2024年度全新員工試用期入職合同模板下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度全新員工試用期入職合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時(shí)間范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)3.試用期限3.1試用期的起始與結(jié)束時(shí)間3.2試用期工作內(nèi)容與要求3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與程序4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位4.2員工工作職責(zé)4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息日與法定節(jié)假日5.3休息休假安排6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成6.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)6.3獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)與事故處理8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的情形9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任9.3違約金與賠償金10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3隱私保護(hù)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除通知13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工錄用登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)14.合同簽署與見證14.1合同簽署人身份證明14.2合同簽署程序14.3合同見證人及程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于用人單位正式錄用的試用期內(nèi)員工。1.3合同適用的時(shí)間范圍本合同適用于2024年度內(nèi)新入職的員工試用期。2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位法定代表人：_______2.2員工基本信息員工姓名：_______員工身份證號(hào)碼：_______員工性別：_______2.3合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)合同簽訂時(shí)間：_______合同簽訂地點(diǎn)：_______3.試用期限3.1試用期的起始與結(jié)束時(shí)間試用期為_______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2試用期工作內(nèi)容與要求員工在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位說明書的要求，完成工作任務(wù)。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)與程序試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體考核程序由用人單位制定。4.工作崗位與職責(zé)4.1員工工作崗位員工工作崗位：_______4.2員工工作職責(zé)a.遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度；b.按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；c.參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；d.接受用人單位的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3工作地點(diǎn)與工作環(huán)境工作地點(diǎn)：_______工作環(huán)境：_______5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作_______小時(shí)，每周工作_______小時(shí)。5.2休息日與法定節(jié)假日員工享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。5.3休息休假安排用人單位將根據(jù)工作需要合理安排員工的休息休假。6.工資與福利待遇6.1基本工資構(gòu)成員工的基本工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，員工的基本工資為_______元/月。6.3獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼用人單位將根據(jù)國家規(guī)定和公司制度給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼。6.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位將提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在工作中的人身安全。7.2職業(yè)健康檢查用人單位將按照國家規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3安全生產(chǎn)與事故處理用人單位將加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防事故發(fā)生，并對(duì)事故進(jìn)行及時(shí)處理。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件a.員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格；b.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；c.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；e.員工被依法追究刑事責(zé)任。8.2合同解除的程序a.用人單位應(yīng)提前_______日以書面形式通知員工解除合同；b.員工要求解除合同，應(yīng)提前_______日以書面形式通知用人單位。8.3合同終止的情形a.試用期滿，員工經(jīng)考核合格；b.合同約定的終止條件成就；c.用人單位依法解散、被撤銷或者宣告破產(chǎn)。9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任a.用人單位未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)支付_______倍的賠償金；b.用人單位違法解除或終止合同的，應(yīng)支付_______倍的賠償金。9.2員工的違約責(zé)任a.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；b.員工泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。9.3違約金與賠償金違約金和賠償金的計(jì)算依據(jù)國家法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；b.協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_______市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)按照法定程序向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11.其他約定事項(xiàng)11.1保密條款員工應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得泄露。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在試用期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。11.3隱私保護(hù)用人單位承諾對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意不得向任何第三方泄露。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本合同因試用期滿、合同解除或終止條件成就等原因終止。12.3合同解除通知合同解除通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)對(duì)方。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工錄用登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)14.合同簽署與見證14.1合同簽署人身份證明合同簽署人應(yīng)提供有效的身份證件或其他身份證明。14.2合同簽署程序合同簽署應(yīng)由雙方法定代表人或授權(quán)代表進(jìn)行。14.3合同見證人及程序合同簽署可由見證人見證，見證人應(yīng)具備見證資格。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等，以及任何因合同履行需要介入的第三方主體。15.2第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明介入的必要性、第三方的基本情況及合作協(xié)議的主要內(nèi)容。16.2介入批準(zhǔn)對(duì)方應(yīng)在收到介入申請(qǐng)之日起_______日內(nèi)，以書面形式回復(fù)是否同意第三方介入。