2024年度「成都上灶師父招聘及餐飲行業(yè)人才選拔合同」3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度「成都上灶師父招聘及餐飲行業(yè)人才選拔合同」本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1.招聘崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.崗位要求3.招聘流程3.1.報(bào)名方式3.2.資格審查3.3.面試安排3.4.錄用通知4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.2.工作時(shí)間5.薪酬待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.3.薪酬發(fā)放方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.2.公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)7.勞動(dòng)合同簽訂7.1.合同期限7.2.合同解除及終止條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)內(nèi)容8.2.培訓(xùn)方式8.3.發(fā)展規(guī)劃9.工作紀(jì)律與規(guī)章制度9.1.工作紀(jì)律9.2.企業(yè)規(guī)章制度10.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施11.違約責(zé)任11.1.招聘方違約責(zé)任11.2.應(yīng)聘方違約責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.2.合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.名稱：成都上灶餐飲管理有限公司1.1.2.注冊地址：成都市金牛區(qū)路號1.1.3.法定代表人：1.2.應(yīng)聘方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.身份證號碼：5101031990030765232.招聘崗位及要求2.1.招聘崗位名稱2.1.1.廚師2.1.2.服務(wù)員2.2.崗位職責(zé)2.2.1.廚師：負(fù)責(zé)餐廳菜品制作嚴(yán)格按照食譜和操作規(guī)范進(jìn)行烹飪確保菜品質(zhì)量2.2.2.服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳顧客接待服務(wù)維護(hù)餐廳秩序處理顧客投訴2.3.崗位要求2.3.1.廚師：熟悉川菜制作2.3.2.服務(wù)員：能夠承受一定的工作壓力3.招聘流程3.1.報(bào)名方式3.1.1.應(yīng)聘者可通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道報(bào)名表格3.2.資格審查3.2.1.招聘方將對報(bào)名者進(jìn)行資格審查3.2.2.審查內(nèi)容包括：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等3.3.面試安排3.3.1.招聘方將根據(jù)資格審查結(jié)果，通知符合條件的應(yīng)聘者參加面試3.3.2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知3.4.錄用通知3.4.1.面試合格者，招聘方將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出錄用通知3.4.2.錄用通知將以電話或郵件形式發(fā)送給應(yīng)聘者4.工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.1.工作地點(diǎn)4.1.1.成都市金牛區(qū)上灶餐廳4.2.工作時(shí)間4.2.1.周一至周日，10:0022:005.薪酬待遇5.1.基本工資5.1.1.廚師：5000元/月5.1.2.服務(wù)員：4000元/月5.2.獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.2.1.廚師：績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績，年終獎(jiǎng)可達(dá)月薪的3倍餐飲補(bǔ)貼：每月500元5.2.2.服務(wù)員：績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績，年終獎(jiǎng)可達(dá)月薪的2倍餐飲補(bǔ)貼：每月300元5.3.薪酬發(fā)放方式5.3.1.每月15日發(fā)放上月工資5.3.2.通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.1.1.按照國家及成都市相關(guān)政策規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.1.2.繳納比例：按照國家及成都市政策規(guī)定執(zhí)行6.2.公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)6.2.1.按照國家及成都市相關(guān)政策規(guī)定，繳納住房公積金6.2.2.繳納比例：按照國家及成都市政策規(guī)定執(zhí)行8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1.培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1.新員工入職培訓(xùn)：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全知識等8.1.2.專業(yè)技能培訓(xùn)：針對廚師和服務(wù)員的崗位技能進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)8.1.3.綜合能力提升：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、客戶服務(wù)等軟技能培訓(xùn)8.2.培訓(xùn)方式8.2.1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部講師或經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行8.2.2.外部培訓(xùn)：選派員工參加行業(yè)認(rèn)可的培訓(xùn)課程8.2.3.在崗實(shí)踐：通過實(shí)際操作，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅指導(dǎo)8.3.發(fā)展規(guī)劃8.3.1.員工晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，提供晉升機(jī)會(huì)8.3.2.職業(yè)規(guī)劃：與員工共同制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃9.工作紀(jì)律與規(guī)章制度9.1.工作紀(jì)律9.1.1.員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到早退9.1.2.服從工作安排，不得擅自離崗或曠工9.1.3.保持工作場所的整潔和安全9.2.