2024年事業(yè)單位員工合同解除流程聘用合同參考3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同解除的條件1.1因員工原因解除1.1.1違反國家法律法規(guī)1.1.2違反單位規(guī)章制度1.1.3違反合同約定1.2因單位原因解除1.2.1單位調(diào)整、撤銷、合并、分立1.2.2單位轉(zhuǎn)制1.2.3單位破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照1.3因不可抗力解除1.4因雙方協(xié)商一致解除2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1員工提前通知2.1.2單位提前通知2.2確認解除2.3績效考核2.4工資、福利待遇結(jié)算2.5勞動合同解除證明3.合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償支付3.3經(jīng)濟補償爭議解決4.合同解除后的社會保險關(guān)系4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.2社會保險待遇5.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明5.1勞動關(guān)系解除證明5.2勞動關(guān)系解除證明的使用6.合同解除后的檔案管理6.1檔案管理責任6.2檔案查閱、復(fù)制6.3檔案遺失、損壞的處理7.合同解除后的爭議解決7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決方式8.合同解除后的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償9.4違約責任10.合同解除后的離職手續(xù)10.1離職手續(xù)辦理10.2離職手續(xù)審核10.3離職手續(xù)完成11.合同解除后的交接工作11.1交接工作內(nèi)容11.2交接工作程序11.3交接工作責任12.合同解除后的離職證明12.1離職證明內(nèi)容12.2離職證明發(fā)放12.3離職證明使用13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止條件13.2勞動關(guān)系終止程序13.3勞動關(guān)系終止后的待遇14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的資料歸檔14.2合同解除后的資料查閱14.3合同解除后的資料保管第一部分：合同如下：1.合同解除的條件1.1因員工原因解除1.1.1員工違反國家法律法規(guī)，如觸犯刑法，被依法追究刑事責任。1.1.2員工違反單位規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、違反保密規(guī)定、違反職業(yè)道德等。1.2因單位原因解除1.2.1單位因調(diào)整、撤銷、合并、分立等組織架構(gòu)變動導(dǎo)致合同解除。1.2.2單位轉(zhuǎn)制為非事業(yè)單位性質(zhì)，導(dǎo)致原聘用合同終止。1.2.3單位破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，無法繼續(xù)履行合同。1.3因不可抗力解除1.3.1發(fā)生地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害，導(dǎo)致合同無法履行。1.3.2發(fā)生戰(zhàn)爭、動亂等社會事件，導(dǎo)致合同無法履行。1.4因雙方協(xié)商一致解除1.4.1員工與單位就合同解除達成一致意見。1.4.2單位因特殊原因需要與員工協(xié)商解除合同。2.合同解除的程序2.1提前通知2.1.1員工需提前30日書面通知單位。2.1.2單位需提前30日書面通知員工。2.2確認解除2.2.1雙方確認合同解除事宜。2.2.2單位出具合同解除證明。2.3績效考核2.3.1合同解除前，單位對員工進行績效考核。2.3.2績效考核結(jié)果作為合同解除的依據(jù)之一。2.4工資、福利待遇結(jié)算2.4.1合同解除后，單位與員工結(jié)算工資、福利待遇。2.4.2結(jié)算標準按照國家相關(guān)規(guī)定和單位內(nèi)部制度執(zhí)行。2.5勞動合同解除證明2.5.1單位出具勞動合同解除證明，證明合同解除事實。2.5.2解除證明作為員工離職手續(xù)辦理的依據(jù)。3.合同解除的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.1.1員工在本單位工作滿一年的，按一個月工資標準給予經(jīng)濟補償。3.1.2員工在本單位工作不滿一年的，按實際工作月數(shù)按比例計算經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償支付3.2.1經(jīng)濟補償一次性支付給員工。3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.3經(jīng)濟補償爭議解決3.3.1雙方就經(jīng)濟補償發(fā)生爭議的，可協(xié)商解決。3.3.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.合同解除后的社會保險關(guān)系4.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.1.1員工在合同解除后，社會保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶。4.2社會保險待遇4.2.1員工在合同解除后，可繼續(xù)享受社會保險待遇。5.合同解除后的勞動關(guān)系解除證明5.1勞動關(guān)系解除證明5.1.1單位出具勞動關(guān)系解除證明，證明勞動關(guān)系解除事實。5.2勞動關(guān)系解除證明的使用5.2.1勞動關(guān)系解除證明作為員工辦理離職手續(xù)的依據(jù)。6.合同解除后的檔案管理6.1檔案管理責任6.1.1單位負責員工檔案的保管和查閱。6.2檔案查閱、復(fù)制6.2.1員工可向單位申請查閱、復(fù)制其檔案。6.3檔案遺失、損壞的處理6.3.1檔案遺失、損壞的，單位應(yīng)及時報告并妥善處理。8.