的五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。5.3.考勤及請假制度乙方需按照公司考勤制度進行考勤，如有請假，需提前向甲方提出申請。6.社會保險及住房公積金6.1.社會保險繳納標準及比例乙方社會保險繳納標準及比例為：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2.住房公積金繳納標準及比例乙方住房公積金繳納標準及比例為：按月工資的5%繳納。6.3.社會保險及住房公積金的變更及終止如乙方離職，甲方將按照國家規(guī)定辦理社會保險及住房公積金的變更及終止手續(xù)。8.保密條款8.1.保密內容范圍乙方對本合同簽訂前、簽訂后或工作中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等負有保密義務。8.2.保密期限本保密條款的保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3.違約責任如乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍及期限在乙方離職后的競業(yè)限制期限內，乙方不得在與甲方業(yè)務有直接競爭關系的公司擔任任何職務或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作。9.2.競業(yè)限制補償競業(yè)限制期限為一年，甲方應支付乙方相當于乙方離職前三個月平均工資的競業(yè)限制補償。9.3.違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.紀律及處分10.1.員工行為規(guī)范乙方應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德，維護公司形象。10.2.違紀及處分的種類及程序乙方如有違紀行為，甲方將根據違紀程度給予警告、記過、降職、解雇等處分。處分程序應遵循公司相關規(guī)定。10.3.處分后的勞動權益保障在處分期間，乙方的勞動權益應得到保障，具體保障措施由公司決定。11.試用期11.1.試用期限乙方試用期為一學期，自合同生效之日起計算。11.2.試用期內工資及福利待遇試用期內，乙方的工資及福利待遇按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。11.3.試用期考核及轉正試用期滿后，甲方將對乙方進行考核。如考核合格，乙方轉為正式員工；如不合格，甲方有權解除合同。12.合同解除及終止12.1.合同解除的條件及程序雙方可協(xié)商一致解除合同；在法定情形下，如乙方嚴重違紀、甲方經營狀況發(fā)生重大變化等，合同可依法解除。12.2.合同終止的條件及程序合同期滿、雙方協(xié)商一致或法定情形出現(xiàn)時，合同終止。12.3.解除及終止合同的經濟補償除法定解除情形外，解除或終止合同時，甲方應向乙方支付經濟補償。13.爭議解決13.1.爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成時，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起三十日內協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.3.爭議解決機構爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。14.其他約定事項14.1.合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2.合同變更及解除的生效條件合同變更及解除需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3.合同終止后的后續(xù)事宜處理合同終止后，雙方應妥善處理相關后續(xù)事宜，包括但不限于交接工作、結算工資等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供者、法律顧問等。15.2.第三方的介入范圍1.中介機構協(xié)助合同簽訂或履行；2.評估機構對甲方資產、乙方能力進行評估；3.咨詢服務提供者提供專業(yè)咨詢意見；4.法律顧問提供法律咨詢和見證服務。16.第三方介入的程序與條件16.1.介入程序甲方或乙方如需第三方介入，應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事宜、目的、預期效果等。雙方同意后，甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議，并報對方備案。16.2.介入條件1.雙方均認可第三方的專業(yè)能力和信譽；2.第三方介入不違反國家法律法規(guī)和本合同約定；3.第三方介入不會對甲方和乙方的合法權益造成不利影響。17.第三方的責權利17.1.責任第三方在履行服務協(xié)議過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對其提供的服務質量、準確性、及時性等承擔責任。17.2.權利1.第三方有權根據服務協(xié)議收取合理的服務費用；2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；3.第三方有權在履行服務協(xié)議過程中，獨立行使判斷權。17.3.限制1.第三方不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；2.第三方不得利用介入本合同的機會謀取不正當利益；3.第三方不得干預甲方和乙方的正常經營活動。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義本合同中所述的第三方責任限額，是指第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償金額。18.2.責任限額確定第三方責任限額由甲方和乙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。18.3.超額賠償如第三方在履行服務協(xié)議過程中造成甲方或乙方損失，且損失金額超過責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間，以服務協(xié)議為準，明確雙方的權利義務。