2024年度人才招聘與校園招聘活動策劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與校園招聘活動策劃合同本合同目錄一覽1.招聘活動目標(biāo)及原則1.1招聘活動目標(biāo)1.2招聘活動原則2.招聘崗位需求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1宣傳推廣3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4錄用通知4.招聘宣傳方案4.1宣傳渠道4.2宣傳內(nèi)容4.3宣傳時間5.招聘活動預(yù)算5.1宣傳費用5.2場地租賃費用5.3資料制作費用5.4其他費用6.招聘活動實施6.1活動前期準(zhǔn)備6.2活動現(xiàn)場管理7.招聘人員管理7.1人員選拔標(biāo)準(zhǔn)7.2人員培訓(xùn)7.3人員考核8.招聘信息保密8.1信息保密范圍8.2信息保密措施9.招聘活動監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.2監(jiān)督方式9.3監(jiān)督結(jié)果10.合同雙方權(quán)利義務(wù)10.1甲方的權(quán)利與義務(wù)10.2乙方的權(quán)利與義務(wù)11.合同履行與變更11.1合同履行11.2合同變更12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.2違約責(zé)任賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.招聘活動目標(biāo)及原則1.1招聘活動目標(biāo)1.1.1填補公司各部門空缺崗位，確保公司正常運營。1.1.2吸引優(yōu)秀人才加入公司，提升公司整體實力。1.1.3優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)公司未來骨干力量。1.2招聘活動原則1.2.1公平、公正、公開的原則。1.2.2競爭、擇優(yōu)的原則。1.2.3專業(yè)、高效的原則。2.招聘崗位需求2.1崗位名稱2.1.1技術(shù)研發(fā)類崗位2.1.2市場營銷類崗位2.1.3人力資源類崗位2.1.4財務(wù)管理類崗位2.2崗位職責(zé)2.2.1技術(shù)研發(fā)類崗位：負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等工作。2.2.2市場營銷類崗位：負責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護等工作。2.2.3人力資源類崗位：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作。2.2.4財務(wù)管理類崗位：負責(zé)財務(wù)管理、預(yù)算編制、成本控制等工作。2.3崗位要求2.3.1技術(shù)研發(fā)類崗位：具備相關(guān)專業(yè)背景，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.3.2市場營銷類崗位：具備市場營銷知識，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。2.3.3人力資源類崗位：具備人力資源管理知識，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。2.3.4財務(wù)管理類崗位：具備財務(wù)管理知識，有財務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.招聘流程3.1宣傳推廣3.1.1通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。3.1.2與高校合作，開展校園宣講會。3.1.3在人才市場、招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布招聘信息。3.2簡歷篩選3.2.1根據(jù)崗位要求，對收到的簡歷進行篩選。3.2.2初選合格者，安排面試。3.3面試安排3.3.1安排面試時間、地點。3.3.2面試官根據(jù)崗位需求進行面試。3.4錄用通知3.4.1對面試合格者發(fā)放錄用通知。3.4.2安排入職培訓(xùn)。4.招聘宣傳方案4.1宣傳渠道4.1.1公司官網(wǎng)、公眾號等內(nèi)部平臺。4.1.2高校、人才市場、招聘網(wǎng)站等外部平臺。4.2宣傳內(nèi)容4.2.1公司簡介、企業(yè)文化。4.2.2崗位需求、崗位職責(zé)、崗位要求。4.2.3招聘流程、面試時間、地點。4.3宣傳時間4.3.1提前一個月開始宣傳。5.招聘活動預(yù)算5.1宣傳費用5.1.1官網(wǎng)、公眾號等內(nèi)部平臺宣傳費用。5.1.2高校、人才市場、招聘網(wǎng)站等外部平臺宣傳費用。5.2場地租賃費用5.2.1校園宣講會場地租賃費用。5.2.2面試場地租賃費用。5.3資料制作費用5.3.1招聘簡章、面試通知等資料制作費用。5.4其他費用5.4.1面試官差旅費用。5.4.2培訓(xùn)費用。6.招聘活動實施6.1活動前期準(zhǔn)備6.1.1制定招聘方案。6.1.2安排招聘人員。6.1.3準(zhǔn)備宣傳資料。6.2活動現(xiàn)場管理6.2.1確保招聘活動的順利進行。6.2.2維護招聘現(xiàn)場秩序。6.3.2分析招聘效果，提出改進措施。8.招聘信息保密8.1信息保密范圍8.1.1招聘過程中涉及到的所有應(yīng)聘者個人信息。8.1.2招聘過程中的內(nèi)部討論和決策信息。8.1.3招聘活動的預(yù)算和財務(wù)信息。8.2信息保密措施8.2.1對應(yīng)聘者個人信息進行加密存儲和傳輸。8.2.2設(shè)立招聘信息查閱權(quán)限，僅限授權(quán)人員訪問。8.2.3定期對內(nèi)部人員進行保密意識培訓(xùn)。9.招聘活動監(jiān)督9.1監(jiān)督機構(gòu)9.1.1公司內(nèi)部審計部門。9.1.2外部第三方審計機構(gòu)。9.2監(jiān)督方式9.2.1定期檢查招聘活動的流程和記錄。9.2.2對招聘過程中的不合規(guī)行為進行調(diào)查。9.2.3對招聘結(jié)果進行評估。9.3監(jiān)督結(jié)果9.3.1對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。9.3.2對違反保密規(guī)定的個人進行問責(zé)。10.