合同解除后的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1員工在單位工作期間知悉的涉及單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。8.1.2單位內(nèi)部規(guī)章制度、管理方法、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同解除之日起計算，不少于兩年。8.3違約責任8.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露或擅自使用單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1員工在合同解除后，不得在與單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性活動。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，不超過兩年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1單位應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補償，補償標準為員工離職前十二個月的平均工資。9.4違約責任9.4.1員工違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)單位同意擅自從事競業(yè)活動的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.合同解除后的離職手續(xù)10.1離職手續(xù)辦理10.1.1員工應(yīng)按照單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于提交離職申請、交接工作等。10.2離職手續(xù)審核10.2.1單位對員工的離職手續(xù)進行審核，確保所有手續(xù)完備。10.3離職手續(xù)完成10.3.1離職手續(xù)審核通過后，單位應(yīng)向員工出具離職證明。11.合同解除后的交接工作11.1交接工作內(nèi)容11.1.1員工應(yīng)將工作職責范圍內(nèi)的事項、資料、物品等移交給接替其工作的人員。11.2交接工作程序11.2.1員工與接替其工作的人員共同完成交接工作。11.3交接工作責任11.3.1交接雙方應(yīng)對交接工作負責，確保交接工作的順利進行。12.合同解除后的離職證明12.1離職證明內(nèi)容12.1.1離職證明應(yīng)包含員工姓名、離職時間、離職原因、單位意見等。12.2離職證明發(fā)放12.2.1單位應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后，向員工發(fā)放離職證明。12.3離職證明使用12.3.1員工可憑離職證明辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。13.合同解除后的勞動關(guān)系終止13.1勞動關(guān)系終止條件13.1.1合同解除后，雙方勞動關(guān)系自然終止。13.2勞動關(guān)系終止程序13.2.1單位與員工協(xié)商一致后，勞動關(guān)系終止。13.3勞動關(guān)系終止后的待遇13.3.1勞動關(guān)系終止后，員工按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。14.合同解除后的其他事項14.1合同解除后的資料歸檔14.1.1單位應(yīng)將合同解除的相關(guān)資料歸檔保存。14.2合同解除后的資料查閱14.2.1員工在合同解除后，可向單位申請查閱與合同解除相關(guān)的資料。14.3合同解除后的資料保管14.3.1單位應(yīng)妥善保管與合同解除相關(guān)的資料，防止丟失或損壞。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1合同履行過程中的中介服務(wù)，如招聘、租賃、采購等；15.2.2合同履行過程中的咨詢和評估服務(wù)，如市場調(diào)研、風險評估、財務(wù)咨詢等；15.2.3合同履行過程中的審計服務(wù)，如財務(wù)審計、合規(guī)審計等。16.第三方的責任和權(quán)利16.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，保證服務(wù)的真實、準確、及時。16.2第三方的權(quán)利包括：16.2.1收取合理的服務(wù)費用；16.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；16.2.3在服務(wù)過程中，對甲乙雙方進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督。16.3第三方的責任包括：16.3.1對其提供的服務(wù)結(jié)果負責，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果；16.3.2對其提供的服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息保密；16.3.3因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤或損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和要求，并在合同中予以約定。17.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)，不得擅自變更服務(wù)內(nèi)容或要求。17.3第三方提供的服務(wù)結(jié)果，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方認可后方可生效。17.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)不滿意時，有權(quán)要求第三方進行整改或終止服務(wù)。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應(yīng)在本合同中予以明確，包括但不限于：18.