2024年《初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試真題

下載后可任意編輯-------------各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有--------------2024年《初級(jí)人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試真題—、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，媒體的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1．當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)(

)A.減少閑暇時(shí)間，收人效應(yīng)加強(qiáng)這種作用B.增加閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用C.增加閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種效用D.減少閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種作用2．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，自收到裁決書之日起（

）日內(nèi)，可以向人民法院起訴。A、7B、10C．15D．303.由于對(duì)某種能夠給人帶來(lái)滿足的最終產(chǎn)品的需求而導(dǎo)致的對(duì)于生產(chǎn)要素的需求，稱之為（）。A.市場(chǎng)需求B．直接需求C．派生需求D．產(chǎn)品需求4.培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)的最直接形式是比較（）。A.受訓(xùn)人把培訓(xùn)呢評(píng)價(jià)為好和不好的人數(shù)比B．標(biāo)尺行為和最終行為C．培訓(xùn)上司的評(píng)價(jià)D．培訓(xùn)前后其工作太俗的比較5.以工資率為縱軸，工作小時(shí)數(shù)為橫軸，勞動(dòng)力供給曲線的形狀是一條（）。A.垂直于橫軸的直線B．向前彎曲的曲線C．平行于橫軸的之心啊D．系那個(gè)后彎曲的曲線6.收入彈性是指（）。A.居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比B．居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的產(chǎn)品供給變動(dòng)百分比C．產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比D．產(chǎn)品供給變動(dòng)所導(dǎo)致的餓居民收入變動(dòng)百分比7.選擇工作分析人員通常在（）階段進(jìn)行。A.準(zhǔn)備階段B．設(shè)計(jì)階段C．手機(jī)分析階段D．結(jié)果表達(dá)階段8.“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動(dòng)者（）。A.處于同一行業(yè)B．從事同一職業(yè)C．完成相等價(jià)值的工作D．屬于同一種族9．下列哪一項(xiàng)不屬于基本工資的范疇?(

）。A．加班工資B．夜班工資C．福利D．津貼10.通過(guò)工作分析者實(shí)行從事討論的工作，在工作過(guò)程中掌握有關(guān)工作要求的第一手資料來(lái)進(jìn)行的工作分析是(

)。A．典型事例法B．觀察法C．訪談法D．工作實(shí)踐法11.晉升刺激是與(

)相聯(lián)系的一種激勵(lì)手段。A．計(jì)件工資制B．計(jì)時(shí)工資制C．計(jì)件工資制和計(jì)時(shí)工資制均可D．其他形式的工資制12.以下(

)不屬于法定休假日。A．中秋節(jié)B．五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。C．端午節(jié)D．重陽(yáng)節(jié)13.室內(nèi)裝潢師最可能需要具有下列何種獨(dú)特的能力?(

)A．知覺(jué)能力B．間認(rèn)知能力C．推理能力D．關(guān)系類比能力14.群體進(jìn)展沖突期的特點(diǎn)是(

)。A．群體存在的目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、從屬關(guān)系尚不明確B．成員們雖接受了群體的存在，但對(duì)群體給個(gè)人所帶來(lái)的約束仍有抵觸C．群體法律規(guī)范形成，凝聚力增強(qiáng)D．成員間的情誼日益濃厚，各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試控性的平衡15.信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合，這屬于哪種形式的溝通障礙(

)。A．編碼B．選擇性知覺(jué)C．過(guò)濾D．認(rèn)知失調(diào)16.何種態(tài)度反映了員工工作中深化的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度(

)。A．工作滿意度B．工作投入C．組織忠誠(chéng)度D．以上都不是17.公司的職員可能并不喜愛(ài)他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為(

)。A．選擇性知覺(jué)B．認(rèn)知失調(diào)C．社會(huì)促進(jìn)作用D．從眾行為18.下列屬于職業(yè)培訓(xùn)形式的是(

)。A．就業(yè)前培訓(xùn)B．定期培訓(xùn)C．不定期培訓(xùn)D．長(zhǎng)期培訓(xùn)19.人力資源與其他資源一樣也具有(

)。A．物質(zhì)性、可用性、有限性B．物質(zhì)性、可用性、時(shí)效性C．情境性、可用性、有限性D．物質(zhì)性、情境性、有限性20.人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?(

)。A．計(jì)劃B．控制C．授權(quán)D．21.職業(yè)資格證書可以分為(

)種。A．3B．4C．5D．622.下列關(guān)于直線管理者的人力資源管理職權(quán)的陳述中，正確的是(

)。A．維護(hù)員工的身心健康不是直線管理者的人力資源管理職權(quán)B．無(wú)論組織規(guī)模大小，直線管理者都必須在人力資源職能部門協(xié)助下，才能完成其人力資源管理職權(quán)方面的各項(xiàng)工作C．一般來(lái)講，當(dāng)組織規(guī)模很小的時(shí)候，直線管理者是可以獨(dú)立完成其人力資源管理權(quán)方面的各項(xiàng)工作D．向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策，這是人力資源管理部門的事，不是直線管理者的事23.假如將人力資源管理作為一種職業(yè)，從事這一職業(yè)的人可以分為哪三類(

)。A．人事專員、多面手、專家B．人力資源高級(jí)管理人員、多面手、專家C．人力資源咨詢師、多面手、專家D．人力資源高級(jí)管理人員、人事專員、專家24.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)(

)最重要的的計(jì)劃。A．管理決策職位B．關(guān)鍵技術(shù)崗位C．經(jīng)營(yíng)策劃職位D．高素養(yǎng)人才25.組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)(

)。A．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)先于組織外招聘B．組織外招聘應(yīng)先于內(nèi)部調(diào)整C．內(nèi)部調(diào)整應(yīng)與組織外招聘同時(shí)進(jìn)行。D．兩者無(wú)必定先后關(guān)系26.方法討論和時(shí)間討論兩者的關(guān)系是(

)。A．相互聯(lián)系，相互制約B．時(shí)間討論是方法討論的基礎(chǔ)C．方法討論是時(shí)間討論的衡量依據(jù)D．兩者互為基礎(chǔ)，互為依據(jù)27.由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞稱為(

)。A．心理疲勞B．生理疲勞C．心理阻滯D．心理飽和28.需采納立位操作的作業(yè)有(

)。A．用力較大的作業(yè)B．持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)的作業(yè)C．精確而又細(xì)致的作業(yè)D．需要手足并用的作業(yè)29.下列有關(guān)操作變換的說(shuō)法，不正確的是(

)。A．單調(diào)操作之間的變換不會(huì)降低單調(diào)感B．在操作緊張程度相同的情況下，從更單調(diào)的操作變換為不太單調(diào)的操作效果較好C．在非常單調(diào)的工作中，從緊張程度較低的操作變換為緊張程度較高的操作，會(huì)使工作更有成效D．變換操作的內(nèi)容差別越大，效果越顯著30.“工作分析對(duì)各工作職責(zé)與權(quán)力做出了明確的說(shuō)明，使員工對(duì)工作有了更深的了解，從而避開(kāi)了不必要的沖突?！笔侵腹ぷ鞣治鲈谙旅婺姆矫娴淖饔?(

