2024年度企業(yè)核心人事經(jīng)理職位競聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)核心人事經(jīng)理職位競聘合同本合同目錄一覽1.競聘資格與條件1.1競聘者基本條件1.2職位要求與職責(zé)1.3競聘流程與時(shí)間安排2.競聘報(bào)名與材料提交2.1報(bào)名方式與時(shí)間2.2報(bào)名材料清單2.3材料審核與確認(rèn)3.競聘考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容與方法3.2評(píng)分細(xì)則與權(quán)重3.3考核結(jié)果的公示與申訴4.職位任命與試用期4.1任命程序與權(quán)限4.2試用期期限與考核4.3試用期薪資與福利5.職位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1組織管理與人事規(guī)劃5.2員工招聘與培訓(xùn)5.3績效管理與薪酬福利5.4員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系6.職位權(quán)限與決策6.1決策范圍與權(quán)限6.2報(bào)批程序與備案6.3決策失誤的責(zé)任承擔(dān)7.薪酬福利與績效考核7.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7.2福利待遇與補(bǔ)貼7.3績效考核周期與標(biāo)準(zhǔn)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3繼續(xù)教育支持9.績效評(píng)估與反饋9.1評(píng)估周期與方法9.2反饋渠道與方式9.3績效改進(jìn)措施10.違約責(zé)任與合同解除10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3合同解除的條件與程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.3違反保密義務(wù)的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2仲裁或訴訟的選擇12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊情況的處理14.2合同附件與補(bǔ)充14.3合同修訂與補(bǔ)充程序第一部分：合同如下：1.競聘資格與條件1.1競聘者基本條件1.1.1具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)。1.1.5身體健康，具備履行崗位職責(zé)的身體條件。1.2職位要求與職責(zé)1.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實(shí)施。1.2.2負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置。1.2.3負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等工作。1.2.4負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和員工關(guān)系管理。1.2.5負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)。1.3競聘流程與時(shí)間安排1.3.1競聘報(bào)名時(shí)間為2024年1月1日至2024年1月15日。1.3.2報(bào)名者需提交相關(guān)報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、工作證明等。1.3.32024年1月16日至2024年1月31日為資格審查和面試階段。1.3.42024年2月1日至2024年2月15日為綜合評(píng)審階段。1.3.52024年2月16日公布競聘結(jié)果。2.競聘報(bào)名與材料提交2.1報(bào)名方式與時(shí)間2.1.1報(bào)名者可通過公司內(nèi)部公告或人事部報(bào)名。2.1.2報(bào)名時(shí)間為2024年1月1日至2024年1月15日。2.2報(bào)名材料清單2.2.1個(gè)人簡歷一份。2.2.2身份證復(fù)印件一份。2.2.3學(xué)歷證書復(fù)印件一份。2.2.4工作證明復(fù)印件一份。2.2.5其他能證明個(gè)人能力和業(yè)績的相關(guān)材料。2.3材料審核與確認(rèn)2.3.1人事部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行審核。2.3.2審核合格的報(bào)名者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3.3審核不合格的報(bào)名者將收到通知。3.競聘考核方式與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容與方法3.1.1面試：考察競聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、溝通能力和應(yīng)變能力。3.1.2案例分析：考察競聘者的分析能力、決策能力和解決問題的能力。3.1.3綜合評(píng)分：根據(jù)面試和案例分析的結(jié)果，綜合評(píng)定競聘者的綜合實(shí)力。3.2評(píng)分細(xì)則與權(quán)重3.2.1面試占40%，案例分析占30%，綜合評(píng)分占30%。3.3考核結(jié)果的公示與申訴3.3.1考核結(jié)果將在公司內(nèi)部公告欄進(jìn)行公示。3.3.2競聘者如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人事部提出申訴。4.職位任命與試用期4.1任命程序與權(quán)限4.1.1經(jīng)競聘考核合格者，由公司董事會(huì)任命為該職位。4.1.2任命權(quán)限歸公司董事會(huì)所有。4.2試用期期限與考核4.2.1試用期期限為六個(gè)月。4.2.2試用期考核內(nèi)容為工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.3試用期薪資與福利4.3.1試用期薪資按照公司規(guī)定執(zhí)行。4.3.2試用期福利待遇與正式員工相同。5.職位職責(zé)與工作內(nèi)容5.1組織管理與人事規(guī)劃5.1.1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。5.1.2組織實(shí)施公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員配置。5.2員工招聘與培訓(xùn)5.2.1負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作。5.2.2制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃。5.3績效管理與薪酬福利5.3.1負(fù)責(zé)公司員工績效考核工作。5.3.2制定和實(shí)施公司薪酬福利政策。