2024年度勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益、工作內(nèi)容和工資待遇3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益、工作內(nèi)容和工資待遇本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同主體1.1用人單位名稱及住所1.2勞動(dòng)者姓名及身份證號(hào)碼1.3勞動(dòng)合同期限2.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間3.工資待遇3.1工資構(gòu)成3.2工資支付方式3.3工資支付時(shí)間3.4加班工資計(jì)算4.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金5.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)5.2職業(yè)健康檢查6.勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2職業(yè)道德7.帶薪休假7.1年休假7.2事假7.3病假8.勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3解除和終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的其他條款11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同附件12.合同的生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3解除和終止合同的程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同主體1.1用人單位名稱：_______________________1.2用人單位住所：_______________________1.3勞動(dòng)者姓名：_______________________1.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：_______________________第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容：勞動(dòng)者在用人單位從事_______________________工作。2.2工作地點(diǎn)：_______________________2.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作時(shí)間_______________________小時(shí)，每周工作時(shí)間_______________________小時(shí)。第三條工資待遇3.1工資構(gòu)成：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班工資等。3.2工資支付方式：以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞動(dòng)者指定賬戶。3.3工資支付時(shí)間：每月_______________________日支付當(dāng)月工資。3.4加班工資計(jì)算：按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定計(jì)算加班工資。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納_______________________社會(huì)保險(xiǎn)。4.2住房公積金：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納_______________________住房公積金。第五條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.2職業(yè)健康檢查：用人單位依法為勞動(dòng)者安排職業(yè)健康檢查。第六條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德6.1勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。6.2職業(yè)道德：勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)用人單位的聲譽(yù)，保守用人單位的商業(yè)秘密。第七條帶薪休假7.1年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及勞動(dòng)者在本單位工作年限，安排勞動(dòng)者享受年休假。7.2事假：勞動(dòng)者因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.3病假：勞動(dòng)者因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第八條勞動(dòng)合同的解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：a)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位；b)勞動(dòng)者有特殊情況，經(jīng)用人單位同意；c)用人單位未履行合同約定，勞動(dòng)者提出解除；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2用人單位解除合同的條件：a)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；d)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；e)用人單位因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員；f)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；8.2.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；8.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.2.5用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。8.3解除和終止合同的程序8.3.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知用人單位；8.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；8.3.3雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資。第九條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；9.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.1.3用人單位違反勞動(dòng)合同約定，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任9.2.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.2.2勞動(dòng)者提前解除合同，未提前30日通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2依法申請(qǐng)調(diào)解；10.1.3依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；10.1.4依法向人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；10.2.2人民法院。第十一條合同的其他條款11.1保密條款11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；11.1.2勞動(dòng)者離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.2.1勞動(dòng)者在工作過(guò)程中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。11.3合同附件a)勞動(dòng)合同書；b)工資清單；c)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明；d)其他相關(guān)文件。第十二條合同的生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章；12.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致；12.2.2以書面形式變更合同內(nèi)容。第十三條合同的解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1勞動(dòng)者有第8.1.1項(xiàng)規(guī)定的情形；13.1.2用人單位有第8.1.2項(xiàng)規(guī)定的情形。13.2合同終止的條件13.2.1合同期滿；13.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；13.2.3勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡；13.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)或解散。13.3解除和終止合同的程序13.3.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知用人單位；13.3.2用人單位解除合同，應(yīng)提前以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；13.3.3雙方解除或終止合同，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他任何非合同主體，根據(jù)本合同的約定或甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的第三方。a)提供招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；b)提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；c)提供設(shè)備、技術(shù)、產(chǎn)品等技術(shù)服務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a)第三方責(zé)任的賠償范圍；b)第三方責(zé)任的賠償限額；c)第三方責(zé)任的賠償方式。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)由一方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)另一方同意后，由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。a)第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；b)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、期限、方式；c)第三方責(zé)任的賠償范圍、賠償限額、賠償方式；d)第三方介入的費(fèi)用及支付方式；e)第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及終止條件。