)。A．有利于人員考核B．有利于人員晉升、調(diào)動(dòng)管理C．有利于組織建立健全人事制度D．有利于人員選拔31.以一段時(shí)間間隔內(nèi)相同對(duì)象的兩次評(píng)估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指(

)。A．評(píng)判者間信度B．預(yù)測(cè)效度C．分半信度D．重測(cè)信度32.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從中獲得(

)。A．培訓(xùn)效果B．培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段C．培訓(xùn)的計(jì)劃D．參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)．33.在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于(

)。A．節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用B．為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量C．以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)D．對(duì)選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范圍有重要意義34.在我國(guó)，勞動(dòng)年齡的界定是指(

)。A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性C．18～55周歲的女性和18～60周歲的男性D．18～60周歲的女性和18。65周歲的男性。35.可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括(

)。A．企業(yè)規(guī)模B．利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況C．人員流動(dòng)情況D．崗位在組織與企業(yè)中的地位36.在某公司的一次薪資調(diào)整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3％，那么(

)。A．這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn)B．并不是一種好的措施，因?yàn)樗共糠謫T工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽吞嶤．它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致D．以上全部正確37.合理酬勞方案的競(jìng)爭(zhēng)性要求是指(

)。A．酬勞方案鼓舞員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)制造更多的效益B．在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的酬勞標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C．在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，酬勞管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工作爭(zhēng)取更多的酬勞D．以上都不對(duì)38.平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違反了合理酬勞方案的哪一種原則?(

)。A．競(jìng)爭(zhēng)性．B．激勵(lì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．合法性39.在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，實(shí)行計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫程序的字符發(fā)放工資，這一決策屬于(

)。A．企業(yè)的文化價(jià)值觀決策B．企業(yè)戰(zhàn)略的決策C．酬勞支付及提升形式?jīng)Q策D．以上都不是40.考評(píng)績(jī)效的反饋可以分為四個(gè)階段，它們的順序是(

)。A．反饋的知覺(jué)à行動(dòng)意向à意向性反應(yīng)à接受反饋B．反饋的知覺(jué)à意向性反應(yīng)à行動(dòng)意向à接受反饋C．反饋的知覺(jué)à行動(dòng)意向à接受反饋à意向性反應(yīng)D．反饋的知覺(jué)à接受反饋à行動(dòng)意向à意向性反應(yīng)41.某企業(yè)工人每月拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違反合理薪酬方案中原則(

)。A．競(jìng)爭(zhēng)性B．激勵(lì)性C．經(jīng)濟(jì)性D．合法性42．在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是間接的?(

)。A．酬勞激勵(lì)B．人力資源規(guī)劃C．績(jī)效考核D．人員招聘43.對(duì)經(jīng)營(yíng)技能方面，如銷售因素分析與營(yíng)銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì)(

)。A．決策管理層B．督導(dǎo)管理層C．專業(yè)技術(shù)人員D．操作人員層44.部門經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是(

)。A．視聽(tīng)法B．管理游戲法C．角色扮演法D．操作示范法45.我國(guó)規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(

)，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A．25年B．20年C．15年D．10年46.在其他條件不變的情況下，由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致(

)。A．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“資本密集化”B．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化”C．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“資本密集化”D．勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化47.勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下(

)。A．勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B．集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C．個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)D．個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，均不得低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)．48.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特別性在于(

)，在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中，勞動(dòng)力這種特別商品的沒(méi)有轉(zhuǎn)移。A．使用權(quán)C．轉(zhuǎn)讓權(quán)B．所有權(quán)D．租賃權(quán)49.因丁業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采納節(jié)約勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫(

)。A．摩擦性失業(yè)B．技術(shù)性失業(yè)C．結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．季節(jié)性失業(yè)50.根據(jù)情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒可以分為(

)。A．心境B．心緒C．激情D．應(yīng)激51.下面哪一個(gè)不是工會(huì)的目標(biāo)?(

)。A．取消最低工資法B．增加工資C．改善工作條件D．增加就業(yè)水平并改善福利52.人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格是(

)。A．人格B．能力C．態(tài)度D．價(jià)值觀53.張某既是學(xué)校一名老師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，這不同的兩種角色往往會(huì)引起(

)。A．角色期望B．角色沖突C．角色模糊D．角色中斷54.我國(guó)規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率控制在企業(yè)工資總額的(

)左右。A．4％B．5％C．6％D．7％55.關(guān)于事物、行為的是非、優(yōu)劣好壞、可取與不可取的最基本的信念或推斷、在組織行為中被稱作(

)。A．工作滿意度B．價(jià)值取向C．價(jià)值觀D．觀點(diǎn)56.著名心理學(xué)家里昂·菲斯廷格提出說(shuō)明態(tài)度和行為之間的關(guān)系這一理論是(

)。A．自我覺(jué)知理論B．態(tài)度行為理論C．認(rèn)知失調(diào)理論D．結(jié)構(gòu)功能理論57.具有較高分析能力的人，一般適宜從事下面哪一種職業(yè)?(

)A．律師B．投資商C．醫(yī)療師D．科研人員58.當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(

)日內(nèi)，向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出申請(qǐng)。A．10B．30C．60D．9059.張某認(rèn)為一名軍人就是威猛高大，不茍言笑，這屬于知覺(jué)中(

)。A．第一印象效應(yīng)B．暈輪效應(yīng)C．對(duì)比效應(yīng)D．刻板效應(yīng)60.國(guó)家法定節(jié)假日和年度帶薪休假期間向雇員支付的酬勞是(

)。A．計(jì)時(shí)工資B．基本工資C．非勞動(dòng)收入D．福利2024年經(jīng)濟(jì)師考試初級(jí)人力專業(yè)模擬試題一一、單項(xiàng)選擇題(第l-60題,每題1分,共60分)1.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循的原則不包括()。A.吸引注意B.激發(fā)興趣C.制造愿望D.減少行動(dòng)2.歸因理論的重要價(jià)值在于它說(shuō)明了（）。A.知覺(jué)自己和他人行為的過(guò)程B.員工行為的動(dòng)力來(lái)源C.影響雇傭雙方關(guān)系的心理因素D.解釋行為的依據(jù)和復(fù)雜性3.工作評(píng)價(jià)必須從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)際現(xiàn)狀出發(fā),選擇能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理工作進(jìn)展的評(píng)價(jià)因素是工作評(píng)價(jià)的(

)原則。A.結(jié)果公開(kāi)B.員工參加C.戰(zhàn)略性D.系統(tǒng)性4.被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申述書副本之日起()日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。A.l5B.25C5.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定人醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。A.60%

B.70%C.80%6.在一般的組織中,人力資源經(jīng)理屬于(

)管理者。A.職能B.高層C.業(yè)務(wù).D.直線7.氣質(zhì)指的是(

)。A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣B.個(gè)體對(duì)態(tài)度的體驗(yàn)與控制,通常伴隨有軀體反應(yīng)C.心理能量的指向性集中D.行為活動(dòng)的能量和時(shí)間特性8.根據(jù)加德納的觀點(diǎn),智力是(

