2020會(huì)計(jì)初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第八章-勞動(dòng)合同法律制度(共106張課件)

第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律(fǎlǜ)制度

從考試看：由于不定項(xiàng)選擇題的頻繁光顧，本章考核分值一直徘徊于10-15分左右。從內(nèi)容看：本章篇幅較長(zhǎng)，既涉及大量時(shí)間性規(guī)定需要加以記憶，同時(shí)還涉及勞動(dòng)補(bǔ)償、保險(xiǎn)繳費(fèi)金額等內(nèi)容需要準(zhǔn)確理解并會(huì)計(jì)算，對(duì)同學(xué)(tóngxué)們的要求較高。第一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。第一節(jié)勞動(dòng)合同法律(fǎlǜ)制度知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的訂立

（一）訂立原則（★）（11年多選）

1.合法原則

2.公平原則

3.平等自愿原則

4.協(xié)商一致原則

5.誠(chéng)實(shí)信用原則（雙方均不得有欺詐(qīzhà)行為）

第二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（二）訂立主體（★★）（14、15年判斷(pànduàn)；15年不定項(xiàng)）

1.資格(zīgé)要求

第三頁(yè)，共一百零六頁(yè)。2.雙方(shuāngfāng)義務(wù)

第四頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（三）建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系（★★★）（15、16、17、18年單選）用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)(láodòng)者建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系。

【注意(zhùyì)】無(wú)論用工在先還是簽合同在先，勞動(dòng)關(guān)系的建立都為用工之日（實(shí)質(zhì)重于形式）。

【考題·單選題】（2018年）2018年3月1日，甲公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，陳某于3月5日正式上班，4月1日過(guò)了試用期，4月15日領(lǐng)取工資。甲公司與陳某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）

A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日『正確答案』A

『答案解析』本題考核勞動(dòng)關(guān)系的建立。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。第五頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（四）簽訂勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)（★★★）（12年判斷；15年單選、多選；17年單選；19年多選）

1.形式

建立勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。

例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。

2.訂立時(shí)間

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

（2）未簽訂(qiāndìng)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）第六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。3.非全日制用工

（1）可以訂立“口頭協(xié)議”；

（2）不得約定試用期；

（3）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)；

（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”?！究碱}·單選題】（2012年）周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額(zúé)領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是（）元。

A.0B.2000C.22000D.24000『正確答案』C

『答案解析』本題中應(yīng)支付11個(gè)月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本(yuánběn)正常支付的工資。因此題目中還需支付的補(bǔ)償金是2000×11=22000（元）。第七頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！究碱}·多選題】（2016年）張某2016年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)，關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。

A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』CD

『答案解析』本題考核勞動(dòng)合同的訂立。用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起超過(guò)1個(gè)月不滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此選項(xiàng)B的說(shuō)法錯(cuò)誤。第八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（五）合同的效力（★★★）（13年單選、判斷(pànduàn)、不定項(xiàng)；14年多選）

1.生效

勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方(shuāngfāng)協(xié)商一致，簽字蓋章依法訂立即生效。

2.無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然“已經(jīng)成立”，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。

下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己(zìjǐ)的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。3.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第九頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

4.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然(réngrán)有效。

（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，“給對(duì)方造成損失的”，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！究碱}·多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于(shǔyú)無(wú)效或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同

B.以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

C.以脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

D.乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同『正確答案』ABCD

『答案解析(jiěxī)』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。以上四個(gè)選項(xiàng)均正確。第十頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

【考題·單選題】（2019年）無(wú)效勞動(dòng)合同從（）之日就沒(méi)有法律效力。

A.從勞動(dòng)合同訂立

B.從提起勞動(dòng)仲裁

C.從勞動(dòng)合同解除(jiěchú)起

D.從提起民事訴訟『正確答案』A

『答案解析』本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立(dìnglì)時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。第十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的主要內(nèi)容

第十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（一）必備條款（合同期限、休息(xiūxi)休假與勞動(dòng)報(bào)酬）

1.合同期限（1）種類(lèi)

固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

以完成—定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同種類(lèi)：

①以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

②以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同

③因季節(jié)原因(yuányīn)用工的勞動(dòng)合同

④其他雙方約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（★★）視為：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

意定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作(gōngzuò)”滿“10年”的。（針對(duì)已經(jīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位）