企業(yè)規(guī)章制度9.2.1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)9.2.2.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度9.2.3.維護(hù)公司形象，不得散布不實(shí)信息10.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1.員工在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有10.1.2.員工未經(jīng)公司同意，不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方10.2.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施10.2.1.公司建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度10.2.2.對侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)的行為，公司將依法追究法律責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.招聘方違約責(zé)任11.1.1.若因招聘方原因?qū)е潞贤獬?，招聘方?yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金11.1.2.招聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.2.應(yīng)聘方違約責(zé)任11.2.1.若因應(yīng)聘方原因?qū)е潞贤獬瑧?yīng)聘方應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金11.2.2.應(yīng)聘方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議12.1.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.成都市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)13.合同生效與終止13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽訂合同，并經(jīng)招聘方法定代表人簽字蓋章13.1.2.應(yīng)聘方提交相關(guān)證明材料，證明其符合招聘要求13.2.合同終止條件13.2.1.合同到期自然終止13.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行13.2.4.違約行為導(dǎo)致合同解除14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義15.1.1.本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2.第三方介入的適用范圍15.2.1.第三方介入適用于合同履行過程中，涉及專業(yè)知識、技術(shù)支持、市場推廣、人才招聘等需要第三方協(xié)助的情形。15.3.第三方介入的引入方式15.3.1.第三方介入由合同雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后方可引入。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任范圍16.1.1.第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，如因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.責(zé)任限額16.2.1.第三方的責(zé)任限額不得超過合同總金額的10%。16.3.責(zé)任承擔(dān)16.3.1.第三方責(zé)任由其自身承擔(dān)，甲方和乙方不對第三方行為承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定提供必要的配合和支持。18.第三方義務(wù)18.1.第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。18.2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.3.第三方應(yīng)保護(hù)甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。19.2.第三方在履行合同過程中，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。19.3.第三方不得利用其與甲方、乙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。20.第三方變更與替換20.1.如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前30日通知甲方和乙方。20.2.甲方和乙方有權(quán)在接到通知后30日內(nèi)，選擇新的第三方替代原第三方。20.3.新的第三方替代原第三方后，原合同條款對新第三方繼續(xù)有效。21.第三方介入合同附件21.1.第三方介入合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。21.2.附件內(nèi)容包括但不限于：第三方服務(wù)內(nèi)容第三方服務(wù)期限第三方服務(wù)費(fèi)用第三方責(zé)任限額第三方權(quán)利義務(wù)22.第三方介入合同的終止合同約定的服務(wù)期限屆滿第三方無法繼續(xù)履行合同甲方和乙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行22.2.合同終止后，第三方應(yīng)向甲方和乙方提交服務(wù)報(bào)告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入合同附件詳細(xì)要求：包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等詳細(xì)信息。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款，確保合同雙方的權(quán)益得到保障。2.招聘崗位及要求詳細(xì)說明詳細(xì)要求：包括每個(gè)崗位的具體職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：此附件用于詳細(xì)說明招聘崗位的要求，幫助應(yīng)聘者了解崗位信息。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工成長。4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納比例、標(biāo)準(zhǔn)、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：此附件用于明確社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納情況，確保員工權(quán)益。5.工作紀(jì)律與規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括工作紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的具體內(nèi)容。