社會福利院干部管理辦法

社會福利院干部管理辦法合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（社會福利院名稱）乙方：__________（干部姓名）一、職位與職責1.1乙方擔任甲方的干部，負責__________（部門/崗位名稱）的工作。1.2乙方應履行干部職責，協(xié)助甲方領導完成各項任務，提高甲方工作效率。1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方領導的安排。二、合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇3.1乙方的工資為每月__________元，按照甲方規(guī)定的工資支付方式按時支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方在工作期間，因公受傷、生病等原因需要休假的，按照甲方制定的請假制度執(zhí)行。四、保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、工作秘密等，應予以嚴格保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。五、解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，乙方如提前解除合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2甲方如解除合同，應依法支付乙方相應的經(jīng)濟補償。5.3合同終止后，乙方應立即歸還甲方提供的辦公用品、工作證等物品，并辦理相關手續(xù)。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.乙方工作成果證明7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.雙方簽訂的培訓協(xié)議（如有）9.雙方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行干部職責，未能完成甲方分配的任務。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密等。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及社會保險福利。5.甲方未按約定為乙方提供必要的辦公條件和工作環(huán)境。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，是調(diào)整合同關系、保障合同當事人合法權益的法律規(guī)范。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關系、保障勞動者合法權益的法律規(guī)范。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.干部：指在企事業(yè)單位、社會團體、國家機關等組織中擔任領導職務或管理工作的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，甲方分配的任務。解決辦法：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓后仍無法滿足要求，可依法解除合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：乙方應提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)；如乙方未提前通知，應承擔相應的法律責任。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償甲方損失。4.問題：甲方未按約定支付乙方工資及社會保險福利。解決辦法：甲方應立即補發(fā)乙方應得的工資及社會保險福利，并向乙方支付相應的經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為社會福利院，需要聘請干部負責各部門工作。2.乙方具備相關工作經(jīng)驗和能力，愿意擔任甲方干部。3.雙方就工資待遇、職責權限、保密義