)的。A.一元

B.二元C.多元

D.以上都正確9.用相對(duì)剝奪的觀點(diǎn)來(lái)解釋偏見(jiàn)產(chǎn)生的理論是()。A.團(tuán)體沖突理論

B.社會(huì)學(xué)習(xí)理論C.認(rèn)知理論D.心理動(dòng)力理論10.20世紀(jì)60年代以后,由(

)提出了人力資本理論,從而使人力資源的概念更加深化人心。A.閔斯特伯格

B.舒爾茨C.歐文D.德魯克11.用人單位有侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以()元以內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的處罰。A.5000B．1000C12.對(duì)于那些強(qiáng)調(diào)培育獨(dú)特的組織文化的企業(yè)面言,比較合適的招聘來(lái)源是(

)。A.老年人B.個(gè)體勞動(dòng)者C.應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司13.法定福利不包括(

)。A.住房公積金B(yǎng).法定假期C.收人保障計(jì)劃D.社會(huì)保險(xiǎn)14.在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上,當(dāng)工資超過(guò)某一水平之后,就會(huì)出現(xiàn)隨著工資率的上漲,個(gè)人勞動(dòng)力的供給數(shù)量反而下降的情況,這種情況表明工資率上升的(

)。A.替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)B.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)

D.替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)15.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(

)。A.案例研討法

B.講授法C.角色扮演法

D.操作示范法16勞動(dòng)節(jié)放假(

)天。A.1天

B.2天C.3天

D.4天17.付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是(

)。A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足B.與計(jì)時(shí)工資制度沖突C.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本18腦風(fēng)暴法規(guī)定成員在發(fā)表意見(jiàn)時(shí)不許評(píng)論批判,無(wú)論他們多么不合常理和不切實(shí)際,是(

)。A.遲延批判B.量變醞釀質(zhì)變C.歡迎批判D.質(zhì)變醞釀量變19體從事工作活動(dòng)的單元是(

)。A.任務(wù)B.工作族C.職權(quán)D.職責(zé)20.討論一個(gè)作業(yè)單元的工時(shí)消耗情況的是(

)。A.整體時(shí)間討論B.單元時(shí)間討論C.部門時(shí)間討論D.結(jié)構(gòu)時(shí)間討論21.在其他條件不變的情況下，由于規(guī)模效應(yīng)工資率上升將導(dǎo)致(

)。A．生產(chǎn)規(guī)模縮減，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升B．生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量上升C．生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降D．生產(chǎn)規(guī)?？s減，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降．22,某公司參加應(yīng)聘的人有100人,錄用了30人,請(qǐng)問(wèn)該公司的錄用比率是(

)。A.l0%

B.20%C.30%

D.40%23.正等待到新工作崗位報(bào)道,但等待時(shí)間達(dá)到(

)天的人算作失業(yè)者。A.10B.20C24編碼是雙向溝通的()環(huán)節(jié)。A.第一B,第二C.第三D.第四25,確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本收益的是(

)評(píng)估。A.結(jié)果B.工作行為C.投資收益D.反應(yīng)26.在制定計(jì)劃，調(diào)配資源，對(duì)將要產(chǎn)生的問(wèn)題以及各種情境帶來(lái)的壓力做出應(yīng)變時(shí)，管理者扮演的主要角色是（）。A.人際角色B.傳播角色C.決策角色D.信息角色27.“各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的（）。A.部門結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)28.在員工個(gè)體一致性方面，可以通過(guò)（）來(lái)衡量組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度。A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出來(lái)的同質(zhì)性B.組織對(duì)所要招聘的員工的期望C.新員工了解組織期望的速度和效果D.對(duì)情境相似的員工實(shí)行人力資源政策的相似性29.借助外腦、聘請(qǐng)顧問(wèn)、人力資源管理外包的是(

)人力資源管理模式。A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式B.投資模式C.參加模式

D.高度靈活模式30.在城堡型組織中，員工職業(yè)生涯管理模式的特點(diǎn)是（）。A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高，員工就業(yè)安全受到來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的雙重威脅B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，而內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低，員工就業(yè)安全的主要威脅來(lái)自外部競(jìng)爭(zhēng)C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也低，員工就業(yè)安全受到的威脅很小D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，但是內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高，員工的就業(yè)安全主要取決于其在組織中的表現(xiàn)31.基尼系數(shù)所要衡量的是（

）。A.個(gè)人或家庭之間收入分配的不平等程度B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡程度C.勞動(dòng)力供給和需求之間的差距大小D.失業(yè)率水平的高低32.影響人格形成的環(huán)境因素不包括（）。A．個(gè)人體驗(yàn)B．教育背景C．遺傳D．教養(yǎng)方式33.西方的“大五”任何理論報(bào)考外向性、和約性、（）情緒性和制造性A．開(kāi)放性B．公正性C．忠誠(chéng)性D．獨(dú)立性34．人力資源管理的演變，依照進(jìn)展的時(shí)期順序依次為(

)。A．管理科學(xué)階段--->人事管理階段--->人力資源管理階段B．科學(xué)管理階段--->管理科學(xué)階段--->人力資源管理階段C．雇傭管理階段--->人事管理階段--->人力資源管理階段D．行政管理階段--->管理科學(xué)階段--->人力資源管理階段35.已知某時(shí)期整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中實(shí)際完成的貨幣收付總額為10000（單位略，下同），其中轉(zhuǎn)賬結(jié)算完成的為8000。若同時(shí)期現(xiàn)金流通速度為5次，則流通中現(xiàn)金平均流通量為（

）。A.2000B.1600C36．下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?

)。(1)錄用決策(2)面試(3)應(yīng)聘員工上崗試用(4)初步面試(5)證明材料和背景材料的核實(shí)(6)身體檢查(7)評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷(8)選擇測(cè)試(9)新員二E_L崗任用．(10)i式用期滿進(jìn)行任職考核A．(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)B．(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)C．(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)D．(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)一(10)37.小張是服裝廠的一名工人，他每天最多可完成兩件服裝的加工任務(wù)，但服裝廠為了提高工作效率，要求所有工人每天必須完成四件服裝，這個(gè)指標(biāo)違反了SMART原則中的（

）原則。A.具體化B.可度量C.可實(shí)現(xiàn)D.有時(shí)限的38.(

)是職前培訓(xùn)開(kāi)發(fā)中被廣泛采納的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。A．案例研討法B．操作示范法C．講授法D．角色扮演法39.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人假如對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，應(yīng)自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.90日B.60日C.30日D.15日40．用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)()小時(shí)。A．24B．36C41.當(dāng)工資率下降，替代效應(yīng)(

)A.減少閑暇時(shí)間，收人效應(yīng)加強(qiáng)這種作用B.增加閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)加強(qiáng)這種作用C.增加閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種效用D.減少閑暇時(shí)間，收入效應(yīng)抵消這種作用42.“同工同酬”原則中的“同工”指的是勞動(dòng)者（）A.處于同一行業(yè)B．從事同一職業(yè)C．完成相等價(jià)值的工作D．屬于同一種族43.人力資源與其他資源一樣也具有()。A．物質(zhì)性、可用性、有限性B．物質(zhì)性、可用性、時(shí)效性C．情境性、可用性、有限性D．物質(zhì)性、情境性、有限性44.在我國(guó)，勞動(dòng)年齡的界定是指(

