2024年標(biāo)準(zhǔn)版職工安全防護合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)版職工安全防護合同樣本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1合同雙方1.2職工1.3安全防護用品1.4安全事故2.安全防護用品的提供2.1種類及標(biāo)準(zhǔn)2.2發(fā)放與更換2.3特殊崗位安全防護用品3.安全培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1新員工入職培訓(xùn)3.2定期安全培訓(xùn)3.3特殊崗位培訓(xùn)4.安全事故的處理4.1安全事故報告4.2安全事故調(diào)查4.3安全事故責(zé)任5.職工健康檢查5.1定期健康檢查5.2特殊崗位健康檢查5.3健康檔案管理6.勞動保護6.1工作時間6.2休息休假6.3勞動保護設(shè)施7.合同的生效、變更與解除7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同解除8.違約責(zé)任8.1職工違約8.2用人單位違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.3信息安全12.合同的附件12.1安全防護用品清單12.2安全培訓(xùn)計劃12.3健康檢查標(biāo)準(zhǔn)13.合同的簽署與生效13.1簽署程序13.2合同副本13.3生效日期14.合同的終止與續(xù)簽14.1合同終止條件14.2合同續(xù)簽程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1合同雙方本合同由甲方（職工）與乙方（用人單位）簽訂，雙方在此確認并同意本合同的各項條款。1.2職工職工指與乙方建立勞動合同關(guān)系的員工，包括在編員工和合同制員工。1.3安全防護用品安全防護用品指為保障職工生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故而提供的個人防護裝備、勞動保護用品和職業(yè)病防護設(shè)施等。1.4安全事故安全事故指在生產(chǎn)、工作過程中，因生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)管理、職工行為等原因，導(dǎo)致職工人身傷亡、財產(chǎn)損失的事件。第二條安全防護用品的提供2.1種類及標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和甲方的工作性質(zhì)，為甲方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。勞動防護用品的種類、性能、規(guī)格和數(shù)量等，應(yīng)滿足甲方在工作過程中對人身安全的需要。2.2發(fā)放與更換乙方應(yīng)在職工入職、變更工作崗位、安全防護用品損壞或失效時，及時發(fā)放、更換符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品。2.3特殊崗位安全防護用品對于特殊崗位的職工，乙方應(yīng)根據(jù)該崗位的作業(yè)特點和危險程度，提供相應(yīng)的特殊勞動防護用品，并確保其安全防護性能符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第三條安全培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1新員工入職培訓(xùn)乙方應(yīng)在職工入職后一個月內(nèi)，對新員工進行入職安全培訓(xùn)，包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程、職業(yè)病防護知識等內(nèi)容。3.2定期安全培訓(xùn)乙方應(yīng)定期組織職工參加安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識和安全技能，培訓(xùn)周期不超過一年。3.3特殊崗位培訓(xùn)對于特殊崗位的職工，乙方應(yīng)定期組織專業(yè)的安全培訓(xùn)，確保職工掌握相關(guān)的專業(yè)知識和操作技能。第四條安全事故的處理4.1安全事故報告發(fā)生安全事故后，當(dāng)事人或目擊者應(yīng)立即向乙方報告，乙方應(yīng)在接到報告后兩小時內(nèi)，向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門報告，并采取措施防止事故擴大。4.2安全事故調(diào)查乙方應(yīng)組織有關(guān)部門和職工代表對安全事故進行調(diào)查，查清事故原因，提出整改措施，并報甲方備案。4.3安全事故責(zé)任安全事故的責(zé)任人應(yīng)按照法律法規(guī)和公司規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。乙方應(yīng)依法為職工提供法律援助和保障。第五條職工健康檢查5.1定期健康檢查乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，定期組織職工進行健康檢查，確保職工身體健康。5.2特殊崗位健康檢查對于特殊崗位的職工，乙方應(yīng)加強健康檢查，確保職工身體健康符合崗位要求。5.3健康檔案管理乙方應(yīng)建立職工健康檔案，記錄職工的健康狀況、檢查結(jié)果和處理措施等，并保證檔案的真實性和完整性。第六條勞動保護6.1工作時間乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，確保職工的休息和睡眠時間，不得強迫職工超時工作。6.2休息休假乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障職工的休息休假權(quán)利，不得隨意克扣、拖欠職工的工資。6.3勞動保護設(shè)施乙方應(yīng)建立健全勞動保護設(shè)施，保障職工在工作過程中的安全和健康。