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)失誤，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，賠償金額不超過其服務(wù)費用的總額；18.1.2第三方因違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償金額根據(jù)損失情況確定。19.第三方介入的流程和程序19.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議。19.2甲乙雙方將第三方協(xié)議及服務(wù)要求提交給第三方，第三方進行確認。19.3第三方接受委托后，按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。19.4第三方提供服務(wù)過程中，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋問題和意見。20.第三方介入的費用和支付20.1第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確，包括但不限于服務(wù)費用、差旅費用等。20.2第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定的比例分擔。20.3第三方介入的費用支付方式應(yīng)在合同中約定，如一次性支付、分期支付等。21.第三方介入的爭議解決21.1甲乙雙方與第三方在服務(wù)過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方提供的服務(wù)不符合合同約定或出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議。22.2第三方介入的合同解除，應(yīng)按照協(xié)議約定辦理，包括但不限于費用結(jié)算、資料返還等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除證明要求：證明合同解除的事實，包括解除日期、解除原因等。說明：合同解除證明應(yīng)由單位出具，并由雙方簽字確認。2.勞動關(guān)系解除證明要求：證明勞動關(guān)系解除的事實，包括解除日期、解除原因等。說明：勞動關(guān)系解除證明應(yīng)由單位出具，并由雙方簽字確認。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：證明社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的事實，包括轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移至新單位或個人賬戶等。說明：社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明應(yīng)由社會保險機構(gòu)出具。4.離職證明要求：證明員工離職的事實，包括離職日期、離職原因等。說明：離職證明應(yīng)由單位出具，并由雙方簽字確認。5.績效考核報告要求：詳細記錄員工在合同解除前的績效考核結(jié)果。說明：績效考核報告應(yīng)由單位人力資源部門出具。6.經(jīng)濟補償計算表要求：詳細計算員工的經(jīng)濟補償金額。說明：經(jīng)濟補償計算表應(yīng)由單位財務(wù)部門出具。7.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標準。說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂。9.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用和責任。說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方簽訂。10.離職手續(xù)清單要求：詳細列出離職手續(xù)的辦理流程和所需材料。說明：離職手續(xù)清單應(yīng)由單位人力資源部門提供。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為1.1違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。1.2違反單位規(guī)章制度，包括但不限于遲到早退、違反保密規(guī)定、違反職業(yè)道德等。責任認定標準：員工違約行為導(dǎo)致單位損失，員工應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后加入競爭對手，單位因此遭受損失，員工應(yīng)賠償單位損失。2.單位違約行為2.1因調(diào)整、撤銷、合并、分立等組織架構(gòu)變動導(dǎo)致合同解除，未提前通知員工。2.2因轉(zhuǎn)制為非事業(yè)單位性質(zhì)，未提前與員工協(xié)商解除合同。2.3因破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，未提前與員工協(xié)商解除合同。責任認定標準：單位違約行為導(dǎo)致員工損失，單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：單位未提前通知員工解除合同，導(dǎo)致員工在合同解除前無法找到新工作，單位應(yīng)賠償員工的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為3.1提供的服務(wù)不符合合同約定或出現(xiàn)重大失誤。3.2違反保密義務(wù)導(dǎo)致的信息泄露。3.3收取不合理的服務(wù)費用。責任認定標準：第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。本合同目錄一覽1.合同解除的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的后果2.事業(yè)單位員工合同解除的具體情況2.1因員工原因解除合同2.1.1員工違反合同規(guī)定2.1.2員工不能勝任工作2.1.3員工患病或非因工負傷2.2因事業(yè)單位原因解除合同2.2.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難2.2.2事業(yè)單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整2.2.3事業(yè)單位因法律、法規(guī)變動3.