2025用人單位不簽勞動合同找理由辭退員工是違法的

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.1甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，簽訂書面勞動合同。1.2甲方不得以任何理由拒絕與乙方簽訂書面勞動合同。1.3如甲方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。第二條勞動權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.2甲方不得違反國家規(guī)定，解除或者終止與乙方的勞動合同。2.3乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利等勞動權(quán)益。第三條勞動報酬3.1甲方應(yīng)按照雙方約定和國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方工資。3.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1甲方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，保證乙方每周至少休息一天。4.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方安排年休假、產(chǎn)假、婚假等休假。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同全部內(nèi)容，確保了解合同條款。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，為用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與員工之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.書面勞動合同：指以書面形式簽訂的勞動合同。5.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所享有的工作環(huán)境、工作時間、工資待遇、社會保險、福利等權(quán)益。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)提供勞動的時間。8.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，享有的休息和休假時間。9.違約責(zé)任：指合同一方或雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決爭議的方法。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與員工變更勞動合同內(nèi)容時。3.用人單位與員工續(xù)簽勞動合。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同中可約定保密條款，明確雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：雙方在合同中可約定競業(yè)限制條款，明確員工在合同到期或解除、終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的崗位上工作或自行從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方在合同中可約定培訓(xùn)條款，明確甲方為乙方提供培訓(xùn)的條件、期限、費用以及乙方培訓(xùn)期間的工資待遇等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合同中可約定知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，明確雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。