②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。（針對(duì)初次實(shí)行勞動(dòng)合同制的用人單位以及國(guó)有企業(yè)改制）第十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：（勞動(dòng)者有能力、無(wú)過(guò)錯(cuò)）

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)完成本單位的工作(gōngzuò)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

E.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

F.勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

G.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

【注意】連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自2008年1月1日后(rìhòu)續(xù)訂起開(kāi)始計(jì)算。第十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzuò)滿10年的

B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)法定不得訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的

C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的『正確答案』ABD

『答案解析』訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形(qíngxing)：①勞動(dòng)者在該用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者有能力無(wú)過(guò)錯(cuò)的。選項(xiàng)ABD正確。第十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。2.工作時(shí)間(shíjiān)與休息、休假（★★★）（1）工作(gōngzuò)時(shí)間工時(shí)制度基本規(guī)定（H）加班（H）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制8/40（D/W）【注意】用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間

（1）一般：D≤1

（2）特殊：D≤3，M≤36不定時(shí)工作制≤8≤40（D/W）每周至少休息1天綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時(shí)同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制【說(shuō)明】H小時(shí)；D天；W周；M月第十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）休息(xiūxi)、休假休息(xiūxi)：包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日間的休息(xiūxi)時(shí)間和公休假日（周末）

休假：法定假日、年休假帶薪年休假

享受：

①職工“累計(jì)”工作(gōngzuò)已滿1年不滿10年的，年休假5天；

②職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天?！咀⒁?】累計(jì)工作年限是指勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的工作年限總和?！咀⒁?】國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。不享受：

①職工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資(gōngzī)的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！咀⒁狻柯毠ば逻M(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

剩余年休假天數(shù)=〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年(quánnián)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)第十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}(lìtí)·單選題】2013年7月2日新入職職工，在2015年9月28日休年假，可休假（）天。

A.5B.10C.15D.0『正確答案』A

『答案解析』職工累計(jì)(lèijì)工作已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天。

【例題·單選題】趙某工作已滿15年，2015年7月1日調(diào)到乙公司(ɡōnɡsī)工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)，則趙某在乙公司(ɡōnɡsī)可以享受的帶薪年休假是（）天。

A.0B.5C.10D.15『正確答案』B

『答案解析』根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。趙某工作已滿15年，可享受年休假10天。趙某7月1日調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=183/365×10=5（天）。第二十頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下(yǐxià)簡(jiǎn)稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）。

A.不可以補(bǔ)休年休假

B.可補(bǔ)休5天年休假

C.可補(bǔ)休7天年休假

D.可補(bǔ)休10天年休假『正確答案』B

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；方某下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是：〔當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天〕×職工本人全年(quánnián)應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=183/365×10=5（天）。第二十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。3.勞動(dòng)報(bào)酬（★★★）（1）正常支付

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少(zhìshǎo)每月支付一次。

④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。（2）特殊(tèshū)情況下的工資支付內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)第二十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（3）最低工資制度(zhìdù)

①最低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。

②最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

③勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(tiáojiàn)、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（4）扣工資(gōngzī)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列(xiàliè)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。

A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%『正確答案』B

『答案解析』用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。第二十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

【例題·單選題】工人(gōngrén)李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為（）元。

A.500B.220C.200D.110『正確答案』C

『答案解析』根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償(péicháng)經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償(péicháng)，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中，月工資是1100元，則最多扣除其20%（220元），此時(shí)剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元，那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”，所以1100-900=200（元），即最多扣除200元。第二十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】趙某日工資300元，元月1日至3日公司安排其加班，未支付加班費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令(zélìng)限期支付，逾期仍不支付，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金符合規(guī)定的有（）。

A.1050元B.1200元C.2100元D.4200元『正確答案』ABC

『答案解析』用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上(yǐshàng)100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。元月1日為法定休假日，3倍工資，趙某元月1日至3日的加班工資為300*3+300*2+300*2=2100元，所以勞動(dòng)行政部門(mén)可以要求用人單位加付的賠償金在1050到2100元之間。所以選項(xiàng)ABC正確。第二十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（二）約定(yuēdìng)條款（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制）

1.試用期（★★★）

（1）試用期期限(qīxiàn)的強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定不滿3個(gè)月3個(gè)月以上，不滿1年不得超過(guò)1個(gè)月1年以上，不滿3年不得超過(guò)2個(gè)月3年以上固定期限不得超過(guò)6個(gè)月無(wú)固定期限【注意1】同一用人單位與同一勞動(dòng)者“只能”約定(yuēdìng)一次試用期?！咀⒁?】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

