2024年度高端酒店管理人員雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端酒店管理人員雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2雇傭方法定代表人或授權(quán)代表1.3被雇傭方基本信息1.4被雇傭方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職位描述3.3職責(zé)范圍3.4工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3假期安排5.工資與福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.4福利待遇6.薪資調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整方式6.3調(diào)整時(shí)間7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的手續(xù)12.違約責(zé)任12.1雇傭方違約責(zé)任12.2被雇傭方違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效14.4合同變更與解除14.5合同份數(shù)14.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1公司名稱：酒店管理有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.4注冊(cè)資本：1000萬元1.2雇傭方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1授權(quán)代表姓名：1.2.2職務(wù)：人力資源部經(jīng)理1.2.3授權(quán)代表簽字：1.3被雇傭方基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號(hào)碼：056781.3.4聯(lián)系電話：13856781.4被雇傭方法定代表人或授權(quán)代表1.4.1職務(wù)：無1.4.2授權(quán)代表簽字：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條款：本合同期滿前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為一年。3.職位與職責(zé)3.1職位名稱：酒店總經(jīng)理3.2職位描述：負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作，確保酒店的高效運(yùn)營和品牌形象。3.3職責(zé)范圍：3.3.1制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃；3.3.2組織實(shí)施酒店各部門的工作；3.3.3負(fù)責(zé)酒店的人事、財(cái)務(wù)、市場營銷等工作；3.3.4確保酒店的安全、衛(wèi)生和消防等管理工作；3.3.5維護(hù)酒店與相關(guān)合作伙伴的關(guān)系。3.4工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間安排：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。4.2休息時(shí)間安排：每周休息2天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.3假期安排：按照國家法定假期及酒店規(guī)定執(zhí)行。5.工資與福利5.1基本工資：人民幣10000元/月。5.2獎(jiǎng)金與提成：根據(jù)酒店業(yè)績和被雇傭方個(gè)人績效，另行制定獎(jiǎng)金和提成方案。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.4福利待遇：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年假、病假等福利待遇。6.薪資調(diào)整6.1調(diào)整條件：根據(jù)國家政策、行業(yè)水平及酒店經(jīng)營狀況，適時(shí)調(diào)整薪資。6.2調(diào)整方式：調(diào)整幅度由雙方協(xié)商確定。6.3調(diào)整時(shí)間：每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。7.績效考核7.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和年度經(jīng)營目標(biāo)，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)。7.2績效考核周期：每季度進(jìn)行一次績效考核。7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用：績效考核結(jié)果作為薪資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1酒店將為被雇傭方提供必要的入職培訓(xùn)，包括崗位技能、企業(yè)文化、管理制度等。8.1.2酒店將根據(jù)被雇傭方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)崗位的專業(yè)培訓(xùn)。8.1.3被雇傭方應(yīng)積極參加酒店組織的各類培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。8.2發(fā)展機(jī)會(huì)8.2.1酒店將為被雇傭方提供內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工發(fā)展。8.2.2酒店將支持被雇傭方參加外部職業(yè)資格認(rèn)證考試，提升職業(yè)素養(yǎng)。8.2.3被雇傭方應(yīng)充分利用酒店提供的資源，為自己的職業(yè)發(fā)展努力。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1酒店承擔(dān)被雇傭方入職培訓(xùn)和崗位專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用。8.3.2被雇傭方參加外部職業(yè)資格認(rèn)證考試的費(fèi)用，由被雇傭方自行承擔(dān)。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.1.1競業(yè)限制期限為合同終止后的一年內(nèi)。9.2競業(yè)限制范圍9.2.1競業(yè)限制范圍限于被雇傭方在酒店擔(dān)任總經(jīng)理職位期間所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.3.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，酒店將向被雇傭方支付每月人民幣5000元的競業(yè)限制補(bǔ)償。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1被雇傭方應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，持續(xù)五年。10.3違約責(zé)任10.3.1被雇傭方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致酒店遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2被雇傭方嚴(yán)重違反合同約定；11.1.3酒店經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；11.2終止合同的條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2被雇傭方因個(gè)人原因提出辭職；11.3解除與終止合同的手續(xù)11.3.