合同雙方權(quán)利義務(wù)10.1甲方的權(quán)利與義務(wù)10.1.1甲方的權(quán)利：根據(jù)合同約定支付費用，選擇合適的人才。10.1.2甲方的義務(wù)：提供準(zhǔn)確的招聘信息，配合乙方的招聘工作。10.2乙方的權(quán)利與義務(wù)10.2.1乙方的權(quán)利：按照合同約定提供招聘服務(wù)，獲得報酬。10.2.2乙方的義務(wù)：按照甲方要求執(zhí)行招聘任務(wù)，保證招聘質(zhì)量。11.合同履行與變更11.1合同履行11.1.1乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成招聘任務(wù)。11.1.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2合同變更11.2.1合同任何一方提出變更請求，應(yīng)提前30天書面通知對方。11.2.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1甲乙雙方協(xié)商一致。12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.1.3乙方嚴(yán)重違反合同約定。12.2合同終止條件12.2.1招聘任務(wù)完成。12.2.2合同期限屆滿。13.違約責(zé)任13.1違約責(zé)任承擔(dān)13.1.1甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。13.2違約責(zé)任賠償13.2.1賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定計算。13.2.2若損失難以確定，由違約方承擔(dān)合理范圍內(nèi)的責(zé)任。14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2若協(xié)商不成，提交合同約定的仲裁機構(gòu)仲裁。14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1爭議解決機構(gòu)應(yīng)為具有合法資質(zhì)的仲裁機構(gòu)。14.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、人力資源服務(wù)公司等。15.1.2第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行過程的獨立第三方。16.第三方介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為第三方介入有助于提高招聘效率或降低招聘成本。16.2第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和經(jīng)驗。16.3第三方同意遵守本合同的約定。17.第三方責(zé)任17.1.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的招聘服務(wù)。17.1.2保守合同秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和應(yīng)聘者個人信息。17.1.3按照約定的時間節(jié)點，完成招聘任務(wù)。18.第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬。18.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.1.3對甲乙雙方的違約行為提出異議。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方應(yīng)按照甲方的要求，執(zhí)行招聘任務(wù)。19.1.2甲方負責(zé)支付第三方服務(wù)費用，并監(jiān)督第三方的服務(wù)過程。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方應(yīng)按照乙方的指導(dǎo)原則，執(zhí)行招聘任務(wù)。19.2.2乙方負責(zé)對第三方的工作進行評估，并提出改進建議。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方責(zé)任限額如下：20.2.1第三方對甲方造成的直接經(jīng)濟損失，賠償金額不超過合同總金額的10%。20.2.2第三方對甲方造成的間接經(jīng)濟損失，賠償金額不超過合同總金額的5%。21.第三方違約責(zé)任21.1.1退還已收取的報酬。21.1.2賠償甲方因此遭受的損失。21.1.3承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。22.第三方介入合同的變更22.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要變更第三方時，應(yīng)提前30天書面通知對方。22.2第三方介入合同的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。23.第三方介入合同的解除23.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入合同。23.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。23.3第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘活動方案詳細描述招聘活動的目標(biāo)、流程、時間安排等。要求：方案需經(jīng)甲乙雙方審核同意后方可實施。2.招聘宣傳資料包括宣傳海報、宣傳冊、招聘簡章等。要求：宣傳資料需符合公司形象，內(nèi)容真實、準(zhǔn)確。3.招聘信息匯總表包括應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。要求：表格需保持整潔，信息準(zhǔn)確無誤。4.面試記錄表包括面試時間、地點、面試官、應(yīng)聘者信息、面試評價等。要求：記錄表需詳細記錄面試過程，評價客觀公正。包括招聘活動總體情況、招聘效果分析、存在問題及改進措施等。要求：報告需在招聘活動結(jié)束后10個工作日內(nèi)提交。6.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入的條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。