17.3第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方對(duì)第三方介入的服務(wù)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方按照協(xié)議履行義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分：a)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，僅限于第三方介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)；b)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，不涉及本合同項(xiàng)下甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)；c)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2保密義務(wù)：a)第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；b)第三方對(duì)甲乙雙方的保密義務(wù)，不因合同解除或終止而免除。18.3第三方變更：a)第三方在介入期間，如需更換，應(yīng)當(dāng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意；b)第三方更換后，原第三方介入?yún)f(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)由新第三方繼承。18.4第三方介入的終止：a)第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；b)第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；c)出現(xiàn)第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止情形。19.第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除19.1生效條件：第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。a)第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；b)第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；c)出現(xiàn)第三方介入?yún)f(xié)議約定的解除情形；d)雙方協(xié)商一致解除。20.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式，按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照本合同第10.2條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含本合同的所有內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書是本合同的核心文件，用于證明甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.附件二：工資清單要求：工資清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。說(shuō)明：工資清單用于記錄勞動(dòng)者的工資支付情況，作為工資支付憑證。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明應(yīng)包含繳費(fèi)單位、繳費(fèi)人員、繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)金額等信息。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)證明用于證明用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.附件四：勞動(dòng)保護(hù)用品清單要求：勞動(dòng)保護(hù)用品清單應(yīng)列明勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量、使用期限等。說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)用品清單用于記錄用人單位為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)用品。5.附件五：職業(yè)健康檢查報(bào)告要求：職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)包含檢查時(shí)間、檢查項(xiàng)目、檢查結(jié)果等信息。說(shuō)明：職業(yè)健康檢查報(bào)告用于證明用人單位依法為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。6.附件六：勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄要求：勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等信息。說(shuō)明：勞動(dòng)者培訓(xùn)記錄用于記錄勞動(dòng)者的培訓(xùn)情況。7.附件七：勞動(dòng)者離職證明要求：勞動(dòng)者離職證明應(yīng)包含離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)等信息。說(shuō)明：勞動(dòng)者離職證明用于證明勞動(dòng)者已正式離職。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、保密義務(wù)等信息。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資；b)用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；d)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；e)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；f)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員；g)用人單位因經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員；h)第三方未按照協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生時(shí)，甲方或乙方應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，以減少損失；b)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；c)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；d)違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失。3.示例說(shuō)明：a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因未及時(shí)收到工資而造成的損失。b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而造成的損失。c)第三方未按照協(xié)議履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益、工作內(nèi)容和工資待遇1本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)者基本信息1.2勞動(dòng)合同期限1.3工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作地點(diǎn)2.2工作時(shí)間與休息休假2.3工作環(huán)境與條件3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.2工資支付時(shí)間3.3工資調(diào)整4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2住房公積金4.3其他福利待遇5.1勞動(dòng)者培訓(xùn)5.2職業(yè)病防治5.3安全生產(chǎn)6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.2考勤制度6.3獎(jiǎng)懲制度7.1勞動(dòng)合同解除與終止7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3勞動(dòng)爭(zhēng)議解決8.1個(gè)人信息保護(hù)8.2保密協(xié)議8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1合同生效與變更9.2合同解除與終止條件9.3合同爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2合同解除后的處理10.3合同的終止與清算11.1合同附件11.2合同附件的效力12.1合同的簽署與生效12.2合同的備案12.3合同的保管13.1合同的解除與終止13.2合同解除后的處理13.3合同的終止與清算14.1合同的終止后的處理14.2合同的終止與清算第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)者基本信息1.1.1勞動(dòng)者姓名：____________________1.1.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.3勞動(dòng)者性別：____________________1.1.4勞動(dòng)者出生日期：____________________1.1.5勞動(dòng)者聯(lián)系電話：____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：____________________1.2勞動(dòng)合同期限1.2.1合同簽訂日期：____________________1.2.2合同起始日期：____________________1.2.3合同終止日期：____________________1.2.4合同期限：____________________年1.3工作內(nèi)容與職責(zé)1.3.1勞動(dòng)者所在部門：____________________1.3.2勞動(dòng)者工作崗位：____________________1.3.3勞動(dòng)者工作職責(zé)：1.3.3.1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；1.3.3.2遵守公司規(guī)章制度，保證工作質(zhì)量；1.3.3.3參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)；1.3.3.4維護(hù)公司利益，保守公司秘密。2.1工作地點(diǎn)2.1.1工作地點(diǎn)：____________________2.1.2如工作地點(diǎn)發(fā)生變化，需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。2.2工作時(shí)間與休息休假2.2.1工作時(shí)間：____________________2.2.2休息休假：____________________2.3工作環(huán)境與條件2.3.1工作環(huán)境：____________________2.3.2工作條件：____________________3.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1.1基本工資：____________________元/月3.1.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________3.2工資支付時(shí)間3.2.1每月支付一次工資，于每月____日支付。