第二十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位(dānwèi)“相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資”的“80%”，并不得低于用人單位所在地的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。2.服務(wù)期（★★）

（1）服務(wù)期的適用范圍

用人單位為勞動(dòng)者“提供(tígōng)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

服務(wù)期超過(guò)合同期的，合同期順延，雙方另有約定，從其約定。

【注意(zhùyì)】①對(duì)勞動(dòng)者提供的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)；

②培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的；

③培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額比較大；

④服務(wù)期的年限可以由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定；

⑤約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）違約責(zé)任

①勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

②違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供(tígōng)的培訓(xùn)費(fèi)用。

③用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期“尚未履行部分”所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（3）解除勞動(dòng)合同后的違約金問(wèn)題

①服務(wù)期滿，勞動(dòng)合同期亦滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付違約金。

②勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同應(yīng)順延，若勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系則需支付違約金。

③為防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任，若“勞動(dòng)者”因違紀(jì)等“重大過(guò)錯(cuò)”行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求(yāoqiú)其支付違約金。

④用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，由于“用人單位過(guò)錯(cuò)”導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。第二十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯(bùkěn)再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為（）元。

A.10000

B.6000

C.4000

D.0『正確答案』C

『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定(yuēdìng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定(yuēdìng)向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10000×（5－3）÷5=4000元。第三十頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

3.保守(bǎoshǒu)商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（★★★）

（1）適用人群

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他(qítā)負(fù)有保密義務(wù)的人員，而非所有的勞動(dòng)者。

（2）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償，不能包含在工資中,只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束（終止或解除）后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定?！咀⒁狻坑萌藛挝灰髣趧?dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款“無(wú)效”。（3）競(jìng)業(yè)限制期限

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)“2年”。

【注意】約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的，“超過(guò)部分無(wú)效”。

第三十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（4）違約責(zé)任

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定(yuēdìng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定(yuēdìng)向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（5）司法解釋

①當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

②當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е隆?個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者“請(qǐng)求”解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

③在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持，在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者3個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

④勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。第三十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！究偨Y(jié)(zǒngjié)】

用人單位勞動(dòng)者約定訂立時(shí)約定補(bǔ)償金有效未約定補(bǔ)償金無(wú)效約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的超過(guò)部分無(wú)效履行時(shí)向法院主張解除可額外要求3個(gè)月補(bǔ)償金解除單位原因不支付補(bǔ)償金時(shí)間不滿3個(gè)月可要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金有效單位原因?qū)е?個(gè)月不支付補(bǔ)償金可請(qǐng)求法院解除

可要求單位支付已履行的競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金解除要求勞動(dòng)者支付違約金、賠償金后可要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（先）有效第三十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（）。

A.競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)(yìwù)的人員之間

B.用人單位應(yīng)按照雙方約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金

『正確答案』ABCD

『答案解析』選項(xiàng)ABCD表述正確。第三十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的履行(lǚxíng)和變更（☆）（一般了解）知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)合同的解除(jiěchú)和終止（一）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除（★★★）

1.協(xié)商解除（意定解除）

（1）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職：與單位協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）單位提出(tíchū)解除勞動(dòng)合同：與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同，單位必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.法定(fǎdìng)解除（★★★）

第三十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！鴦趧?dòng)者可單方面解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的情形

（1）勞動(dòng)者“提前通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；

②勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意1】試用期提前3天通知(tōngzhī)即可，不一定以書(shū)面形式，正式員工必須提前30天以書(shū)面形式通知?！咀⒁?】上述7條的顯著(xiǎnzhù)特征是用人單位有過(guò)錯(cuò)，但該過(guò)錯(cuò)并未危及到勞動(dòng)者的人身安全，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第三十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（3）勞動(dòng)者“不需事先告知”即可解除勞動(dòng)合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者(huòzhě)非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。【理解】當(dāng)人身權(quán)與財(cái)產(chǎn)權(quán)同時(shí)(tóngshí)受到侵害，法律優(yōu)先保護(hù)人身權(quán)，上述情況勞動(dòng)者無(wú)需履行告知義務(wù)，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！萌藛挝豢梢詥畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的情形