甲方不得要求第三方承擔本合同中乙方的責任。19.2.第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間，以服務協(xié)議為準，明確雙方的權利義務。乙方不得要求第三方承擔本合同中甲方的責任。19.3.第三方與合同履行的關系第三方介入本合同，旨在協(xié)助合同履行，但第三方不參與合同主體權利義務的承擔。第三方在履行服務協(xié)議過程中，如因自身原因導致合同履行受阻，甲方和乙方有權追究第三方責任。20.第三方介入的終止20.1.終止條件1.服務協(xié)議約定的服務期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止服務協(xié)議；3.出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2.終止程序終止第三方介入，需雙方書面通知第三方，并按照服務協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第三方應在接到終止通知后，及時停止介入行為。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：本附件為合同附件，用于明確乙方的工作職責和工作要求。2.附件二：員工入職登記表要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、健康情況、家庭狀況等。說明：本附件為合同附件，用于記錄乙方的個人信息，作為合同簽訂的依據。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方每月應繳納的社會保險種類、繳費基數、繳費比例等。說明：本附件為合同附件，用于記錄乙方的社會保險繳納情況。4.附件四：住房公積金繳納明細表要求：詳細列出乙方每月應繳納的住房公積金種類、繳費基數、繳費比例等。說明：本附件為合同附件，用于記錄乙方的住房公積金繳納情況。5.附件五：勞動合同履行情況記錄表要求：記錄合同履行過程中的重要事項，如工資發(fā)放、休假、獎懲等。說明：本附件為合同附件，用于跟蹤和記錄合同履行情況。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定乙方的保密義務、保密期限、違約責任等。說明：本附件為合同附件，用于保護甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：詳細規(guī)定乙方的競業(yè)限制范圍、期限、補償金等。說明：本附件為合同附件，用于限制乙方的競業(yè)行為。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件為合同附件，用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間完成工作任務。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方違反競業(yè)限制條款。甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險或住房公積金。2.責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，每延誤一天，甲方有權要求乙方支付相當于日工資一定比例的違約金。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，乙方應賠償損失金額，并支付違約金。乙方違反競業(yè)限制條款，造成甲方損失，乙方應賠償損失金額，并支付違約金。甲方未按時支付乙方工資或福利待遇，每延誤一天，甲方應向乙方支付相當于日工資一定比例的違約金。甲方未為乙方繳納社會保險或住房公積金，每延誤一天，甲方應向乙方支付相當于日工資一定比例的違約金。3.違約責任示例說明：乙方未按時完成軟件開發(fā)任務，延誤了三天，甲方有權要求乙方支付相當于日工資的1%的違約金，共計3天的違約金。乙方在離職后，違反競業(yè)限制條款，在某競爭對手公司任職，造成甲方損失10萬元，乙方應賠償甲方損失金額，并支付相當于損失金額的30%的違約金，共計3萬元。全文完。2024年人力資源勞動合同模板規(guī)范與更新1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式1.4雙方開戶銀行及賬號2.合同簽訂依據及目的2.1法律依據2.2簽訂目的3.崗位及工作內容3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3加班工資4.4最低工資保障5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3休假待遇5.4其他福利待遇6.試用期及轉正6.1試用期6.2轉正條件6.3轉正程序7.離職及終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他權利和義務12.2合同變更及解除13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊14.合同簽署14.1雙方簽署日期14.2雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方全稱：甲方（用人單位全稱），乙方（勞動者全稱）1.2雙方地址：甲方地址：_______；乙方地址：_______1.3雙方法定代表人或授權代表姓名及聯(lián)系方式：甲方法定代表人/授權代表姓名：_______，聯(lián)系方式：_______；乙方姓名：_______，聯(lián)系方式：_______1.4雙方開戶銀行及賬號：甲方開戶銀行：_______，賬號：_______；乙方開戶銀行：_______，賬號：_______2.合同簽訂依據及目的2.1法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)2.2簽訂目的：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.崗位及工作內容3.1崗位名稱：乙方擔任甲方_______崗位3.2.1完成甲方分配的工作任務；3.2.2遵守甲方的各項規(guī)章制度；3.2.3維護甲方的合法權益；3.2.4完成甲方交辦的其他工作。3.3工作地點：_______3.4工作時間：根據甲方的工作安排，實行標準工時制。