3.3工資調(diào)整3.3.1工資調(diào)整依據(jù)：____________________3.3.2工資調(diào)整時(shí)間：____________________4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)類型：____________________4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________4.2住房公積金4.2.1住房公積金繳納比例：____________________4.3其他福利待遇4.3.1年休假：____________________4.3.2婚假：____________________4.3.3產(chǎn)假：____________________5.1勞動(dòng)者培訓(xùn)5.1.1公司提供勞動(dòng)者培訓(xùn)，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。5.2職業(yè)病防治5.2.1公司采取措施，預(yù)防勞動(dòng)者職業(yè)病。5.3安全生產(chǎn)5.3.1公司執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者安全。6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1勞動(dòng)者遵守公司規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。6.2考勤制度6.2.1公司實(shí)行考勤制度，勞動(dòng)者需按時(shí)打卡。6.3獎(jiǎng)懲制度6.3.1公司對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。8.1個(gè)人信息保護(hù)8.1.1公司承諾對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)勞動(dòng)者同意不得向任何第三方泄露。8.2保密協(xié)議8.2.1勞動(dòng)者同意簽訂保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息負(fù)有保密義務(wù)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3.1勞動(dòng)者在工作期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.1合同生效與變更9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除與終止條件9.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。9.3合同爭(zhēng)議解決9.3.1合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.1違約責(zé)任10.1.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2合同解除后的處理10.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。10.3合同的終止與清算10.3.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。11.1合同附件11.1.1.1保密協(xié)議；11.1.1.2培訓(xùn)計(jì)劃；11.1.1.3考勤記錄；11.1.1.4工資支付憑證。11.2合同附件的效力11.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.1合同的簽署與生效12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的備案12.2.1雙方應(yīng)在合同生效后____日內(nèi)，將合同報(bào)送相關(guān)部門備案。12.3合同的保管12.3.1雙方應(yīng)妥善保管本合同及相關(guān)附件。13.1合同的解除與終止13.1.1合同解除與終止的條件及程序按照第九條約定執(zhí)行。13.2合同解除后的處理13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。13.3合同的終止與清算13.3.1合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。14.1合同的終止后的處理14.1.1合同終止后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。14.2合同的終止與清算14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行清算，結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因合同履行需要而介入的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評(píng)估方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的在于確保合同條款的履行，提高合同履行的效率，保障合同各方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低責(zé)任限額。15.5第三方責(zé)任界定15.5.1第三方的責(zé)任范圍僅限于其在合作協(xié)議中明確承擔(dān)的責(zé)任，超出范圍的責(zé)任由其自行承擔(dān)。15.6第三方權(quán)利和義務(wù)15.6.1.1獲取合同履行所必需的信息；15.6.1.2要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助；15.6.1.3在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。15.6.2.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議約定履行職責(zé)；15.6.2.2對(duì)獲取的合同履行信息保密；15.6.2.3在合同履行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1第三方與甲乙雙方之間為合作關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的工資、福利等分配。15.7.2第三方在合同履行過(guò)程中，僅代表自身利益，不代表甲乙雙方或其他任何第三方。15.7.3第三方在合同履行過(guò)程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.8第三方介入后的合同變更15.8.1第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.9第三方介入后的合同解除15.9.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)和合同約定處理。15.10第三方介入后的爭(zhēng)議解決15.10.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入后的合同終止15.11.1第三方介入后，合同終止的情形及程序按照本合同約定執(zhí)行。15.12第三方介入后的合同清算15.12.1第三方介入后，合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方進(jìn)行合同清算，結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。15.13第三方介入后的合同解除后的處理15.13.1第三方介入后，合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。15.14第三方介入后的合同終止與清算15.14.1第三方介入后，合同終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行清算，結(jié)算雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的定義、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說(shuō)明：保密協(xié)議是勞動(dòng)者與公司之間關(guān)于保密事項(xiàng)的正式協(xié)議，旨在保護(hù)公司的商業(yè)秘密。2.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是公司為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的安排，旨在提升勞動(dòng)者的技能和知識(shí)水平。3.考勤記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等。附件說(shuō)明：考勤記錄是公司記錄勞動(dòng)者出勤情況的文檔，用于計(jì)算工資和進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、支付方式等。附件說(shuō)明：工資支付憑證是公司支付勞動(dòng)者工資的證明，用于記錄和證明工資支付情況。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等。附件說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證是公司為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。6.住房公積金繳納憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括繳納月份、繳納金額、繳納基數(shù)等。附件說(shuō)明：住房公積金繳納憑證是公司為勞動(dòng)者繳納住房公積金的證明，用于記錄住房公積金繳納情況。7.獎(jiǎng)懲記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲類型、獎(jiǎng)懲時(shí)間等。附件說(shuō)明：獎(jiǎng)懲記錄是公司對(duì)勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲情況的記錄，用于評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。8.勞動(dòng)合同解除證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括解除日期、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件說(shuō)明：勞動(dòng)合同解除證明是公司證明勞動(dòng)合同解除情況的文檔，用于記錄解除合同的事實(shí)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)。2.違約行為：勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，確定賠償金額。示例說(shuō)明：若勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，則勞動(dòng)者需賠償10萬(wàn)元。3.違約行為：公司未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)逾期支付的時(shí)間長(zhǎng)短，確定賠償金額。示例說(shuō)明：若公司逾期支付勞動(dòng)者工資10天，則需支付勞動(dòng)者工資總額的1%作為違約金。4.違約行為：公司未按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和金額，確定賠償金額。示例說(shuō)明：若公司未按時(shí)繳納勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)，則需補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付滯納金。5.違約行為：第三方違反合作協(xié)議，未履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約的程度和影響，確定賠償金額。