企業(yè)高級(jí)管理聘用合同協(xié)議

企業(yè)高級(jí)管理聘用合同協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理職位事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理職位，具體職務(wù)為：__________。1.2乙方應(yīng)履行的高級(jí)管理職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)__________方面的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；（2）參與甲方重大決策的制定與執(zhí)行；（3）監(jiān)督、指導(dǎo)下屬部門的工作；（4）確保甲方的運(yùn)營(yíng)與管理達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)；（5）履行雙方約定的其他職責(zé)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約____年。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受年終獎(jiǎng)及其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方如需變動(dòng)工資待遇，應(yīng)與甲方協(xié)商一致。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及甲方規(guī)定的其他休假，乙方照常享受。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核5.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。5.2甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，乙方應(yīng)積極配合。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)定給予紀(jì)律處分。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方績(jī)效考核制度10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，視為違約。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高級(jí)管理職位：指在企業(yè)中具有一定管理職責(zé)和決策權(quán)的高級(jí)職位。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)。4.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)，解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露甲方秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方工作表現(xiàn)不佳，解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)實(shí)際情況給予培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。4.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供相應(yīng)的職務(wù)、薪酬和福利。2.乙方在甲方任職期間應(yīng)履行高級(jí)管理職責(zé)，維護(hù)甲方利