說明：此附件用于明確員工的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，規(guī)范員工行為。6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)措施、違約責(zé)任等。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施，防止侵權(quán)行為。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的類型、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：此附件用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額，確保合同雙方的權(quán)益。8.爭議解決程序詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、流程等。說明：此附件用于明確爭議解決的程序，確保爭議得到公正、及時(shí)的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為招聘方違約：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息招聘過程中故意隱瞞崗位信息未按時(shí)支付工資或福利應(yīng)聘方違約：故意隱瞞個(gè)人信息或偽造簡歷未按時(shí)到崗或擅自離崗違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)招聘方違約責(zé)任認(rèn)定：未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息：賠償應(yīng)聘方因此造成的損失招聘過程中故意隱瞞崗位信息：賠償應(yīng)聘方因此造成的損失未按時(shí)支付工資或福利：支付違約金，并賠償應(yīng)聘方因此造成的損失應(yīng)聘方違約責(zé)任認(rèn)定：故意隱瞞個(gè)人信息或偽造簡歷：賠償招聘方因此造成的損失未按時(shí)到崗或擅自離崗：支付違約金違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任3.示例說明招聘方違約示例：招聘方未按約定時(shí)間發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致應(yīng)聘方無法及時(shí)了解崗位信息，招聘方應(yīng)賠償應(yīng)聘方因此造成的損失。應(yīng)聘方違約示例：應(yīng)聘方在面試過程中故意隱瞞個(gè)人信息，招聘方發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)聘方應(yīng)賠償招聘方因此造成的損失。全文完。2024年度「成都上灶師父招聘及餐飲行業(yè)人才選拔合同」1本合同目錄一覽1.招聘對象及條件1.1招聘崗位1.2應(yīng)聘者資格要求1.3招聘流程2.招聘需求及崗位分配2.1招聘需求2.2崗位分配3.招聘時(shí)間安排3.1招聘時(shí)間3.2考核時(shí)間3.3簽訂合同時(shí)間4.薪酬福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2福利待遇4.3獎(jiǎng)金制度5.試用期及轉(zhuǎn)正條件5.1試用期5.2轉(zhuǎn)正條件6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)操守及行為規(guī)范7.1職業(yè)操守7.2行為規(guī)范8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假9.勞動(dòng)合同簽訂及變更9.1合同簽訂9.2合同變更10.勞動(dòng)合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條招聘對象及條件1.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于廚師、服務(wù)員、收銀員、洗碗工等餐飲行業(yè)相關(guān)職位。1.2應(yīng)聘者資格要求1.2.1具有中華人民共和國國籍；1.2.2年齡在18周歲至45周歲之間；1.2.4具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；1.2.5身體健康，無傳染性疾??；1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息：通過公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘公告；1.3.2報(bào)名及資格審查：應(yīng)聘者提交簡歷及相關(guān)證明材料，公司進(jìn)行資格審查；1.3.3面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加面試；1.3.4考核：面試合格者參加公司組織的考核；1.3.5體檢：考核合格者參加公司組織的體檢；1.3.6錄用通知：體檢合格者收到錄用通知。第二條招聘需求及崗位分配2.1招聘需求根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本次招聘共需招聘員工30名。2.2崗位分配2.2.1廚師崗位：招聘5名；2.2.2服務(wù)員崗位：招聘15名；2.2.3收銀員崗位：招聘5名；2.2.4洗碗工崗位：招聘5名。第三條招聘時(shí)間安排3.1招聘時(shí)間本次招聘時(shí)間為2024年1月1日至2024年2月28日。3.2考核時(shí)間考核時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月15日。3.3簽訂合同時(shí)間簽訂合同時(shí)間為2024年3月16日至2024年3月31日。第四條薪酬福利待遇4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1基本工資：根據(jù)崗位及經(jīng)驗(yàn)確定；4.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效確定；4.1.3加班費(fèi)：按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；4.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金；4.2.3節(jié)日福利：公司提供節(jié)日禮品及慰問金；4.2.4帶薪年假：根據(jù)工齡享受帶薪年假。4.3獎(jiǎng)金制度4.3.1新員工入職獎(jiǎng)：入職滿一年，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元；4.3.2工齡獎(jiǎng)：根據(jù)工齡每年遞增，最高可達(dá)人民幣5000元。第五條試用期及轉(zhuǎn)正條件5.1試用期新員工入職后，試用期為期三個(gè)月。5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；5.2.2完成試用期內(nèi)工作指標(biāo)；5.2.3通過公司組織的轉(zhuǎn)正考核。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1崗位技能培訓(xùn)；6.1.2職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)；6.1.3企業(yè)文化培訓(xùn)。6.2發(fā)展規(guī)劃公司為員工提供晉升通道，鼓勵(lì)員工發(fā)展個(gè)人職業(yè)生涯。