（1）“提前通知”解除的情形（無(wú)過(guò)失性辭退）

有下列情形之一，用人單位“提前30日”以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人“或”者額外支付勞動(dòng)者“1個(gè)月”工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位”，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立(dìnglì)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！咀⒁狻繜o(wú)過(guò)失性辭退用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。第三十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（2）用人單位可以“隨時(shí)(suíshí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

a.勞動(dòng)者在“試用期間”被證明不符合錄用條件的；

b.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的：

①勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑤勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

【注意1】在試用期間勞動(dòng)者不想干了須提前3天通知用人單位；用人單位不想用了，可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

【注意2】除試用期外，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)(guòcuò)在先。

【注意3】上述情形無(wú)需支付補(bǔ)償。第三十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（3）“經(jīng)濟(jì)性”裁員有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位“提前30日”向工會(huì)或者全體(quántǐ)職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀“經(jīng)濟(jì)情況”發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！咀⒁?zhùyì)】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！咎貏e注意】上述合同解除的內(nèi)容，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者，在依據(jù)理由及執(zhí)行程序上都必須合法。第四十頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除(jiěchú)勞動(dòng)合同的有（）。

A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件『正確答案』ABCD

『答案解析』《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效(wúxiào)的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的

B.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

C.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的

D.勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的『正確(zhèngquè)答案』BD

『答案解析』勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者“提前30日”以“書(shū)面形式”通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)B正確。勞動(dòng)者在“試用期”內(nèi)“提前3日”通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)AC屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（二）勞動(dòng)合同的終止(zhōngzhǐ)（★★★）勞動(dòng)合同的終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，一般“不涉及雙方意思表示”，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

勞動(dòng)合同終止的情形如下：

1.勞動(dòng)合同期滿的；

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤(shīzōng)的；

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

6.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【注意】用人單位與勞動(dòng)者不的約定上述情形(qíngxing)之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。

第四十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致(dǎozhì)勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）。

A.勞動(dòng)合同期滿

B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

D.女職工在哺乳期『正確答案』ABC

『答案解析』有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政(xíngzhèng)法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)合同終止的例外情形，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。第四十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（三）勞動(dòng)合同解除(jiěchú)和終止的限制性規(guī)定（★★）

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěnduàn)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿“15年”，且距法定退休年齡不足“5年”的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【鏈接】在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足(bùzú)10年的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（針對(duì)國(guó)企和首次）。

第四十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。

A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.員工錢(qián)某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任

C.員工孫某處于哺乳期

D.員工李某在本單位連續(xù)(liánxù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年『正確答案』AC

『答案解析』選項(xiàng)B，醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無(wú)法勝任可以解除勞動(dòng)合同；選項(xiàng)D，應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足(bùzú)5年的不得解除勞動(dòng)合同。第四十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（四）勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（★★★）

1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）由用人單位提出(tíchū)解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；

（2）勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

【提示】（1）（2）（3）（4）為勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的解除須支付補(bǔ)償金的情形。

第四十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位被吊銷(xiāo)(diàoxiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；

（9）其他?！咎崾尽浚?）（6）（7）（8）為勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形?！究偨Y(jié)】1.非試用期；2.非勞動(dòng)者主動(dòng)提出（不得已除外）；3.非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)(guòcuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會(huì)義務(wù)。第四十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)（必須掌握）

公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資（1）確定工作年限

按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（2）確定月工資

當(dāng)?shù)?dāngdì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍【特別注意】對(duì)月工資“超過(guò)所在地區(qū)(dìqū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖白罡卟怀^(guò)12年”。第四十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?/p>

A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

D.用人單位決定提前(tíqián)解散而終止勞動(dòng)合同的『正確答案』ABCD

『答案解析(jiěxī)』本題四個(gè)選項(xiàng)表述均正確。第五十頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，2014年7月1日，吳某得知公司未依法給他繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨后(suíhòu)通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付補(bǔ)償。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元。則下列正確的是（）。

A.甲公司向吳某支付補(bǔ)償6000元

B.甲公司無(wú)需補(bǔ)償

C.甲公司向吳某補(bǔ)償7500元

D.甲公司向吳某補(bǔ)償2000元『正確答案(dáàn)』A

『答案解析』工作期間是3個(gè)月，不滿6個(gè)月，所以是支付0.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者月均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍的，是按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ戮べY3倍計(jì)算。所以是4000的3倍12000是1個(gè)月工資，那么半個(gè)月工資就是6000元，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資1200元（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元）。期滿終止合同時(shí)，甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡzībiāozhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）元。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600『正確答案』D

