2024年度勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動報酬及工作內容3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動報酬及工作內容本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼2.勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作崗位及工作地點3.1工作崗位名稱3.2工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2試用期工資5.3崗位津貼5.4績效獎金5.5加班工資5.6補助及津貼6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.試用期及轉正7.1試用期時長7.2轉正條件8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.勞動紀律9.1工作職責9.2工作態(tài)度9.3工作紀律10.職業(yè)保密10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.勞動合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2解除合同的程序11.3解除合同的賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他約定14.1附件14.2其他補充條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位地址：市區(qū)路號1.3勞動者姓名：1.4勞動者身份證號碼：110101199003012.勞動合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日3.工作崗位及工作地點3.1工作崗位名稱：軟件工程師3.2工作地點：市區(qū)路號4.工作時間及休息休假4.1工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，享有法定節(jié)假日、休息日、年休假等。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣10,000元。5.2試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，即每月人民幣8,000元。5.3崗位津貼：根據(jù)崗位性質和職責，每月人民幣2,000元。5.4績效獎金：根據(jù)公司年度績效考核結果，年終獎金最高可達基本工資的2倍。5.5加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資的計算基數(shù)為本月基本工資。5.6補助及津貼：包括交通補貼、餐費補貼等，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納：用人單位按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納：用人單位按照國家規(guī)定繳納住房公積金，比例為職工工資的5%。7.試用期及轉正7.1試用期時長：試用期自合同生效之日起6個月。7.2轉正條件：在試用期內，勞動者能夠勝任工作，無重大違紀行為，用人單位將予以轉正。8.培訓及職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會：用人單位將為勞動者提供必要的崗位培訓和專業(yè)技能培訓，以提高勞動者的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將協(xié)助勞動者制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為勞動者提供職業(yè)晉升的機會。9.勞動紀律9.1工作職責：勞動者應按照崗位要求，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。9.2工作態(tài)度：勞動者應保持積極的工作態(tài)度，遵守職業(yè)道德，維護公司形象。9.3工作紀律：勞動者應遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，不得擅自離崗或違反工作紀律。10.職業(yè)保密10.1保密內容：勞動者在履行職務過程中，應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產權。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起3年。10.3違約責任：勞動者違反保密義務，造成用人單位損失的，應承擔相應的法律責任。11.勞動合同解除與終止11.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致、勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等。11.2解除合同的程序：任何一方解除合同，應提前30日以書面形式通知對方。11.3解除合同的賠償：因用人單位原因解除合同，用人單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：市區(qū)勞動爭議仲裁委員會。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序：對本合同的任何修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定14.1附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、崗位職責說明書等。14.2其他補充條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除合同雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持方等。15.2第三方介入范圍：第三方介入包括但不限于提供中介服務、技術咨詢、技術支持、培訓服務、市場推廣等。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入需事先經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2雙方應將第三方介入的具體內容、服務內容、費用標準等信息在合作協(xié)議中明確約定。17.第三方責任與權利17.1第三方責任：第三方應按照合作協(xié)議約定，履行其服務義務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。17.2第三方權利：第三方有權根據(jù)合作協(xié)議收取相應服務費用，并享有在服務過程中的合法權益。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入導致合同內容變更的，雙方應書面確認變更內容，并修改原合同條款。18.2合同變更后的條款對雙方均有約束力。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與勞動者：第三方不直接與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的勞動關系仍由用人單位維護。19.2第三方與用人單位：第三方與用人單位簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務，第三方不參與用人單位內部管理。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：雙方在合作協(xié)議中應明確約定第三方因履行服務義務造成的損失賠償責任限額。20.2責任限額的確定應考慮第三方服務性質、服務風險、服務費用等因素。21.第三方介入的合同解除1.