農(nóng)場(chǎng)員工績(jī)效評(píng)估

農(nóng)場(chǎng)員工績(jī)效評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家農(nóng)場(chǎng)，乙方為甲方農(nóng)場(chǎng)員工，雙方為自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方農(nóng)場(chǎng)工作期間的績(jī)效評(píng)估事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條績(jī)效評(píng)估的目的和原則1.1績(jī)效評(píng)估旨在客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，提高農(nóng)場(chǎng)管理水平和員工工作效率，促進(jìn)農(nóng)場(chǎng)發(fā)展。1.2績(jī)效評(píng)估原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、客觀公正、激勵(lì)與發(fā)展并重、以人為本。第二條績(jī)效評(píng)估周期和時(shí)間2.1績(jī)效評(píng)估周期為一年，分為年度績(jī)效評(píng)估和季度績(jī)效評(píng)估。2.2年度績(jī)效評(píng)估應(yīng)在每年的12月31日前完成，季度績(jī)效評(píng)估應(yīng)在每個(gè)季度的一個(gè)月內(nèi)完成。第三條績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分為工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作四大部分，具體指標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：任務(wù)完成情況、工作成果、工作準(zhǔn)確性等；（2）工作量：工作任務(wù)的完成數(shù)量、工作強(qiáng)度等；（3）工作態(tài)度：職業(yè)操守、工作積極性、出勤情況等；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通配合、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)、協(xié)同解決問題等。3.2各項(xiàng)指標(biāo)均設(shè)有具體分值和標(biāo)準(zhǔn)，總分100分。第四條績(jī)效評(píng)估程序4.1甲方應(yīng)在績(jī)效評(píng)估周期內(nèi)，收集乙方工作表現(xiàn)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。4.2甲方應(yīng)在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束前，組織相關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.3甲方應(yīng)在績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，并提供改進(jìn)意見。第五條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用5.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面的依據(jù)。5.2乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)估結(jié)果后10日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對(duì)績(jī)效評(píng)估過程中獲取的對(duì)方信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。6.2雙方應(yīng)對(duì)評(píng)估結(jié)果和相關(guān)資料予以保密，不得公開或用于其他目的。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定時(shí)間、程序進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.績(jī)效評(píng)估表4.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)說明5.申訴書6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、程序進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，視為違約。2.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方個(gè)人信息或評(píng)估結(jié)果，視為違約。3.乙方未履行工作職責(zé)，未達(dá)到績(jī)效評(píng)估指標(biāo)，視為違約。4.乙方未按約定時(shí)間提出申訴，視為默認(rèn)評(píng)估結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.績(jī)效評(píng)估：對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)、全面、客觀的評(píng)價(jià)。2.違約金：違約方支付給守約方的賠償金。3.保密義務(wù)：合同雙方對(duì)合同內(nèi)容和相關(guān)資料予以保密的義務(wù)。4.申訴：乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，向甲方提出的異議申請(qǐng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時(shí)間進(jìn)行績(jī)效評(píng)估：乙方應(yīng)及時(shí)提醒甲方，若甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求支付違約金。2.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議：乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，雙方通過友好協(xié)商解決。3.泄露保密信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償守約方損失。4.評(píng)估指標(biāo)不明確：雙方應(yīng)提前明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，避免糾紛。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為農(nóng)場(chǎng)，乙方為農(nóng)場(chǎng)員工時(shí)，用于明確雙方在績(jī)效評(píng)估方面的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方為企事業(yè)單位，乙方為員工時(shí)，用于明確雙方在績(jī)效