)。A．16～60周歲的女性和16～65周歲的男性B．16～55周歲的女性和16～60周歲的男性C．18～55周歲的女性和18～60周歲的男性D．18～60周歲的女性和18。65周歲的男性。45.我國(guó)規(guī)定用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)率控制在企業(yè)工資總額的()左右。A．4％B．5％C．6%D．7％46.任何組織的員工都可以分為（）。A.管理人員和作業(yè)人員B．藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)C．經(jīng)理和員工D．人事部和作業(yè)部47.在年初薪酬調(diào)整時(shí)，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)性水平上，導(dǎo)致企業(yè)的薪酬水平在全年都低于市場(chǎng)水平的是(

)戰(zhàn)略。A．市場(chǎng)領(lǐng)先戰(zhàn)略B．市場(chǎng)跟隨戰(zhàn)略C．混合戰(zhàn)略D．市場(chǎng)滯后戰(zhàn)略48.勞動(dòng)力參加率是指(

)。A.全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與其勞動(dòng)年齡內(nèi)人口之比B.全部就業(yè)人口與其勞動(dòng)年齡內(nèi)人口之比C.全部參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口與其16歲以上總?cè)丝谥菵．全部就業(yè)人口與其16歲以上總?cè)丝谥?9．將整個(gè)招聘錄用過(guò)程分為若干個(gè)階段，以每個(gè)階段參加的人數(shù)和通過(guò)的比例來(lái)確定招聘的規(guī)模，這種方法被稱為(

)。A．時(shí)間流失數(shù)據(jù)法B．時(shí)間一動(dòng)作分析法C．工作公告法D．招聘金字塔法50.關(guān)于工作描述與工作法律規(guī)范的陳述，錯(cuò)誤的是(

)。A．工作描述與工作法律規(guī)范組成職位說(shuō)明書B(niǎo)．工作法律規(guī)范又稱任職資格C．工作法律規(guī)范包括績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D．工作描述包括工作關(guān)系51.對(duì)長(zhǎng)期處于噪音環(huán)境中的紡織女工，應(yīng)給予(

)。A.補(bǔ)償性工資B.競(jìng)爭(zhēng)性工資C．技能性工資D．壟斷性工資52．方法討論不包括(

)。A．單元時(shí)間討論B．過(guò)程分析c．作業(yè)分析D．動(dòng)作分析53銀行不能滿足客戶提取存款和正常貸款需求而使銀行收益和信譽(yù)蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn)稱為（

）。A．信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)B．存款和貸款風(fēng)險(xiǎn)C．流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)D．安全性風(fēng)險(xiǎn)54.我國(guó)第一部《失業(yè)保險(xiǎn)條例》頒布于（

）。A.1990年1月B．1992年1月C．1995年1月D．1999年1月55．對(duì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)關(guān)注成為焦點(diǎn)的是(

)模式。A．工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式B．投資模式C．參加模式D．高度靈活模式56．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(

)內(nèi)，向人民法院提起起訴。A．7B．15C．1057.職工病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的(

)。A

60％B．70％C．80％D．90％58.在紐約外匯市場(chǎng)上，下列哪種標(biāo)價(jià)方法屬于直接標(biāo)價(jià)法？(

)A.1美元＝1.7910/1.7920歐元B.1美元＝6.7536/6.7546元人民幣C.1英鎊＝1.8210/1.8230美元D.1英鎊＝160.22/161.83日元59.在存在（

）的情況下，企業(yè)可以實(shí)行晉升競(jìng)賽的手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。A.搭便車行為B.信息不對(duì)稱C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃60.工作抽樣是根據(jù)的（

）原理，隨機(jī)進(jìn)行抽樣調(diào)查，利用抽樣調(diào)查得到的數(shù)據(jù)資料對(duì)總體狀況作出推斷的一種方法。A.概率論B.數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)C.概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)D

概率論和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)二、多項(xiàng)選擇題(第61-80題,每題2分,共40分)61.在進(jìn)行人員評(píng)估量時(shí),需要考慮的非智力因素有(

)。A.情緒

B.注意力C.動(dòng)機(jī)

D.記憶力E、思維力62.當(dāng)人們?cè)噲D通過(guò)態(tài)度去預(yù)測(cè)行為時(shí),以下陳述正確的是(

)。A.應(yīng)該首先明確態(tài)度指的是群體還是個(gè)體B.態(tài)度測(cè)量與行為發(fā)生之間的間隔越長(zhǎng),其預(yù)測(cè)的有效性越高C.對(duì)態(tài)度對(duì)象要求更多的信息就可以使人們的態(tài)度增強(qiáng)D.公眾自我意識(shí)較高的人由于對(duì)自身的行為標(biāo)準(zhǔn)較為關(guān)注,用他們的態(tài)度預(yù)測(cè)行為較準(zhǔn)確63當(dāng)市場(chǎng)工資水平高于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率時(shí),會(huì)出現(xiàn)的情況是(

)。A.勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力需求小于勞動(dòng)力供給C.實(shí)際就業(yè)量小于均衡就業(yè)量D.實(shí)際就業(yè)量大于均衡就業(yè)量E.實(shí)際就業(yè)量等于均衡就業(yè)量64.人力資源和其他物質(zhì)一樣具有(

)。A.物質(zhì)性B.可用性C.有限性D.能動(dòng)性E.多變性65.斯科特矩陣的維度包括(

)。A.理性人B.社會(huì)人C.封閉

D.開(kāi)放E.以上都不是66.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合B.有利于提高組織的穩(wěn)定性C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)E.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)67.關(guān)于工作滿意度說(shuō)法正確的是(

)。A.公平的待遇與工作滿意度成正比B.良好的工作環(huán)境與工作滿意度成正比C,工作的挑戰(zhàn)性與工作滿意度成反比D.員工的性別決定工作滿意度E.社會(huì)影響會(huì)決定工作滿意度68.1995年開(kāi)始試行的新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法規(guī)定，失業(yè)人員包括(

)。A．16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者B．企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員-c．被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后，尚未找到工作的人員D．辭去原單位工作后尚未找到工作的人員69.下列情況會(huì)導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性失業(yè)的包括（

）。A.技術(shù)變化B．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)C.消費(fèi)習(xí)慣的改變D．原材料的缺乏E．經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)70.適合對(duì)記者崗位進(jìn)行工作分析的方法有(

)。A.訪談法

B.強(qiáng)制分析法C.文獻(xiàn)分析法

D.因素比較法E.問(wèn)卷法71.關(guān)于評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的是（）。A.它的核心手段為書面筆試B.它應(yīng)用于管理人員的選反拔C.它的成本比較低D.它是一個(gè)對(duì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)的場(chǎng)所E.它具有很高的信度、效度72.霍蘭德的“人格類型論”包含的職業(yè)人格類型有（

）。A.藝術(shù)型B.管理型C.現(xiàn)實(shí)型D.技術(shù)型E.常規(guī)型73.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（），單位不得辭退。A.在懷孕期內(nèi)的B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的C.與單位簽訂了聘用合同的D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的E.患絕癥的74.方法討論包括(

