2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂目的與意義2.雙方基本信息2.1甲方（單位）基本信息2.2乙方（職工）基本信息3.職位與崗位職責3.1職位名稱及等級3.2崗位職責描述3.3工作任務與目標4.考核周期與方法4.1考核周期4.2考核方法與指標4.3考核結(jié)果的運用5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用終止日期5.3續(xù)聘條件6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及津貼6.4工資發(fā)放時間與方式7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3福利發(fā)放時間8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度8.3年休假及調(diào)休規(guī)定9.職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展機會9.3職業(yè)規(guī)劃10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約金計算與支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決期限13.其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3合同附件14.合同生效與修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)與目的1.1相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》1.2合同簽訂目的與意義1.2.1明確甲乙雙方的權(quán)利與義務1.2.2促進事業(yè)單位的健康發(fā)展1.2.3提高職工的工作積極性和效率2.雙方基本信息2.1甲方（單位）基本信息2.1.1單位名稱：________2.1.2住所地：________2.1.3法定代表人：________2.2乙方（職工）基本信息2.2.1姓名：________2.2.2性別：________2.2.3身份證號碼：________2.2.4出生年月：________3.職位與崗位職責3.1職位名稱及等級3.1.1職位名稱：________3.1.2職位等級：________3.2崗位職責描述3.2.1負責完成單位安排的工作任務3.2.2參與部門內(nèi)部事務管理3.2.3遵守單位各項規(guī)章制度3.3工作任務與目標3.3.1工作任務：________3.3.2工作目標：________4.考核周期與方法4.1考核周期4.1.1考核周期為一年4.2考核方法與指標4.2.1考核方法：綜合考核4.2.2考核指標：________、________、________4.3考核結(jié)果的運用4.3.1考核結(jié)果作為工資、獎金、晉升的依據(jù)4.3.2對考核不合格的職工進行培訓和指導5.聘用期限5.1聘用起始日期：________5.2聘用終止日期：________5.3續(xù)聘條件5.3.1考核合格5.3.2工作表現(xiàn)良好6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資標準：________元/月6.2績效工資6.2.1績效工資標準：________元/月6.2.2績效工資發(fā)放依據(jù)：考核結(jié)果6.3獎金及津貼6.3.1獎金：________元6.3.2津貼：________元6.4工資發(fā)放時間與方式6.4.1工資發(fā)放時間：每月________日6.4.2工資發(fā)放方式：________7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1甲方依法為乙方繳納社會保險費7.1.2社會保險費繳納標準：________7.2福利待遇7.2.1乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇7.2.2單位提供的其他福利待遇：________7.3福利發(fā)放時間7.3.1福利發(fā)放時間：________8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1乙方實行標準工作時間制度8.1.2每周工作時間不超過40小時8.2休息休假制度8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日8.2.2乙方享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)在單位工作年限確定8.3年休假及調(diào)休規(guī)定8.3.1年休假天數(shù)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行8.3.2乙方因工作需要，經(jīng)單位同意，可調(diào)整年休假時間9.職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1單位制定年度培訓計劃，確保職工培訓需求得到滿足9.1.2培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等9.2發(fā)展機會9.2.1單位為職工提供晉升機會，鼓勵職工職業(yè)發(fā)展9.2.2單位支持職工參加各類專業(yè)資格考試9.3職業(yè)規(guī)劃9.3.1單位與職工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.3.2單位為職工提供必要的職業(yè)發(fā)展咨詢和指導10.違約責任10.1甲方違約責任10.1.1甲方未按時足額支付工資，應按日支付相當于工資百分之二十五的賠償金10.1.2甲方違反合同約定，擅自解除合同，應支付相當于職工一個月工資的賠償金10.2乙方違約責任10.2.1乙方違反合同約定，擅自離職，應支付相當于一個月工資的賠償金10.2.2乙方違反保密協(xié)議，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任10.3違約金計算與支付10.3.1違約金計算方式：按實際損失或合同約定金額計算10.3.2違約金支付方式：一次性支付11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方11.1.2甲方因乙方嚴重違紀或工作能力不足等原因提出解除合同11.2合同終止條件11.2.1聘用期滿，雙方無續(xù)聘意向11.2.2乙方達到法定退休年齡或喪失工作能力11.3解除或終止程序11.