2024版企業(yè)短期員工派遣合作協(xié)議書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)短期員工派遣合作協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋原則2.合同雙方信息2.1派遣單位信息2.2用工單位信息3.派遣員工信息3.1員工基本信息3.2員工工作內(nèi)容4.派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣終止日期5.工作地點(diǎn)與崗位5.1工作地點(diǎn)5.2崗位職責(zé)6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息時(shí)間安排7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與津貼7.3工資支付方式8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.2公積金繳納9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2發(fā)展機(jī)會(huì)10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3賠償方式11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2解除合同的條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“派遣單位”指根據(jù)本合同向用工單位派遣員工的單位。1.1.2“用工單位”指根據(jù)本合同接受派遣員工并使用其勞動(dòng)力的單位。1.1.3“員工”指由派遣單位派遣至用工單位工作的個(gè)人。1.1.4“工作地點(diǎn)”指員工在用工單位實(shí)際工作的地點(diǎn)。1.1.5“崗位職責(zé)”指員工在用工單位所承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)。1.2解釋原則1.2.1本合同中使用的術(shù)語(yǔ)和定義，應(yīng)按照其通常含義進(jìn)行解釋。1.2.2如有歧義，解釋應(yīng)以有利于合同目的實(shí)現(xiàn)的原則進(jìn)行。2.合同雙方信息2.1派遣單位信息2.1.1單位名稱：____________________2.1.2注冊(cè)地址：____________________2.1.3聯(lián)系人：____________________2.1.4聯(lián)系電話：____________________2.2用工單位信息2.2.1單位名稱：____________________2.2.2注冊(cè)地址：____________________2.2.3聯(lián)系人：____________________2.2.4聯(lián)系電話：____________________3.派遣員工信息3.1員工基本信息3.1.1姓名：____________________3.1.2性別：____________________3.1.3出生日期：____________________3.1.4身份證號(hào)碼：____________________3.2員工工作內(nèi)容3.2.1工作崗位：____________________3.2.2工作內(nèi)容：____________________3.2.3工作要求：____________________4.派遣期限4.1派遣起始日期：____________________4.2派遣終止日期：____________________5.工作地點(diǎn)與崗位5.1工作地點(diǎn)：____________________5.2崗位職責(zé)：5.2.1負(fù)責(zé)____________________5.2.2負(fù)責(zé)____________________5.2.3負(fù)責(zé)____________________6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排：6.1.1工作日：____________________6.1.2工作時(shí)間：____________________6.2休息時(shí)間安排：6.2.1休息日：____________________6.2.2休息時(shí)間：____________________7.工資待遇7.1基本工資：7.1.1基本工資數(shù)額：____________________7.1.2工資支付周期：____________________7.2獎(jiǎng)金與津貼：7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：____________________7.2.2津貼項(xiàng)目：____________________7.3工資支付方式：7.3.1支付方式：____________________7.3.2支付日期：____________________8.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納8.1.1派遣單位負(fù)責(zé)為員工按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和繳費(fèi)基數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.2公積金繳納8.2.1派遣單位負(fù)責(zé)按照國(guó)家規(guī)定和地方政策為員工繳納住房公積金。8.2.2公積金繳納基數(shù)和比例按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。9.員工培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1派遣單位應(yīng)根據(jù)用工單位的要求和員工的職業(yè)發(fā)展需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃。9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等內(nèi)容，以提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。9.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.2.1用工單位應(yīng)提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。9.2.2派遣單位應(yīng)鼓勵(lì)員工參與用工單位的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約行為10.1.1派遣單位未按時(shí)派遣員工或派遣不符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.1.2用工單位未按約定支付工資或違反工作安排，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和實(shí)際損失確定。10.3賠償方式10.3.1違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、更換服務(wù)等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議通知。11.2.2爭(zhēng)議通知應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和請(qǐng)求。12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽署本合同后，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1派遣期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及合作過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.1.2保密期限自合同生效之日起至合同終止后3年。13.2解除合同的條件13.2.1員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度；13.2.2員工因身體健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)；13.2.3派遣單位違反合同約定。14.合同附件14.1.1員工派遣協(xié)議；14.1.2員工個(gè)人檔案；14.1.3培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1“第三方”指本合同中派遣單位、用工單位之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、資金監(jiān)管等。16.第三方介入的引入方式16.1派遣單位或用工單位可引入第三方參與本合同項(xiàng)下的相關(guān)事務(wù)，具體引入方式包括但不限于：16.1.1雙方協(xié)商一致后引入；16.1.2應(yīng)任一方的要求，經(jīng)另一方同意引入。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：17.1.1按照雙方約定和本合同的相關(guān)條款，履行其在合同項(xiàng)下的職責(zé)；17.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)；17.1.3保護(hù)雙方商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1收取約定的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2請(qǐng)求派遣單位和用工單位提供必要的信息和協(xié)助；17.