)。A.過(guò)程討論B.作業(yè)討論C.動(dòng)作討論D.整體時(shí)間討論E.單位時(shí)間討論75.工作尺度比較法包括(

)。A.因素比較法B.排序法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.分類法E.平衡記分卡76.關(guān)于能力，正確的陳述是(

)。A．能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B．能力是概括化的行為模式C．能力是概括化的心理特征D．能力進(jìn)展到一定程度時(shí)會(huì)定型E．能力可以不斷積累E．偷竊77．根據(jù)《勞動(dòng)法》四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞（

）。A

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資酬勞B

只要加班，就得給錢C

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資酬勞D

不管什么時(shí)間加班，一律根據(jù)工資的300％來(lái)計(jì)算E．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資酬勞78．關(guān)于工作滿意度，正確的陳述是(

)。A．工作滿意度一般指單個(gè)員工的態(tài)度，而士氣通常用于描述整個(gè)群體的滿意度B．因?yàn)槎∽鳚M意度是一種情感或情緒體驗(yàn)，所以可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消在另一個(gè)維度上的低滿意度C．工作滿意度既可被看作是一種整體的態(tài)度，也可被看作是員_工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的態(tài)度D．工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性，但也是不斷變化的E．工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分79．勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間(

)的協(xié)議。A．確立勞動(dòng)關(guān)系B．明確雙方權(quán)利和義務(wù)C．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D．變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)E．確定雇傭關(guān)系80.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事一些禁忌性勞動(dòng)，這些禁忌性勞動(dòng)主要有(

)。A

森林采伐作業(yè)B

歸楞及流放作業(yè)C

建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D

電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)E

連續(xù)負(fù)重的作業(yè)三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)(一)成語(yǔ)“愛(ài)屋及烏”表示了這樣的意思:由于愛(ài)某個(gè)人,因而連他家屋上的烏鴉都不覺(jué)得討厭了。這種現(xiàn)象在日常生活中常常發(fā)生,有時(shí)我們甚至?xí)鲇趯?duì)某人的欣賞或喜愛(ài),說(shuō)服自己贊閭他的觀點(diǎn),盡管自己對(duì)此觀點(diǎn)原來(lái)并不贊同。81.這種態(tài)度改變的過(guò)程符合(

)。A.海德?tīng)柕钠胶饫碚揃.紐科姆的對(duì)稱理論C.奧斯古德的調(diào)和理論D.費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論82.在試圖改變他人態(tài)度的過(guò)程中,容易被說(shuō)服的人往往(

)。A.喜愛(ài)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深人的思考B.對(duì)某一問(wèn)題的介入不深C.認(rèn)知需求較高D.自尊心較弱83.說(shuō)服是改變態(tài)度最有效的方法,在以下影響說(shuō)服效果的因素中,屬于情境因素的是(

)。A.信息呈現(xiàn)的方式

B.信息喚起的恐懼感C.預(yù)先警告D.分散注意(二)為了提高員工的工作效率,某公司進(jìn)行了工作分析,并形成了工作分析的報(bào)告。84.工作分析的成果文件是(

)。A.職位說(shuō)明書B(niǎo).崗位說(shuō)明書C.工作說(shuō)明書D.以上都不是85.工作分析的成果文件包括(

)。A.工作描述B.工作法律規(guī)范C,工作制度D.工作紀(jì)律86.工作描述包括(

)。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作摘要C.工作職責(zé)D.教育程度要求87.工作法律規(guī)范包括(

)。A.工作標(biāo)識(shí)B.工作摘要C.工作職責(zé)D.教育程度要求88.關(guān)于職位說(shuō)明書編寫說(shuō)法正確的是(

)。A.語(yǔ)言要具體B.要避開(kāi)歧義C.語(yǔ)言要簡(jiǎn)明D.明確職權(quán)范圍（三）某市是一個(gè)以紡織工業(yè)為中心的城市，專家在對(duì)其勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行討論之后，發(fā)現(xiàn)了以下幾個(gè)方面的情況：第一，由于我國(guó)和西方國(guó)家之間的貿(mào)易糾紛得到解決，該市紡織企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的需求大增；第二，失業(yè)者成為非勞動(dòng)力、非勞動(dòng)力成為就業(yè)者流量加大，其他幾種流動(dòng)方向的流量基本保持不變；第三，該市不同家庭之間的收入差距正在擴(kuò)大。89.在該市勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)的兩種流動(dòng)方向?qū)υ撌械氖I(yè)率所產(chǎn)生的影響是（）。A.促使失業(yè)率上升B.促使失業(yè)率下降C.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流者導(dǎo)致失業(yè)率下降D.失業(yè)者向非勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率下降，非勞動(dòng)力向就業(yè)者流動(dòng)導(dǎo)致失業(yè)率上升90.該市收入差距擴(kuò)大的情況可以（）。A.用基尼系數(shù)的上升程度來(lái)進(jìn)行衡量B.用基尼系數(shù)的下降程度來(lái)進(jìn)行衡量C.用洛倫茨曲線進(jìn)一步貼近完全平等線來(lái)描繪D.用洛倫茨曲線進(jìn)一步偏離完全平等線來(lái)描繪三、案例分析(第81-100題,每題2分,共40分)(四)試對(duì)下列有關(guān)某機(jī)械工資問(wèn)題做出分析。91．該機(jī)械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會(huì)組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職工的()。A．特別工資B．福利c．貨幣延期支付D．實(shí)物工資92．由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險(xiǎn)系數(shù)很高，因此廠里為該車間的_工人支付較高的工資，這屬于()。

A．技能性工資B．補(bǔ)償性工資C．壟斷性工資D．競(jìng)爭(zhēng)性工資93．該廣在確定工資水平的時(shí)候，對(duì)同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的，這違反了()的原則。A．按需分配B．同工同酬C．利潤(rùn)分享D．效率優(yōu)先94.在該廣的生產(chǎn)車間，小李和小王在同一條生產(chǎn)線上，又同在一班，每周都工作40小時(shí)，小李每分鐘完成10個(gè)零件，而小王卻完成15個(gè)，因此小王的工資比小李的要高，這說(shuō)明該廠的生產(chǎn)車間實(shí)行的是()。A．計(jì)時(shí)工資制B．計(jì)件工資制c．效率工資制D．職能工資制95．在9l題中，小王和小李的工資差別屬于()工資差別。A．壟斷性B．補(bǔ)償性C．競(jìng)爭(zhēng)性D．非補(bǔ)償性(五)李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段時(shí)間之后，他發(fā)現(xiàn)公司原來(lái)的工作分析是8年前做的，隨著公司主營(yíng)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型和信息技術(shù)的進(jìn)展，新的工作不斷產(chǎn)生，而1日的工作設(shè)計(jì)也需要作業(yè)改動(dòng)，于是他意識(shí)到公司需要進(jìn)行新的工作分析。96.為了確保工作的順利進(jìn)行，在實(shí)施工作分析之前，急需處理(