16.3合作協(xié)議簽訂經(jīng)甲乙雙方同意后，雙方與第三方應(yīng)簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，對(duì)甲乙雙方履行本合同的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估；b.第三方有權(quán)根據(jù)本合同及合作協(xié)議的規(guī)定，提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，公正、公平、客觀地履行職責(zé)；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；c.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任僅限于其在履行合作協(xié)議過程中因故意或重大過失造成的損失。18.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的_______%。18.3超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方按本合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由合作協(xié)議約定，乙方應(yīng)確保第三方履行合作協(xié)議中的義務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由本合同及合作協(xié)議共同約定，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1終止條件a.本合同解除或終止；b.第三方完成合作協(xié)議約定的任務(wù)；c.雙方協(xié)商一致解除第三方介入。20.2終止程序第三方介入的終止應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。第三方應(yīng)在收到通知之日起_______日內(nèi)完成相關(guān)工作的移交。21.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)21.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議及本合同約定承擔(dān)。21.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方完成工作任務(wù)后，由甲乙雙方按照協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工錄用登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、入職日期、試用期開始和結(jié)束日期、崗位信息、合同簽訂日期等。說明：此附件作為員工入職的官方記錄，用于存檔和人力資源管理。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件為員工了解崗位要求和績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：列明員工及用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體金額及繳納時(shí)間。說明：此附件用于記錄員工福利待遇的繳納情況，確保員工的合法權(quán)益。4.附件四：試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果及改進(jìn)建議。說明：此附件用于評(píng)估員工在試用期的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。5.附件五：合同解除通知詳細(xì)要求：包括合同解除的原因、解除日期、雙方簽字等。說明：此附件用于正式通知對(duì)方合同解除的事實(shí)和日期。6.附件六：違約金和賠償金計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出違約金和賠償金的計(jì)算方法和金額。說明：此附件用于在違約發(fā)生時(shí)，明確雙方應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.用人單位未按時(shí)足額支付員工工資。b.員工在工作期間嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。c.員工在工作中嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害。d.員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.用人單位違約責(zé)任：未按時(shí)足額支付工資：支付相當(dāng)于工資總額_______%的賠償金。違法解除或終止合同：支付相當(dāng)于工資總額_______%的賠償金。b.員工違約責(zé)任：嚴(yán)重違反規(guī)章制度：賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重失職造成損失：賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。泄露商業(yè)秘密：承擔(dān)法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：a.用人單位違約示例：?jiǎn)T工工資應(yīng)于每月_______日前發(fā)放，若用人單位未按時(shí)支付，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資總額_______%的賠償金。b.員工違約示例：?jiǎn)T工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失_______元，員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失_______元。全文完。2024年度全新員工試用期入職合同模板1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4雙方基本信息1.5合同簽訂地點(diǎn)2.試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期限2.2試用期工資待遇2.3試用期工作內(nèi)容2.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.5試用期離職規(guī)定3.工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間3.5工作條件4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金4.4福利待遇4.5試用期工資待遇調(diào)整5.考勤及休假制度5.1考勤制度5.2休假制度5.3年假、病假、事假等規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)及安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2安全生產(chǎn)規(guī)定6.3突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案7.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任7.2爭(zhēng)議解決方式7.3仲裁委員會(huì)或法院的選擇8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任10.其他約定事項(xiàng)10.1違法違規(guī)行為處理10.2合同附件及補(bǔ)充10.3合同未盡事宜的處理11.合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：試用期考核表12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除及終止后的處理13.合同解除及終止后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇13.2離職手續(xù)辦理13.3離職證明14.合同簽署及備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同編號(hào)：2024YXNR0011.2合同簽訂日期：2024年4月1日1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2024年12月31日止1.4雙方基本信息甲方：公司全稱地址：公司詳細(xì)地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：?jiǎn)T工姓名身份證號(hào)碼：?jiǎn)T工身份證號(hào)碼1.5合同簽訂地點(diǎn)：公司總部會(huì)議室第二條試用期相關(guān)規(guī)定2.1試用期限：乙方入職后前三個(gè)月為試用期2.2試用期工資待遇：試用期工資為正式工資的80%，具體金額為人民幣元/月2.3試用期工作內(nèi)容：乙方需按照公司規(guī)定完成指定的工作任務(wù)，包括但不限于2.5試用期離職規(guī)定：乙方在試用期內(nèi)提出離職，需提前X天書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第三條工作崗位及職責(zé)3.1崗位名稱：崗位3.2崗位職責(zé)：乙方需負(fù)責(zé)3.3工作地點(diǎn)：公司總部3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)3.5工作條件：提供必要的工作條件和設(shè)備，保障乙方在工作中的人身安全第四條工資及福利待遇4.1基本工資：試用期結(jié)束后，乙方工資調(diào)整為人民幣元/月4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.4福利待遇：享有公司規(guī)定的帶薪年假、病假、事假等福利待遇4.5試用期工資待遇調(diào)整：若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，甲方有權(quán)提前調(diào)整其試用期工資第五條考勤及休假制度5.1考勤制度：乙方需按照公司考勤制度進(jìn)行考勤，如有遲