辦公室工作制度模版（二篇）

辦公室工作制度模版第一章總則第一條為規(guī)范辦公行為，提升工作效率，創(chuàng)建優(yōu)良工作環(huán)境，特制定本辦公管理制度。第二章工作時(shí)間第二條本辦公室實(shí)行每周五天工作制，每日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)。第三條每日上班時(shí)間為上午9時(shí)，下班時(shí)間為下午6時(shí)。午休時(shí)間為12時(shí)至下午1時(shí)，共計(jì)1小時(shí)。第四條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守規(guī)定，不得無故遲到或早退。如遇特殊情況需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向直屬主管報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。第三章考勤管理第五條員工應(yīng)按指定時(shí)間到崗，并在辦公地點(diǎn)完成簽到。第六條對(duì)于遲到或早退的員工，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并記錄于考勤記錄。第七條連續(xù)三次或累計(jì)十次以上遲到或早退者，將被視為違反紀(jì)律，將面臨相應(yīng)處罰。第四章假期休假第八條公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為員工提供年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。第九條員工請(qǐng)假或調(diào)休需提前向直屬主管申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。第十條除緊急情況外，員工請(qǐng)假需提前3天以上通知直屬主管并獲得批準(zhǔn)。第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或擅自離崗造成影響的行為，將被追究相應(yīng)責(zé)任，并影響年度績(jī)效評(píng)估。第五章工作紀(jì)律第十二條員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，尊重上級(jí)和同事，保守商業(yè)機(jī)密。第十三條員工應(yīng)積極配合上級(jí)的工作安排，確保任務(wù)的順利完成。第十四條員工應(yīng)維護(hù)良好的工作秩序，不得在辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得損壞公共設(shè)施。第十五條員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔，下班后需整理個(gè)人工作區(qū)域，保持干凈有序。第六章工作安全第十六條員工在工作中應(yīng)注意辦公環(huán)境安全，不得擅自操作辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障應(yīng)及時(shí)報(bào)修。第十七條員工應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，遇到緊急情況需迅速、冷靜地執(zhí)行應(yīng)急程序。第七章獎(jiǎng)懲制度第十八條對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表揚(yáng)、獎(jiǎng)金等。第十九條對(duì)于違反紀(jì)律的行為，公司將依法采取相應(yīng)處分，如扣減工資、停職等。第八章附則第二十條本辦公管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和修改。第二十一條本辦公管理制度自發(fā)布之日起正式生效。辦公室工作制度模版（二）第一章總則第一條為確保本公司辦公室工作的規(guī)范有序，提高工作效能，切實(shí)保障員工權(quán)益，特制定此辦公室工作制度。第二條本制度適用于本公司所屬辦公室全體員工。第三條本制度遵循的基本原則為公平、公正、公開、高效。第四條本工作制度的制定和修改，均須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章工作時(shí)間與考勤第六條辦公室員工的工作時(shí)間為每日八小時(shí)，周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為休息時(shí)間。第七條員工須準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退或無故缺勤。如遇特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并妥善安排工作事宜。第八條員工考勤采取打卡或簽到方式，須按照公司規(guī)定執(zhí)行。第九條員工請(qǐng)假須提供正當(dāng)理由，且單次請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過三日。如需請(qǐng)假超過三日，需向公司人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十條員工在工作期間如需臨時(shí)離開辦公室，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并告知同事離開的具體時(shí)間。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)分工第十一條辦公室員工的工作內(nèi)容主要包括但不限于文件整理、資料收集與整理、文件歸檔、客戶接待、電話接聽及行政事務(wù)等。第十二條員工的職責(zé)分工由公司人事部門根據(jù)工作需要合理分配，員工須按照職責(zé)要求認(rèn)真履行工作。第十三條員工在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司內(nèi)部信息，不得私自調(diào)取、傳遞或使用公司機(jī)密信息。第十四條員工應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，如遇特殊情況無法按時(shí)完成，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并提出解決方案。第四章員工權(quán)益與福利第十五條公司為員工提供符合法律規(guī)定的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等福利待遇。第十六條公司鼓勵(lì)員工參與崗位培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和經(jīng)費(fèi)支持。第十七條員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休假權(quán)益。第十八條公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以保障員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十九條公司每年進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，并根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行薪資調(diào)整和升職晉級(jí)。第五章違紀(jì)與獎(jiǎng)懲第二十條員工在工作中如違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等。第二十一條員工應(yīng)保護(hù)公司利益，不得謀取個(gè)人利益。如發(fā)現(xiàn)員工有貪污、受賄等損害公司利益的行為，將立即解除勞動(dòng)合同并追究其法律責(zé)任。第