要求：協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.合同簽訂證明文件包括合同文本、雙方簽字蓋章等。要求：證明文件需真實有效。8.其他相關(guān)文件如法律文件、財務(wù)報表等。要求：相關(guān)文件需符合法律規(guī)定，真實可靠。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按時履行合同義務(wù)。1.2第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)。1.3甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和應(yīng)聘者個人信息。1.5違約方未按合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2違約責(zé)任包括但不限于：2.2.1退還已收取的報酬。2.2.2賠償對方因此遭受的損失。2.2.3承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1甲乙雙方未按時履行合同義務(wù)，導(dǎo)致招聘活動延誤，違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。3.2第三方未按合同約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致招聘效果不佳，第三方應(yīng)退還部分服務(wù)費用，并賠償對方因此遭受的損失。3.3甲乙雙方未按合同約定支付費用，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。3.4第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密和應(yīng)聘者個人信息，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年度人才招聘與校園招聘活動策劃合同1本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2簡歷篩選2.3面試安排2.4錄用通知2.5入職手續(xù)3.招聘預(yù)算3.1招聘廣告費用3.2面試場地費用3.3招聘活動費用3.4其他相關(guān)費用4.招聘信息內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2崗位要求4.3薪酬福利4.4公司簡介5.校園招聘活動5.1活動策劃5.2活動時間5.3活動地點5.4活動流程5.5活動宣傳6.招聘渠道6.1網(wǎng)絡(luò)招聘6.2校園招聘會6.3社會招聘7.招聘宣傳7.1宣傳渠道7.2宣傳內(nèi)容7.3宣傳效果評估8.招聘團隊8.1團隊成員8.2職責(zé)分工8.3團隊協(xié)作9.招聘效果評估9.1招聘人數(shù)完成情況9.2招聘質(zhì)量評估9.3招聘成本控制10.招聘合同條款10.1合同期限10.2合同履行10.3違約責(zé)任10.4爭議解決11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2知識產(chǎn)權(quán)使用13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位a.職位名稱：軟件開發(fā)工程師b.崗位數(shù)量：10名c.需求專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程1.2招聘人數(shù)a.總招聘人數(shù)：100名b.校園招聘人數(shù)：60名c.社會招聘人數(shù)：40名1.3招聘時間a.網(wǎng)絡(luò)招聘開始時間：2024年1月15日b.校園招聘活動時間：2024年2月20日至3月10日c.社會招聘活動時間：2024年3月15日至4月15日2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布a.通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息b.招聘信息包括職位要求、薪資待遇、公司簡介等2.2簡歷篩選a.每個招聘渠道簡歷篩選時間為7個工作日b.篩選條件：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等2.3面試安排a.初試：線上視頻面試b.復(fù)試：現(xiàn)場面試c.面試時間：根據(jù)簡歷篩選結(jié)果確定2.4錄用通知a.錄用通知以電子郵件形式發(fā)送給候選人b.錄用通知包含錄用結(jié)果、入職時間、報到地點等信息2.5入職手續(xù)a.員工報到時需提供相關(guān)證件和資料b.公司為員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等3.招聘預(yù)算3.1招聘廣告費用a.網(wǎng)絡(luò)招聘廣告費用：5000元b.校園招聘活動費用：10000元c.社會招聘活動費用：8000元3.2面試場地費用a.校園招聘場地費用：5000元b.社會招聘場地費用：6000元3.3招聘活動費用a.校園招聘活動費用：10000元b.社會招聘活動費用：8000元3.4其他相關(guān)費用a.招聘禮品費用：3000元b.交通費用：2000元4.招聘信息內(nèi)容4.1崗位職責(zé)a.負責(zé)軟件產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計、開發(fā)及測試b.參與項目的實施與維護c.與團隊成員溝通協(xié)作，共同推進項目進度4.2崗位要求c.熟悉Java、Python等編程語言4.3薪酬福利a.基本工資：8000元/月b.五險一金c.帶薪年假、節(jié)日福利等4.4公司簡介a.公司成立于2005年，是一家專注于軟件開發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)b.公司業(yè)務(wù)涵蓋金融、教育、醫(yī)療等多個領(lǐng)域c.公司擁有完善的培訓(xùn)體系和職業(yè)發(fā)展通道5.校園招聘活動5.1活動策劃a.活動主題：校園招聘盛典b.活動內(nèi)容：宣講會、面試、校園招聘會等5.2活動時間a.活動時間：2024年3月1日至3月10日5.3活動地點a.北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名高校5.4活動流程a.宣講會：公司介紹、崗位宣講b.