4.工資待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月_______元。4.2.1年終獎金：根據公司年度經營狀況，按照乙方工資的一定比例發(fā)放；4.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額和發(fā)放方式由甲方規(guī)定。4.3加班工資：乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。4.4最低工資保障：乙方工資不低于當地最低工資標準。5.社會保險及福利待遇5.1.1基本養(yǎng)老保險5.1.2基本醫(yī)療保險5.1.3失業(yè)保險5.1.4工傷保險5.1.5生育保險5.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金。5.3休假待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。5.4.1節(jié)日禮品5.4.2健身卡5.4.3其他福利6.試用期及轉正6.1試用期：本合同約定試用期期限為_______個月。6.2.1遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；6.2.2完成工作任務，達到崗位要求；6.2.3無重大違紀行為。6.3轉正程序：試用期屆滿前，甲方將對乙方進行考核，根據考核結果決定是否予以轉正。7.離職及終止合同7.1.1雙方協(xié)商一致，解除勞動合同；7.1.2乙方因個人原因提出辭職；7.1.3甲方違反勞動合同約定，乙方解除勞動合同。7.2離職程序：乙方提出離職，應提前_______日以書面形式通知甲方。7.3.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經教育無效；7.3.2乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；7.3.3乙方被依法追究刑事責任。7.4終止合同程序：甲方終止勞動合同，應提前_______日以書面形式通知乙方。8.保密條款8.1保密范圍：乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等負有保密義務。8.2保密期限：本合同簽訂之日起至乙方離職后_______年止。8.3違約責任：如乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.違約責任9.1.1乙方違反合同約定，未履行工作職責；9.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；9.1.3甲方未按時足額支付乙方工資；9.1.4甲方違反合同約定，解除勞動合同。9.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可向勞動合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2.1合同約定的期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導致合同無法履行；11.2.4合同約定的其他終止條件。12.其他約定事項12.1其他權利和義務：雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權利和義務。12.2合同變更及解除：合同內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；任何一方未經對方同意，不得擅自解除合同。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工手冊14.合同簽署14.1雙方簽署日期：_______年_______月_______日14.2雙方簽字蓋章：甲方（蓋章）：_______；乙方（簽字）：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；15.2.2提供職業(yè)培訓服務，提升乙方的工作技能；15.2.3提供技術服務，支持甲方業(yè)務發(fā)展；15.2.4提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入的同意及選擇16.1同意：甲乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，并應書面通知對方。16.2選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并簽訂相關合作協(xié)議。17.第三方的責任17.1責任范圍：第三方應根據合作協(xié)議承擔相應的責任，包括但不限于：17.1.1按照協(xié)議約定提供中介、咨詢、培訓、技術服務等；17.1.2確保提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；17.1.3對提供的服務質量負責。17.2責任限額：第三方在履行協(xié)議過程中，因其自身原因造成的損失，責任限額為_______元。18.第三方與其他各方的權利義務18.1第三方與甲方：第三方應按照合作協(xié)議向甲方提供服務，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。18.2第三方與乙方：第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的隱私和權益。18.3第三方與甲乙雙方：第三方在履行協(xié)議過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的終止19.1.1第三方未能履行協(xié)議約定的義務；19.1.2第三方違反國家法律法規(guī)；19.1.3雙方協(xié)商一致。19.2終止程序：甲乙雙方應書面通知第三方終止協(xié)議，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方與其他各方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構：爭議解決機構為合同簽訂地仲裁委員會或合同簽訂地人民法院。21.第三方介入的保密條款21.1保密范圍：第三方在履行協(xié)議過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，應予以保密。