公司辦公室日常管理制度范文（二篇）

公司辦公室日常管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理的日常運(yùn)作，提升工作效率與質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部溝通與協(xié)作，特制定本規(guī)程。第二條公司辦公室為內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織及管理公司的日常事務(wù)。第三條公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益與形象。第四條公司辦公室需具備高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。第五條公司辦公室應(yīng)以服務(wù)為導(dǎo)向，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，面向全體員工，積極參與并配合各部門工作，發(fā)揮良好的橋梁與紐帶作用，為公司發(fā)展提供有力支持。第六條公司辦公室應(yīng)推行信息化管理，充分利用現(xiàn)代辦公技術(shù)手段，提升工作效率與質(zhì)量。第二章辦公室日常管理規(guī)定第一條公司辦公室需及時(shí)整理、歸檔及妥善保存公司相關(guān)文件資料，確保文件的完整與安全。第二條公司辦公室應(yīng)建立工作報(bào)告機(jī)制，定期向管理層匯報(bào)工作進(jìn)度及存在的問題。第三條公司辦公室應(yīng)建立有效的會(huì)議管理制度，確保會(huì)議的高效運(yùn)行及會(huì)議記錄的準(zhǔn)確性。第四條公司辦公室應(yīng)定期評(píng)估與總結(jié)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)工作中存在的問題。第五條公司辦公室有責(zé)任保護(hù)和維護(hù)公司的商業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露任何商業(yè)機(jī)密及其他敏感信息。第三章辦公室工作準(zhǔn)則第一條公司辦公室應(yīng)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退，未經(jīng)許可不得擅自請(qǐng)假或加班。第二條公司辦公室應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得違反公司規(guī)定，不得參與非法活動(dòng)。第三條公司辦公室應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施及辦公用品，做到節(jié)約使用資源。第四條公司辦公室應(yīng)保持辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，不得占用公共空間。第五條公司辦公室應(yīng)保守工作秘密，不得將工作中的敏感信息透露給外部人員。第四章績效考核與獎(jiǎng)懲措施第一條公司辦公室應(yīng)建立完善的績效考核體系，定期、公正、科學(xué)地評(píng)估辦公室人員的工作表現(xiàn)。第二條公司辦公室應(yīng)對(duì)表現(xiàn)出色的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。第三條公司辦公室對(duì)違反工作紀(jì)律的員工，有權(quán)實(shí)施相應(yīng)懲罰，包括扣減獎(jiǎng)金、降級(jí)，直至解除勞動(dòng)合同。第四條公司辦公室應(yīng)與各部門保持溝通協(xié)調(diào)，了解崗位需求及員工表現(xiàn)，為人力資源的調(diào)整與選拔提供參考。第五章附則第一條本規(guī)程由公司辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行與解釋。第二條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。第三條本規(guī)程的修改與解釋權(quán)歸公司辦公室所有。第四條對(duì)本規(guī)程未涵蓋的事項(xiàng)，由公司辦公室負(fù)責(zé)具體解釋與處理。以上為公司辦公室日常管理規(guī)程的基本框架，實(shí)際制定時(shí)需根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整與完善。公司辦公室日常管理制度范文（二）第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司辦公室的日常管理，提升辦公效率及員工工作質(zhì)量，特制定本規(guī)定。本制度的制定遵循《勞動(dòng)法》、《公司章程》等相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司辦公室全體工作人員。第三條定義辦公室指公司內(nèi)部負(fù)責(zé)行政管理、文秘工作、信息處理等職能的部門。第二章辦公時(shí)間與考勤管理第四條工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)辦公時(shí)間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午餐及休息時(shí)間。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)辦公室以準(zhǔn)備日常工作。第五條考勤規(guī)定員工需按時(shí)打卡上下班。對(duì)于遲到、早退、缺勤等情況，公司將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。如需調(diào)整辦公時(shí)間，公司會(huì)提前通知。第三章辦公室職能第六條行政支持辦公室負(fù)責(zé)為各部門提供行政支持服務(wù)，包括文件管理、會(huì)議服務(wù)、辦公用品采購等。第七條文秘工作辦公室承擔(dān)文秘職責(zé)，包括文件起草、發(fā)布、接收及印章管理等。第八條信息管理辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息的管理工作，確保信息的安全與可靠性，包括存檔、備份等。第九條辦公用品管理辦公室負(fù)責(zé)辦公用品的庫存管理及采購，以滿足各部門的正常工作需求。第四章辦公室規(guī)章制度第十條會(huì)議管理辦公室負(fù)責(zé)組織和管理公司各類會(huì)議，包括會(huì)議室預(yù)約、會(huì)議材料準(zhǔn)備、會(huì)議記錄等。第十一條文件管理辦公室負(fù)責(zé)公司文件的管理工作，包括文件起草、復(fù)制、歸檔、傳遞等。第十二條辦公設(shè)備管理辦公室負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理和維護(hù)，包括設(shè)備配置、維修、更新等。第五章工作協(xié)調(diào)與溝通第十三條工作協(xié)調(diào)辦公室負(fù)責(zé)各部門間的工作協(xié)調(diào)，確?？绮块T合作的順利進(jìn)行。第十四條內(nèi)部溝通辦公室負(fù)責(zé)公司內(nèi)部溝通，確保相關(guān)通知、文件、規(guī)章制度等信息的及時(shí)傳遞。第六章績效考核第十五條考核標(biāo)準(zhǔn)辦公室員工的績效考核指標(biāo)主要包括行政服務(wù)效率、文件處理能力、信息管理效果等。第十六條考核周期績效考核周期為一年，每年底進(jìn)行一次全面評(píng)估。第十七條考核結(jié)果應(yīng)用根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰措施。第七章違規(guī)處理第十八條違規(guī)行為辦公室員工違反本制度規(guī)定，如違反考勤規(guī)定、工作失職、泄露公司機(jī)密等，將受到處理。第十九條處罰規(guī)定對(duì)于違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職、解雇