面試：初試、復(fù)試c.校園招聘會：現(xiàn)場咨詢、簡歷投遞5.5活動宣傳a.通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、公眾號等渠道宣傳b.制作宣傳海報、宣傳冊等物料6.招聘渠道6.1網(wǎng)絡(luò)招聘a.招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘、前程無憂等b.社交媒體：公眾號、微博等6.2校園招聘會a.高校校園招聘會b.行業(yè)招聘會6.3社會招聘a.人才市場招聘b.行業(yè)論壇招聘7.招聘宣傳7.1宣傳渠道a.公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站b.社交媒體、校園論壇7.2宣傳內(nèi)容a.公司介紹、崗位要求、薪酬福利b.招聘流程、活動安排7.3宣傳效果評估a.關(guān)注人數(shù)、量、簡歷投遞量等指標(biāo)b.根據(jù)宣傳效果調(diào)整宣傳策略8.招聘團隊8.1團隊成員a.招聘經(jīng)理：負責(zé)整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行b.招聘專員：負責(zé)具體招聘渠道的運作與候選人溝通c.面試官：負責(zé)面試安排及評估候選人8.2職責(zé)分工a.招聘經(jīng)理：負責(zé)招聘計劃的制定、招聘預(yù)算的審批、招聘效果的評估b.招聘專員：負責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排c.面試官：負責(zé)面試的組織、候選人的評估、面試反饋8.3團隊協(xié)作a.定期召開招聘團隊會議，討論招聘進展與問題b.建立內(nèi)部溝通機制，確保招聘信息暢通c.鼓勵團隊成員之間相互學(xué)習(xí)，共同提升招聘技能9.招聘效果評估9.1招聘人數(shù)完成情況a.校園招聘：完成60名新員工的招聘b.社會招聘：完成40名新員工的招聘9.2招聘質(zhì)量評估a.通過面試官評估，新員工入職后的表現(xiàn)b.通過試用期表現(xiàn)，評估新員工的勝任力9.3招聘成本控制a.實際招聘費用與預(yù)算比較b.分析超支原因，優(yōu)化招聘流程10.招聘合同條款10.1合同期限a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年b.合同期滿后，可根據(jù)實際情況續(xù)簽10.2合同履行a.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)b.任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.3違約責(zé)任a.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的10%b.若違約行為造成對方重大損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.4爭議解決a.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決b.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟11.保密條款11.1保密信息范圍a.公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等b.候選人的個人信息、面試評價等11.2保密期限a.保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后三年11.3違約責(zé)任a.違反保密條款，泄露保密信息，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.知識產(chǎn)權(quán)12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬a.本合同中涉及的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有b.候選人提交的簡歷、作品等，若涉及知識產(chǎn)權(quán)，歸候選人所有12.2知識產(chǎn)權(quán)使用a.公司有權(quán)在招聘過程中使用候選人的簡歷、作品等b.候選人同意公司對其信息進行必要的修改和編輯13.法律適用與爭議解決13.1法律適用a.本合同適用中華人民共和國法律13.2爭議解決a.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決b.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方指在本合同中，除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、招聘平臺、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方介入指在合同履行過程中，經(jīng)甲方和乙方同意，由第三方提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方和乙方均認可第三方介入的必要性，并同意在合同中約定第三方介入的相關(guān)條款。2.2第三方的選擇由甲方和乙方共同決定，并應(yīng)保證第三方的資質(zhì)和能力符合合同要求。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利劃分3.1第三方負責(zé)提供招聘服務(wù)，包括但不限于信息發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，具體費用由甲方和乙方與第三方另行協(xié)商確定。3.3第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并保證其提供的服務(wù)符合合同要求。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1甲方對招聘活動的整體負責(zé)，包括但不限于招聘策略、預(yù)算控制、效果評估等。4.2乙方負責(zé)與第三方溝通協(xié)調(diào)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。