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議11.3.2需辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1通過協(xié)商解決12.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)13.其他約定13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式進行13.2.2送達地址為合同約定的單位地址或乙方提供的其他地址13.3合同附件效力13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.合同生效與修改14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同修改程序14.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接合同關(guān)系，但為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、仲裁等服務的獨立法人或其他組織。1.2.1中介機構(gòu)：為甲乙雙方提供招聘、租賃、交易等中介服務。1.2.2咨詢機構(gòu)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、管理咨詢等服務。1.2.3評估機構(gòu)：為甲乙雙方提供資產(chǎn)評估、績效評估等服務。1.2.4培訓機構(gòu)：為甲乙雙方提供職工培訓、專業(yè)技能培訓等服務。1.2.5仲裁機構(gòu)：為甲乙雙方提供爭議仲裁服務。2.第三方責任限額2.1第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2第三方責任限額如下：2.2.1中介機構(gòu)：賠償限額為中介服務費用的百分之五十。2.2.2咨詢機構(gòu)：賠償限額為咨詢服務費用的百分之三十。2.2.3評估機構(gòu)：賠償限額為評估服務費用的百分之二十。2.2.4培訓機構(gòu)：賠償限額為培訓服務費用的百分之十五。2.2.5仲裁機構(gòu)：賠償限額為仲裁服務費用的百分之十。3.甲乙雙方與第三方的責任劃分3.1甲乙雙方與第三方之間的責任劃分如下：3.1.1甲乙雙方應按照本合同約定，向第三方支付服務費用。3.1.2第三方應按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效的服務。3.1.3第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔賠償責任。3.1.4因不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行服務義務的，第三方不承擔賠償責任。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方服務。4.2雙方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等。4.3第三方按照服務協(xié)議履行服務義務。5.第三方介入的合同變更5.1第三方介入后，甲乙雙方可就服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等事項進行協(xié)商變更。5.2變更內(nèi)容應形成書面協(xié)議，并由甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）。6.第三方介入的爭議解決6.1甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院解決。7.第三方介入的合同解除7.1第三方介入的合同，在符合法定解除條件時，甲乙雙方可解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方已提供服務的費用。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在履行服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同，在服務期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，視為終止。9.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方基本情況表要求：詳細填寫甲乙雙方的基本信息，包括但不限于單位名稱、住所地、法定代表人、職工姓名、性別、身份證號碼、出生年月等。2.附件二：崗位職責說明書要求：詳細說明各崗位的職責、工作任務和目標，以及相應的考核指標。3.附件三：考核辦法及指標明細要求：明確考核周期、考核方法、考核指標的具體內(nèi)容、權(quán)重以及計算方式。4.附件四：工資待遇明細表要求：詳細列明基本工資、績效工資、獎金及津貼的具體標準和計算方法。5.附件五：社會保險繳納明細表要求：列明社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)及繳納方式。6.附件六：休息休假安排表要求：詳細說明乙方休息休假的具體規(guī)定，包括年休假、調(diào)休等。7.附件七：培訓計劃及實施記錄要求：制定年度培訓計劃，并記錄培訓的實施情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：在合同內(nèi)容變更時，雙方應簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。9.附件九：違約責任證明材料要求：在發(fā)生違約行為時，提供相關(guān)證明材料，證明違約事實。10.附件十：爭議解決相關(guān)材料要求：在發(fā)生爭議時，提供相關(guān)材料，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為1.1.1未按時足額支付工資1.1.2違反合同約定，擅自解除合同1.1.3未按規(guī)定繳納社會保險1.2乙方違約行為1.2.1擅自離職1.2.2違反保密協(xié)議2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定2.1.1未按時足額支付工資：按日支付相當于工資百分之二十五的賠償金2.1.2違反合同約定，擅自解除合同：支付相當于一個月工資的賠償金2.1.3未按規(guī)定繳納社會保險：承擔相應的法律責任2.2乙方違約責任認定2.2.1擅自離職：支付相當于一個月工資的賠償金2.2.2違反保密協(xié)議：承擔相應的法律責任示例說明：1.