『答案解析』經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本題中孫某工作滿3年，應(yīng)支付3個(gè)月的工資(gōngzī)作為補(bǔ)償。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1200×3=3600（元）。第五十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】老趙在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知老趙在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為1000元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為1200元，上年度職工月平均工資為3000元。甲公司應(yīng)向老趙支付(zhīfù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是（）元。

A.12000

B.15000

C.14400

D.18000正確答案』D

『答案解析』根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)計(jì)算。所以本題是1200×15=18000元。第五十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（五）勞動(dòng)合同解除和終止的法律(fǎlǜ)后果（★）

1.雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅。

2.用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明（離職證明），并在“15日內(nèi)”為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少(zhìshǎo)保存“2年”備查。第五十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·不定項(xiàng)選擇題】2011年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期限屆滿。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個(gè)月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。

2012年2月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)派王某參加了為期1個(gè)月的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了5年服務(wù)期及違約金。

2012年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。

要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。第五十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

1.對(duì)試用期約定的下列表述(biǎoshù)中，正確的是（）。

A.乙公司已經(jīng)與王某約定過(guò)試用期，甲公司不得再與其約定試用期

B.甲公司與王某可以約定王某的試用期月工資為1800元

C.甲公司與王某可以約定3個(gè)月的試用期

D.甲公司與王某約定的試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)『正確答案』D

『答案解析』（1）選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題(běntí)中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。王某月工資2500元的80%為2000元，1800元的試用期工資不符合規(guī)定；（3）選項(xiàng)C，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；（4）選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第五十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

2.甲公司與王某對(duì)休息休假的下列(xiàliè)約定中，符合法律規(guī)定的是（）。

A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班

B.王某須在甲公司連續(xù)工作滿1年后方可享受年假

C.每月加班時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)

D.王某每年休年假3天『正確答案』C

『答案解析』（1）選項(xiàng)AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)(yáncháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)；（2）選項(xiàng)B，在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項(xiàng)D，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。第五十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

3.對(duì)甲公司與王某約定(yuēdìng)的服務(wù)期及違約金的下列表述中，正確的是（）。

A.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向甲公司支付違約金

B.雙方約定的5年服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限，該約定無(wú)效

C.雙方約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)甲公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用

D.王某以公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用『正確(zhèngquè)答案』AC

『答案解析』（1）選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金；（2）選項(xiàng)B，服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限；（3）選項(xiàng)C，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第五十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。4.對(duì)王某提出解除合同并要求(yāoqiú)甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝斜硎鲋?，正確的是（）。

A.王某應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同

B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同

C.甲公司應(yīng)向王某支付2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.王某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償『正確答案』BD

『答案解析(jiěxī)』（1）選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）選項(xiàng)C，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限為：2008年1月1日后，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年7月1日-2012年8月1日，應(yīng)為1.5個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)，而不是2個(gè)月。第五十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)。知識(shí)點(diǎn)、集體合同與勞務(wù)(láowù)派遣（一）集體合同（★）1.訂立主體

工會(huì)與企業(yè)

在上級(jí)(shàngjí)工會(huì)指導(dǎo)下的勞動(dòng)者代表與企業(yè)

2.合同生效

集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論(tǎolùn)通過(guò)。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自“收到”集體合同文本之日起“15日內(nèi)未提出異議”的，集體合同即行生效。

3.爭(zhēng)議的解決

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，“工會(huì)”可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第六十頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（二）勞務(wù)派遣（人事(rénshì)外包、人才租賃）

【注意】（1）勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能(zhīnénɡ)在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實(shí)施?！栽瓌t

（2）用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。第六十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

1.對(duì)勞務(wù)派遣單位（勞務(wù)輸出單位、用人單位）的要求

（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同，按月支付“勞動(dòng)報(bào)酬”。

（2）被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2.對(duì)用工單位（勞務(wù)輸入(shūrù)單位）的要求

（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；

（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

3.勞動(dòng)者權(quán)利

（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)(gōnghuì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！究碱}·多選題】（2014年）根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定(guīdìng)，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（）。

A.主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位『正確答案』BCD

『答案解析』本題考核勞務(wù)(láowù)派遣的規(guī)定。勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)(láowù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。第六十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！究碱}·多選題】（2014年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位(dānwèi)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。

A.告知工資報(bào)酬

B.勞動(dòng)保護(hù)