4.3第三方對自身提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，若因第三方原因?qū)е抡衅富顒映霈F(xiàn)瑕疵，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е抡衅富顒映霈F(xiàn)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲方和乙方共同承擔(dān)。5.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲方和乙方確認。6.第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1本合同第三方的介入不影響甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)。6.2甲方和乙方應(yīng)就第三方介入后的合同條款進行協(xié)商，并形成書面補充協(xié)議。6.3補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的合同終止7.1若第三方介入后，甲乙雙方認為不再需要第三方服務(wù)，可協(xié)商終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行合同調(diào)整。8.第三方介入后的爭議解決8.1甲方、乙方和第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的保密條款9.1第三方在介入過程中獲取的甲方和乙方的保密信息，應(yīng)嚴(yán)格保密。9.2第三方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其歸屬由甲方和乙方另行協(xié)商確定。10.2第三方使用甲方和乙方知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)取得甲方和乙方的書面許可。11.第三方介入后的合同變更11.1甲方、乙方和第三方在合同履行過程中，如需對合同進行變更，應(yīng)協(xié)商一致并形成書面變更協(xié)議。11.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入后的合同解除12.1甲方、乙方和第三方在合同履行過程中，如遇特殊情況，可協(xié)商解除合同。12.2合同解除后，各方應(yīng)根據(jù)實際情況進行合同解除后的處理。13.第三方介入后的合同終止13.1合同終止后，各方應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的原則，辦理合同終止手續(xù)。13.2第三方介入終止后，甲方和乙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行合同終止后的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計劃書詳細描述招聘目標(biāo)、崗位要求、薪酬福利等。要求：內(nèi)容完整，格式規(guī)范。2.招聘預(yù)算表列明招聘活動的各項費用預(yù)算。要求：費用明細清晰，預(yù)算合理。3.招聘廣告文案包含招聘信息、公司簡介、聯(lián)系方式等。要求：語言精煉，吸引人眼球。4.面試評估表設(shè)計面試官對候選人的評估標(biāo)準(zhǔn)。要求：評估標(biāo)準(zhǔn)明確，易于操作。5.招聘效果評估報告要求：數(shù)據(jù)真實，分析客觀。6.第三方服務(wù)協(xié)議約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和費用。要求：條款清晰，責(zé)任明確。7.保密協(xié)議約定甲乙雙方及第三方對保密信息的保護。要求：保密內(nèi)容明確，違約責(zé)任明確。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議約定招聘過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。要求：歸屬清晰，權(quán)利義務(wù)明確。9.合同變更協(xié)議約定合同變更的具體內(nèi)容和生效時間。要求：變更內(nèi)容明確，程序合法。10.合同解除協(xié)議約定合同解除的原因、程序和后果。要求：解除原因明確，責(zé)任劃分合理。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定1.1未按時支付招聘費用責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為未支付費用的1%。示例：甲方應(yīng)于2024年1月15日前支付廣告費用5000元，未按時支付，需支付違約金50元。1.2未按時發(fā)布招聘信息責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的0.5%。示例：甲方未在約定時間內(nèi)發(fā)布招聘信息，需支付違約金100元。1.3未按時組織面試責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的0.5%。示例：甲方未在約定時間內(nèi)組織面試，需支付違約金100元。2.乙方違約行為及責(zé)任認定2.1未按時提供招聘服務(wù)責(zé)任認定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的0.5%。示例：乙方未在約定時間內(nèi)提供招聘服務(wù)，需支付違約金100元。2.2提供的招聘服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：乙方提供的招聘服務(wù)導(dǎo)致甲方招聘成本增加，乙方需賠償相應(yīng)損失。2.3泄露保密信息責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金，違約金為合同總金額的10%。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金10000元。3.第三方違約行為及責(zé)任認定3.1未按時提供招聘服務(wù)責(zé)任認定：第三方應(yīng)支付違約金，違約金為合同總金額的0.5%。示例：第三方未在約定時間內(nèi)提供招聘服務(wù)，需支付違約金100元。3.2提供的招聘服務(wù)質(zhì)量不合格責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方提供的招聘服務(wù)導(dǎo)致甲方招聘成本增加，第三方需賠償相應(yīng)損失。