示例一：甲方未按時足額支付工資，乙方可以要求甲方支付賠償金，賠償金計算公式為：賠償金=（應支付工資實際支付工資）×25%×違約天數(shù)。2.示例二：乙方違反保密協(xié)議，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024事業(yè)單位職工績效考核與聘用合同結(jié)合范本2本合同目錄一覽1.1.1考核對象與范圍1.1.2考核指標體系1.1.3考核程序與方法1.1.4考核結(jié)果運用2.1聘用制度概述2.1.1聘用原則2.1.2聘用條件2.1.3聘用程序2.1.4聘用期限3.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系3.1.1考核結(jié)果對聘用的影響3.1.2聘用合同的簽訂與續(xù)簽3.1.3聘用合同的解除與終止4.1考核與聘用的信息保密4.1.1保密范圍4.1.2保密措施4.1.3違反保密規(guī)定的處理5.1考核與聘用的爭議處理5.1.1爭議解決途徑5.1.2爭議處理程序5.1.3爭議處理結(jié)果6.1考核與聘用的監(jiān)督管理6.1.1監(jiān)督管理部門6.1.2監(jiān)督管理內(nèi)容6.1.3監(jiān)督管理方式7.1考核與聘用合同的變更7.1.1變更條件7.1.2變更程序7.1.3變更效力8.1考核與聘用合同解除與終止的情形8.1.1合同解除的情形8.1.2合同終止的情形8.1.3解除與終止程序9.1考核與聘用合同解除與終止的經(jīng)濟補償9.1.1補償標準9.1.2補償程序9.1.3補償方式10.1考核與聘用合同履行中的其他問題10.1.1工作崗位調(diào)整10.1.2考核指標調(diào)整10.1.3其他相關(guān)事項11.1合同附件11.1.1考核指標體系表11.1.2考核結(jié)果記錄表11.1.3聘用合同范本12.1合同簽署與生效12.1.1簽署主體12.1.2簽署程序12.1.3合同生效日期13.1合同解除與終止的通知與公告13.1.1通知方式13.1.2公告方式13.1.3通知與公告的生效14.1其他約定事項14.1.1違約責任14.1.2不可抗力14.1.3合同解釋14.1.4合同爭議解決14.1.5合同的簽署與日期第一部分：合同如下：1.1.1考核對象與范圍本合同適用于本事業(yè)單位全體正式職工，包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位?？己藢ο髴谝?guī)定的時間內(nèi)完成年度考核工作。1.1.2考核指標體系考核指標體系包括德、能、勤、績四個方面，具體指標如下：1.2.1德：政治素質(zhì)、職業(yè)道德、團隊精神、遵紀守法；1.2.2能：業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；1.2.3勤：工作態(tài)度、工作紀律、工作主動性、加班情況；1.2.4績：工作完成質(zhì)量、工作完成效率、工作創(chuàng)新成果、群眾滿意度。1.1.3考核程序與方法考核程序分為自評、互評、領(lǐng)導評、綜合評定四個階段。考核方法包括個人述職、民主測評、工作實績分析等。1.1.4考核結(jié)果運用考核結(jié)果作為評價職工工作表現(xiàn)、確定薪酬待遇、晉升調(diào)崗、獎懲等方面的依據(jù)。2.1聘用制度概述2.1.1聘用原則堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，確保聘用工作的透明度。2.1.2聘用條件2.1.3聘用程序聘用程序包括招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。2.1.4聘用期限初次聘用期限為三年，合同期滿后可根據(jù)工作需要和職工表現(xiàn)續(xù)簽。3.1考核結(jié)果與聘用關(guān)系3.1.1考核結(jié)果對聘用的影響考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、降職等聘用管理工作的依據(jù)。3.1.2聘用合同的簽訂與續(xù)簽考核結(jié)果優(yōu)秀者優(yōu)先續(xù)簽聘用合同；考核結(jié)果不合格者，根據(jù)規(guī)定解除聘用合同。3.1.3聘用合同的解除與終止因考核不合格、嚴重違反單位規(guī)章制度、嚴重失職、患職業(yè)病或者因工負傷喪失勞動能力等原因，可解除聘用合同。4.1考核與聘用的信息保密4.1.1保密范圍考核與聘用過程中涉及的個人隱私、工作秘密等。4.1.2保密措施建立健全信息保密制度，加強信息安全管理，對泄露信息者依法依規(guī)處理。4.1.3違反保密規(guī)定的處理對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處理，包括警告、記過、降職、解除聘用合同等。5.1考核與聘用的爭議處理5.1.1爭議解決途徑爭議雙方可協(xié)商解決，也可向上一級主管部門或勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。5.1.2爭議處理程序爭議雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向爭議處理機構(gòu)提出申請，爭議處理機構(gòu)應在收到申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。5.1.3爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果為最終裁決，爭議雙方應自覺履行。6.1考核與聘用的監(jiān)督管理6.1.1監(jiān)督管理部門由本事業(yè)單位紀檢監(jiān)察部門負責考核與聘用的監(jiān)督管理。6.1.2監(jiān)督管理內(nèi)容對考核與聘用工作進行全面監(jiān)督，確?？己伺c聘用工作的公平、公正、公開。6.1.3監(jiān)督管理方式采取定期檢查、專項審計、舉報調(diào)查等方式進行監(jiān)督管理。8.1考核與聘用合同解除與終止的情形8.1.1合同解除的情形1.因考核不合格，連續(xù)兩年未能達到考核基本要求；2.違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，造成嚴重后果；3.患有職業(yè)病或者因工負傷喪失勞動能力；4.拒不履行合同約定的義務；5.單位因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁員。8.1.2合同終止的情形1.合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2.