合同解除的書面通知3.1通知的形式3.2通知的內(nèi)容3.3通知的送達4.合同解除的期限和補償4.1合同解除的期限4.2合同解除的補償4.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.員工的離職手續(xù)5.1離職手續(xù)的辦理5.2離職證明的出具5.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.爭議解決方式6.1爭議解決的原則6.2爭議解決的途徑6.2.1協(xié)商解決6.2.2仲裁6.2.3訴訟7.合同解除的生效7.1合同解除的生效條件7.2合同解除的生效時間8.合同解除的終止8.1合同解除的終止條件8.2合同解除的終止時間9.合同解除的法律責任9.1違約責任9.2違法責任10.合同解除的附則10.1合同解除的生效日期10.2合同解除的修改和補充11.合同解除的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.合同解除的爭議解決條款12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同解除的終止條款13.1合同解除的終止條件13.2合同解除的終止程序14.合同解除的附件14.1合同解除的書面通知14.2離職手續(xù)辦理流程14.3經(jīng)濟補償計算方法第一部分：合同如下：1.合同解除的一般規(guī)定1.1合同解除的條件1.1.1員工違反合同規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工、私自離職等。1.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。1.1.3員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。1.2合同解除的程序1.2.1單方解除合同：用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資。1.2.2雙方解除合同：雙方協(xié)商一致，可以解除合同。1.3合同解除的后果1.3.1員工應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)，并退還單位提供的物品。1.3.2單位應(yīng)按照合同約定支付員工經(jīng)濟補償金。2.事業(yè)單位員工合同解除的具體情況2.1因員工原因解除合同2.1.1員工違反合同規(guī)定，連續(xù)曠工超過三天或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的。2.1.2員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2.1.3員工嚴重違反單位規(guī)章制度，給單位造成重大損害的。2.2因事業(yè)單位原因解除合同2.2.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難，確需裁減人員的。2.2.2事業(yè)單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，需要調(diào)整員工工作崗位的。2.2.3事業(yè)單位因法律、法規(guī)變動，導(dǎo)致原合同無效的。3.合同解除的書面通知3.1通知的形式3.1.1以書面形式通知員工，包括電子郵件、傳真等。3.2通知的內(nèi)容3.2.1明確告知員工解除合同的原因。3.2.2說明合同解除的時間。3.2.3告知員工離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜。3.3通知的送達3.3.1通知應(yīng)在合同解除前送達員工。3.3.2未能送達的，應(yīng)在送達后三日內(nèi)以其他方式通知員工。4.合同解除的期限和補償4.1合同解除的期限4.1.1單方解除合同，提前30日通知。4.1.2雙方解除合同，應(yīng)提前15日通知。4.2合同解除的補償4.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ喊磫T工在單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞剑阂淮涡灾Ц丁?.員工的離職手續(xù)5.1離職手續(xù)的辦理5.1.1員工應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)，到單位人事部門辦理離職手續(xù)。5.2離職證明的出具5.2.1單位應(yīng)出具離職證明，證明員工離職的原因、時間等。5.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移5.3.1員工應(yīng)按照社會保險法律法規(guī)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.爭議解決方式6.1爭議解決的原則6.1.1依法解決爭議。6.1.2維護雙方的合法權(quán)益。6.2爭議解決的途徑6.2.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商，爭取達成一致意見。6.2.2仲裁：雙方可以申請仲裁機構(gòu)仲裁。6.2.3訴訟：雙方可以向人民法院提起訴訟。7.合同解除的生效7.1合同解除的生效條件7.1.1雙方達成一致意見。7.1.2符合法律規(guī)定。7.2合同解除的生效時間7.2.1雙方達成一致意見的，自雙方簽字之日起生效。7.2.2法律規(guī)定的，自法律規(guī)定的生效之日起生效。8.合同解除的終止8.1合同解除的終止條件8.1.1員工按照合同規(guī)定完成離職手續(xù)。8.1.2雙方協(xié)商一致，解除合同。8.2合同解除的終止時間8.2.1員工完成離職手續(xù)后，合同解除即終止。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的，自雙方簽字之日起合同解除終止。9.合同解除的法律責任9.1違約責任9.1.1員工未按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.1.2單位未按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2違法責任9.2.1員工違反法律法規(guī)，給單位造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.2單位違反法律法規(guī)，給員工造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.