)，以獲得管理層的支持。A．向管理層闡述工作的目的B．向管理層闡述工作的人員c．向管理層闡述工作的進(jìn)程D．向管理層闡述工作的負(fù)責(zé)人97.由于公司的財(cái)務(wù)部在最近幾年組織結(jié)構(gòu)的變化較大，所以在李成明決定從財(cái)務(wù)部門人手進(jìn)行工作分析，對(duì)于財(cái)務(wù)分析人員的工作分析不太適合的方法是()。A．問(wèn)卷調(diào)查法B．觀察法C．面談法D．工作日志法98.對(duì)于李成明主管而言，他需要在整個(gè)工作中擔(dān)負(fù)的責(zé)任是(

)。A．妥善保存整份丁作說(shuō)明書，并確保今后能隨時(shí)更新B．向最高管理層反映工作中的困難C．緊跟編寫說(shuō)明書的工作進(jìn)度D．協(xié)助有關(guān)的主管及其下層了解如何編寫工作說(shuō)明書(六)小王是一家私營(yíng)企業(yè)的員工，他與公司簽訂了期限為三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)已履行了一年多。最近，小王感覺(jué)該公司的待遇不好，想解除勞動(dòng)合同，跳槽到其他公司工作。99．小王可以(

)。A．在向公司口頭提出解除勞動(dòng)合同要求的30日后，到其他公司工作B．隨時(shí)離開(kāi)公司，到其他公司工作C．向公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求D．請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門裁決100．假如在小王與公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定，如小王要求提前解除合同應(yīng)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，則公司可以要求小王賠償(

)。A．公司招用小王時(shí)向職業(yè)介紹所支付的的費(fèi)用B．合同約定的違約金5OOO元C．公司組織職工到黃山旅游，為小王向旅行社支付的費(fèi)用D．公司送小王到某大學(xué)參加技術(shù)培訓(xùn)時(shí)雙方約定的違約費(fèi)用一、單項(xiàng)選擇題1.D