單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)或者因其他原因終止；3.職工達到法定退休年齡或因年齡、健康原因不能繼續(xù)履行合同。8.1.3解除與終止程序1.單位與職工協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同協(xié)議；2.單位根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，依法作出解除或終止合同決定；3.解除或終止合同后，單位應按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.1考核與聘用合同解除與終止的經(jīng)濟補償9.1.1補償標準1.解除合同：按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2.終止合同：按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過六個月。9.1.2補償程序1.單位在解除或終止合同前，向職工出具書面通知；2.職工在收到書面通知后，應在規(guī)定時間內(nèi)與單位協(xié)商補償事宜；3.協(xié)商一致后，雙方簽訂補償協(xié)議。9.1.3補償方式1.以貨幣形式一次性支付；2.根據(jù)雙方協(xié)商，可分期支付。10.1考核與聘用合同履行中的其他問題10.1.1工作崗位調(diào)整1.因工作需要，單位可調(diào)整職工的工作崗位；2.調(diào)整工作崗位時，應征求職工意見，并依法保障職工的合法權(quán)益。10.1.2考核指標調(diào)整1.因工作性質(zhì)或職責發(fā)生變化，單位可調(diào)整考核指標；2.調(diào)整考核指標時，應征求職工意見，并確?？己说墓健⒐?。10.1.3其他相關(guān)事項1.職工在工作中發(fā)生的合理費用，單位應予以報銷；2.職工享有國家規(guī)定的休假、培訓等權(quán)益。11.1合同附件11.1.1考核指標體系表11.1.2考核結(jié)果記錄表11.1.3聘用合同范本12.1合同簽署與生效12.1.1簽署主體本合同由事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表與職工本人簽署。12.1.2簽署程序1.雙方協(xié)商一致；2.簽署前，單位應向職工提供合同文本；3.雙方在合同上簽字或蓋章。12.1.3合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.1合同解除與終止的通知與公告13.1.1通知方式1.以書面形式通知職工；2.通過電子郵件、短信等通訊方式通知。13.1.2公告方式1.在單位內(nèi)部公告欄張貼；2.通過單位官方網(wǎng)站、公眾號等渠道公告。13.1.3通知與公告的生效1.以書面形式通知的，自送達職工之日起生效；2.以通訊方式通知的，自通知發(fā)出之日起生效；3.公告的，自公告之日起生效。14.1其他約定事項14.1.1違約責任1.違反本合同約定，造成對方損失的，應承擔相應的違約責任；2.因違約行為給單位或職工造成損失的，應依法承擔賠償責任。14.1.2不可抗力1.因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；2.不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。14.1.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。14.1.4合同爭議解決1.合同爭議應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.1.5合同的簽署與日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同約定事項，或提供相關(guān)服務、咨詢、評估等，由甲乙雙方共同選定的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人、關(guān)聯(lián)企業(yè)或任何可能影響合同公平性的個人或?qū)嶓w。2.第三方的職責與權(quán)利2.1第三方應按照合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責，為甲乙雙方提供專業(yè)服務。2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成相關(guān)服務。2.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務費用。2.4第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。3.第三方的責任與義務3.1第三方應承擔因自身原因?qū)е碌暮贤男醒诱`、服務質(zhì)量不達標等責任。3.2第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.4第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違規(guī)行為，應及時向甲乙雙方報告，并協(xié)助甲乙雙方采取措施糾正。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容、風險程度等因素確定。1.因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒诱`；2.第三方提供的服務不符合合同約定；3.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息；4.第三方違反法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失。4.3超出責任限額的損失，由第三方自行承擔。5.第三方介入時的額外條款5.1甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的具體事項、介入時間、介入方式等。5.2第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。5.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行順利進行。5.4第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務不變，仍需按照合同約定履行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