水利工程建設(shè)公司員工手冊

水利工程建設(shè)公司員工手冊合同編號：__________甲方：水利工程建設(shè)公司地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方：__________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事水利工程建設(shè)的公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的員工手冊規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同標(biāo)的乙方自愿加入甲方，擔(dān)任甲方員工，并遵守甲方的員工手冊規(guī)定。第二條合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1.為乙方提供符合國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的勞動條件；2.按照甲方規(guī)章制度和員工手冊的規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核、評價和獎懲；3.按時足額支付乙方工資、獎金、津貼以及社會保險等；4.為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品；5.依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益；6.尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得侮辱、體罰、虐待乙方；7.按照甲方規(guī)章制度和員工手冊的規(guī)定，為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及員工手冊的規(guī)定，履行員工職責(zé)；2.按時到崗，認(rèn)真工作，不得遲到、早退、曠工；3.服從甲方的管理和指揮，如有異議，應(yīng)通過正當(dāng)途徑提出；4.保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；5.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得損壞、浪費；6.不得在甲方內(nèi)部進(jìn)行不正當(dāng)競爭，不得收受賄賂；7.積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能。第五條合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽訂變更、解除或終止協(xié)議；2.在合同有效期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方；3.在合同有效期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方；4.合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動終止；5.合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公用品、工作資料等；6.合同解除或終止后，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條違約責(zé)任1.雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.因一方違約導(dǎo)致合同解除或終止，違約方應(yīng)支付給對方因此造成的損失；3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.水利工程建設(shè)公司員工手冊2.乙方個人簡歷3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的培訓(xùn)資料6.社會保險繳納證明7.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行員工職責(zé)，遲到、早退、曠工；2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，泄露甲方商業(yè)秘密，損壞、浪費甲方財產(chǎn)；3.乙方在甲方內(nèi)部進(jìn)行不正當(dāng)競爭，收受賄賂；4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼；5.甲方未為乙方提供培訓(xùn)、晉升和發(fā)展機(jī)會；6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費；7.甲方未尊重乙方的人格尊嚴(yán)，侮辱、體罰、虐待乙方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，用人單位應(yīng)支付給勞動者的補(bǔ)償。4.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗，影響工作進(jìn)度。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整工作時間；若乙方無故遲到早退，根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰。2.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)，與乙方解除合同，依法追究乙方法律責(zé)任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付工資，并向乙方道歉；若因特殊情況導(dǎo)致延遲支付，應(yīng)提前通知乙方并解釋原因。五、所有應(yīng)用