5.4員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系5.4.1負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系問題。5.4.2負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和維護(hù)。6.職位權(quán)限與決策6.1決策范圍與權(quán)限6.1.1負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)決策的制定和實(shí)施。6.1.2負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效管理和薪酬福利等工作的決策。6.2報(bào)批程序與備案6.2.1決策事項(xiàng)需按照公司內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行報(bào)批。6.2.2決策事項(xiàng)需進(jìn)行備案。6.3決策失誤的責(zé)任承擔(dān)6.3.1決策失誤需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.3.2責(zé)任承擔(dān)方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.薪酬福利與績效考核7.1薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)7.1.1薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金和津貼等。7.1.2薪酬結(jié)構(gòu)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.2福利待遇與補(bǔ)貼7.2.1福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。7.2.2補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。7.3績效考核周期與標(biāo)準(zhǔn)7.3.1績效考核周期為一年。7.3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況制定。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施8.1.1根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。8.1.2針對(duì)崗位需求，設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程。8.1.3實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和在線學(xué)習(xí)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.2.2提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。8.2.3為員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。8.3繼續(xù)教育支持8.3.1支持員工參加相關(guān)領(lǐng)域的繼續(xù)教育和專業(yè)認(rèn)證。8.3.2為員工提供必要的學(xué)費(fèi)報(bào)銷或補(bǔ)貼。9.績效評(píng)估與反饋9.1評(píng)估周期與方法9.1.1績效評(píng)估周期為每季度一次。9.1.2采用360度評(píng)估法，包括上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、下屬評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)。9.2反饋渠道與方式9.2.1建立績效反饋機(jī)制，包括定期一對(duì)一反饋會(huì)議。9.2.2通過電子郵件、即時(shí)通訊工具等方式進(jìn)行書面反饋。9.3績效改進(jìn)措施9.3.1根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果，制定績效改進(jìn)計(jì)劃。9.3.2提供必要的資源和支持，幫助員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)。10.違約責(zé)任與合同解除10.1違約行為的界定10.1.1違反合同約定的薪酬福利待遇。10.1.2違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.1.3嚴(yán)重失職或違反競業(yè)禁止條款。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.2.1違約方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。10.2.2嚴(yán)重違約者，公司有權(quán)立即解除合同。10.3合同解除的條件與程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.3.2因法定原因或不可抗力解除合同。10.3.3按照法定程序和公司規(guī)定解除合同。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.1.2公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。11.2保密義務(wù)與責(zé)任11.2.1競聘者及員工對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。11.2.2違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違反保密義務(wù)的處理11.3.1依法追究法律責(zé)任。11.3.2恢復(fù)公司因泄露保密信息而遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成，提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。12.1.3調(diào)解不成，提交仲裁或向人民法院提起訴訟。12.2仲裁或訴訟的選擇12.2.1仲裁或訴訟的選擇由雙方協(xié)商確定。12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1爭議解決地點(diǎn)為公司所在地。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。13.2合同終止條件13.2.1合同到期自然終止。13.2.2因法定原因或雙方協(xié)商一致解除合同。13.3合同解除后的處理13.3.1雙方需按照合同約定處理相關(guān)事宜。13.3.2結(jié)清所有應(yīng)付款項(xiàng)。13.3.3移交相關(guān)文件和資料。14.其他約定事項(xiàng)14.1特殊情況的處理14.1.1如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。