第一部分：合同如下：第八條職業(yè)操守及行為規(guī)范8.1職業(yè)操守8.1.1誠信為本，遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度；8.1.2尊重顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)公司形象；8.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息；8.1.4嚴(yán)禁在工作中出現(xiàn)任何形式的歧視、侮辱、騷擾等不文明行為。8.2行為規(guī)范8.2.1著裝整潔，符合崗位要求；8.2.2遵守工作時(shí)間，不得擅自離崗；8.2.3服從上級管理，執(zhí)行公司指令；8.2.4保持工作場所的清潔衛(wèi)生，維護(hù)工作秩序。第九條工作時(shí)間及休息休假9.1工作時(shí)間9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；9.1.2加班時(shí)間：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。9.2休息休假9.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇；9.2.2員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡確定；9.2.3員工休息日及法定節(jié)假日安排由公司根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。第十條勞動(dòng)合同簽訂及變更10.1合同簽訂10.1.1公司與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限為固定期限或無固定期限；10.1.2勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等內(nèi)容。10.2合同變更10.2.1勞動(dòng)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；10.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。第十一條勞動(dòng)合同解除及終止11.1合同解除11.1.1合同解除需按照法定程序進(jìn)行，包括協(xié)商解除、法定解除等；11.1.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2合同終止11.2.1合同到期自然終止；11.2.2因員工退休、死亡等原因?qū)е潞贤K止。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1員工違反勞動(dòng)合同約定，給公司造成損失的；12.1.2公司違反勞動(dòng)合同約定，給員工造成損失的。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭議；13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；13.1.3仲裁裁決為終局裁決。13.2爭議解決程序13.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請；13.2.2仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。第十四條合同生效及終止14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.1.2合同生效前，雙方已履行完畢的義務(wù)，視為合同內(nèi)容。14.2合同終止14.2.1合同期滿或因法定事由終止；14.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，提供招聘服務(wù)、人力資源咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1招聘服務(wù)：第三方提供招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等服務(wù)；15.2.2人力資源咨詢：第三方提供人力資源規(guī)劃、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)等服務(wù)；15.2.3法律咨詢：第三方提供法律意見、合同審核等服務(wù)；15.2.4技術(shù)支持：第三方提供信息系統(tǒng)支持、技術(shù)解決方案等服務(wù)。第十六條甲乙方與第三方的合作方式16.1合作原則甲乙雙方與第三方合作應(yīng)遵循平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。16.2合作協(xié)議甲乙雙方與第三方合作前，應(yīng)簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、保密條款等。第十七條第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；17.1.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方與第三方合作時(shí)，應(yīng)在合作協(xié)議中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方的賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的具體內(nèi)容18.2.1第三方因服務(wù)失誤給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；18.2.2第三方的責(zé)任限額不得超過合作協(xié)議約定的金額；18.2.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分19.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；19.1.2若第三方因履行合作協(xié)議導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合作協(xié)議。19.2權(quán)利劃分19.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議獨(dú)立開展業(yè)務(wù)，甲乙雙方不得干預(yù)；19.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合，甲乙雙方應(yīng)予以支持。第二十條第三方介入的變更與解除20.1變更甲乙雙方與第三方合作期間，如需變更合作協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2解除20.2.1若第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議；20.2.2若甲乙雙方因故需要解除合作協(xié)議，應(yīng)提前通知第三方，并按照合作協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘需求表詳細(xì)要求：包含招聘崗位、人數(shù)、要求、薪資福利等詳細(xì)信息。說明：用于明確招聘需求和篩選標(biāo)準(zhǔn)。2.招聘信息發(fā)布文件詳細(xì)要求：包含招聘公告、職位描述、應(yīng)聘方式等。說明：用于對外發(fā)布招聘信息，吸引應(yīng)聘者。3.