第三方嚴重違約，造成用人單位或勞動者重大損失；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)或政策變更導致合作協(xié)議無法繼續(xù)履行。21.2合同解除后，雙方應根據(jù)協(xié)議約定，妥善處理相關事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入產生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁。22.2仲裁委員會的仲裁裁決對雙方及第三方均有約束力。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入結束后，雙方應根據(jù)合作協(xié)議約定，辦理合同終止手續(xù)。23.2合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理相關事宜，包括但不限于費用結算、保密義務等。24.其他附加條款24.1本合同中未明確約定的第三方介入事項，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。24.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作崗位、工作時間、勞動報酬、社會保險及住房公積金、試用期及轉正、培訓及職業(yè)發(fā)展、勞動紀律、職業(yè)保密、勞動合同解除與終止、爭議解決、合同生效及修改等內容。附件說明：勞動合同是雙方權利義務的基本依據(jù)，需雙方簽字（或蓋章）確認。2.附件二：工作職責說明書詳細要求：詳細列明勞動者在崗位上的具體職責、工作內容、工作標準等。附件說明：工作職責說明書是勞動者工作內容的詳細描述，有助于勞動者明確工作要求和目標。3.附件三：崗位職責說明書詳細要求：詳細列明各崗位的職責、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。附件說明：崗位職責說明書是公司內部管理的重要文件，有助于明確各崗位的工作要求和任職資格。4.附件四：培訓計劃詳細要求：詳細列明公司為勞動者提供的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。附件說明：培訓計劃是公司對勞動者進行培訓和職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件。6.附件六：合作協(xié)議詳細要求：明確雙方合作內容、服務范圍、費用標準、責任劃分、爭議解決等。附件說明：合作協(xié)議是雙方合作的法律文件，需雙方簽字（或蓋章）確認。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：爭議解決協(xié)議是雙方解決爭議的法律文件。8.附件八：補充協(xié)議詳細要求：針對合同中未明確約定的事項，雙方協(xié)商達成一致后簽訂的補充協(xié)議。附件說明：補充協(xié)議是對合同條款的補充和完善。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者未履行工作職責，導致工作質量下降或工作進度延誤，用人單位有權要求勞動者承擔相應的責任。示例說明：勞動者未按時完成工作任務，導致項目延期，用人單位可要求勞動者承擔相應的責任。2.違約行為：勞動者泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，勞動者應承擔相應的賠償責任。示例說明：勞動者將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，導致公司損失100萬元，勞動者應賠償該筆損失。3.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動報酬。責任認定標準：用人單位未按合同約定支付勞動報酬，勞動者可要求用人單位支付相應的賠償。示例說明：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：第三方未按合作協(xié)議履行服務義務。責任認定標準：第三方未按合作協(xié)議履行服務義務，造成用人單位或勞動者損失，第三方應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方未按時提供技術服務，導致項目延期，第三方應賠償因此造成的損失。全文完。2024年度勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動報酬及工作內容1本合同目錄一覽1.1勞動合同的簽訂1.2勞動合同的期限1.3工作內容和崗位1.4工作時間和休息休假1.5勞動報酬1.6社會保險和福利待遇1.7勞動保護和職業(yè)健康1.8勞動紀律和規(guī)章制度1.9勞動合同的變更和解除1.10爭議解決方式1.11保密條款1.12勞動合同的生效和終止1.13其他約定事項1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1勞動合同的簽訂1.1.1雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。1.1.2勞動者同意按照用人單位的工作要求和崗位安排，從事相關工作。1.2勞動合同的期限1.2.1本勞動合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作內容和崗位1.3.1勞動者擔任用人單位的[具體崗位名稱]，負責[具體工作內容]。1.3.2用人單位根據(jù)工作需要，可以對勞動者的工作內容進行合理調整。1.4工作時間和休息休假1.4.1勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周休息2天。1.4.2用人單位根據(jù)國家規(guī)定及生產需要，可對勞動者的工作時間進行調整。1.5勞動報酬1.5.1勞動者的月工資為人民幣[具體數(shù)額]元，按照國家規(guī)定及用人單位的薪酬制度執(zhí)行。1.5.2勞動者的工資支付方式為每月[具體日期]支付。1.6社會保險和福利待遇1.6.1用人單位依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.6.2用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。1.7勞動保護和職業(yè)健康1.7.1用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。1.7.2勞動者有權對工作場所的安全衛(wèi)生狀況提出意見和建議。1.8勞動紀律和規(guī)章制度1.8.1勞動者應當遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度及勞動紀律。1.8.2用人單位對勞動者的違紀行為有權進行教育、警告和處罰。1.9勞動合同的變更和解除1.9.1雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。1.9.2勞動合同解除的條件按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。1.10爭議解決方式1.10.1雙方當事人發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.11保密條款1.11.1勞動者在本勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。1.11.2勞動者違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。1.12勞動合同的生效和終止1.12.1本勞動合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.12.2勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，本勞動合同終止。1.13其他約定事項1.13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。1.14合同附件1.14.1本勞動合同附件包括：