14.2合同附件與補(bǔ)充14.2.1本合同附件包括但不限于競聘申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同修訂與補(bǔ)充程序14.3.1合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.3.2合同補(bǔ)充需明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義：指本合同簽訂后，經(jīng)雙方同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。1.2第三方介入目的：為保障合同履行、提高合同效率、解決爭議等。2.第三方介入條件與程序2.1第三方介入條件：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方。2.2第三方介入程序：雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體事項(xiàng)。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：3.1.1按照合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。3.1.2對(duì)介入過程中產(chǎn)生的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.1.3保守商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容。3.2.1根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)報(bào)酬。3.2.2對(duì)介入過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用，有權(quán)向甲乙雙方追償。3.2.3對(duì)介入過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權(quán)提出建議或意見。4.第三方介入后的合同履行4.1第三方介入后，合同履行方式不變，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自義務(wù)。4.2第三方介入期間，如遇合同爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交第三方調(diào)解或仲裁。5.第三方介入后的合同解除與終止5.1第三方介入后，合同解除或終止的條件，仍按原合同約定執(zhí)行。5.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)通知第三方。5.3第三方介入期間，如合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后的爭議解決方式，仍按原合同約定執(zhí)行。6.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商不成，可提交第三方調(diào)解或仲裁。7.第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充7.1第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并通知第三方。7.2第三方介入后的合同變更與補(bǔ)充，應(yīng)遵循公平、合理、自愿的原則。8.第三方介入后的保密條款8.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并對(duì)第三方保密。8.2第三方介入后，如第三方違反保密義務(wù)，甲乙雙方可依法追究其法律責(zé)任。9.第三方介入后的合同解除與終止后的處理9.1第三方介入期間，如合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，處理相關(guān)事宜。9.2第三方介入期間，如合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付報(bào)酬。10.第三方介入后的合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)10.1第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)追究第三方責(zé)任。10.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。11.第三方介入后的合同履行中的責(zé)任劃分11.1第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，劃分責(zé)任。11.2第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.第三方介入后的合同履行中的爭議解決12.1第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男袪幾h，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商不成，可提交第三方調(diào)解或仲裁。13.第三方介入后的合同履行中的權(quán)利義務(wù)13.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自權(quán)利義務(wù)。13.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的權(quán)利，不得損害第三方的合法權(quán)益。14.第三方介入后的合同履行中的爭議解決機(jī)制14.1第三方介入期間，如因第三方原因?qū)е潞贤男袪幾h，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2第三方介入期間，如甲乙雙方協(xié)商不成，可提交第三方調(diào)解或仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表需包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、競聘職位意向等。說明：申請(qǐng)表用于競聘者報(bào)名時(shí)提交，作為資格審查的依據(jù)。2.個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：簡歷需包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。3.學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求：學(xué)歷證書復(fù)印件需清晰、完整，并加蓋學(xué)校公章。說明：學(xué)歷證書復(fù)印件用于證明競聘者的教育背景，作為資格審查的依據(jù)。4.工作證明復(fù)印件詳細(xì)要求：工作證明復(fù)印件需包含工作單位名稱、職位、工作時(shí)間、離職原因等信息，并加蓋單位公章。