示例說(shuō)明：若第三方未履行合作協(xié)議，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元，則第三方需賠償5萬(wàn)元。全文完。2024年度勞動(dòng)合同勞動(dòng)者權(quán)益、工作內(nèi)容和工資待遇2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1勞動(dòng)者個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容和崗位3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日4.3年休假4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等5.工資待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效工資5.4最低工資5.5工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑8.2爭(zhēng)議解決程序9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.其他約定事項(xiàng)11.1保密協(xié)議11.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議12.合同附件12.1個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2相關(guān)證明材料13.合同簽訂13.1簽訂日期13.2簽訂地點(diǎn)14.合同解除和終止通知14.1解除和終止合同的通知期限14.2通知方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1勞動(dòng)者姓名：1.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：056781.3用人單位名稱：科技有限公司1.4用人單位統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：052.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2027年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實(shí)際情況，提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，協(xié)商一致后可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容和崗位3.1工作崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理3.2工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與分析；3.2.2制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略；3.2.3管理市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)；3.2.4維護(hù)客戶關(guān)系；3.3工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日為休息日。4.3年休假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況，員工享有年休假。4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等：按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2崗位工資：人民幣5,000元/月5.3績(jī)效工資：根據(jù)公司年度考核結(jié)果及個(gè)人績(jī)效，年終獎(jiǎng)為基本工資的3倍。5.4最低工資：按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.5工資支付方式：每月10日支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至下一個(gè)工作日。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。6.2住房公積金繳納：用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3福利待遇：提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等，以及節(jié)日福利、員工體檢等。7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1合同解除條件：7.1.1勞動(dòng)者提出解除合同；7.1.2用人單位提出解除合同；7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2勞動(dòng)者退休；7.2.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；7.2.4用人單位依法解散、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；7.3解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：7.3.1勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7.3.2用人單位解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)給予合理的工作交接時(shí)間，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.1爭(zhēng)議解決途徑：8.1.1雙方協(xié)商；8.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；8.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；8.1.4人民法院訴訟。8.2爭(zhēng)議解決程序：8.2.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商；8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.2.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.2.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：9.1.1勞動(dòng)者未履行合同約定的工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；9.1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任：9.2.1用人單位未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資、支付賠償金；9.2.2用人單位未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.合同生效及變更10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章；10.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同變更程序：10.2.1雙方協(xié)商一致，以書面形式提出變更請(qǐng)求；10.2.2經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密協(xié)議：11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其在工作中獲得的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；11.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年。11.2競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：11.2.1勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；11.2.2競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，不超過(guò)兩年。12.合同附件12.1個(gè)人簡(jiǎn)歷12.2相關(guān)證明材料：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件等。13.合同簽訂13.1簽訂日期：2024年1月1日13.2簽訂地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)大廈14.合同解除和終止通知14.1解除和終止合同的通知期限：14.1.1勞動(dòng)者提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知用人單位；14.1.2用人單位提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。14.2通知方式：14.2.1通過(guò)書面形式送達(dá)至對(duì)方；14.2.2通過(guò)快遞郵寄至對(duì)方指定地址，以快遞簽收日期為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所提及的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：16.1.1雙方同意根據(jù)本合同的需要引入第三方；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方的介入不會(huì)違反法律法規(guī)和本合同的約定。16.2程序：16.2.1雙方書面同意第三方介入；16.2.2雙方與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同；16.2.3第三方按照協(xié)議或服務(wù)合同的約定履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照協(xié)議或服務(wù)合同的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；17.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定；17.3第三方對(duì)因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或服務(wù)合同的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；18.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的賠償責(zé)任限于因其故意或重大過(guò)失造成的損失；19.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)本合同約定的甲乙雙方的賠償責(zé)任；19.3第三方的賠償責(zé)任不得免除甲乙雙方的責(zé)任。20.第三方與其他方的劃分20.1第三方與甲乙雙方之間，是獨(dú)立的合同關(guān)系；20.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；20.3第三方對(duì)甲乙雙方的義務(wù)，由第三方自行履行。21.第三方的變更與退出21.1第三方如需變更，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意；21.2第三方如需退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議或服務(wù)合同的約定處理后續(xù)事宜。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；22.2