21.2保密期限：保密期限為自協(xié)議簽訂之日起_______年。22.第三方介入的變更和補充22.1變更：甲乙雙方如需對第三方介入的協(xié)議進行變更，應書面通知第三方，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2補充：本條款未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充，并簽訂書面補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方所擔任崗位的工作內容、職責、任職資格、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書作為合同附件，用于明確乙方的崗位職責和工作內容。2.附件二：員工手冊要求：包括公司的規(guī)章制度、員工福利、休假政策等。說明：員工手冊作為合同附件，用于明確公司對員工的各項規(guī)定和要求。3.附件三：社會保險及福利待遇明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險及福利待遇明細。說明：社會保險及福利待遇明細作為合同附件，用于明確乙方的社保和福利待遇。4.附件四：培訓計劃要求：包括乙方在試用期內及在職期間的培訓計劃和目標。說明：培訓計劃作為合同附件，用于明確乙方在職業(yè)發(fā)展過程中的培訓需求。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確乙方的保密范圍、保密期限及違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，用于加強乙方的保密意識，保護公司的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、服務標準、費用及責任劃分。說明：第三方合作協(xié)議作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的職責和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照崗位說明書履行工作職責；乙方泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時足額支付乙方工資；甲方違反合同約定，解除勞動合同；第三方未能履行協(xié)議約定的義務；第三方違反國家法律法規(guī)。2.責任認定標準：乙方未履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失；乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失；甲方未按時足額支付乙方工資，甲方應支付滯納金及賠償損失；甲方違反合同約定，解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償金；第三方未能履行協(xié)議約定的義務，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；第三方違反國家法律法規(guī)，第三方應承擔相應的法律責任。3.示例說明：乙方未按照崗位說明書履行工作職責，導致項目延期，甲方有權要求乙方承擔相應的責任，如支付賠償金；乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任；甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付滯納金，并賠償損失；甲方違反合同約定，解除勞動合同，甲方應支付乙方經濟補償金；第三方未能履行協(xié)議約定的技術服務，導致甲方業(yè)務受損，第三方應承擔相應的賠償責任；第三方違反國家法律法規(guī)，如侵犯他人知識產權，第三方應承擔相應的法律責任。全文完。2024年人力資源勞動合同模板規(guī)范與更新2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職位信息2.1職位名稱2.2職位職責2.3工作地點2.4工作時間2.5職位等級3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3年終獎金3.4五險一金3.5其他福利4.工作內容和要求4.1工作內容概述4.2工作要求及標準4.3培訓與發(fā)展5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密義務5.3違約責任6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制期限6.3違約責任7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及程序7.3獎懲制度8.勞動紀律8.1出勤制度8.2請假制度8.3離職手續(xù)8.4工作紀律9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同的條件9.4終止合同的程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜13.2本合同解釋權13.3本合同附件14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數及保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位注冊地址：_______1.1.3用人單位法定代表人：_______1.1.4勞動者姓名：_______1.1.5勞動者身份證號碼：_______1.1.6勞動者住址：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同生效日期：_______1.4合同期限：自_______起至_______止，合同期限為_______年。2.職位信息2.1職位名稱：_______2.2職位職責：2.2.1負責_______2.2.2負責_______2.2.3負責_______2.3工作地點：_______2.4工作時間：_______2.5職位等級：_______3.薪酬福利3.1基本工資：_______元/月3.2績效獎金：根據公司年度績效考核結果，按_______比例發(fā)放。