說明：工作證明復(fù)印件用于證明競聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，作為資格審查的依據(jù)。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃需包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)公司員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。6.績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：績效考核標(biāo)準(zhǔn)需包含考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)用于指導(dǎo)公司員工績效考核工作。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含第三方介入的具體事項(xiàng)、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議用于明確第三方介入合同履行過程中的相關(guān)事宜。8.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)公司商業(yè)秘密和員工隱私。9.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含合同解除的原因、程序、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除過程中的相關(guān)事宜。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需包含爭議解決方式、仲裁或訴訟的選擇、爭議解決地點(diǎn)等。說明：爭議解決協(xié)議用于明確合同履行過程中爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為詳細(xì)要求：違約行為指甲乙雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況、違約程度、對(duì)合同履行的影響等因素進(jìn)行認(rèn)定。2.1未按時(shí)提交競聘材料責(zé)任認(rèn)定：競聘者未按時(shí)提交競聘材料，視為放棄競聘資格。示例：競聘者未能按照規(guī)定時(shí)間提交申請(qǐng)表和個(gè)人簡歷，導(dǎo)致其競聘資格被取消。2.2未能按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃責(zé)任認(rèn)定：受訓(xùn)員工未按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：受訓(xùn)員工因個(gè)人原因未能按時(shí)參加培訓(xùn)課程，需支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。2.3未按時(shí)支付薪酬福利責(zé)任認(rèn)定：公司未按時(shí)支付員工薪酬福利，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未能按照規(guī)定時(shí)間支付員工工資，需支付違約金。2.4違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，需賠償公司損失。2.5未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，未按時(shí)履行其他義務(wù)，需承擔(dān)違約責(zé)任。示例：公司未按時(shí)提供員工培訓(xùn)資料，需支付違約金。全文完。2024年度企業(yè)核心人事經(jīng)理職位競聘合同1本合同目錄一覽1.競聘職位概述1.1職位名稱1.2職位職責(zé)1.3職位要求2.競聘條件2.1年齡要求2.2教育背景2.3工作經(jīng)驗(yàn)2.4資格證明3.競聘流程3.1競聘報(bào)名3.2資格審核3.3考核方式3.4評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)4.考核內(nèi)容4.1專業(yè)能力考核4.2工作業(yè)績考核4.3綜合素質(zhì)考核5.競聘結(jié)果5.1結(jié)果公示5.2結(jié)果異議處理5.3結(jié)果生效時(shí)間6.職位待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3職業(yè)發(fā)展7.合同期限7.1合同起止時(shí)間7.2合同續(xù)簽條件7.3合同解除條件8.職責(zé)履行8.1工作內(nèi)容8.2工作標(biāo)準(zhǔn)8.3工作考核9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的處理11.解除合同11.1合同解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效條件13.3合同備案14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條競聘職位概述1.1職位名稱：企業(yè)核心人事經(jīng)理1.2職位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施1.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作1.2.3負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞動(dòng)爭議處理1.2.4負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)及調(diào)整1.3職位要求：1.3.2具有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資格證書第二條競聘條件2.1年齡要求：3550歲2.4資格證明：持有國家認(rèn)可的人力資源管理專業(yè)資格證書第三條競聘流程3.1競聘報(bào)名：自本合同簽訂之日起至2024年2月28日3.2資格審核：報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)完成3.3考核方式：3.3.1筆試：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)3.3.2面試：考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力3.3.3綜合評(píng)審：結(jié)合筆試、面試及工作業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)審3.4評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：3.4.1專業(yè)能力：50%3.4.2工作業(yè)績：30%3.4.3綜合素質(zhì)：20%第四條考核內(nèi)容4.1專業(yè)能力考核：4.1.1人力資源規(guī)劃與實(shí)施4.1.2招聘與配置4.1.3培訓(xùn)與開發(fā)4.1.4績效管理4.1.5員工關(guān)系管理4.2工作業(yè)績考核：4.2.1近三年工作業(yè)績4.2.2重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況4.2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)4.3綜合素質(zhì)考核：4.3.1溝通協(xié)調(diào)能力4.3.2創(chuàng)新思維能力4.3.