a.用人單位規(guī)章制度；

b.勞動者個人檔案材料；

c.其他雙方認為需要附件的材料。2.1勞動合同的變更和解除2.1.1勞動合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。2.1.2有下列情形之一的，勞動合同可以變更：

a.用人單位因生產經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位的；

b.勞動者因個人原因提出調整工作崗位的；

c.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的。2.2勞動合同的解除2.2.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

a.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

b.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

c.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

d.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.2.2有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

a.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

b.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

c.用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

d.勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；用人單位未按時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。2.3爭議解決方式2.3.1雙方當事人發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決。2.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.4保密條款2.4.1勞動者在本勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務。2.4.2勞動者違反保密義務的，應當承擔相應的法律責任。2.5勞動合同的生效和終止2.5.1本勞動合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。2.5.2勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，本勞動合同終止。2.6其他約定事項2.6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.7合同附件2.7.1本勞動合同附件包括：

a.用人單位規(guī)章制度；

b.勞動者個人檔案材料；

c.其他雙方認為需要附件的材料。2.8勞動合同的解除通知2.8.1雙方解除或終止勞動合同，應當提前[具體天數(shù)]書面通知對方。2.9勞動合同的履行和違約責任2.9.1雙方應當按照勞動合同的約定履行各自的義務。2.9.2有下列情形之一的，違約方應當承擔相應的違約責任：

a.違反合同約定，未按期支付勞動報酬的；

b.違反合同約定，未依法繳納社會保險費的；

c.違反合同約定，泄露用人單位商業(yè)秘密的；

d.違反合同約定，給對方造成損失的。2.10勞動合同的續(xù)簽2.10.1本勞動合同期滿前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。2.11勞動合同的解除或終止條件2.11.1勞動合同解除或終止的條件按照國家法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。2.12勞動合同的解釋2.12.1本合同的解釋權歸用人單位所有。2.13合同爭議的解決2.13.1合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.14合同的生效日期2.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正3.1第三方定義3.1.1本合同中“第三方”指介入合同履行過程中的中介方、咨詢方、技術支持方、評估機構等非合同主體。3.2第三方介入條件3.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。3.3第三方介入方式

