農(nóng)場員工績效評估

農(nóng)場員工績效評估合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家農(nóng)場，乙方為甲方農(nóng)場員工，雙方為自愿、平等、公平、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方農(nóng)場工作期間的績效評估事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效評估的目的和原則1.1績效評估旨在客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，提高農(nóng)場管理水平和員工工作效率，促進(jìn)農(nóng)場發(fā)展。1.2績效評估原則：公平競爭、客觀公正、激勵與發(fā)展并重、以人為本。第二條績效評估周期和時間2.1績效評估周期為一年，分為年度績效評估和季度績效評估。2.2年度績效評估應(yīng)在每年的12月31日前完成，季度績效評估應(yīng)在每個季度的一個月內(nèi)完成。第三條績效評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1績效評估指標(biāo)分為工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作四大部分，具體指標(biāo)如下：（1）工作質(zhì)量：任務(wù)完成情況、工作成果、工作準(zhǔn)確性等；（2）工作量：工作任務(wù)的完成數(shù)量、工作強(qiáng)度等；（3）工作態(tài)度：職業(yè)操守、工作積極性、出勤情況等；（4）團(tuán)隊協(xié)作：與同事的溝通配合、團(tuán)隊貢獻(xiàn)、協(xié)同解決問題等。3.2各項指標(biāo)均設(shè)有具體分值和標(biāo)準(zhǔn)，總分100分。第四條績效評估程序4.1甲方應(yīng)在績效評估周期內(nèi)，收集乙方工作表現(xiàn)的相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。4.2甲方應(yīng)在績效評估周期結(jié)束前，組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行績效評估。4.3甲方應(yīng)在績效評估結(jié)束后，向乙方反饋評估結(jié)果，并提供改進(jìn)意見。第五條績效評估結(jié)果的應(yīng)用5.1績效評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、激勵等方面的依據(jù)。5.2乙方對績效評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后10日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后15日內(nèi)給予答復(fù)。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對績效評估過程中獲取的對方信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2雙方應(yīng)對評估結(jié)果和相關(guān)資料予以保密，不得公開或用于其他目的。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方未按約定時間、程序進(jìn)行績效評估的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.績效評估表4.績效評估標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)說明5.申訴書6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間、程序進(jìn)行績效評估，視為違約。2.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或評估結(jié)果，視為違約。3.乙方未履行工作職責(zé)，未達(dá)到績效評估指標(biāo)，視為違約。4.乙方未按約定時間提出申訴，視為默認(rèn)評估結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)、全面、客觀的評價。2.違約金：違約方支付給守約方的賠償金。3.保密義務(wù)：合同雙方對合同內(nèi)容和相關(guān)資料予以保密的義務(wù)。4.申訴：乙方對績效評估結(jié)果有異議時，向甲方提出的異議申請。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間進(jìn)行績效評估：乙方應(yīng)及時提醒甲方，若甲方仍不履行，乙方有權(quán)要求支付違約金。2.乙方對評估結(jié)果有異議：乙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，雙方通過友好協(xié)商解決。3.泄露保密信息：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，賠償守約方損失。4.評估指標(biāo)不明確：雙方應(yīng)提前明確評估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，避免糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為農(nóng)場，乙方為農(nóng)場員工時，用于明確雙方在績效評估方面的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方為企事業(yè)單位，乙方為員工時，用于明確雙方在績效