應(yīng)聘者登記表詳細(xì)要求：包含姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長等。說明：用于收集應(yīng)聘者信息，便于篩選和聯(lián)系。4.面試通知及安排詳細(xì)要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：用于通知應(yīng)聘者參加面試。5.面試評估表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者表現(xiàn)、評價(jià)、建議等。說明：用于評估應(yīng)聘者面試表現(xiàn)。6.考核評估表詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者考核結(jié)果、評價(jià)、建議等。說明：用于評估應(yīng)聘者的綜合能力。7.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含應(yīng)聘者體檢結(jié)果、健康狀況等。說明：用于確認(rèn)應(yīng)聘者的身體狀況。8.薪酬福利方案詳細(xì)要求：包含薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等。說明：用于明確員工的薪酬福利。9.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包含雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系。10.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式、目標(biāo)等。說明：用于明確員工的培訓(xùn)計(jì)劃。11.職業(yè)操守及行為規(guī)范詳細(xì)要求：包含職業(yè)操守、行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲措施等。說明：用于規(guī)范員工的行為。12.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包含合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、保密條款等。說明：用于明確甲乙雙方與第三方合作的具體事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為1.1.1未按照合同約定提供招聘需求；1.1.2未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；1.1.3未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。1.2乙方違約行為1.2.1未按時(shí)提供招聘信息；1.2.2未按照合同約定安排面試；1.2.3未按照合同約定提供培訓(xùn)。1.3第三方違約行為1.3.1未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；1.3.2泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.3.3因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量下降。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任2.1.1未提供招聘需求，甲方應(yīng)支付乙方一定賠償；2.1.2未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，甲方應(yīng)支付滯納金；2.1.3未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任2.2.1未提供招聘信息，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2.2未按時(shí)安排面試，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.2.3未按時(shí)提供培訓(xùn)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任2.3.1未履行職責(zé)，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.3.2泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.3.3服務(wù)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：1.若甲方未提供招聘需求，乙方可根據(jù)合同約定，要求甲方支付一定賠償金，如人民幣5000元。2.若乙方未按時(shí)安排面試，甲方可根據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如支付人民幣2000元。3.若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方可根據(jù)合作協(xié)議，要求第三方支付賠償金，如人民幣10萬元。全文完。2024年度「成都上灶師父招聘及餐飲行業(yè)人才選拔合同」2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式2.招聘范圍及要求2.1招聘崗位2.2招聘條件2.3招聘時(shí)間及流程3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額3.2費(fèi)用構(gòu)成3.3支付方式及時(shí)間4.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)4.2選拔流程4.3選拔結(jié)果確認(rèn)5.人才錄用及待遇5.1錄用條件5.2待遇標(biāo)準(zhǔn)5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時(shí)長6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正流程7.培訓(xùn)及考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3考核內(nèi)容及方式8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容8.2職責(zé)范圍8.3工作時(shí)間及地點(diǎn)9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止流程11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍12.3違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效條件14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：成都上灶餐飲管理有限公司乙方：應(yīng)聘者1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方代表：乙方代表：1.3合同雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：成都市金牛區(qū)蜀漢路123號甲方聯(lián)系方式：02888888888乙方地址：[乙方居住地]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]2.