2.D

3.C

4.A

5.C6.A

7.D

8.C

9.A

10.B11.D

12.C

13.C14.B

15.C

16.A

17.D

18.A

19.A

20.B21.D

22.C

23.C

24.C

25.C

26.C

27.D

28.C

29.D

30.B31.A

32.A

33.B

34.C

35.C

36.C

37.C

38.B

39.D40.B41.A

42.C

43.A

44.B

45.B

46.A

47.D

48.C

49.D50.C51.A

52.A

53.C

54.D

55.B

56.C

57.C

58.C

59.C60.C二、多項(xiàng)選擇題61.AC

62.AC

63.BC

64.ABC

65.ABCD66.ACDE

67.ABE

68.ABCD

69.ABCD

70.ACE71.BE

72.ABCE

73.ADE

74.ABC

75.CD76.CD

77.ACE

78.ACDE

79.AB

80.ABCDE三、案例分析81.A

82.BD

83.CD

84.ABC

85.AB

86.AB87.D

88.ABCD89.B

90.AD91.B

92.B93.B

94.B95.CD

96.ABCD

97.B98.ABCD99.C100.BD淺埋暗挖隧道工藝標(biāo)準(zhǔn)1.豎井1.1適用范圍：本章適用于淺埋暗挖隧道開(kāi)挖的豎井由格柵鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土聯(lián)合組成初期支護(hù)的施工及驗(yàn)收。1.2編制參考標(biāo)準(zhǔn)及法律規(guī)范《地下鐵道工程施工及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》GB50299-1999《鐵路隧道施工法律規(guī)范》TB10204-2024J163-20241.3術(shù)語(yǔ)（1）圈梁：豎井棚架支護(hù)底座的鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)。（2）豎井棚架：采納工字鋼等型鋼焊接成型的吊裝骨架，用于提升、倒運(yùn)豎井及隧道內(nèi)垃圾和各種材料的吊運(yùn)裝置。（3）格柵鋼架：用鋼筋或型鋼焊接加工而形成的架式支架。（4）噴射混凝土：利用壓縮空氣或其它動(dòng)力，將按一定配比拌制的混凝土混合物沿管路輸送至噴頭處，以較高速度垂直射于受噴面，依賴噴射過(guò)程中水泥與骨料的連續(xù)撞擊，壓密而形成的一種混凝土。（5）干噴：將水泥和骨料干拌后送到噴嘴，在噴嘴的前端讓其與水合流的一種混凝土的施工方法。（6）濕噴：將水泥和骨料加水?dāng)嚢杈鶆蚝笾苯訃娚涞绞車娒嫔系囊环N混凝土施工方法。（7）初期支護(hù)：當(dāng)設(shè)計(jì)要求隧洞的永久支護(hù)分期完成時(shí)，隧洞開(kāi)挖后及時(shí)施工的支護(hù)。（8）鋼支撐：采納工字鋼等型鋼焊接成型的支護(hù)鋼架，用于支撐初襯結(jié)構(gòu)的一種支護(hù)方式。1.4一般規(guī)定1.4.1豎井的斷面形式可采納矩形或圓形，當(dāng)?shù)刭|(zhì)情況較差時(shí)宜采納圓形。1.4.2豎井井口應(yīng)做鎖口圈梁，鎖口圈梁應(yīng)在井身掘進(jìn)前完成。1.4.3豎井應(yīng)設(shè)防雨棚，井口周圍應(yīng)設(shè)防汛墻和欄桿。1.4.4豎井應(yīng)安裝上下爬梯，爬梯應(yīng)牢固可靠，利于行走，不影響豎井施工和運(yùn)輸。1.4.5施工中豎井口、井底、絞車房和工作吊盤間均應(yīng)有聯(lián)系信號(hào)，必要時(shí)可設(shè)直通電話。1.5工藝流程（I）鎖口圈梁1.5.1圈梁施工前應(yīng)進(jìn)行復(fù)核量測(cè)，確定豎井準(zhǔn)確位置。1.5.2開(kāi)挖圈梁時(shí)嚴(yán)禁擾動(dòng)圈梁底部土方，清出圈梁底后可直接澆注墊層混凝土.1.5.3墊層混凝土應(yīng)沿線路方向灌注，布灰應(yīng)均勻，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度3mm。－101.5.4擋水墻高度應(yīng)高于現(xiàn)況地面該地區(qū)最高降水量。1.5.5圈梁鋼筋施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋進(jìn)場(chǎng)后檢查出廠材質(zhì)證明，并按規(guī)格、使用部位編號(hào)分別加墊木堆放。苫蓋，防止雨淋生銹。2鋼筋綁扎前檢查鋼筋是否銹蝕，除銹后方可綁扎。3施工墊層澆注完畢并上強(qiáng)度后方可進(jìn)行圈梁鋼筋施工。4鋼筋綁扎應(yīng)用同標(biāo)號(hào)砂漿墊塊或塑料卡支墊，支墊間距為1m左右，并按行列式或交錯(cuò)式擺放，墊塊或塑料卡與鋼筋應(yīng)固定牢固。5鋼筋綁扎搭接35d，鋼筋搭接時(shí)，中間和兩端共綁扎3處，并必須單獨(dú)綁扎后，再和交叉鋼筋綁扎，鋼筋綁扎搭接接頭必須錯(cuò)開(kāi)。6單支箍筋和雙支箍筋拐角處與主筋交叉點(diǎn)全部綁扎，雙支箍筋平直部分與主筋交叉點(diǎn)可交叉綁扎。7箍筋位置保證正確并垂直主筋，雙支箍筋彎鉤疊合處，沿受力方向錯(cuò)開(kāi)設(shè)置，單支箍筋可按交錯(cuò)式排列。8鋼筋綁扎牢固穩(wěn)定，不得變形松脫和開(kāi)焊。9圈梁埋件必須固定，保證牢固、位置正確，埋鐵位置根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況設(shè)置。10驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護(hù)層厚度：±5雙支箍筋單面滿焊10d1.5.6圈梁模板施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1鋼筋綁扎完畢驗(yàn)收后方可支搭模板。2模板進(jìn)場(chǎng)后立即對(duì)模板除銹，并碼放好，做好苫蓋，模板使用前再對(duì)模板刷隔離劑。3模板鋪設(shè)應(yīng)牢固、平整、接縫嚴(yán)密不漏漿，相鄰兩塊模板接縫平齊，高低差不大于2mm。支架系統(tǒng)連接應(yīng)牢固穩(wěn)定。4混凝土強(qiáng)度達(dá)到設(shè)計(jì)強(qiáng)度50%方可拆除模板，拆除的模板及時(shí)清除灰渣及時(shí)維修，妥善保管。5驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)模板：表面平整度：3模內(nèi)尺寸：+3軸線位移：51.5.7圈梁混凝土施工應(yīng)符合下列規(guī)定：1模板驗(yàn)收完畢后方可澆注混凝土。2混凝土澆注一般采納灰溜子澆注，配合人工手推車澆注。3混凝土振搗采納插入式梅花形振搗，振搗間距不大于50cm，振搗棒插入混凝土內(nèi)每次不短于3分鐘，直至混凝土表面不起泡為準(zhǔn)，保證混凝土的振搗密實(shí)。4混凝土塌落度14～16cm。5混凝土澆注時(shí)嚴(yán)禁向混凝土中加水。6混凝土終凝后采納澆水養(yǎng)護(hù)，養(yǎng)護(hù)時(shí)間不少于14天。7混凝土抗壓和抗?jié)B試件應(yīng)在灌注地點(diǎn)制作。7.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)（mm）軸線位移20高程+20垂直度15厚度%%p101.5.8圈梁鋼筋、模板、混凝土施工還應(yīng)符合7.1、7.2、7.3有關(guān)規(guī)定。（II）豎井棚架1.6.1豎井一般采納龍門架和電葫蘆做為運(yùn)輸系統(tǒng)，并設(shè)防雨棚。1.6.2施工中所采納的龍門架和電葫蘆必須經(jīng)過(guò)計(jì)算，是否能夠達(dá)到豎井提升要求。1.6.3龍門架各立柱應(yīng)設(shè)鋼筋混凝土獨(dú)立墩，并準(zhǔn)確定位豎井圈梁上柱腳預(yù)埋鐵位置1.6.4安裝龍門架應(yīng)首先立托梁，然后架設(shè)行梁，再立龍門架的吊梁，最后架設(shè)橫撐和斜撐。1.6.5龍門架立柱與預(yù)埋鐵之間應(yīng)加設(shè)焊接三角鋼板，焊縫長(zhǎng)度不低于2cm。1.6.6電葫蘆安裝前，應(yīng)認(rèn)真檢查有無(wú)損壞或丟失的零部件，并給起升和運(yùn)行減速器加油，將加油孔密封，嚴(yán)防滲漏。1.6.7根據(jù)導(dǎo)軌情況，用調(diào)整墊圈調(diào)整電葫蘆軌道，保證輪緣與軌道翼緣間有4mm間隙。1.6.8在軌道兩端設(shè)置彈性緩沖器，以保證電葫蘆行至兩端不脫軌或防止破壞機(jī)體。1.6.9在軌道或其連接的構(gòu)架上設(shè)置地線，接地線為截面不小于25mm的金屬導(dǎo)線。1.6.10龍門架和電葫蘆使用中應(yīng)常常檢查、維修和保養(yǎng)。1.6.11提升設(shè)備不得超負(fù)荷作業(yè)，運(yùn)輸速度應(yīng)符合設(shè)備技術(shù)要求；1.6.12提升設(shè)備應(yīng)有深度指示器和防過(guò)卷、過(guò)速等保護(hù)裝置以及限速器和松繩信號(hào)等。1.6.13提升用的鋼絲繩和各種懸掛用的連接裝置，應(yīng)具有規(guī)定的安全系數(shù)，使用前應(yīng)進(jìn)行拉力試驗(yàn)，合格后方可安裝。（III）豎井開(kāi)挖1.7.1豎井開(kāi)挖采納逐榀開(kāi)挖,每榀對(duì)角開(kāi)挖,開(kāi)挖順序?yàn)棰?-③--②--④，嚴(yán)禁全斷面開(kāi)挖。1.7.2豎井格柵榀距嚴(yán)格根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行，絕不允許超挖。1.7.3豎井土方開(kāi)挖嚴(yán)禁向下和向外超挖，盡可能避開(kāi)對(duì)豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動(dòng)。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開(kāi)挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時(shí)架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開(kāi)挖面以人工進(jìn)行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強(qiáng)筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長(zhǎng)度不小于一個(gè)網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強(qiáng)筋。1.8.9鋼筋焊接時(shí)，引弧在形成焊縫部位進(jìn)行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過(guò)程中及時(shí)清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過(guò)渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護(hù)層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實(shí)。