合同解除的附則10.1合同解除的生效日期10.1.1合同解除自雙方簽字之日起生效。10.2合同解除的修改和補充10.2.1合同解除的修改和補充，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.合同解除的保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1雙方在合同解除過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同解除之日起五年。11.3違約責任11.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。12.合同解除的爭議解決條款12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。13.合同解除的終止條款13.1合同解除的終止條件13.1.1合同解除條件成就。13.1.2合同解除被雙方一致同意終止。13.2合同解除的終止程序13.2.1雙方簽署終止合同解除的協(xié)議。13.2.2協(xié)議簽署后，合同解除終止。14.合同解除的附件14.1合同解除的書面通知14.1.1通知應(yīng)包含解除合同的具體原因和生效時間。14.2離職手續(xù)辦理流程14.2.1員工離職前需完成的各項手續(xù)及流程。14.3經(jīng)濟補償計算方法14.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎郊熬唧w金額。篇第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入的獨立第三方主體。15.1.2第三方不包括合同當事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方可以提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同。15.2.2第三方可以提供咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行中的問題。15.2.3第三方可以提供技術(shù)服務(wù)，支持甲乙雙方完成合同約定的項目。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請。16.1.2申請應(yīng)包括介入的目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方應(yīng)根據(jù)申請內(nèi)容，決定是否接受介入。16.2.2第三方接受介入的，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的實施16.3.1第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，獨立、公正地履行職責。16.3.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展。17.第三方的責權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。17.1.3第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，向甲乙雙方收取服務(wù)費用。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)內(nèi)容的合法性。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成服務(wù)任務(wù)。17.3第三方的責任17.3.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.3.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)的，不承擔責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義18.1.1責任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的類型、規(guī)模和風險程度確定。18.2.2責任限額應(yīng)在第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議中明確約定。18.3責任限額的調(diào)整18.3.1如有特殊情況，甲乙雙方可以協(xié)商調(diào)整責任限額。18.3.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)在協(xié)議中予以更新。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)。19.1.2第三方對甲方的不當行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于合同約定范圍內(nèi)的服務(wù)。19.2.2第三方對乙方的行為不承擔責任，除非該行為違反了合同約定。19.3第三方與合同外其他方的劃分19.3.1第三方對合同外其他方不承擔任何責任。19.3.2第三方與其他方之間的糾紛，由各方自行解決。20.第三方介入的額外條款及說明20.1第三方介入的額外條款20.1.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。20.2第三方介入的說明20.2.1第三方介入的協(xié)議是本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。20.2.2第三方介入的協(xié)議的變更或終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同解除的書面通知要求：通知內(nèi)容應(yīng)包括合同解除原因、生效時間、離職手續(xù)辦理指南等。說明：用于明確合同解除的具體事項和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.離職手續(xù)辦理流程要求：流程圖或詳細步驟說明，包括所需文件、辦理時間、聯(lián)系方式等。說明：指導(dǎo)員工完成離職手續(xù)，確保雙方權(quán)益。