飲料公司總經理招聘合同

飲料公司總經理招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：名稱：__________飲料公司地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（應聘方）：姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________一、職務及職責1.1乙方擔任甲方飲料公司的總經理，負責公司的整體運營管理。1.2乙方應全面執(zhí)行甲方的經營發(fā)展戰(zhàn)略，確保公司經營目標的實現。1.3乙方應確保公司的管理團隊穩(wěn)定，負責公司員工的招聘、培訓、考核和激勵等工作。1.4乙方應維護公司的合法權益，保障公司的商業(yè)秘密。二、任期2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________至__________。2.2任期屆滿前，雙方可協商續(xù)簽。三、薪酬待遇3.1乙方擔任總經理期間的薪酬待遇為：基本年薪人民幣__________元，績效獎金根據公司年度經營業(yè)績另行約定。3.2乙方享有國家規(guī)定的五險一金及帶薪年假等福利待遇。3.3乙方如需變動工作居住地，甲方應給予必要的支持和協助。四、保密協議4.1乙方在合同期內及合同終止后__________年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源等。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為合同總金額的__________%。5.2若乙方在合同期內提前解除合同，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金為合同總金額的__________%。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________飲料公司乙方（應聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方相關工作經驗證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方經營業(yè)績報告9.甲方商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源等相關資料10.合同續(xù)簽申請表11.違約金計算公式說明12.爭議解決機構信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行總經理職責，導致公司經營損失的，構成違約。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密及客戶資源等，構成違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金的，構成違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，構成違約。5.甲方未按約定提供必要的支持和協助，導致乙方工作受阻的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.飲料公司：指依法成立，從事飲料生產與銷售的企業(yè)。2.總經理：指飲料公司的高級管理人員，負責公司的整體運營管理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。6.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內離職，拒絕履行保密協議。解決辦法：甲方可以依法向法院提起訴訟，要求乙方履行保密協議，并支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或向法院提起訴訟，要求甲方支付欠付的薪酬及賠償金。3.問題：甲方未按約定提供必要的支持和協助。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，若協商不成，乙方可以依法向法院提起訴訟，要求甲方履行合同約定。五、所有應用場景：1.飲料公司招聘總經理2.總經理履行職務，管理公