到、早退等情況，將按公司規(guī)定進(jìn)行處罰5.2休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假權(quán)利5.3年假、病假、事假等規(guī)定：具體休假規(guī)定詳見公司規(guī)章制度第六條勞動(dòng)保護(hù)及安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施：甲方為乙方提供必要的安全防護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全6.2安全生產(chǎn)規(guī)定：乙方需遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，確保生產(chǎn)安全6.3突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案：甲方制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案，乙方需配合執(zhí)行第七條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決7.1違約責(zé)任：若甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失7.2爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟7.3仲裁委員會(huì)或法院的選擇：雙方可選擇甲方所在地仲裁委員會(huì)或甲方所在地人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1甲方單方面解除合同的條件：a)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d)乙方被依法追究刑事責(zé)任；8.1.2乙方單方面解除合同的條件：a)甲方未按合同約定支付工資；b)甲方未提供合同約定的工作條件；c)甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；d)乙方因家庭原因或健康原因需要解除勞動(dòng)合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.2雙方應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作物品、結(jié)算工資等；8.3.3離職證明的出具：甲方應(yīng)在乙方離職后出具離職證明。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等9.2保密期限：自合同終止之日起X年內(nèi)9.3違反保密條款的責(zé)任：乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失第十條其他約定事項(xiàng)10.1違法違規(guī)行為處理：乙方違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，按相關(guān)規(guī)定處理10.2合同附件及補(bǔ)充：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力10.3合同未盡事宜的處理：如遇合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決第十一條合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工入職登記表11.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃11.3附件三：試用期考核表第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議后生效12.3合同解除及終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理相關(guān)事宜第十三條合同解除及終止后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的待遇：乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇13.2離職手續(xù)辦理：雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等13.3離職證明的出具：甲方應(yīng)在乙方離職后出具離職證明第十四條合同簽署及備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同備案：本合同需提交至甲方所在地勞動(dòng)行政部門備案第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度全新員工試用期入職合同》中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。第二條第三方介入的目的和范圍2.1第三方介入的目的：a)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘和篩選；b)提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理；c)提供技術(shù)服務(wù)，支持甲方業(yè)務(wù)發(fā)展；d)其他經(jīng)甲乙雙方約定的目的。2.2第三方介入的范圍：a)根據(jù)合同約定，第三方參與的具體工作內(nèi)容；b)第三方在介入過程中需遵守的相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利：a)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b)在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展工作；c)享有合同約定的其他權(quán)利。3.2第三方義務(wù)：a)按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；b)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；c)對(duì)介入過程中獲取的甲乙雙方信息保密；d)對(duì)因自身原因造成的服務(wù)失誤承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利：a)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；b)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)；c)對(duì)第三方違約行為提出異議和追究責(zé)任。4.2甲方義務(wù)：a)按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用；b)為第三方提供必要的工作條件和協(xié)助；c)對(duì)第三方工作過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息進(jìn)行保護(hù)。4.3乙方權(quán)利：a)要求甲方對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；b)對(duì)第三方違約行為提出異議和追究責(zé)任。4.4乙方義務(wù)：a)遵守合同約定，配合第三方完成相關(guān)工作；b)對(duì)第三方工作過程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息進(jìn)行保護(hù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額：a)第三方因自身原因造成的服務(wù)失誤，對(duì)甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過合同約定總服務(wù)費(fèi)用的X%；b)第三方在介入過程中因違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度造成的損失，由第三方自行承擔(dān)；c)甲方和乙方因第三方介入產(chǎn)生的間接損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方變更和退出6.1第三方變更：a)如有需要，甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方；b)變更第三方后，原第三方權(quán)利義務(wù)終止，新第三方權(quán)利義務(wù)生效。6.2第三方退出：a)第三方因故退出合同，應(yīng)提前X天書面通知甲乙雙方；b)第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行處理相關(guān)事宜。第七條合同解釋本合同中關(guān)于第三方的相關(guān)條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第八條合同生效及備案本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并作為《2024年度全新員工試用期入職合同》的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況、家庭狀況等。說明：此表格用于記錄員工的個(gè)人信息，以便于公司進(jìn)行人事管理和后續(xù)的福利待遇發(fā)放。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：此計(jì)劃用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展和技能提升，確保員工能夠適應(yīng)崗位需求。3.附件三：試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說明：此表格用于評(píng)估員工在試用期間的績效，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，防止信息泄露。5.附件五：離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：包括離職通知、工作交接清單、工資結(jié)算清單等。