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與派遣單位的劃分：18.1.1第三方對(duì)派遣單位的權(quán)利義務(wù)，僅限于其提供的服務(wù)范圍；18.1.2第三方對(duì)派遣單位的違約行為，不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2第三方與用工單位的劃分：18.2.1第三方對(duì)用工單位的權(quán)利義務(wù)，僅限于其提供的服務(wù)范圍；18.2.2第三方對(duì)用工單位的違約行為，不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.3第三方與員工的關(guān)系：18.3.1第三方與員工之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不承擔(dān)員工的勞動(dòng)法義務(wù)；18.3.2員工的工資、福利等勞動(dòng)法權(quán)益由派遣單位負(fù)責(zé)。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額：19.1.1第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤或疏忽導(dǎo)致派遣單位或用工單位遭受損失，其賠償責(zé)任不超過雙方約定的服務(wù)費(fèi)用總額；19.1.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的調(diào)整：19.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定更高的責(zé)任限額；19.2.2調(diào)整責(zé)任限額需經(jīng)雙方書面同意。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2變更協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方嚴(yán)重違約；21.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行其職責(zé)；21.1.3雙方協(xié)商一致解除。21.2解除第三方介入?yún)f(xié)議，不影響本合同的繼續(xù)履行。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，按照本合同第11條“爭(zhēng)議解決”條款執(zhí)行。22.2第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，也可由第三方自行解決或提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣協(xié)議詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等條款。說明：?jiǎn)T工派遣協(xié)議是本合同的重要組成部分，明確了員工在用工單位的權(quán)利和義務(wù)。2.員工個(gè)人檔案詳細(xì)要求：包括員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。說明：?jiǎn)T工個(gè)人檔案用于證明員工身份和資格，是合同執(zhí)行的必要文件。3.培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師等信息。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)文件是員工培訓(xùn)和發(fā)展的重要依據(jù)。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件。5.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約金的計(jì)算方法、違約金的支付方式等。說明：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定違約責(zé)任和賠償金額的依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決程序、爭(zhēng)議解決期限等。說明：爭(zhēng)議解決程序是解決合同爭(zhēng)議的規(guī)則。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的內(nèi)容、變更的原因、變更的生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同內(nèi)容變更的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)派遣員工或派遣不符合要求的員工。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額根據(jù)實(shí)際損失或合同約定確定。示例：如因派遣單位原因?qū)е掠霉挝粺o(wú)法按時(shí)完成項(xiàng)目，需支付違約金。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付工資或違反工作安排。責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，金額根據(jù)實(shí)際損失或合同約定確定。示例：如用工單位未按時(shí)支付員工工資，需支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)錯(cuò)誤或疏忽。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方責(zé)任限額，賠償派遣單位或用工單位損失。示例：如第三方提供的咨詢服務(wù)導(dǎo)致用工單位損失，需在責(zé)任限額內(nèi)賠償。4.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或因健康原因無(wú)法履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，可能面臨解除合同或支付違約金。示例：如員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，用工單位有權(quán)解除合同。全文完。2024版企業(yè)短期員工派遣合作協(xié)議書2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位地址1.3派遣單位法定代表人1.4用工單位名稱1.5用工單位地址1.6用工單位法定代表人2.派遣員工的基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工出生日期2.5員工學(xué)歷2.6員工專業(yè)2.7員工聯(lián)系電話3.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)3.5工作時(shí)間4.派遣員工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放方式4.3工資發(fā)放時(shí)間4.4獎(jiǎng)金及福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例5.3住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)5.4住房公積金繳納比例6.派遣員工的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3考核標(biāo)準(zhǔn)6.4考核方式7.派遣員工的離職及終止合同7.1離職條件7.2離職程序7.3終止合同條件7.4終止合同程序8.派遣員工的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.合同生效及終止10.1合同生效日期10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責(zé)說明書11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1派遣單位簽字12.2用工單位簽字12.3雙方法定代表人簽字12.4簽署日期13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)13.2備案手續(xù)13.3備案日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位名稱：人力資源管理有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.6用工單位法定代表人：2.派遣員工的基本信息2.1員工姓名：2.2員工性別：男2.3員工身份證號(hào)碼：056782.4員工出生日期：1990年1月1日2.5員工學(xué)歷：本科2.6員工專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.7員工聯(lián)系電話：138000000003.派遣員工的工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)和維護(hù)工作3.3工作內(nèi)容：3.3.1參與需求分析，制定技術(shù)方案3.3.2編寫代碼，進(jìn)行單元測(cè)試3.3.3調(diào)試和修復(fù)軟件缺陷3.3.4參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享和培訓(xùn)3.4工作地點(diǎn)：科技有限公司3.5工作時(shí)間：周一至周五，9:0018:004.