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力第五條競聘結(jié)果5.1結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)公示競聘結(jié)果5.2結(jié)果異議處理：對(duì)競聘結(jié)果有異議者，可在公示期內(nèi)提出，逾期不予受理5.3結(jié)果生效時(shí)間：公示期滿后，競聘結(jié)果生效第六條職位待遇6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：年薪人民幣萬元，具體數(shù)額根據(jù)競聘者工作表現(xiàn)及市場行情進(jìn)行調(diào)整6.2福利待遇：6.2.1五險(xiǎn)一金6.2.2帶薪年假6.2.3生日禮品6.2.4定期體檢6.3職業(yè)發(fā)展：6.3.1職業(yè)晉升通道6.3.2培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)第七條合同期限7.1合同起止時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年12月31日7.2合同續(xù)簽條件：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及競聘者工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽7.3合同解除條件：7.3.1競聘者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度7.3.2競聘者因個(gè)人原因無法履行合同7.3.3企業(yè)因經(jīng)營需要或法律原因需要解除合同第八條職責(zé)履行8.1工作內(nèi)容：8.1.1制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃8.1.2負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行8.1.3組織員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃8.1.4負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施8.1.5管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議8.1.6設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬福利體系8.2工作標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1招聘成功率不得低于90%8.2.2員工滿意度評(píng)分不低于85分8.2.3績效管理指標(biāo)達(dá)成率不低于95%8.3工作考核：8.3.1每季度進(jìn)行一次工作績效評(píng)估8.3.2年底進(jìn)行年度綜合考核8.3.3考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)第九條違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1競聘者未按合同約定履行職責(zé)9.1.2競聘者泄露企業(yè)商業(yè)秘密9.1.3競聘者因個(gè)人原因未能完成工作目標(biāo)9.2違約責(zé)任：9.2.1競聘者需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償9.2.2競聘者可能被解除勞動(dòng)合同9.3違約賠償：9.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和工作造成的影響確定9.3.2賠償金額最高不超過競聘者當(dāng)年度薪酬的50%第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密10.1.2職業(yè)秘密10.1.3競聘者個(gè)人工作計(jì)劃10.2保密期限：10.2.1自合同終止之日起計(jì)算，不少于3年10.3違反保密義務(wù)的處理：10.3.1競聘者需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2企業(yè)可要求競聘者支付違約金第十一條解除合同11.1合同解除條件：11.1.1競聘者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度11.1.2競聘者因個(gè)人原因無法履行合同11.1.3企業(yè)因經(jīng)營需要或法律原因需要解除合同11.2解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除11.2.2單方解除需提前30日書面通知對(duì)方11.3解除通知：11.3.1解除合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.3爭議解決程序：12.3.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)12.3.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決第十三條合同生效13.1合同簽署：13.1.1雙方代表在本合同上簽字或蓋章13.1.2合同自雙方代表簽字或蓋章之日起生效13.2合同生效條件：13.2.1合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2.2合同雙方具備完全民事行為能力13.3合同備案：13.3.1合同簽署后，雙方應(yīng)將合同報(bào)送給企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案第十四條其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：競聘者個(gè)人簡歷、工作業(yè)績證明等14.3合同解釋權(quán)：14.3.1本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（企業(yè)）和乙方（競聘者）之外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供招聘服務(wù)、考核評(píng)估、咨詢建議、法律服務(wù)等。第十六條第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定：第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：16.2.1第三方對(duì)甲方或乙方的賠償責(zé)任總額不超過合同總金額的10%。