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除或終止合同；11.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。12.違約責(zé)任12.1雇傭方違約責(zé)任12.1.1雇傭方未按時(shí)支付工資，應(yīng)向被雇傭方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%；12.2被雇傭方違約責(zé)任12.2.1被雇傭方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1雙方未約定爭議解決機(jī)構(gòu)的，應(yīng)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪資表、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更與解除14.4.1本合同任何條款的變更或解除，必須經(jīng)雙方書面同意；14.5合同份數(shù)14.5.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.6合同生效日期14.6.1本合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、培訓(xùn)服務(wù)提供方、法律顧問等。15.1.2第三方介入合同的目的，是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。15.2第三方的責(zé)任與權(quán)利15.2.1第三方在合同中的責(zé)任：15.2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；15.2.1.2第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；15.2.1.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)不達(dá)標(biāo)所造成的損失。15.2.2第三方的權(quán)利：15.2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；15.2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲方的劃分：15.3.1.1第三方應(yīng)直接與甲方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及違約責(zé)任；15.3.1.2甲方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。15.3.2第三方與乙方的劃分：15.3.2.1第三方應(yīng)直接與乙方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及違約責(zé)任；15.3.2.2乙方與第三方之間的爭議，由雙方自行協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)不達(dá)標(biāo)，其賠償責(zé)任不超過合同約定服務(wù)費(fèi)用的100%。16.1.2如第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)不達(dá)標(biāo)造成甲方或乙方的其他損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方介入的額外條款及說明17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入合同應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等；17.1.2第三方介入合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.1.3第三方介入合同不得與本合同條款相沖突。17.2第三方介入的說明17.2.1第三方介入合同應(yīng)在甲乙雙方履行本合同的過程中，根據(jù)實(shí)際情況簽訂；17.2.2第三方介入合同應(yīng)有利于提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量；17.2.3第三方介入合同應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。18.第三方介入的合同履行18.1第三方介入合同的履行，應(yīng)遵循本合同的約定；18.2第三方介入合同的履行，應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督；18.3第三方介入合同的履行，如出現(xiàn)爭議，應(yīng)按照本合同第13條的規(guī)定解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書1.1詳細(xì)描述酒店總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。1.2附件要求：需包含職位概述、工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等詳細(xì)信息。2.薪資表2.1列明被雇傭方的基本工資、獎(jiǎng)金、提成等薪資構(gòu)成。2.2附件要求：需包含薪資構(gòu)成表、薪資調(diào)整記錄等。3.培訓(xùn)計(jì)劃3.1列明被雇傭方在合同期間應(yīng)參加的培訓(xùn)項(xiàng)目、時(shí)間安排等。3.2附件要求：需包含培訓(xùn)項(xiàng)目列表、培訓(xùn)時(shí)間表、培訓(xùn)效果評(píng)估等。4.保密協(xié)議4.1明確被雇傭方在合同期間及合同終止后應(yīng)遵守的保密條款。4.2附件要求：需包含保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。5.競業(yè)限制協(xié)議5.1明確被雇傭方在合同期間及合同終止后應(yīng)遵守的競業(yè)限制條款。5.2附件要求：需包含競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)取?.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1列明被雇傭方在合同期間應(yīng)達(dá)到的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2附件要求：需包含績效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。7.第三方介入合同7.1明確第三方介入合同的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、違約責(zé)任等。7.2附件要求：需包含第三方介入合同文本、服務(wù)協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1雇傭方違約行為：1.1.1未按時(shí)支付工資；1.1.2未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；1.1.3未履行保密義務(wù)。1.2被雇傭方違約行為：1.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)；1.2.2泄露酒店商業(yè)秘密；1.2.3違反競業(yè)限制條款。