說明：此清單用于規(guī)范離職員工的交接流程，確保公司財(cái)產(chǎn)和信息的完整。6.附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明詳細(xì)要求：包括社保繳納明細(xì)、公積金繳納明細(xì)等。說明：此證明用于證明公司已按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a)未按時(shí)支付工資；b)未提供合同約定的工作條件；c)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。乙方違約：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；c)泄露公司商業(yè)秘密；d)未按合同約定解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a)未按時(shí)支付工資：按日支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的X%；b)未提供合同約定的工作條件：賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；c)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按日支付違約金，違約金為應(yīng)繳金額的X%。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a)未按時(shí)完成工作任務(wù)：視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處分；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：解除勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)法律責(zé)任；c)泄露公司商業(yè)秘密：賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；d)未按合同約定解除勞動(dòng)合同：賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。3.示例說明：甲方違約示例：甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的0.5%。全文完。2024年度全新員工試用期入職合同模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.試用期期限3.1試用期開始日期3.2試用期結(jié)束日期4.職務(wù)與工作內(nèi)容4.1乙方職務(wù)4.2工作內(nèi)容與職責(zé)5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)5.2工作時(shí)間6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼6.3薪資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.考勤與休假8.1考勤制度8.2休假制度9.試用期考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法9.2考核結(jié)果處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)13.2保密條款13.3其他約定事項(xiàng)14.合同生效與附件14.1合同生效日期14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供工作崗位，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________3.試用期期限3.1試用期開始日期試用期開始日期為____年____月____日。3.2試用期結(jié)束日期試用期結(jié)束日期為____年____月____日。4.職務(wù)與工作內(nèi)容4.1乙方職務(wù)乙方在甲方擔(dān)任的職務(wù)為：____________________。4.2工作內(nèi)容與職責(zé)乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.執(zhí)行甲方下達(dá)的工作任務(wù)；2.維護(hù)甲方公司的正常運(yùn)營；3.遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.完成甲方公司交辦的其他工作。5.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間5.1工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：____________________。5.2工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為：____________________。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣_(tái)___元/月。6.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼乙方在試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3薪資支付方式與時(shí)間乙方的工資每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納甲方按照國家及地方相關(guān)政策為乙方繳納住房公積金。8.考勤與休假8.1考勤制度乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前____小時(shí)向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。8.2休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體休假安排及假期天數(shù)按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.試用期考核9.1考核標(biāo)準(zhǔn)與方法甲方將根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等?？己朔椒槎ㄐ耘c定量相結(jié)合。9.2考核結(jié)果處理若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方考核合格，則本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）雙方協(xié)商一致，自愿解除本合同。10.2合同終止條件（1）試用期滿，乙方考核合格；（2）本合同約定的期限屆滿；（3）乙方退休、死亡或被宣告失蹤；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失。11.2乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同簽訂地人民法院。13.其他約定事項(xiàng)13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有。13.2保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。14.合同生效與附件14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方入職申請(qǐng)表；（2）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；（3）乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指除甲方和乙方以外的，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、資金服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）招聘中介服務(wù)；（2）技術(shù)咨詢服務(wù)；（3）財(cái)務(wù)管理服務(wù)；（4）法律咨詢服務(wù)；（5）其他甲方和乙方認(rèn)為需要第三方介入的服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1程序（2）甲方或乙方將第三方服務(wù)協(xié)議的副本送交對(duì)方，供對(duì)方查閱。（3）第三方在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲方或乙方履行合同義務(wù)。2.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）甲方或乙方認(rèn)為第三方介入有利于合同履行和實(shí)現(xiàn)合同目的。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中“第三方責(zé)任限額”指第三方因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁划?dāng)，對(duì)甲方或乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確。（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額最高不超過服務(wù)費(fèi)用的____倍。4.第三方責(zé)任承擔(dān)4.1責(zé)任承擔(dān)方式（1）賠償甲方或乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因合同不能履行或履行不當(dāng)而產(chǎn)生的違約責(zé)任；（3）承擔(dān)因合同不能履行或履行不當(dāng)而引發(fā)的其他法律責(zé)任。4.2責(zé)任承擔(dān)期限第三方責(zé)任承擔(dān)期限自合同履行完畢之日起____年。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。5