16.2.2任何單個(gè)事件或連續(xù)事件的責(zé)任限額不超過合同總金額的5%。第十七條第三方選擇與授權(quán)17.1第三方選擇：甲方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。17.2第三方授權(quán)：甲方應(yīng)向第三方明確授權(quán)范圍，第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行使職責(zé)。第十八條第三方介入程序18.1第三方介入申請(qǐng)：甲方需向乙方提出第三方介入的申請(qǐng)，并說明介入原因和預(yù)期效果。18.2乙方同意：乙方應(yīng)在收到甲方申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)第三方介入表示同意或提出異議。18.3第三方介入實(shí)施：經(jīng)乙方同意后，甲方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，并正式開始介入工作。第十九條第三方職責(zé)與義務(wù)19.1第三方職責(zé)：19.1.1按照服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。19.1.2及時(shí)向甲方和乙方報(bào)告工作進(jìn)展和發(fā)現(xiàn)的問題。19.1.3對(duì)涉及的商業(yè)秘密和隱私信息進(jìn)行保密。19.2第三方義務(wù)：19.2.1按照法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。19.2.2對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.2.3遵守甲方和乙方的相關(guān)規(guī)定。第二十條第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與第三方：甲方與第三方之間建立服務(wù)協(xié)議關(guān)系，第三方需按照協(xié)議履行職責(zé)，甲方對(duì)第三方提供服務(wù)的行為負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。20.2乙方與第三方：乙方與第三方之間無直接合同關(guān)系，但乙方需配合第三方的工作，并接受第三方的評(píng)估和建議。20.3第三方與第三方：若存在多個(gè)第三方介入同一項(xiàng)目，各第三方應(yīng)相互協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。第二十一條第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件：21.1.1服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。21.1.2第三方完成服務(wù)協(xié)議約定的全部工作。21.1.3甲方或乙方提出終止介入申請(qǐng)，并經(jīng)對(duì)方同意。21.2第三方介入終止程序：21.2.1甲方或乙方提出終止介入申請(qǐng)，并通知第三方。21.2.2第三方在接到終止通知后，應(yīng)立即停止介入工作。21.2.3雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定辦理終止手續(xù)。第二十二條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)22.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，并按照服務(wù)協(xié)議約定支付。22.2費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的期限內(nèi)支付第三方介入費(fèi)用。22.3費(fèi)用調(diào)整：如服務(wù)協(xié)議約定的費(fèi)用與實(shí)際費(fèi)用存在差異，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。第二十三條第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。23.2爭議解決機(jī)構(gòu)：爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的仲裁委員會(huì)。23.3爭議解決程序：爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘者個(gè)人簡歷詳細(xì)要求：包含競聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。附件說明：用于評(píng)估競聘者的資格和能力。2.工作業(yè)績證明詳細(xì)要求：包含競聘者過去的工作成果、項(xiàng)目成果、獲獎(jiǎng)情況等。附件說明：用于證明競聘者的工作能力和貢獻(xiàn)。3.職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：包含競聘者持有的相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件。附件說明：用于證明競聘者的專業(yè)資格。4.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含甲方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。附件說明：用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.考核評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包含第三方對(duì)競聘者的考核評(píng)估結(jié)果、建議等。附件說明：用于評(píng)估競聘者的綜合能力。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含甲方、乙方和第三方之間的保密條款。附件說明：用于保護(hù)雙方和第三方的商業(yè)秘密。7.解除合同通知書詳細(xì)要求：包含解除合同的原因、日期、雙方簽字等。附件說明：用于正式通知解除合同。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。附件說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按時(shí)支付乙方薪酬。未按時(shí)提供乙方應(yīng)得的福利待遇。違反合同約定，單方面解除合同。乙方違約：未按合同約定履行職責(zé)。泄露企業(yè)商業(yè)秘密。未按合同約定參加考核和評(píng)估。第三方違約：未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。泄露甲方或乙方商業(yè)秘密。提供虛假評(píng)估結(jié)果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：按合同約定支付違約金，金額為未支付薪酬的%。