a.提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同相關事項；

b.提供專業(yè)咨詢，對合同履行提供意見或建議；

c.提供技術支持，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的技術問題；

d.提供評估服務，對合同履行情況進行評估。3.4第三方責任3.4.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，承擔相應的法律責任。3.4.2第三方因自身原因導致介入行為違反法律法規(guī)或合同約定的，應承擔全部責任。3.5第三方責任限額3.5.1第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過[具體金額]元。3.5.2若第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的責任。3.6第三方權利3.6.1第三方有權根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和支持。3.6.2第三方有權根據(jù)介入需求，對甲乙雙方提出合理要求。3.7第三方與其他各方的劃分3.7.1第三方介入過程中，其權利義務僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的內容，不涉及合同主體以外的其他權利義務。3.7.2第三方介入行為不影響甲乙雙方的合同主體地位和權利義務。3.8第三方介入的保密義務3.8.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。3.8.2違反保密義務的，第三方應承擔相應的法律責任。3.9第三方介入的變更與解除3.9.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。3.9.2第三方介入的解除，不影響甲乙雙方在原合同中的權利義務。3.10第三方介入的費用承擔3.10.1第三方介入的費用由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上由請求方承擔。3.10.2若因第三方介入導致合同履行出現(xiàn)額外費用，由責任方承擔。3.11第三方介入的爭議解決3.11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。3.11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.12第三方介入的合同效力3.12.1第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應履行合同約定的義務。3.13第三方介入的后續(xù)處理3.13.1第三方介入結束后，甲乙雙方應就介入成果進行確認，并處理相關后續(xù)事宜。3.14第三方介入的終止3.14.1第三方介入結束后，甲乙雙方應簽署《第三方介入終止協(xié)議》，明確各方責任和義務。3.15第三方介入的其他事項3.15.1本條款未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度要求：詳細列明用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：本附件作為合同附件，對勞動者具有約束力。2.附件二：勞動者個人檔案材料要求：包括勞動者的身份證明、學歷證明、健康證明等。說明：本附件作為合同附件，用于證明勞動者的身份和能力。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的條件、方式、責任、權利等。說明：本附件作為合同附件，是第三方介入的法律依據(jù)。4.附件四：勞動合同變更協(xié)議要求：詳細約定勞動合同變更的原因、內容、生效日期等。說明：本附件作為合同附件，是勞動合同變更的法律依據(jù)。5.附件五：勞動合同解除協(xié)議要求：詳細約定勞動合同解除的原因、日期、補償?shù)?。說明：本附件作為合同附件，是勞動合同解除的法律依據(jù)。6.附件六：第三方評估報告要求：第三方對合同履行情況進行評估，并出具評估報告。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同履行情況。7.附件七：保密協(xié)議要求：約定雙方在合同履行過程中的保密義務。說明：本附件作為合同附件，對雙方具有保密約束力。8.附件八：費用結算單要求：詳細列明甲乙雙方在合同履行過程中的費用支出和結算情況。說明：本附件作為合同附件，用于證明費用結算情況。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。說明：本附件作為合同附件，是爭議解決的法律依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作任務責任認定標準：根據(jù)合同約定的工作量和時間要求，勞動者未按時完成工作任務，視為違約。示例說明：勞動者未在約定的時間內完成工作任務，用人單位可以要求勞動者補足，并可能根據(jù)嚴重程度給予警告或罰款。2.違約行為：用人單位未按時支付勞動報酬責任認定標準：用人單位未按照合同約定的時間和金額支付勞動報酬，視為違約。示例說明：用人單位未在每月約定的時間內支付勞動者工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.違約行為：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密責任認定標準：勞動者在合同履行過程中泄露用人單位的商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：勞動者違反保密協(xié)議，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可以要求勞動者承擔相應的法律責任。4.違約行為：第三方未履行合同約定的義務責任認定標準：第三方在介入過程中未履行合同約定的義務，視為違約。示例說明：第三方未按約定提供中介服務，導致合同無法履行，甲乙雙方可以要求第三方承擔違約責任。5.違約行為：合同主體一方未履行合同約定的其他義務責任認定標準：合同主體一方未履行合同約定的其他義務，視為違約。示例說明：合同主體一方未按照合同約定提供相關資料，影響合同履行的，對方可以要求對方承擔違約責任。全文完。2024年度勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動報酬及工作內容2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱、住所地、法定代表人或負責人1.2勞動者姓名、性別、身份證號碼、住址2.合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同有效期限2.3合同終止條件3.勞動崗位3.1勞動崗位名稱3.2勞動崗位性質3.3勞動崗位工作地點4.工作內容4.1工作職責4.2工作標準4.3工作時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度5.2工作班次5.3休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3加班費計算及支付6.4其他報酬7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利待遇8.勞動合同變更及解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定事項11.1知識產權11.2保密條款11.3其他約定事項12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止13.合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：社會保險及福利待遇明細表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂日期及簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1用人單位名稱：科技有限公司1.2用人單位住所地：省市區(qū)路號1.3用人單位法定代表人：1.4勞動者姓名：1.5勞動者性別：男1.6勞動者身份證號碼：510000199003071.7勞動者住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同有效期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3合同終止條件：（1）合同到期自然終止；（2）勞動者因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（3）用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除；（4）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，經(jīng)用人單位警告無效后解除；（5）用人單位嚴重違反國家法律法規(guī)，經(jīng)勞動者申請，依法解除。