職工考勤管理細則范文（2篇）

職工考勤管理細則范文職工考勤管理制度是組織管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到企業(yè)的正常運營和員工的工作紀(jì)律。為了規(guī)范職工的考勤行為，提升工作效率，制定一套科學(xué)合理的考勤管理制度至關(guān)重要。本制度的目的是建立一個公正、公平、透明的考勤管理機制，以激發(fā)員工的工作積極性并提高公司的運營效益?？记跁r間與地點如下：1.上班時間：（1）每天早晨8點準(zhǔn)時上班，特殊情況下如需延遲，必須提前向上級匯報并獲得批準(zhǔn)。（2）午休時間為12:00-13:00，下午標(biāo)準(zhǔn)上班時間為13:00。2.下班時間：（1）正常工作時間為每日8小時，下午6點下班，周末及法定節(jié)假日正常休息。（2）加班需提前申請，經(jīng)上級批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，加班時間每日不得超過2小時。考勤方式如下：1.簽到規(guī)定：（1）職工上班后需使用工作證刷卡或指紋等方式完成簽到，如有特殊情況，需向部門主管請假并填寫請假單。（2）簽到時間為上班時間的起始時間，遲到早退將按照遲到早退時間扣除相應(yīng)工資。2.加班簽到：（1）加班人員需向部門主管提交加班申請，由主管審批后方可執(zhí)行加班任務(wù)。（2）加班人員需在加班開始前和加班結(jié)束后簽到。遲到與早退規(guī)定如下：1.遲到：（1）每月遲到不得超過3次，超過3次者，每次遲到將扣除當(dāng)天工資的____%。（2）累計遲到超過10次者，將會受到警告處分，并扣除當(dāng)月工資的____%。2.早退：（1）每月早退不得超過2次，超過2次者，每次早退將扣除當(dāng)天工資的____%。（2）累計早退超過5次者，將會受到警告處分，并扣除當(dāng)月工資的____%。請假規(guī)定如下：1.事假：（1）職工如需請事假，需提前向上級部門提出請假申請，并填寫請假單。（2）事假不得連續(xù)超過____天，如有特殊情況，需向上級主管提出申請并進行解釋說明，待批準(zhǔn)后方可延長事假期限。2.病假：（1）病假需提前向部門主管申請，每次病假需提供醫(yī)生診斷證明。（2）病假期限為不超過____天，超過____天需提供醫(yī)院證明，如無醫(yī)院證明則按照無薪假期處理。3.年假：（1）年假為員工在公司連續(xù)工作滿一年后享有的帶薪休假。員工在公司工作滿一年后，每年可享受____天年假。（2）年假需提前向上級部門提出申請，并填寫年假申請表。公司將根據(jù)員工的申請情況和工作需要進行審批，并安排合適的時間進行年假。工傷與產(chǎn)假規(guī)定如下：1.工傷：（1）如員工因工作原因?qū)е率軅蚧疾。枇⒓聪蛏霞夘I(lǐng)導(dǎo)報告，并提供相應(yīng)的醫(yī)院診斷證明。（2）經(jīng)公司確認(rèn)為工傷案件后，員工將按照相關(guān)法律法規(guī)享受工傷津貼和治療費用報銷等待遇。2.產(chǎn)假：（1）女性員工懷孕滿____個月起可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假最長時間不超過____個月。（2）產(chǎn)假期間，公司將停發(fā)工資，但可享受社保待遇和相關(guān)法律規(guī)定的產(chǎn)假津貼?？记谟涗浥c獎懲規(guī)定如下：1.考勤記錄：（1）公司將每日記錄員工的簽到情況和請假情況，實行正面獎勵和負面懲罰措施。（2）公司將定期公示考勤記錄，以保證公正透明。2.獎勵措施：（1）按時簽到、無遲到早退的員工，可獲得每月獎勵。（2）考勤優(yōu)秀者可獲得評選為優(yōu)秀員工的機會，并享受相應(yīng)的獎勵和福利待遇。3.懲罰措施：（1）遲到早退者將扣除相應(yīng)工資或者需補償相應(yīng)的工作時間。（2）嚴(yán)重遲到早退者將受到警告、罰款或者行政處罰等相應(yīng)的處分。其他規(guī)定如下：1.臨時外出：（1）如有臨時外出需求，需提前向部門主管提出申請并填寫外出申請表。（2）臨時外出時間不得超過2小時，并且不得與工作時間沖突。2.出差：（1）如有需要出差的情況，需提前向部門主管提出申請，并填寫出差申請表。（2）出差期間，需按照公司相關(guān)規(guī)定進行職工考勤管理細則范文（二）企業(yè)員工考勤管理細則第一章總綱本細則旨在確立企業(yè)內(nèi)職工考勤的管理規(guī)范，保障企業(yè)運營秩序及員工合法權(quán)益，確保工作紀(jì)律與效率。以下條款適用于本企業(yè)所有在編職工。第二章考勤辦法本企業(yè)采用刷卡考勤系統(tǒng)。所有員工需在規(guī)定時間準(zhǔn)確打卡，嚴(yán)禁遲到早退。正常工作時間為每日08:00至17:00，中午12:00至13:00為午休時間。員工須在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。請假規(guī)定：3.1.員工有權(quán)享受帶薪年假與病假。申請帶薪年假或病假應(yīng)提前一天向直接上級報告并填寫申請表。3.2.如申請事假，需提前兩天通知直接上級并填寫申請表。3.3.遇特殊情況需臨時請假時，應(yīng)在事后盡快向上級報告并填寫申請表。加班規(guī)定：4.1.若遇特殊情況需加班，員工應(yīng)提前向直接上級申請并填寫加班申請表。4.2.加班時間應(yīng)提前安排，最遲不得超過晚上22:00。4.3.員工每月累計加班時間超過15小時，可按流程申請加班費。第三章考勤流程與管理員工每日應(yīng)按時刷卡簽到，遲到或早退超過____分鐘將被記錄。部門主管將對連續(xù)三次以上遲到或早退的員工進行警告，并通知人力資源部門。連續(xù)五次以上遲到或早退的員工，將根據(jù)情況嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。員工下班前應(yīng)刷卡簽退，早退超過____分鐘同樣被記錄。請假流程與加班流程需在規(guī)定時間內(nèi)完成并報備人力資源部門。考勤異常情況需由部門主管詳查并處理。惡意曠工或打卡舞弊等行為將受到嚴(yán)肅處理。第四章考勤獎懲辦法連續(xù)一個月無遲到早退的員工將受到通報表揚，連續(xù)三個月無遲到早退的員工將獲得獎金。累計遲到早退三次以上，將扣除當(dāng)月績效獎金的____%，五次以上扣除____%，十次以上扣除____%。第五章附則本細則的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。如有修改，將預(yù)先通知全體員工。本細則自發(fā)布之日起生