3.3泄露保密信息責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付違約金，違約金為合同總金額的10%。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，需支付違約金10000元。全文完。2024年度人才招聘與校園招聘活動策劃合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位聯(lián)系方式1.4被招聘單位名稱1.5被招聘單位地址1.6被招聘單位聯(lián)系方式2.招聘目的與原則2.1招聘目的2.2招聘原則3.招聘范圍與對象3.1招聘范圍3.2招聘對象4.招聘崗位與人數(shù)4.1招聘崗位4.2招聘人數(shù)5.招聘時間與流程5.1招聘時間5.2招聘流程6.招聘內(nèi)容與要求6.1招聘內(nèi)容6.2招聘要求7.招聘宣傳與推廣7.1宣傳渠道7.2推廣方式8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)8.2福利待遇9.招聘活動策劃與組織9.1活動策劃9.2活動組織10.招聘效果評估10.1評估指標(biāo)10.2評估方法11.合同簽訂與生效11.1簽訂時間11.2生效時間12.合同解除與終止12.1解除條件12.2終止條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：科技有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號1.4被招聘單位名稱：大學(xué)1.5被招聘單位地址：省市區(qū)路號1.6被招聘單位聯(lián)系方式：電話：02187654321，郵箱：2.招聘目的與原則2.1招聘目的：為了滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。2.2招聘原則：公平、公正、公開，注重人才的實際能力和潛力。3.招聘范圍與對象3.1招聘范圍：全國范圍內(nèi)，重點針對大學(xué)及附近高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。3.2招聘對象：具備相關(guān)專業(yè)知識，品行端正，身體健康，符合公司崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。4.招聘崗位與人數(shù)4.1招聘崗位：研發(fā)工程師、市場營銷專員、人力資源專員等。4.2招聘人數(shù)：研發(fā)工程師10人，市場營銷專員5人，人力資源專員3人。5.招聘時間與流程5.1招聘時間：2024年3月1日至2024年5月31日。5.2招聘流程：發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用。6.招聘內(nèi)容與要求6.1招聘內(nèi)容：包括公司介紹、招聘崗位及要求、薪資福利待遇等。b)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；d)具備較強的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力強；7.招聘宣傳與推廣7.1宣傳渠道：通過大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、校園網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。7.2推廣方式：組織校園宣講會、在線直播、發(fā)放宣傳資料等方式進行推廣。8.薪酬福利與待遇8.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+年終獎。8.2基本工資：根據(jù)崗位及個人能力，薪資范圍在5000元至15000元之間。8.3績效工資：根據(jù)個人工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，每月績效工資最高可達基本工資的50%。8.4年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人工作表現(xiàn)，年終獎最高可達基本工資的3倍。8.5福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、員工培訓(xùn)等。9.招聘活動策劃與組織9.1活動策劃：包括活動主題、活動時間、活動地點、活動流程等。9.2活動組織：由招聘單位與被招聘單位共同負責(zé)，包括場地布置、宣傳物料制作、活動執(zhí)行等。10.招聘效果評估10.1評估指標(biāo)：包括招聘完成率、應(yīng)聘者滿意度、招聘成本等。10.2評估方法：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、問卷調(diào)查、訪談等方式進行評估。11.合同簽訂與生效11.1簽訂時間：自雙方代表簽字之日起5個工作日內(nèi)。11.2生效時間：自合同簽訂之日起生效。12.合同解除與終止12.1解除條件：任何一方在合同履行期間，如因不可抗力等原因，可提前30日書面通知對方解除合同。12.2終止條件：合同約定的期限屆滿，合同自然終止。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約情況，賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總額的10%。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等，其介入旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的相關(guān)任務(wù)。15.2范圍：第三方介入的范圍限于提供專業(yè)服務(wù)、信息支持、技術(shù)支持、法律支持等，具體內(nèi)容需在合同中明確約定。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入：甲乙雙方可共同決定引入第三方，或由一方提出，經(jīng)另一方同意后引入。16.2選擇：引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)、良好信譽的專業(yè)機構(gòu)或個人。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對自身提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