3.勞動崗位3.1勞動崗位名稱：軟件工程師3.2勞動崗位性質：全職3.3勞動崗位工作地點：科技有限公司辦公場所4.工作內容4.1工作職責：（1）參與公司軟件項目的需求分析、設計、開發(fā)及測試工作；（2）負責編寫技術文檔，包括設計文檔、測試報告等；（3）配合項目經(jīng)理完成項目進度及質量要求；（4）與其他團隊成員保持良好溝通，共同推進項目進展。4.2工作標準：（1）遵守國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）按時完成工作任務，確保工作質量；（3）積極參與團隊技術交流，不斷提升自身技術能力；（4）保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術信息。4.3工作時間：（1）每周工作5天，每天8小時；（2）工作時間為早上9:00至下午18:00，午休1小時；（3）如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可調整工作時間。5.工作時間及休息休假5.1工作時間制度：（1）實行標準工時制度；（2）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2工作班次：（1）白班：早上9:00至下午18:00；（2）晚班：下午14:00至次日早上2:00。5.3休息休假：（1）每周休息1天，休息日為周六；（2）國家法定節(jié)假日享受帶薪休假；（3）根據(jù)公司實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商可安排年假、產假、陪產假等。6.勞動報酬6.1基本工資：（1）基本工資為人民幣10000元/月；（2）基本工資隨國家及地方政策調整而相應調整。6.2獎金及津貼：（1）年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻，年終獎不低于基本工資的1倍；（2）加班費：按照國家規(guī)定及公司加班費制度執(zhí)行。6.3加班費計算及支付：（1）加班費計算方式：加班費=加班小時數(shù)×加班費率；（2）加班費支付方式：每月工資發(fā)放時支付。6.4其他報酬：（1）根據(jù)公司實際情況，勞動者可享受餐補、交通補貼等；（2）其他報酬按照國家及地方相關政策執(zhí)行。8.合同變更及解除8.1合同變更（1）合同簽訂后，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致變更合同內容；（2）合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（3）合同變更不影響合同其他條款的效力。8.2合同解除（1）合同解除需提前30日書面通知對方；（2）因勞動者原因解除合同，勞動者應支付相當于一個月工資的違約金；（3）因用人單位原因解除合同，用人單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；（4）合同解除后，雙方應依法辦理工作交接手續(xù)。9.違約責任9.1用人單位違約責任（1）用人單位未按約定支付勞動報酬，應支付勞動者工資及違約金；（2）用人單位未按約定提供勞動條件，應承擔相應責任；（3）用人單位違反合同約定，造成勞動者損失，應依法承擔賠償責任。9.2勞動者違約責任（1）勞動者未按約定履行工作職責，用人單位有權解除合同；（2）勞動者違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應責任；（3）勞動者違反合同約定，造成用人單位損失，應依法承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）雙方同意將爭議提交至勞動合同履行地的人民法院；（2）如雙方另有約定，可協(xié)商選擇其他爭議解決機構。11.其他約定事項11.1知識產權（1）勞動者在履行職務過程中所創(chuàng)作的作品，其著作權歸用人單位所有；（2）勞動者應遵守用人單位的知識產權管理制度。11.2保密條款（1）勞動者在合同期間及合同解除后，應遵守用人單位的保密規(guī)定；（2）勞動者違反保密規(guī)定，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應責任。11.3其他約定事項（1）雙方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務；（2）合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.合同生效及終止12.1合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同生效前，雙方不得提前履行合同義務。12.2合同終止（1）合同到期或雙方協(xié)商一致解除，合同終止；（2）合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：勞動崗位說明書13.2附件二：社會保險及福利待遇明細表13.3附件三：其他相關文件14.合同簽訂日期及簽字蓋章14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.3雙方簽字蓋章如下：（1）用人單位（蓋章）：科技有限公司（2）勞動者（簽字）：（3）簽訂日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、審計機構等；（2）第三方介入的目的在于協(xié)助合同雙方履行合同義務，提高工作效率，確保合同目標的實現(xiàn)。15.2第三方介入的條件（1）雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方協(xié)助履行合同；（2）第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任相關服務工作；（3）第三方介入不違反國家法律法規(guī)及本合同的約定。15.3第三方介入的程序（1）雙方應共同確定第三方介入的具體事項、服務內容、服務期限及費用；（2）雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方介入后，雙方應就第三方的工作進行監(jiān)督和評估。16.第三方權利與義務16.1第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合同約定及協(xié)議，獨立開展服務工作；（2）第三方有權要求合同雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權在履行服務過程中，提出合理化建議。16.2第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定；（2）第三方應按照合同約定及協(xié)議，提供高質量的服務；（3）第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。17.第三方責任限額17.1第三方責任（1）第三方在履行服務過程中，因自身原因導致合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方違反保密義務，泄露合同雙方商業(yè)秘密的，應承擔相應責任。17.2責任限額（1）第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的一定比例；（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，合同雙方可另行協(xié)商賠償事宜。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方應服從甲方管理，配合甲方開展相關工作；（2）甲方有權對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；（3）甲方有權要求第三方提供相關證明文件。