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1雇傭方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1未按時(shí)支付工資：雇傭方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%；2.1.2未提供約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)：雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.1.3未履行保密義務(wù)：雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2被雇傭方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1未履行合同約定的崗位職責(zé)：被雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2.2泄露酒店商業(yè)秘密：被雇傭方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2.3違反競業(yè)限制條款：被雇傭方應(yīng)支付違約金，違約金為合同終止前一個(gè)月的平均工資。簡要示例說明：1.雇傭方未按時(shí)支付工資，被雇傭方有權(quán)要求雇傭方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的1%。2.被雇傭方在離職后，違反競業(yè)限制條款，到與酒店同行業(yè)的競爭對(duì)手工作，被雇傭方應(yīng)支付違約金，違約金為合同終止前一個(gè)月的平均工資。全文完。2024年度高端酒店管理人員雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同變更及解除2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責(zé)描述2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.工資及福利待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及津貼3.3加班工資3.4福利待遇3.5工資支付方式及時(shí)間4.考核及晉升制度4.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式4.2晉升條件及程序4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍6.2競業(yè)限制期限6.3競業(yè)限制補(bǔ)償7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點(diǎn)9.3爭議解決期限10.法律適用及管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定事項(xiàng)11.1雇員行為規(guī)范11.2工作環(huán)境及設(shè)施11.3雇主對(duì)雇員的保護(hù)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽訂雙方簽字13.1雇主代表簽字13.2雇員簽字14.合同生效日期及份數(shù)14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息雇主名稱：___________雇主地址：___________雇員姓名：___________雇員身份證號(hào)碼：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：____年____月____日1.4合同終止條件a)雇員因退休、死亡或其他原因無法履行合同；b)雇主因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；c)雙方協(xié)商一致，解除合同；d)合同約定的終止條件成就。1.5合同變更及解除a)合同變更需經(jīng)雙方書面同意；b)合同解除需符合法律規(guī)定或合同約定。2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱：高端酒店總經(jīng)理2.2崗位職責(zé)描述a)負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作；b)制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃；c)管理酒店人力資源，確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定；d)負(fù)責(zé)酒店財(cái)務(wù)狀況，確保經(jīng)營效益；e)維護(hù)酒店品牌形象，提升客戶滿意度。2.3工作地點(diǎn)：___________2.4工作時(shí)間：____小時(shí)/周，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。3.工資及福利待遇3.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月3.2獎(jiǎng)金及津貼a)年終獎(jiǎng)金：基本工資的____%；b)交通津貼：人民幣_(tái)___元/月；c)通訊津貼：人民幣_(tái)___元/月；3.3加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.4福利待遇a)社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；b)住房公積金；c)帶薪年假：____天/年；d)婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.5工資支付方式及時(shí)間：每月____日支付上月工資。4.考核及晉升制度4.1考核標(biāo)準(zhǔn)及方式a)定期進(jìn)行工作績效評(píng)估；b)考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等；c)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。4.2晉升條件及程序a)晉升需滿足公司晉升制度規(guī)定的條件；b)晉升程序包括提名、考核、審批等環(huán)節(jié)。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用a)優(yōu)秀員工可享受額外獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)；b)不合格員工將接受輔導(dǎo)或調(diào)整工作崗位。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃a)雇員入職前需接受崗前培訓(xùn)；b)雇員每年至少參加一次專業(yè)培訓(xùn)；c)鼓勵(lì)員工參加行業(yè)交流活動(dòng)。5.2培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排a)培訓(xùn)費(fèi)用由雇主承擔(dān)；b)培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估a)通過考核、調(diào)查問卷等方式評(píng)估培訓(xùn)效果；b)根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制范圍a)雇員離職后一年內(nèi)，不得在酒店行業(yè)從事與原雇主存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)；b)雇員離職后一年內(nèi)，不得泄露雇主商業(yè)秘密。6.2競業(yè)限制期限：____個(gè)月6.3競業(yè)限制補(bǔ)償：人民幣_(tái)___元/月7.