3.3年終獎金：_______元，根據公司年度經營狀況及勞動者個人績效確定。3.4五險一金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納。3.5其他福利：_______3.5.1節(jié)假日福利：_______3.5.2帶薪年假：_______天/年3.5.3其他福利：_______4.工作內容和要求4.1工作內容概述：勞動者在本單位擔任_______職位，具體工作內容如下：4.1.1負責_______4.1.2負責_______4.1.3負責_______4.2.1學歷：_______4.2.2專業(yè)：_______4.2.3工作經驗：_______4.2.4其他要求：_______4.3培訓與發(fā)展：公司將為勞動者提供必要的培訓和發(fā)展機會，包括但不限于：4.3.1職業(yè)技能培訓4.3.2業(yè)務知識培訓4.3.3其他培訓5.保密條款5.1.1公司的商業(yè)秘密5.1.2公司的技術秘密5.1.3公司的客戶信息5.2保密義務：勞動者在本合同有效期內及離職后，對所知悉的保密信息負有保密義務。5.3違約責任：勞動者違反保密義務，應承擔相應的法律責任。6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍：勞動者在離職后_______年內，不得在與本公司業(yè)務有直接競爭關系的單位任職或從事相關業(yè)務。6.2競業(yè)限制期限：_______年6.3違約責任：勞動者違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的違約責任。7.考核與晉升7.1考核制度：公司對勞動者進行定期考核，考核內容包括但不限于工作績效、工作態(tài)度等。7.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀7.2.2具備相應的任職資格7.2.3通過公司規(guī)定的晉升考核7.3獎懲制度：公司對勞動者實施獎懲制度，獎懲標準由公司制定。8.勞動紀律8.1出勤制度8.1.1勞動者應按時上下班，不得遲到、早退。8.1.2勞動者因特殊情況需請假，應提前向人力資源部門提出申請，并按公司規(guī)定履行請假手續(xù)。8.1.3請假類型包括事假、病假、產假、婚假、喪假等，請假時間及批準程序按公司相關規(guī)定執(zhí)行。8.2請假制度8.2.1事假：連續(xù)請假不得超過_______天，累計請假不得超過_______天。8.2.2病假：根據醫(yī)生證明，按實際情況批準病假時間。8.2.3產假、婚假、喪假：按國家法定假期執(zhí)行。8.3離職手續(xù)8.3.1勞動者離職前應提前_______天向人力資源部門提出書面辭職申請。8.3.2勞動者離職前應完成工作交接，確保工作連續(xù)性。8.3.3勞動者離職后應歸還公司財產，包括但不限于工作證件、公司文件、辦公用品等。8.4工作紀律8.4.1勞動者應遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司形象和利益。8.4.2勞動者應保持工作場所的整潔和安全。8.4.3勞動者應保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)機密。9.離職與終止合同9.1離職條件9.1.1勞動者自愿離職9.1.2勞動者因公司原因被辭退9.1.3勞動者因合同期滿或其他原因終止合同9.2離職程序9.2.1勞動者提出書面辭職申請9.2.2公司審批并辦理離職手續(xù)9.2.3勞動者完成工作交接9.3終止合同的條件9.3.1勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度9.3.2勞動者出現(xiàn)重大過失，給公司造成重大損失9.3.3勞動者因合同期滿或其他原因終止合同9.4終止合同的程序9.4.1公司提出終止合同書面通知9.4.2勞動者確認收到通知并簽署確認書9.4.3辦理離職手續(xù)10.違約責任10.1違約情形10.1.1勞動者未按合同約定履行工作職責10.1.2勞動者違反保密義務10.1.3勞動者違反競業(yè)限制條款10.2違約責任承擔10.2.1勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金10.2.2勞動者違約給公司造成損失的，應承擔賠償責任10.3違約金計算10.3.1違約金按合同約定比例計算10.3.2違約金最高不超過_______元11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行11.2爭議解決方式11.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：保密協(xié)議13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同解釋權歸公司所有。13.3本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.合同簽署及生效14.1合同簽署日期：_______14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數及保管：本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的基本原則1.1第三方介入需經甲乙雙方同意1.2第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則1.3第三方介入不得違反法律法規(guī)和政策規(guī)定2.第三方介入的范圍2.1第三方介入主要涉及合同履行過程中的爭議解決、合同變更、合同解除等事項2.2第三方介入不涉及合同主體資格、合同內容的實質性變更3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方介入協(xié)議》3.2協(xié)議中應明確第三方介入的具體事項、介入時間、介入方式等3.3協(xié)議簽訂后，第三方應根據協(xié)議約定介入相關事宜4.第三方介入的權限4.1第三方有權對甲乙雙方的爭議進行調解、裁決4.2第三方有權對合同履行情況進行監(jiān)督、檢查4.3第三方有權根據實際情況提出合同變更、解除的建議5.第三方介入的責任5.1第三方應保證其介入行為的合法性、合理性5.2第三方對介入過程中產生的糾紛承擔相應的責任5.3第