企事業(yè)單位司機(jī)招聘合同

企事業(yè)單位司機(jī)招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（司機(jī)）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為企事業(yè)單位，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請乙方為司機(jī)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的司機(jī)，負(fù)責(zé)甲方的車輛駕駛及車輛管理工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)確保車輛安全，保證車輛處于良好運(yùn)行狀態(tài)，及時完成甲方交辦的任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方制定的工作時間執(zhí)行，如需加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予支付。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體休假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、加班工資、獎金等組成，具體金額及支付方式按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享有五險一金，具體保險待遇按照國家和甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第五條勞動保護(hù)和勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施。5.2甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，確保乙方的人身安全和健康。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7.3甲方解除或終止合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和合同規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（司機(jī)）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方車輛行駛證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方工資制度9.國家法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定時間到崗，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的工作內(nèi)容執(zhí)行，屬于違約行為。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求完成任務(wù)，屬于違約行為。4.乙方未遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，屬于違約行為。5.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)，屬于違約行為。7.甲方未按照約定提供社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。4.崗位職責(zé)：勞動者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容。5.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作內(nèi)容不符：及時與乙方溝通，調(diào)整工作內(nèi)容，如無法調(diào)整，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.乙方違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要解除合同，依法辦理。5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，如重復(fù)發(fā)生，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未提供勞動保護(hù)：及時提供勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方安全和健康，如重復(fù)發(fā)生，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.甲方未提供社會保險：依法為乙方辦理社會保險，如重復(fù)發(fā)生，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企