保密條款7.1保密信息范圍a)酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)；b)客戶信息；c)商業(yè)計(jì)劃；d)技術(shù)秘密。7.2保密義務(wù)a)雇員未經(jīng)雇主同意，不得泄露保密信息；b)雇員離職后，仍需履行保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任a)雇員泄露保密信息，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；b)雇主有權(quán)要求賠償因保密信息泄露造成的損失。8.合同解除及終止8.1解除條件a)雇員因嚴(yán)重違反合同約定，給雇主造成重大損失；b)雇主因經(jīng)營需要，對(duì)崗位進(jìn)行裁減；c)雇員提出書面解除合同，并符合法律規(guī)定；d)雇主提出書面解除合同，并符合法律規(guī)定。8.2解除程序a)雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；b)一方提出解除合同，需提前____天書面通知對(duì)方；c)解除合同后，雙方應(yīng)按約定辦理交接手續(xù)。8.3終止條件a)合同約定的終止條件成就；b)雇主因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因無法繼續(xù)履行合同；c)雇員因退休、死亡或其他原因無法履行合同。8.4終止程序a)雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；b)一方提出終止合同，需提前____天書面通知對(duì)方；c)終止合同后，雙方應(yīng)按約定辦理交接手續(xù)。9.爭議解決9.1爭議解決方式a)雙方友好協(xié)商；b)仲裁；c)訴訟。9.2爭議解決地點(diǎn)：___________9.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)解決。10.法律適用及管轄10.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：合同簽訂地所在地的人民法院。11.其他約定事項(xiàng)11.1雇員行為規(guī)范a)遵守國家法律法規(guī)和酒店規(guī)章制度；b)維護(hù)酒店形象，不得有損酒店聲譽(yù)；c)保守商業(yè)秘密，不得泄露酒店信息。11.2工作環(huán)境及設(shè)施a)酒店提供必要的工作環(huán)境和設(shè)施；b)雇員應(yīng)合理使用工作環(huán)境和設(shè)施；c)雇員對(duì)工作環(huán)境和設(shè)施造成損壞，需承擔(dān)賠償責(zé)任。11.3雇主對(duì)雇員的保護(hù)a)雇主應(yīng)保障雇員的人身安全和健康；b)雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；c)雇主不得對(duì)雇員進(jìn)行任何形式的歧視。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃13.合同簽訂雙方簽字13.1雇主代表簽字：___________13.2雇員簽字：___________14.合同生效日期及份數(shù)14.1合同生效日期：____年____月____日14.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估方、擔(dān)保方等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1第三方選定a)甲乙雙方共同選定第三方；b)第三方需具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.2第三方合同簽訂a)第三方與甲乙雙方簽訂單獨(dú)的合同；b)第三方合同中應(yīng)明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額a)第三方在其合同范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；b)第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方合同中約定，不得超過本合同約定的責(zé)任限額。17.2第三方違約責(zé)任a)若第三方違反其合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；b)第三方違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方責(zé)任a)甲乙雙方按照本合同約定履行各自的義務(wù)；b)甲乙雙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明其明知或應(yīng)知第三方行為違法或違反合同約定。18.2第三方責(zé)任a)第三方對(duì)其自身行為承擔(dān)責(zé)任；b)第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，由第三方合同約定。18.3風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)a)第三方介入產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方根據(jù)第三方合同約定分擔(dān)；b)若第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入合同變更19.1合同變更a)若第三方介入合同需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；b)第三方介入合同變更后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照變更后的條款履行義務(wù)。19.2合同解除a)若第三方介入合同需解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方；b)第三方介入合同解除后，甲乙雙方及第三方應(yīng)按照解除后的條款辦理相關(guān)事宜。20.第三方介入費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)a)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)第三方合同約定承擔(dān)；b)若第三方介入費(fèi)用未明確約定，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定。20.2費(fèi)用支付a)第三方介入費(fèi)用在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付；b)若有爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。21.第三方介入爭議解決21.1爭議解決方式a)第三方介入爭議，按照本合同約定的爭議解決方式解決；b)第三方介入爭議，也可通過第三方介入合同約定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決地點(diǎn)a)第三方介入爭議解決地點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商確定；b)若協(xié)商不成，按照本合同約定的爭議解決地點(diǎn)解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：a)詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)等信息；b)列出崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)；c)明確崗位的工作時(shí)間、休息時(shí)間及加班制度。