2024年版企業(yè)人力資源部門員工保密協議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)人力資源部門員工保密協議樣本版B版本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息1.3保密期限1.4違約行為2.保密義務2.1員工保密義務2.2企業(yè)保密義務3.保密信息的范圍3.1企業(yè)商業(yè)秘密3.2企業(yè)內部信息3.3個人隱私信息4.保密信息的保護措施4.1信息存儲管理4.2信息傳輸管理4.3信息使用與分享5.保密期限與解除5.1保密期限的設定5.2保密期限的延長5.3保密解除的條件6.違約責任6.1員工違約責任6.2企業(yè)違約責任7.爭議解決7.1協商解決7.2調解解決7.3法律途徑8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內容10.權利與義務的繼承10.1員工權利與義務繼承10.2企業(yè)權利與義務繼承11.保密協議的轉讓11.1轉讓條件11.2轉讓程序12.適用法律與管轄12.1適用法律12.2爭議管轄13.保密協議的副本13.1副本份數13.2副本的有效性14.其他條款14.1附加條款14.2特殊說明14.3附錄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.2保密信息（1）技術信息：技術方案、技術成果、技術秘密、專利申請、專利技術等；（2）經營信息：經營計劃、商業(yè)計劃、市場戰(zhàn)略、客戶名單、銷售策略等；（3）管理信息：管理方法、管理技巧、員工信息、薪酬福利制度等；（4）其他保密信息：雙方約定的其他應予以保密的信息。1.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同解除或終止之日起五年內有效。1.4違約行為違反本合同約定的保密義務，泄露、使用或允許他人使用保密信息的行為，均屬違約行為。2.保密義務2.1員工保密義務員工在合同有效期內和解除或終止合同后，對甲方的保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露、透露或提供任何形式的保密信息。2.2企業(yè)保密義務企業(yè)應采取合理措施保護員工的保密信息，確保保密信息不外泄。如發(fā)生保密信息泄露，企業(yè)應立即采取措施防止損失擴大，并承擔相應的違約責任。3.保密信息的范圍3.1企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于企業(yè)經營計劃、市場戰(zhàn)略、客戶名單、銷售策略等。3.2企業(yè)內部信息包括但不限于企業(yè)管理制度、員工信息、薪酬福利制度等。3.3個人隱私信息包括但不限于員工個人身份信息、家庭住址、聯系方式等。4.保密信息的保護措施4.1信息存儲管理甲方應對保密信息進行妥善存儲，確保信息不丟失、不被非法獲取。4.2信息傳輸管理甲方應對保密信息的傳輸進行監(jiān)管，確保信息在傳輸過程中的安全性。4.3信息使用與分享甲方應對保密信息的使用與分享進行嚴格控制，僅限于企業(yè)內部指定人員知曉，并簽訂保密協議。5.保密期限與解除5.1保密期限的設定本合同的保密期限為五年，自合同簽訂之日起計算。5.2保密期限的延長如雙方同意延長保密期限，應簽訂書面協議，明確延長后的保密期限。5.3保密解除的條件有下列情形之一的，保密義務自行解除：（1）保密信息已成為公眾領域的信息，不再具有保密性；（2）保密信息已通過合法途徑公開，不再具有保密性；（3）雙方約定的其他保密解除條件。6.違約責任6.1員工違約責任員工違反本合同約定，泄露、使用或允許他人使用保密信息的，應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。6.2企業(yè)違約責任企業(yè)違反本合同約定，導致員工泄露、使用或允許他人使用保密信息的，企業(yè)應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。7.爭議解決7.1協商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。7.2調解解決如協商不成，雙方可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3法律途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協商一致解除；（2）員工離職或與企業(yè)解除勞動關系；（3）合同約定的保密期限屆滿；（4）法院判決或仲裁機構裁決解除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。9.合同的修改與補充9.1修改條件本合同的修改應經雙方協商一致，并以書面形式作出。9.2補充內容本合同的補充內容應經雙方協商一致，并以書面形式附在本合同后。10.權利與義務的繼承10.1員工權利與義務繼承員工如因繼承、贈與、轉讓等原因導致權利義務轉移的，本合同對受讓人具有約束力。10.2企業(yè)權利與義務繼承企業(yè)如因合并、分立、轉讓等原因導致權利義務轉移的，本合同對承繼企業(yè)具有約束力。11.保密協議的轉讓11.1轉讓條件本保密協議不得轉讓給第三方。11.2轉讓程序如確需轉讓，應經雙方協商一致，并簽訂書面轉讓協議。12.適用法律與管轄12.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄雙方同意將因本合同所引起的爭議提交甲方所在地的人民法院管轄。13.保密協議的副本13.1副本份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2副本的有效性副本具有同等法律效力。14.其他條款14.1附加條款本合同附件為附加條款，與合同具有同等法律效力。14.2特殊說明本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.3附錄（1）保密信息清單；（2）保密措施的具體實施方式；（3）雙方約定的其他事項。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單：詳細列出企業(yè)所有的保密信息，包括技術信息、經營信息、管理信息等。2.保密措施的具體實施方式：詳細說明企業(yè)將如何實施保密措施，以確保保密信息的安全。3.雙方約定的其他事項：包括雙方認為需要在附錄中約定的其他事項。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密義務：員工泄露、使用或允許他人使用保密信息的行為。責任認定：員工應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例說明：員工在合同有效期內泄露了企業(yè)的商業(yè)計劃，導致企業(yè)損失了潛在的市場機會，員工應根據企業(yè)的損失進行賠償。2.企業(yè)違反保密義務：企業(yè)未采取合理措施保護員工的保密信息，導致保密信息泄露。責任認定：企業(yè)應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。示例說明：企業(yè)未能妥善存儲員工的保密信息，導致信息泄露，企業(yè)應根據員工的損失進行賠償。3.雙方其他違約行為：包括雙方在合同履行過程中的其他違約行為。責任認定：根據雙方的違約程度和造成的損失，進行相應的賠償。示例說明：雙方約定在特定時間完成某項工作，但一方未能按時完成，應根據約定和損失進行賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同有效期內，甲方企業(yè)擁有或形成的，不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.保密義務：指員工在合同有效期內和解除或終止合同后，對甲方的保密