C.提供相關(guān)福利

D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)『正確答案』ABCD

『答案解析』本題考核勞務(wù)派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作(gōngzuò)要求和勞動(dòng)派遣；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第六十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·不定項(xiàng)選擇題】2015年1月，甲公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣劉某到乙公司從事臨時(shí)性工作。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束(jiéshù)，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬。2015年7月，劉某得知自2015年1月被派遣以來(lái)，兩公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。

要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題1.關(guān)于劉某建立勞動(dòng)關(guān)系的下列表述(biǎoshù)中，正確的是（）。

A.劉某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系

B.劉某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系

C.劉某與甲公司、乙公司均未建立勞動(dòng)關(guān)系

D.劉某與甲公司、乙公司均建立勞動(dòng)關(guān)系

『正確答案』B

『答案解析』勞務(wù)派遣的勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的確定,在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間。被派遣勞動(dòng)者不與用工單位發(fā)生勞務(wù)關(guān)系。第六十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

2.劉某無(wú)工作期間(qījiān)報(bào)酬享受的下列表述中，正確的是（）。

A.劉某不享受報(bào)酬

B.乙公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬

C.劉某享受報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.甲公司應(yīng)按月向其支付報(bào)酬『正確答案』CD

『答案解析』被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間(qījiān)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

3.劉某解除勞動(dòng)合同應(yīng)采取的方式是（）。

A.無(wú)須事先告知(ɡàozhī)公司即可解除

B.應(yīng)提前30日通知公司解除

C.可隨時(shí)通知公司解除

D.應(yīng)提前3日通知公司解除『正確答案』C

『答案解析』因?yàn)閱挝晃礊槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。第六十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

4.該勞動(dòng)合同解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列(xiàliè)表述中，說(shuō)法正確的是（）。

A.甲、乙兩個(gè)公司均無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.乙公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.甲公司應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.甲、乙兩個(gè)公司應(yīng)共同向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金『正確答案』C

『答案解析』《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照(yīzhào)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照(yīzhào)勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。（用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。第六十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)。知識(shí)點(diǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的解決

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngyì)的范圍（★）（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(jiějué)方式（★★）

協(xié)商和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟

勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，也可以請(qǐng)“工會(huì)或者第三方”共同與單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向“調(diào)解組織”申請(qǐng)調(diào)解。

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)“仲栽裁決不服”的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的以外，可以向人民法院提起訴訟。

【注意】勞動(dòng)仲裁是向人民法院提起訴訟的必經(jīng)前置程序。

第六十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（三）勞動(dòng)(láodòng)仲裁（★★★）

經(jīng)濟(jì)仲裁勞動(dòng)仲裁原則一裁終局原則勞動(dòng)訴訟的前置程序（先裁后審）收費(fèi)√×地域管轄×合同履行地或用人單位所在地申請(qǐng)必須有書(shū)面仲裁協(xié)議可以書(shū)面也可以口頭開(kāi)庭√√公開(kāi)×√回避√√和解與調(diào)解√√裁決生效作出之日起終局裁決：作出之日起

非終局裁決：自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不起訴強(qiáng)制執(zhí)行√√第六十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

知識(shí)點(diǎn)、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任(fǎlǜzérèn)（一般了解）【例題·不定項(xiàng)選擇題】2012年4月王某與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限5年，合同約定了試用期、社會(huì)保險(xiǎn)、工作休息時(shí)間等，并約定合同未到期不得離職，如違約王某應(yīng)支付10000元的違約金，2014年7月，王某想辭職自己創(chuàng)業(yè)，并提交了辭職申請(qǐng)，甲公司未予答復(fù)，10日后王某自行離職，給甲公司造成了8000元的損失，雙方發(fā)生(fāshēng)糾紛。

要求：根據(jù)上述資料，分別回答下列小題。1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同的必備條款有哪些(nǎxiē)（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.合同期限D(zhuǎn).社會(huì)保險(xiǎn)『正確答案』ACD

『答案解析』勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第七十頁(yè)，共一百零六頁(yè)。2.甲公司和王某可以采取的糾紛解決方法是（）。

A.調(diào)解B.協(xié)商解決

C.直接向人民法院起訴D.勞動(dòng)(láodòng)仲裁『正確(zhèngquè)答案』ABD

『答案解析』勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。

3.王某提前(tíqián)解除勞動(dòng)合同，下列關(guān)于其應(yīng)承擔(dān)后果的表述中，正確的是（）

A.用人單位有權(quán)要求王某支付違約金，并有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

B.用人單位有權(quán)要求王某支付違約金，但無(wú)權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