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護(hù)一般采納盤撐和對(duì)撐等鋼支撐支護(hù)方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時(shí)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求及時(shí)安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對(duì)豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護(hù)作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時(shí)，其支架一般采納Φ48鋼管，每?jī)筛鶠橐唤M，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無(wú)裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過(guò)渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時(shí)，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動(dòng)或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，必須及時(shí)處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時(shí)應(yīng)實(shí)行加固措施。1.9.9驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時(shí)進(jìn)行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場(chǎng)地，清掃受噴面；對(duì)機(jī)具設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。就緒后方可進(jìn)行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過(guò)試驗(yàn)確定，滿足混凝土強(qiáng)度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開(kāi)挖土方時(shí)間應(yīng)不小于3小時(shí)。1.10.5作業(yè)開(kāi)始時(shí)必須先送風(fēng)，后開(kāi)機(jī)，再給料;結(jié)束時(shí)，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時(shí)，必須將噴射機(jī)和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機(jī)應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時(shí)噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時(shí)必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤(rùn)光澤，無(wú)干斑或滑移流淌現(xiàn)象。1.10.8混合料應(yīng)隨拌隨噴，不摻混合料的干拌料，存放時(shí)間不應(yīng)大于2h；摻有速凝劑的干混合料，存放時(shí)間不應(yīng)大于20min.1.10.9噴射混凝土回彈量不大于15%。1.10.10噴射混凝土后應(yīng)進(jìn)行養(yǎng)護(hù)和保護(hù),養(yǎng)護(hù)時(shí)間不得低于14d，溫度低于5℃不得澆水養(yǎng)護(hù)。所噴混凝土達(dá)不到設(shè)計(jì)強(qiáng)度的40％不得受凍。1.10.11驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)表面平整度允許偏差30mm矢弦比不大于1/6（VII）豎井封底1.11.1施工開(kāi)挖接近井底200mm時(shí)，不得超挖或擾動(dòng)井底土方。1.11.2封底嚴(yán)禁全斷面開(kāi)挖,采納分段開(kāi)挖預(yù)留封底鋼筋施工,封底鋼筋與豎井格柵焊接成整體。1.11.3豎井井底應(yīng)平整壓實(shí)，其允許偏差為：＋5高程mm，表面平整度20mm，并在1m范圍內(nèi)不得多于1處。井底經(jīng)－10檢查合格后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行施工混凝土墊層。1.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時(shí),中間和兩端共綁扎3處,并單獨(dú)綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯(cuò)開(kāi)。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開(kāi)焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況預(yù)留罐坑,豎井兩端預(yù)留泵坑,泵坑、罐坑周邊及坑底采納鋼筋和雙層網(wǎng)片支護(hù),并噴護(hù)混凝土。1.11.7驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼筋:主筋分布間距：±10雙層筋間距：±10保護(hù)層厚度：±5噴射混凝土:噴層厚度不小于設(shè)計(jì)厚度砼強(qiáng)度不小于設(shè)計(jì)強(qiáng)度井底標(biāo)高-20,01.11.4鋼筋焊接10d;鋼筋綁扎搭接35d,鋼筋搭接時(shí),中間和兩端共綁扎3處,并單獨(dú)綁扎后,再和交叉鋼筋綁扎,鋼筋綁扎搭接接頭錯(cuò)開(kāi)。1.11.5鋼筋綁扎牢固,不得有松脫開(kāi)焊。1.11.6施工中根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況預(yù)留罐坑7.3豎井土方開(kāi)挖嚴(yán)禁向下和向外超挖，盡可能避開(kāi)對(duì)豎井側(cè)壁土質(zhì)的擾動(dòng)。（IV）格柵安裝1.8.1格柵宜選用鋼筋、型鋼、鋼軌等制成。格柵鋼筋的主筋直徑不宜小于18mm。1.8.2格柵應(yīng)在開(kāi)挖掛網(wǎng)或噴混凝土后及時(shí)架設(shè)。1.8.3安裝前應(yīng)清除底腳下的廢渣及雜物。格柵安裝允許偏差：橫向和高程為±5cm,垂直度為±2°。1.8.4格柵安裝可在開(kāi)挖面以人工進(jìn)行，各節(jié)鋼架間宜以連接板、螺栓和加強(qiáng)筋連接。1.8.5各格柵間宜采納豎向連接筋連接，豎井四角必須各設(shè)連接筋1根。1.8.6鋼筋網(wǎng)片鋪設(shè)應(yīng)平整，并與格柵連接牢固，鋼筋網(wǎng)片搭接長(zhǎng)度不小于一個(gè)網(wǎng)孔。1.8.7鋼筋格柵采納雙層鋼筋網(wǎng)時(shí)，應(yīng)在格柵里外側(cè)各鋪設(shè)一層，并連接牢固。1.8.8鋼筋焊接10d，單面滿焊，格柵連接板處設(shè)置4根加強(qiáng)筋。1.8.9鋼筋焊接時(shí)，引弧在形成焊縫部位進(jìn)行，不得燒傷主筋。1.8.10鋼筋焊接過(guò)程中及時(shí)清渣，焊縫表面光滑，焊縫余高平緩過(guò)渡，弧坑必須填滿。1.8.11鋼筋焊接的焊縫厚度不小于主筋直徑的0.3倍，焊縫寬度不小于主筋直徑的0.7倍。1.8.12格柵應(yīng)與所噴混凝土形成一體，保護(hù)層厚度不得小于40mm。格柵與圍巖間的間隙必須用噴混凝土天實(shí)。（V）鋼支撐1.9.1豎井支護(hù)一般采納盤撐和對(duì)撐等鋼支撐支護(hù)方式。1.9.2豎井鋼支撐應(yīng)在豎井挖至一定深度時(shí)，根據(jù)設(shè)計(jì)要求及時(shí)安裝，一般自地面6米以上，不大于3米設(shè)一道，6米以下不大于2米設(shè)一道；最下一道鋼支撐做至豎井底板上30cm。鋼支撐應(yīng)牢固可靠，對(duì)豎井壁能夠施加預(yù)應(yīng)力，起到支護(hù)作用。1.9.3豎井鋼支撐一般采納不低于30＃工字鋼；八字支撐采納不低于25#工字鋼。1.9.4鋼支撐需要設(shè)置支架時(shí)，其支架一般采納Φ48鋼管，每?jī)筛鶠橐唤M，間距不大于3米，結(jié)構(gòu)外露稍大于所采納的工字鋼寬度，入土不小于1.0米，結(jié)構(gòu)內(nèi)與鋼格柵焊接牢固,鋼支撐和支架應(yīng)在同一平面內(nèi)。1.9.5工字鋼切割面無(wú)裂紋、夾渣、分層和大于1mm的缺棱。1.9.6焊縫表面不得有裂紋、焊瘤、燒穿、弧坑等缺陷。焊逢外形均勻，焊道與焊道之間過(guò)渡平滑、焊渣與飛濺物清除潔凈。1.9.7豎井結(jié)構(gòu)施工時(shí)，鋼支撐上不得堆放材料或其它重物。發(fā)現(xiàn)變形、楔子松動(dòng)或支撐系統(tǒng)出現(xiàn)故障時(shí)，必須及時(shí)處理。1.9.8鋼支撐應(yīng)隨豎井回填自下而上逐層拆除，邊拆邊回填，必要時(shí)應(yīng)實(shí)行加固措施。1.9.9驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)鋼支撐安裝位置允許偏差：高程±50mm水平間距±100mm（VI）噴射混凝土1.10.1噴射混凝土應(yīng)在格柵安裝后及時(shí)進(jìn)行，亦采納濕噴工藝。1.10.2噴射混凝土前應(yīng)清理場(chǎng)地，清掃受噴面；對(duì)機(jī)具設(shè)備進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。就緒后方可進(jìn)行混凝土噴射作業(yè)。1.10.3混凝土配合比應(yīng)通過(guò)試驗(yàn)確定，滿足混凝土強(qiáng)度和噴射工藝要求。1.10.4噴射混凝土作業(yè)應(yīng)自下而上施工，混凝土終凝至下一循環(huán)開(kāi)挖土方時(shí)間應(yīng)不小于3小時(shí)。1.10.5作業(yè)開(kāi)始時(shí)必須先送風(fēng)，后開(kāi)機(jī)，再給料;結(jié)束時(shí)，應(yīng)待料噴完后再關(guān)風(fēng)。1.10.6噴射作業(yè)完畢或因故中斷噴射時(shí)，必須將噴射機(jī)和輸料管內(nèi)的積料清除潔凈。1.10.7噴射機(jī)應(yīng)具有良好的密封性能，噴頭應(yīng)具有良好的工作性能。施工時(shí)噴頭與噴面保持垂直，保持0.6～1.0m的距離。噴手在施工時(shí)必須控制好水灰比，保持混凝土面平整，呈濕潤(rùn)光澤，無(wú)干斑或滑移