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)要求：a)明確考核指標(biāo)和權(quán)重；b)規(guī)定考核周期和考核方法；c)列出考核結(jié)果的應(yīng)用方式。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：a)列出培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象；b)明確培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式；c)規(guī)定培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。4.附件四：保密協(xié)議要求：a)明確保密信息的范圍；b)規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任；c)約定保密期限。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：a)明確競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償；b)規(guī)定違約責(zé)任；c)約定解除競業(yè)限制的條件。6.附件六：解除合同協(xié)議要求：a)明確解除合同的原因；b)規(guī)定解除合同的程序；c)約定雙方的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：a)明確爭議解決方式；b)規(guī)定爭議解決地點(diǎn)；c)約定爭議解決期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)雇員未按時(shí)支付工資；b)雇主未按時(shí)提供培訓(xùn)；c)第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)；d)雇員泄露商業(yè)秘密；e)雇主未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認(rèn)；b)違約行為造成損失，損失金額根據(jù)實(shí)際情況確定；c)違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。3.違約責(zé)任示例：a)雇員未按時(shí)支付工資，雇主有權(quán)要求雇員支付逾期工資及賠償金；b)雇主未按時(shí)提供培訓(xùn)，雇員有權(quán)要求雇主支付培訓(xùn)費(fèi)用及賠償金；c)第三方未按時(shí)提供專業(yè)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金及賠償金；d)雇員泄露商業(yè)秘密，雇主有權(quán)要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任；e)雇主未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，雇員有權(quán)要求雇主提供或賠償損失。全文完。2024年度高端酒店管理人員雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱、地址、法定代表人1.2被雇傭方姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱2.2職責(zé)范圍及要求2.3工作地點(diǎn)3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息休假制度4.3考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件及流程7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任8.2被雇傭方違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雇傭方名稱：高端酒店1.2雇傭方地址：市區(qū)路號(hào)1.3雇傭方法定代表人：1.4被雇傭方姓名：1.5被雇傭方性別：男1.6被雇傭方身份證號(hào)碼：56199001011.7被雇傭方聯(lián)系方式：138xxxx5678第二條雇傭崗位及職責(zé)2.1雇傭崗位名稱：總經(jīng)理2.2職責(zé)范圍及要求：2.2.1負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作2.2.2制定并執(zhí)行酒店的經(jīng)營策略2.2.3管理和領(lǐng)導(dǎo)酒店各部門2.2.4負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營成本控制2.2.5確保酒店服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)2.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)第三條雇傭期限3.1雇傭起始日期：2024年1月1日3.2雇傭終止日期：2024年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1雇傭方和被雇傭方均可提出續(xù)簽合同3.3.2續(xù)簽合同期限最長不超過一年3.3.3續(xù)簽合同需滿足雙方共同協(xié)商一致第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間安排：4.1.1工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天4.1.2工作時(shí)間根據(jù)酒店運(yùn)營需要可能有所調(diào)整4.2休息休假制度：4.2.1被雇傭方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日4.2.2每年享有帶薪年假10天4.2.3享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等4.3考勤制度：4.3.1被雇傭方需遵守酒店的考勤制度4.3.2遲到、早退、曠工等情況按酒店規(guī)定處理第五條工資及福利待遇5.1基本工資：5.1.1被雇傭方的基本工資為人民幣10000元/月5.2獎(jiǎng)金及津貼：5.2.1根據(jù)被雇傭方的績效表現(xiàn)，可享受季度獎(jiǎng)金5.2.2根據(jù)被雇傭方的職位和職責(zé)，可享受相應(yīng)津貼5.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：5.3.1雇傭方依法為被雇傭方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.4其他福利待遇：5.4.1被雇傭方享有免費(fèi)住宿及餐飲服務(wù)5.4.2被雇傭方享有免費(fèi)年度體檢第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：6.1.1雇傭方將為被雇傭方提供必要的崗位培訓(xùn)6.1.2雇傭方將為被雇傭方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1雇傭方將根據(jù)被雇傭方的表現(xiàn)和潛力，為其提供晉升機(jī)會(huì)6.2.2被雇傭方需積極參與培訓(xùn)，提升自身能力6.3培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)間安排：6.