招聘范圍及要求2.1招聘崗位廚師、服務(wù)員、收銀員、廚房助理2.2招聘條件年齡：1845歲經(jīng)驗(yàn)：具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.3招聘時(shí)間及流程招聘時(shí)間：2024年1月1日至2024年3月31日招聘流程：投遞簡歷→初步篩選→面試→錄用通知→簽訂合同3.招聘費(fèi)用及支付方式3.1招聘費(fèi)用總額人民幣壹萬元整（￥10,000.00）3.2費(fèi)用構(gòu)成招聘宣傳費(fèi)用面試及培訓(xùn)費(fèi)用人員選拔費(fèi)用3.3支付方式及時(shí)間甲方于合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付50%的招聘費(fèi)用剩余50%的招聘費(fèi)用在乙方完成招聘任務(wù)后10個(gè)工作日內(nèi)支付4.人才選拔標(biāo)準(zhǔn)及流程4.1選拔標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)知識與技能工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神身體素質(zhì)與健康狀況4.2選拔流程投遞簡歷初步篩選面試實(shí)習(xí)考核選拔結(jié)果確認(rèn)4.3選拔結(jié)果確認(rèn)甲方在面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)通知乙方選拔結(jié)果5.人才錄用及待遇5.1錄用條件符合招聘條件面試及實(shí)習(xí)考核合格5.2待遇標(biāo)準(zhǔn)基本工資：人民幣3000元/月獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時(shí)長試用期時(shí)長為3個(gè)月6.2轉(zhuǎn)正條件試用期表現(xiàn)良好完成試用期工作任務(wù)6.3轉(zhuǎn)正流程試用期結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正后，甲方與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容廚師：負(fù)責(zé)菜品制作、廚房管理、衛(wèi)生清潔等服務(wù)員：負(fù)責(zé)顧客接待、點(diǎn)餐服務(wù)、餐廳衛(wèi)生等收銀員：負(fù)責(zé)收銀、結(jié)賬、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等廚房助理：協(xié)助廚師制作菜品、管理庫存、清潔維護(hù)等8.2職責(zé)范圍廚師：負(fù)責(zé)菜品創(chuàng)新、成本控制、廚房團(tuán)隊(duì)管理服務(wù)員：負(fù)責(zé)顧客滿意度、餐廳秩序維護(hù)、顧客投訴處理收銀員：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)安全、報(bào)表準(zhǔn)確、顧客賬戶管理廚房助理：負(fù)責(zé)廚房物資管理、菜品制作監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督8.3工作時(shí)間及地點(diǎn)工作時(shí)間：周一至周日，早班、中班、晚班三班倒工作地點(diǎn)：成都市金牛區(qū)蜀漢路123號成都上灶餐廳9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形乙方未按照合同約定時(shí)間完成招聘任務(wù)甲方未按照合同約定支付招聘費(fèi)用任何一方違反合同約定的保密條款9.2違約責(zé)任甲方未支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金及利息違反保密條款，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3違約處理違約責(zé)任方應(yīng)在收到違約通知后10個(gè)工作日內(nèi)采取補(bǔ)救措施如違約行為無法補(bǔ)救，非違約方有權(quán)解除合同并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件乙方嚴(yán)重違反合同約定甲方因經(jīng)營需要或不可抗力因素解除合同10.2合同終止條件合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同10.3解除及終止流程合同解除或終止需書面通知對方，并說明理由合同解除或終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算11.保密條款11.1保密范圍甲方商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等11.2保密義務(wù)乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方保密信息11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則甲方提供的培訓(xùn)資料、軟件等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬范圍所有由甲方提供的知識產(chǎn)權(quán)12.3違約責(zé)任違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成的，提交成都市金牛區(qū)人民法院訴訟解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)成都市金牛區(qū)人民法院13.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)按照法律規(guī)定提交相關(guān)證據(jù)和材料14.其他14.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份14.3合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、選拔標(biāo)準(zhǔn)、待遇標(biāo)準(zhǔn)等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、企業(yè)或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項(xiàng)任務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3第三方介入方式第三方可通過提供專業(yè)服務(wù)、資源對接、技術(shù)支持等方式介入本合同。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不得超出合同約定。2.2責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%。2.2.2如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)重大過失，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，責(zé)任限額可適當(dāng)提高，但不得超過本合同總金額的30%。3.第三方介入條款3.1第三方介入程序3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入本合同。3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三