2024年勞動爭議調(diào)解仲裁法知識競賽題庫及答案（共50題）

50題)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人申請仲(判斷題)2.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定申請人收到書3.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定被申請人收到4.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭對專門斷題)5.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定根據(jù)當事人的6.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人在仲裁7.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當事人提供的8.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動者無法提9.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭應(yīng)當將斷題)()申請支付令。(單選題)A調(diào)解組織B勞動爭議仲裁委員會C人民法院裁委員會下設(shè)(),負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。(單選題)B辦公室C執(zhí)行部門請仲裁的時效期間為()。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道裁委員會收到仲裁申請之日起()日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當選題)D十五裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在()日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被A兩B五C十D十五裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在()日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。A兩B五C十D十五裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由()名仲裁員組D四裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書A兩B五C十D十五勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()D四十五人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起()日內(nèi)就該裁公開進行，但()的除外。(多選題)A當事人協(xié)議不公開進行B涉及國家秘密C涉及商業(yè)秘密D涉及個人隱私當載明勞動者的()。(多選題)B年齡務(wù)當載明()。(多選題)A證據(jù)B證據(jù)來源C與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的將開庭情況記入筆錄。筆錄由()簽名或者蓋章。(多選題)A仲裁員B記錄人員C當事人D其他仲裁參加人B不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活C當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)明A仲裁請求B爭議事實C裁決理由30.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因()發(fā)生的勞動爭A訂立勞動合同B履行勞動合同C變更勞動合同D解除和終止勞動合同31.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因()發(fā)生的爭議，A除名B辭退C辭職D離職32.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因()發(fā)生的爭議，A工作時間B休息休假D培訓(xùn)以及勞動保護議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循()的原則，依法保護當事人的合法權(quán)益。A合法B公正C及時A調(diào)解B仲裁C訴訟D上訴反國家規(guī)定，()的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部A拖欠或者未足額支付勞動報酬B拖欠工傷醫(yī)療費C拖欠經(jīng)濟補償A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織解組織的調(diào)解員應(yīng)當由()的成年公民擔任。(多選題)D縣A公道正派B聯(lián)系群眾C熱心調(diào)解工作D具有一定法律知識、政策水平和文化水平織應(yīng)當當場記錄申請人()。(多選題)A基本情況B申請調(diào)解的爭議事項C申請調(diào)解的理由法》有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。()人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)B自治區(qū)C直轄市裁委員會由()組成。(多選題)A省級人力資源和社會保障廳代表B勞動行政部門代表C工會代表D對仲裁活動進行監(jiān)督A曾任審判員的B從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的C具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的D律師執(zhí)業(yè)滿三年的46.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(判斷題)47.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。(判斷題)48.根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單