派遣員工的工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元4.2工資發(fā)放方式：銀行轉(zhuǎn)賬4.3工資發(fā)放時(shí)間：每月5日4.4獎(jiǎng)金及福利待遇：4.4.1全勤獎(jiǎng)：每月500元4.4.2年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，年終獎(jiǎng)為月薪的2倍4.4.3體檢：每年一次免費(fèi)體檢4.4.4員工旅游：每年一次免費(fèi)員工旅游5.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照派遣員工工資的8%繳納，用工單位承擔(dān)16%5.1.2失業(yè)保險(xiǎn)：按照派遣員工工資的0.5%繳納，用工單位承擔(dān)1%5.1.3醫(yī)療保險(xiǎn)：按照派遣員工工資的2%繳納，用工單位承擔(dān)10%5.1.4工傷保險(xiǎn)：按照派遣員工工資的0.1%繳納，用工單位承擔(dān)1%5.1.5生育保險(xiǎn)：按照派遣員工工資的0.8%繳納，用工單位承擔(dān)1%5.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：5.2.1派遣單位承擔(dān)比例：按照上述繳納標(biāo)準(zhǔn)，派遣單位承擔(dān)相應(yīng)比例5.2.2用工單位承擔(dān)比例：按照上述繳納標(biāo)準(zhǔn)，用工單位承擔(dān)相應(yīng)比例5.3住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1派遣單位及用工單位按照派遣員工工資的5%繳納住房公積金5.4住房公積金繳納比例：5.4.1派遣單位承擔(dān)比例：5%5.4.2用工單位承擔(dān)比例：5%6.派遣員工的培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：軟件開發(fā)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)等6.2培訓(xùn)時(shí)間：入職后的前三個(gè)月內(nèi)完成6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作職責(zé)及工作表現(xiàn)進(jìn)行考核6.4考核方式：每月進(jìn)行一次月度考核，每年進(jìn)行一次年度考核7.派遣員工的離職及終止合同7.1離職條件：7.1.1員工提出書面離職申請(qǐng)7.1.2用工單位同意離職7.2離職程序：7.2.1員工提交書面離職申請(qǐng)7.2.2用工單位審核離職申請(qǐng)7.2.3雙方協(xié)商確定離職時(shí)間7.2.4派遣單位辦理離職手續(xù)7.3終止合同條件：7.3.1員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度7.3.2員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求7.3.3派遣單位因業(yè)務(wù)需要調(diào)整人員7.4終止合同程序：7.4.1用工單位提出終止合同申請(qǐng)7.4.2派遣單位審核終止合同申請(qǐng)7.4.3雙方協(xié)商確定終止合同時(shí)間7.4.4派遣單位辦理終止合同手續(xù)8.派遣員工的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他未公開信息8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年8.3違約責(zé)任：8.3.1如果因員工違反保密協(xié)議導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)立即解除合同，并依法追究其法律責(zé)任9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1爭(zhēng)議解決方式：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人民法院9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：9.3.1訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)9.3.2其他爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方協(xié)商承擔(dān)10.合同生效及終止10.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件：10.2.1合同約定的期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形10.3合同終止程序：10.3.1雙方應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知對(duì)方終止合同10.3.2雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理合同終止后的相關(guān)工作11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：工作職責(zé)說明書11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1派遣單位簽字：人力資源管理有限公司12.2用工單位簽字：科技有限公司12.3雙方法定代表人簽字：12.3.1派遣單位法定代表人簽字：12.3.2用工單位法定代表人簽字：12.4簽署日期：2024年4月1日13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)：省市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局13.2備案手續(xù)：雙方需在合同簽訂后十五日內(nèi)向備案機(jī)構(gòu)提交合同副本及相關(guān)材料13.3備案日期：2024年4月15日14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指本合同簽訂雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在合同履行過程中，由第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)，以協(xié)助合同雙方的履約或解決合同履行中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.2第三方介入的條件：15.2.1雙方一致同意引入第三方。15.2.2第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力。15.2.3第三方提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)不違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方的職責(zé)包括但不限于：16.1.1提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)。16.1.2協(xié)助雙方解決合同履行中的爭(zhēng)議。16.1.3監(jiān)督合同雙方的履約情況。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利包括但不限于：17.1.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。17.1.2要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.1.3在合同履行過程中，對(duì)雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。18.第三方的義務(wù)18.1第三方的義務(wù)包括但不限于：18.1.1按照合同約定履行職責(zé)。18.1.2保證提供的服務(wù)或承擔(dān)的義務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。18.1.3對(duì)合同雙方的信息保密。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額如下：19.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，其賠償責(zé)任不得超過合同總金額的10%。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款20.1.1明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。20.1.2約定第三方介入的費(fèi)用及支付方式。20.1.3明確第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和流程。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入本合同后，其與其他各方的劃分說明如下：21.1.1第三方與派遣單位之間：第三方作為派遣單位的服務(wù)提供方，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.1.2第三方與用工單位之間：第三方作為用工單位的服務(wù)提供方，應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.1.3第三方與派遣員工之間：第三方不直接與派遣員工產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)確保派遣員工的權(quán)益不受侵害。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息