C.用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金，但有權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

D.用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金，也無(wú)權(quán)要求王某賠償經(jīng)濟(jì)損失

『正確答案』C

『答案解析』勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)與勞動(dòng)者約定違約責(zé)任。所以用人單位無(wú)權(quán)要求王某支付違約金。王某應(yīng)該提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，方可解除勞動(dòng)合同；本題中王某屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十一頁(yè)，共一百零六頁(yè)。4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)（）。

A.出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明

B.為勞動(dòng)者辦理檔案(dàngàn)轉(zhuǎn)移手續(xù)

C.為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

D.勞動(dòng)合同文本至少保存2年『正確答案(dáàn)』ABCD

『答案解析』本題表述均正確。

第七十二頁(yè)，共一百零六頁(yè)。第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)(shèhuìbǎoxiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)、社保的種類(lèi)及基本(jīběn)原則（★）

（一）種類(lèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)需要(xūyào)單位及個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)。只需單位繳納的保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)。第七十三頁(yè)，共一百零六頁(yè)。知識(shí)點(diǎn)、基本(jīběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）覆蓋范圍（★）種類(lèi)對(duì)象職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：所有類(lèi)型的企業(yè)及其職工（包括實(shí)行“企業(yè)化管理”的事業(yè)單位及其職工）不包括：公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員，其養(yǎng)老辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定【注意】靈活就業(yè)人員可以參加“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“基本醫(yī)療保險(xiǎn)”，由個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)年滿16周歲的非在校學(xué)生；非公務(wù)員；非職工第七十四頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·多選題】無(wú)雇工的個(gè)體(gètǐ)工商戶可自行購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)包括（）。

A.生育保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)『正確(zhèngquè)答案』BC

『答案解析』無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由個(gè)人繳納。第七十五頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

（二）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的組成（★）

1.單位繳費(fèi)部分——計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

2.個(gè)人繳費(fèi)部分——計(jì)入個(gè)人賬戶

不得提前支取（有例外）、記賬利率不得低于銀行“定期”存款利率，免征利息稅，死亡可繼承。

3.政府補(bǔ)貼部分——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付(zhīfù)不足時(shí)【例題·多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成和來(lái)源的有（）。

A.單位繳費(fèi)

B.個(gè)人(gèrén)繳費(fèi)

C.集體補(bǔ)助

D.政府補(bǔ)貼『正確答案』ABD

『答案解析』基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金(jījīn)由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第七十六頁(yè)，共一百零六頁(yè)。（三）繳費(fèi)計(jì)算(jìsuàn)（★★★）

1.單位繳費(fèi)（2019年調(diào)整）

自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例高于16%的，可降低至16%。2.個(gè)人繳費(fèi)

（1）比例：8%

（2）工資基數(shù)

一般情況：職工(zhígōng)本人“上年度”月平均工資（新職工第一年以起薪當(dāng)月工資作為繳費(fèi)基數(shù)）。

特殊情況：

①過(guò)低低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

②過(guò)高高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY“300%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算公式：個(gè)人養(yǎng)老賬戶(zhànɡhù)月存儲(chǔ)額=本人月繳費(fèi)工資×8%第七十七頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)?dāngdì)社會(huì)平均工資為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。

A.160

B.360

C.480

D.560『正確答案』C

『答案解析』本人(běnrén)月平均工資高于當(dāng)?shù)卦鹿べY3倍的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍作為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。本題中，7000＞2000×3，故按照2000×3來(lái)計(jì)算，2000×3×8%=480（元）。第七十八頁(yè)，共一百零六頁(yè)?！纠}·單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為1200元，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資為2400元，最低工資為1100元，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)法的有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（）元。

A.88

B.96

C.115

D.192『正確答案』C

『答案解析』職工(zhígōng)工資低于當(dāng)?shù)芈毠?zhígōng)月平均工資“60%”的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。則王某應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為2400×60%×8%=115元。第七十九頁(yè)，共一百零六頁(yè)。

3.靈活就業(yè)人員繳費(fèi)

繳費(fèi)基數(shù)：當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY(pínɡjūnɡōnɡzī)

比例：20%（其中的8%計(jì)入個(gè)人賬戶）（四）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)享受條件（★★★）1.年齡條件：達(dá)到(dádào)法定退休年