3.經(jīng)濟補償計算方法要求：詳細的計算公式、工作年限認定標準、支付方式等。說明：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)和支付方式。4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明要求：轉(zhuǎn)移證明應(yīng)包含轉(zhuǎn)移前后的社會保險信息。說明：證明員工社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。5.爭議解決協(xié)議要求：爭議解決的方式、機構(gòu)、程序、費用等。說明：明確爭議解決的途徑和方式。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：介入目的、范圍、期限、費用、責任限額等。說明：第三方介入的詳細安排和責任劃分。7.保密協(xié)議要求：保密內(nèi)容、期限、違約責任等。說明：保護雙方商業(yè)秘密和隱私。8.責任限額協(xié)議要求：責任限額的確定依據(jù)、調(diào)整方式等。說明：明確第三方責任限額，保障雙方權(quán)益。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如驗收報告、付款憑證等。說明：作為合同履行的補充證據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說明：包括但不限于未按時履行義務(wù)、未按約定支付款項、泄露商業(yè)秘密等。2.違約責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度、影響等因素，確定違約責任。說明：違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例示例一：甲方未按時支付乙方約定的款項，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為。示例三：乙方未能按時完成合同約定的項目，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、延長合同期限。全文完。本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1嚴重違反單位規(guī)章制度1.2不能勝任工作1.3因單位原因需調(diào)整工作崗位1.4因單位原因需裁減人員1.5依法被追究刑事責任1.6其他法定或約定的解除條件2.解除通知2.1通知方式2.2通知期限2.3通知送達3.合同解除程序3.1提出解除申請3.2審查核實3.3通知對方3.4簽署解除協(xié)議3.5辦理相關(guān)手續(xù)4.經(jīng)濟補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償期限5.工資福利處理5.1未休年假工資5.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資5.3喪假工資5.4病假工資5.5事假工資6.離職手續(xù)6.1離職證明6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3人事檔案轉(zhuǎn)移6.4資格證書及職稱證書歸檔7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密協(xié)議8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.其他約定事項9.1合同解除后的工作交接9.2合同解除后的勞動關(guān)系處理9.3合同解除后的爭議處理10.合同解除后的責任承擔10.1違約責任10.2侵權(quán)責任11.合同解除后的法律適用11.1法律依據(jù)11.2司法管轄12.合同解除后的生效及變更12.1合同解除生效條件12.2合同變更程序13.合同解除后的終止13.1合同終止時間13.2合同終止后的處理14.合同解除后的爭議處理14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1嚴重違反單位規(guī)章制度1.1.1未經(jīng)批準擅自離崗1.1.2擅自調(diào)換工作崗位1.1.3擅自使用單位設(shè)備或物品1.1.4損壞單位財產(chǎn)1.1.5惡意泄露單位機密1.2不能勝任工作1.2.1經(jīng)培訓后仍不能勝任1.2.2因健康原因無法履行工作職責1.2.3無法滿足崗位技能要求1.3因單位原因需調(diào)整工作崗位1.3.1單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整1.3.2單位業(yè)務(wù)范圍變化1.3.3單位生產(chǎn)經(jīng)營需要1.4因單位原因需裁減人員1.4.1單位經(jīng)營困難1.4.2單位資產(chǎn)重組1.4.3單位轉(zhuǎn)制或改制1.5依法被追究刑事責任1.5.1因犯罪行為被追究刑事責任1.5.2因重大違法行為被追究刑事責任1.6其他法定或約定的解除條件1.6.1合同雙方協(xié)商一致解除1.6.2出現(xiàn)不可抗力因素2.解除通知2.1通知方式2.1.1書面通知2.1.2電子郵件通知2.1.3專人送達2.2通知期限2.2.1書面通知：至少提前30日2.2.2電子郵件通知：至少提前30日2.2.3專人送達：至少提前30日2.3通知送達2.3.1送達至員工本人2.3.3送達至員工所在部門3.合同解除程序3.1提出解除申請3.1.1員工提出解除申請3.1.2單位提出解除申請3.2審查核實3.2.1審查解除條件3.2.2核實相關(guān)證據(jù)3.3通知對方3.3.1通知員工3.3.2通知上級主管部門3.4簽署解除協(xié)議3.4.1雙方協(xié)商一致3.4.2簽署解除協(xié)議3.5辦理相關(guān)手續(xù)3.5.1辦理離職手續(xù)3.5.2辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移3.5.3辦理人事檔案轉(zhuǎn)移4.經(jīng)濟補償4.1補償標準4.1.1按照國家規(guī)定和單位制度4.1.2按照雙方協(xié)商結(jié)果4.2補償方式4.2.1一次性支付4.2.2分期支付4.3補償期限4.3.1合同解除之日起30日內(nèi)4.3.2按雙方協(xié)商結(jié)果確定5.