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由雇傭方承擔(dān)6.3.2培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排第七條考核與晉升7.1考核制度：7.1.1雇傭方將定期對(duì)被雇傭方進(jìn)行考核7.1.2考核內(nèi)容包括工作績效、工作態(tài)度等7.2晉升條件及流程：7.2.1晉升條件包括工作表現(xiàn)、能力、潛力等7.2.2晉升流程需經(jīng)被雇傭方申請(qǐng)，經(jīng)雇傭方審核批準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用：7.3.1考核結(jié)果將作為被雇傭方薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)7.3.2被雇傭方對(duì)考核結(jié)果有異議，可向雇傭方提出申訴第八條違約責(zé)任8.1雇傭方違約責(zé)任：8.1.1雇傭方未按時(shí)支付被雇傭方工資，應(yīng)支付滯納金，并賠償被雇傭方因此遭受的損失8.1.2雇傭方如未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)賠償被雇傭方因此遭受的損失8.1.3雇傭方如單方面解除合同，應(yīng)支付被雇傭方相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金8.2被雇傭方違約責(zé)任：8.2.1被雇傭方如未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2.2被雇傭方如未經(jīng)雇傭方同意離職，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金8.2.3被雇傭方泄露公司機(jī)密，雇傭方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失第九條合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.1.3被雇傭方嚴(yán)重違反合同規(guī)定9.2合同終止條件：9.2.1雇傭期限屆滿9.2.2被雇傭方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力9.2.3雇傭方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍9.3合同解除與終止的程序：9.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1酒店的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、客戶信息10.1.2酒店的技術(shù)秘密、管理方法10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同終止之日起持續(xù)五年10.3違反保密條款的責(zé)任：10.3.1違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市仲裁委員會(huì)11.3爭議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁11.3.2仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在受理申請(qǐng)后60日內(nèi)作出裁決第十二條合同生效及修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同經(jīng)雙方確認(rèn)無誤12.2合同修改程序：12.2.1修改合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章12.3合同附件：12.3.1本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利制度等第十三條其他約定13.1其他權(quán)利義務(wù)：13.1.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)13.2其他約定事項(xiàng)：13.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議第十四條合同簽署及生效日期14.1簽署日期：14.1.1雇傭方代表簽字：14.1.2被雇傭方簽字：14.2生效日期：14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同雙方（甲方：高端酒店，乙方：）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的范圍及條件2.1.1甲方或乙方在合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；2.1.2合同雙方因特定目的而邀請(qǐng)第三方參與合同履行；2.1.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。2.2第三方介入的條件：2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.2.2第三方同意按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)；2.2.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同履行過程中，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.1.2第三方的責(zé)任限額不超過其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議中約定的金額；3.1.3若第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方在介入本合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)如下：4.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；4.1.2第三方應(yīng)按照甲方或乙方的指示和要求履行相關(guān)職責(zé)；4.1.3第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2第三方與甲方、乙方的劃分說明：4.2.1第三方與甲方、乙方之間形成的是委托或服務(wù)關(guān)系，而非雇傭關(guān)系；4.2.2第三方不參與甲方與乙方的利潤分配，僅按約定收取服務(wù)費(fèi)用；4.2.3第三方對(duì)甲方或乙方的違約行為不承擔(dān)責(zé)任，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。第五條第三方介入后的額外條款及說明5.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的資質(zhì)和能力；5.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；5.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。5.2.1乙方應(yīng)配合甲方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；5.2.2乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合，確保合同順利履行；5.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在合同履行過程中的行為，確保其符合合同約定。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入本合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決；6.2若第三方介入過