公司考勤的管理制度范文（2篇）

公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是為了規(guī)范員工的考勤行為，加強對員工工作時間、出勤狀況的監(jiān)督和管理，提高工作效率，保障公司的正常運作。本制度適用于全體公司員工。二、考勤方式1.上下班考勤1.1遵守公司規(guī)定的上下班時間，嚴禁早退、遲到或未經(jīng)批準提前離崗。1.2上下班時，請在指定的考勤系統(tǒng)上進行刷卡、指紋、人臉識別等考勤方式。1.3請勿代打卡，不得擅自調(diào)整考勤機的時間和記錄，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作將受到相應(yīng)的處罰。2.外勤考勤2.1外勤人員需提前向所屬部門經(jīng)理申請外勤，并填寫外勤申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可外勤。2.2外勤人員需通過手機APP或其他指定系統(tǒng)進行打卡簽到，確保外勤考勤的準確性。2.3外勤人員需隨時保持電話暢通，及時匯報工作進展和相關(guān)情況。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.每日考勤記錄1.1考勤管理員負責每天及時收集考勤機的刷卡數(shù)據(jù)，并進行考勤記錄的整理和匯總。1.2考勤管理員需定期核對考勤記錄的準確性，如發(fā)現(xiàn)異常情況，需及時與相關(guān)員工核實并進行必要的調(diào)整。2.月度考勤統(tǒng)計2.1每月底，考勤管理員根據(jù)每日考勤記錄，對員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等進行統(tǒng)計分析。2.2統(tǒng)計結(jié)果將以電子表格和報告的形式進行匯總，并向部門經(jīng)理和人力資源部門提交。2.3員工可在月度考勤統(tǒng)計結(jié)果發(fā)布后的____個工作日內(nèi)提出異議，經(jīng)核實后進行調(diào)整并重新發(fā)布統(tǒng)計結(jié)果。四、考勤規(guī)則和制度1.遲到和早退1.1上班遲到超過____分鐘的，每次扣除0.____個工時，連續(xù)遲到3次，將會受到警告處分。1.2上班遲到超過____分鐘的，每次扣除____個工時，連續(xù)遲到5次，將會受到嚴重警告處分。1.3下班早退超過____分鐘的，每次扣除0.____個工時，連續(xù)早退3次，將會受到警告處分。1.4下班早退超過____分鐘的，每次扣除____個工時，連續(xù)早退5次，將會受到嚴重警告處分。2.請假和調(diào)休2.1員工需要請假時，需提前填寫請假申請表，并提交給所屬部門經(jīng)理審批。2.2請假申請獲得批準后，通過指定系統(tǒng)進行請假打卡，以確保請假的準確性和及時性。2.3員工如果有調(diào)休需求，需提前與所屬部門經(jīng)理溝通，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。3.加班和補休3.1員工如需加班，需提前向所屬部門經(jīng)理申請，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行加班匯報和結(jié)算。3.2加班補貼和補休調(diào)休的具體規(guī)定，將由人力資源部門進行制定和執(zhí)行。五、考勤異常處罰1.違規(guī)操作1.1如發(fā)現(xiàn)員工存在弄虛作假、代打卡等考勤違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括口頭警告、書面警告、禁止晉升、降低績效評級等。1.2對于嚴重違規(guī)操作的員工，公司將會依法追究其法律責任。2.缺勤和曠工2.1員工無故缺勤或曠工的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的扣款和處罰，并視情節(jié)嚴重程度給予口頭警告、書面警告、甚至解雇等處理。2.2員工因故需要請假的，需提前向所屬部門經(jīng)理說明情況，并提交相關(guān)證明材料。六、附則1.本制度由公司人力資源部門負責解釋和修訂，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可生效。2.員工對本制度有異議或者建議，可隨時向所在部門經(jīng)理或人力資源部門反映，我們將及時予以處理和回復(fù)。3.本制度自頒布之日起生效。4.其他未盡事宜，由公司人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。公司考勤的管理制度范文（二）本規(guī)定旨在詳述公司考勤管理制度，以實現(xiàn)時間記錄的精確性，提升工作效率和管理效能。遵守此制度有助于企業(yè)建立規(guī)范管理，確保公正待遇，激發(fā)員工工作積極性和責任感。一、考勤制度的基本準則1.公平公正：公司考勤管理應(yīng)公平對待所有員工，平衡公司與員工利益，避免造成過度壓力或不公現(xiàn)象。2.準確可靠：制度核心在于準確記錄員工出勤和工作時間，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性，因此需確?？记谠O(shè)備正常運行，數(shù)據(jù)完整性不受影響。3.便捷高效：考勤管理應(yīng)簡便快捷，便于員工操作，減少不必要的時間和精力消耗。4.透明公開：員工應(yīng)清楚了解考勤規(guī)定和標準，有權(quán)知悉個人考勤記錄和處理結(jié)果，管理過程應(yīng)透明公開。二、考勤制度的具體細則1.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需準確及時地進行上班、下班、簽到、簽退等操作。2.上班時間：規(guī)定上班時間為早上9點，員工需在此之前到達并做好準備工作。遲到____分鐘以上將被記錄并扣減相應(yīng)工資。3.下班時間：下班時間為下午6點，員工應(yīng)按時下班，加班需提前申請并獲批準。4.出差考勤：出差期間，員工需進行考勤操作，詳細記錄出差事由和工作時間。5.請假制度：員工請假需提前申請并獲批準，進行請假登記并記錄假期時長。6.加班考勤：加班需先獲部門負責人批準，記錄加班事由和預(yù)計時間，確保加班工作得到合理補償。7.異常處理：對于考勤異常，如漏打卡、忘打卡等，員工應(yīng)及時向人力資源部門報告并補打卡記錄。三、考勤管理的責任與權(quán)益1.公司責任：公司確?？记诠芾砉綔蚀_，提供完整設(shè)備和技術(shù)支持，及時處理考勤異常，確?？记跀?shù)據(jù)真實性。2.部門負責人責任：負責人負責本部門考勤管理，審核員工考勤記錄和異常情況，與人力資源部門保持溝通。3.員工權(quán)益：員工有權(quán)了解個人考勤記錄和處理結(jié)果，對異常情況提出申訴，對強制加班和不公扣薪等行為有權(quán)投訴。四、考勤管理的獎懲措施1.處罰：對于違反考勤制度的行為，如遲到、早退、曠工等，公司將視情況給予相應(yīng)處罰，包括扣薪、影響績效評估等。2.獎勵：公司將設(shè)立獎勵制度，對保持良好考勤記錄的員工給予加薪、表彰、晉升等激勵。五、考勤制度的宣傳與培訓(xùn)1.宣傳：公司定期組織考勤制度宣傳活動，提高員工對制度的認識和理解。2.培訓(xùn)：新員工將接受考勤制度培訓(xùn)，確保掌握操作流程。六、考勤制度的評估與改進1.評估：公司定期評估考勤制度，收集員工意見，了解制度執(zhí)行情況。2.改進：根據(jù)評估結(jié)果，及時改進制度，解決員工提出的問題，提高制度的科學(xué)性和有效性。七、考勤制度的監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督：設(shè)立監(jiān)督機構(gòu)或負責人，全面監(jiān)督考勤制度執(zhí)行，確保制度