工資福利處理5.1未休年假工資5.1.1按照國家規(guī)定計算5.1.2按照單位制度計算5.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假工資5.2.1按照國家規(guī)定支付5.2.2按照單位制度支付5.3喪假工資5.3.1按照國家規(guī)定支付5.3.2按照單位制度支付5.4病假工資5.4.1按照國家規(guī)定支付5.4.2按照單位制度支付5.5事假工資5.5.1按照國家規(guī)定支付5.5.2按照單位制度支付6.離職手續(xù)6.1離職證明6.1.1出具離職證明6.1.2注明離職原因6.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.1辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.2.2保留社會保險繳納記錄6.3人事檔案轉(zhuǎn)移6.3.1辦理人事檔案轉(zhuǎn)移6.3.2保留人事檔案副本6.4資格證書及職稱證書歸檔6.4.1歸檔資格證書6.4.2歸檔職稱證書7.知識產(chǎn)權(quán)及保密事項7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1員工在單位期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸單位所有7.1.2雙方另有約定的除外7.2保密協(xié)議7.2.1員工需簽訂保密協(xié)議7.2.2保密期限根據(jù)協(xié)議約定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1協(xié)商解決8.1.2調(diào)解解決8.1.3仲裁解決8.1.4訴訟解決8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1雙方協(xié)商確定的機構(gòu)8.2.2當?shù)刂俨梦瘑T會8.2.3人民法院8.3爭議解決程序8.3.1協(xié)商解決：自提出協(xié)商之日起30日內(nèi)8.3.2調(diào)解解決：自提出調(diào)解之日起60日內(nèi)8.3.3仲裁解決：自提出仲裁申請之日起60日內(nèi)8.3.4訴訟解決：自提起訴訟之日起6個月內(nèi)9.其他約定事項9.1合同解除后的工作交接9.1.1員工應(yīng)妥善完成工作交接9.1.2單位應(yīng)協(xié)助員工完成交接9.2合同解除后的勞動關(guān)系處理9.2.1保留員工在單位的良好記錄9.2.2協(xié)助員工尋找新的工作機會9.3合同解除后的爭議處理9.3.1爭議解決后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系9.3.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)遵守保密原則10.合同解除后的責任承擔10.1違約責任10.1.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任10.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金10.2侵權(quán)責任10.2.1侵權(quán)方應(yīng)承擔相應(yīng)的侵權(quán)責任10.2.2侵權(quán)責任包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失11.合同解除后的法律適用11.1法律依據(jù)11.1.1依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)11.1.2依據(jù)雙方約定的法律11.2司法管轄11.2.1雙方協(xié)商確定的法院管轄11.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ汗茌?2.合同解除后的生效及變更12.1合同解除生效條件12.1.1雙方簽署解除協(xié)議12.1.2滿足法律規(guī)定的其他條件12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2簽署變更協(xié)議13.合同解除后的終止13.1合同終止時間13.1.1合同解除協(xié)議簽署之日起13.1.2法律規(guī)定的其他終止時間13.2合同終止后的處理13.2.1辦理合同終止手續(xù)13.2.2退還剩余款項13.2.3清理債權(quán)債務(wù)14.合同解除后的爭議處理14.1爭議解決方式14.1.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決14.1.2如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1當?shù)刂俨梦瘑T會14.2.2人民法院14.3爭議解決程序14.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出解決請求14.3.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)作出裁決或判決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的個人或機構(gòu)。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、親屬或與合同履行無關(guān)的第三方。15.2第三方的責權(quán)利15.2.1責任：第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，履行其職責，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享有合同約定的權(quán)益。15.2.3義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露合同秘密。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項。15.3.2甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂三方協(xié)議。15.3.3第三方在協(xié)議中明確其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標準等。15.4第三方與其他各方的劃