第八條違約責(zé)任8.1職工違約職工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同的約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2用人單位違約乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同的約定，給職工造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決合同雙方在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。第十條法律適用與管轄10.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本合同引起的訴訟，由合同簽訂地人民法院管轄。第十一條其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方同意，本合同涉及的任何技術(shù)成果、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)，歸雙方共同所有。11.3信息安全雙方應(yīng)采取必要措施，確保合同履行過程中涉及的信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。第十二條合同的簽署與生效12.1簽署程序本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同副本雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力。12.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）雙方協(xié)商一致解除；（二）合同到期，雙方未續(xù)簽；（三）一方違約，導(dǎo)致合同無法履行；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同續(xù)簽程序合同到期前，雙方均可書面提出續(xù)簽意向。經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽訂新的合同，并按本合同約定的程序生效。第十四條合同的解除14.1雙方同意，合同解除應(yīng)書面協(xié)商一致，并報相關(guān)部門備案。14.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，妥善處理與合同解除有關(guān)的債權(quán)債務(wù)、賠償?shù)仁马?。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（職工）：________________乙方（用人單位）：________________簽訂日期：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：安全防護用品清單詳細列出乙方應(yīng)提供的所有安全防護用品的名稱、型號、數(shù)量、規(guī)格、性能等技術(shù)參數(shù)，以及發(fā)放和更換的時間節(jié)點。附件二：安全培訓(xùn)計劃詳細列出乙方向職工提供的安全培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式等信息。附件三：健康檢查標(biāo)準(zhǔn)列出乙方應(yīng)遵守的健康檢查標(biāo)準(zhǔn)，包括檢查項目、檢查頻率、檢查機構(gòu)等。附件四：職工崗位操作規(guī)程列出職工各個崗位的操作規(guī)程，包括操作步驟、安全注意事項等。附件五：安全生產(chǎn)規(guī)章制度詳細列出乙方應(yīng)遵守的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全生產(chǎn)考核制度等。附件六：職業(yè)病防護設(shè)施清單詳細列出乙方應(yīng)提供的職業(yè)病防護設(shè)施的名稱、型號、數(shù)量、規(guī)格、性能等技術(shù)參數(shù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.職工違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同的約定。2.職工未按安全操作規(guī)程進行操作，導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。3.用人單位未按時發(fā)放、更換安全防護用品。4.用人單位未提供安全培訓(xùn)或者提供的培訓(xùn)不符合規(guī)定。5.用人單位未定期組織職工進行健康檢查。6.用人單位違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和本合同的約定，強迫職工超時工作。責(zé)任認定：1.職工違約導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，由職工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.用人單位違約導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約行為導(dǎo)致的安全事故，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，確定責(zé)任人和責(zé)任比例。示例說明：職工在操作機器時，未按照規(guī)定佩戴安全帽，導(dǎo)致頭部受傷。根據(jù)附件五的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，職工應(yīng)佩戴安全帽。因此，職工的行為構(gòu)成違約，職工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.職工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系的員工，包括在編員工和合同制員工。2.用人單位：指依法設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。3.安全防護用品：指為保障職工生命安全和身體健康，預(yù)防職業(yè)病和工傷事故而提供的個人防護裝備、勞動保護用品和職業(yè)病防護設(shè)施等。4.安全事故：指在生產(chǎn)、工作過程中，因生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)管理、職工行為等原因，導(dǎo)致職工人身傷亡、財產(chǎn)損失的事