修復(fù)因違約行為給乙方造成的損失。乙方違約責(zé)任：按合同約定支付違約金，金額為乙方薪酬的%。修復(fù)因違約行為給甲方造成的損失。第三方違約責(zé)任：按服務(wù)協(xié)議約定支付違約金，金額為服務(wù)費(fèi)用的%。修復(fù)因違約行為給甲方或乙方造成的損失。3.示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方需支付乙方違約金，金額為未支付薪酬的10%，并賠償乙方因違約造成的實(shí)際損失。乙方在競聘過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)利益受損。乙方需支付違約金，金額為乙方薪酬的20%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度企業(yè)核心人事經(jīng)理職位競聘合同2本合同目錄一覽1.1競聘職位1.2競聘條件1.3競聘流程1.4競聘時(shí)間2.1職位描述2.2職責(zé)與權(quán)限2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.1競聘報(bào)名3.2資格審查3.3考核方式3.4考核結(jié)果4.1聘任決定4.2聘任期限4.3薪酬待遇4.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰5.1試用期5.2試用期考核5.3試用期轉(zhuǎn)正6.1績效考核6.2績效考核結(jié)果6.3績效考核獎(jiǎng)懲7.1培訓(xùn)與發(fā)展7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)時(shí)間7.4培訓(xùn)效果評(píng)估8.1工作交接8.2工作交接內(nèi)容8.3工作交接期限8.4工作交接責(zé)任9.1離職規(guī)定9.2離職流程9.3離職手續(xù)9.4離職補(bǔ)償10.1保密條款10.2保密內(nèi)容10.3保密期限10.4違約責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違約賠償11.3違約解除12.1爭議解決12.2爭議解決方式12.3爭議解決期限13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.1合同附件14.2附件一：競聘報(bào)名表14.3附件二：考核評(píng)價(jià)表14.4附件三：合同簽訂確認(rèn)書第一部分：合同如下：1.1競聘職位本合同競聘職位為2024年度企業(yè)核心人事經(jīng)理。1.2競聘條件1.2.4熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)人力資源管理體系；1.2.5身體健康，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作。1.3競聘流程1.3.1報(bào)名時(shí)間：自本合同簽訂之日起至2024年2月28日；1.3.2資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由企業(yè)人力資源部門對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查；1.3.3考核方式：分為筆試和面試兩個(gè)階段；1.3.4考核結(jié)果：筆試和面試結(jié)束后，由企業(yè)人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果確定最終競聘者。1.4競聘時(shí)間本合同競聘時(shí)間為2024年度。2.1職位描述2.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施；2.1.2負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理等工作；2.1.3負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系管理，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展；2.1.4參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源支持。2.2職責(zé)與權(quán)限2.2.1負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源管理制度和流程；2.2.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)企業(yè)員工；2.2.3負(fù)責(zé)企業(yè)員工關(guān)系維護(hù)，處理勞動(dòng)爭議；2.2.4參與制定企業(yè)年度人力資源計(jì)劃；2.2.5向企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人力資源工作情況。2.3工作地點(diǎn)本合同工作地點(diǎn)為企業(yè)總部。2.4工作時(shí)間本合同工作時(shí)間為周一至周五，每天8小時(shí)。3.1競聘報(bào)名3.1.1報(bào)名者需填寫《競聘報(bào)名表》，并附上相關(guān)證明材料；3.1.2報(bào)名者需將報(bào)名材料提交至企業(yè)人力資源部門。3.2資格審查3.2.1企業(yè)人力資源部門對(duì)報(bào)名者提交的報(bào)名材料進(jìn)行審查；3.2.2審查內(nèi)容包括報(bào)名者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等。3.3考核方式3.3.1筆試：主要考察報(bào)名者的專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)和崗位勝任能力；3.3.2面試：主要考察報(bào)名者的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。3.4考核結(jié)果3.4.1筆試和面試結(jié)束后，企業(yè)人力資源部門根據(jù)考核結(jié)果確定最終競聘者；3.4.2考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知報(bào)名者。4.1聘任決定4.1.1企業(yè)根據(jù)考核結(jié)果，確定最終競聘者；4.1.2企業(yè)與最終競聘者簽訂本合同。4.2聘任期限4.2.1本合同聘任期限為三年，自簽訂之日起計(jì)算。4.3薪酬待遇4.3.1競聘者每月基本工資為人民幣10,000元；4.3.2競聘者享有企業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.4獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰4.4.1企業(yè)根據(jù)競聘者工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；4.4.2對(duì)違反本合同規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)給予相應(yīng)懲罰。5.1試用期5.1.1本合同約定試用期為六個(gè)月；5.1.2試用期期間，競聘者享有本合同約定的全部權(quán)利，但工資待遇按本合同規(guī)定比例執(zhí)行；5.1.3試用期內(nèi)，企業(yè)對(duì)競聘者進(jìn)行考核，考核不合格者，企業(yè)有權(quán)解除本合同。5.2試用期考核5.2.1試用期考核主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面；5.2.2試用期考核結(jié)果將在試用期結(jié)束前五個(gè)工作日內(nèi)通知競聘者。5.3試用期轉(zhuǎn)正5.3.1試用期考核合格者，自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式員工；5.3.2轉(zhuǎn)正后，競聘者享有本合同約定的全部權(quán)利。6.1績效考核6.1.1企業(yè)將每年對(duì)競聘者進(jìn)行一次績效考核；6.1.2績效考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；6.1.3績效考核結(jié)果將作為競聘者薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。6.2績效考核結(jié)果6.2.1績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)；6.2.2考核結(jié)果將在考核結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)通知競聘者。6.3績效考核獎(jiǎng)懲6.3.1對(duì)考核優(yōu)秀者，企業(yè)將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；6.3.2對(duì)考核不合格者，企業(yè)將根據(jù)具體情況給予警告、降級(jí)、調(diào)崗等處理。7.1培訓(xùn)與發(fā)展7.1.1企業(yè)將為競聘者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；7.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等；7.1.3競聘者應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)人事經(jīng)理崗位所需的各項(xiàng)專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)；7.2.2領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)：提升競聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、決策能力等；7.2.3團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)：增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。7.3培訓(xùn)時(shí)間7.3.1培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃確定；7.3.2培訓(xùn)時(shí)間將不影響競聘者的正常工作時(shí)間。7.4培訓(xùn)效果評(píng)估7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；7.4.2評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)師的教學(xué)水平、參訓(xùn)者的滿意度等。8.1工作交接8.1.1競聘者離職前需完成工作交接；8.1.2工作交接內(nèi)容包括工作職責(zé)、工作資料、工作設(shè)備等；8.1.3工作交接期限為離職前五個(gè)工作日。8.2工作交接內(nèi)容8.2.1工作職責(zé)：交接雙方需明確各自的工作職責(zé)和權(quán)限；8.2.2工作資料：交接雙方需確保工作資料的完整性和準(zhǔn)確性；8.2.3工作設(shè)備：交接雙方需確保工作設(shè)備的正常運(yùn)行和完好。8.3工作交接期限8.3.1工作交接期限為離職前五個(gè)工作日；8.3.2未能在規(guī)定期限內(nèi)完成工作交接者，企業(yè)有權(quán)追究其責(zé)任。8.4工作交接責(zé)任8.4.2新任人事經(jīng)理對(duì)交接后的工作負(fù)責(zé)。9.1離職規(guī)定9.1.1離職者需提前一個(gè)月向企業(yè)提出書面離職申請(qǐng)；9.1.2企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整離職時(shí)間。9.2離職流程9.2.1離職者提交離職申請(qǐng)；9.2.2企業(yè)人力資源部門審核離職申請(qǐng)；9.2.3離職者完成工作交接；9.2.4企業(yè)辦理離職手續(xù)。9.3離職手續(xù)9.3.1離職者需歸還企業(yè)發(fā)放的工作證件、工作牌等；9.3.2離職者需結(jié)清所有欠款；9.3.3離職者需辦理離職證明。9.4離職補(bǔ)償9.4.1離職者按照本合同規(guī)定享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償；9.4.2離職補(bǔ)償金額根據(jù)離職原因、工作時(shí)間等因素確定。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方概念界定10.1.1第三方指本合同簽訂后，由甲方或乙方邀請(qǐng)或選擇的，與本合同直接相關(guān)的，為合同履行提供咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)、代理等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。10.2第三方介入范圍10.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源咨詢、績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開發(fā)、法律咨詢、審計(jì)等。10.3第三方責(zé)任與權(quán)利10.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對(duì)所提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。10.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。10.3.3第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。10.4第三方與其他各方的劃分10.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不得因與甲方或乙方之間的關(guān)系而損害對(duì)方的合法權(quán)益。10.4