2024年度企業(yè)人力資源社會保障聘用合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源社會保障聘用合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起始時間2.2合同終止時間3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及提成6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金6.4其他福利待遇7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查8.2安全生產(chǎn)管理9.勞動保護(hù)9.1勞動保護(hù)用品9.2勞動保護(hù)設(shè)施10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2其他約定事項(xiàng)14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1企業(yè)基本信息名稱：X有限公司地址：省市區(qū)路號法定代表人：注冊號：051.2員工基本信息姓名：性別：男身份證號碼系方式：138000000002.合同期限2.1合同起始時間：2024年1月1日2.2合同終止時間：2024年12月31日3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱：銷售經(jīng)理3.2工作內(nèi)容：（1）負(fù)責(zé)公司銷售團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)；（2）制定銷售策略，完成銷售目標(biāo)；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，拓展新客戶；（4）收集市場信息，為公司決策提供依據(jù)。4.工作地點(diǎn)省市區(qū)路號5.工作時間及休息休假5.1工作時間：（1）周一至周五，每日8小時，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日及法定節(jié)假日休息。5.2休息休假：（1）每年享有帶薪年假10天；（2）婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣10000元/月6.2獎金及提成：（1）完成銷售目標(biāo)，可獲得額外獎金；（2）根據(jù)業(yè)績，享有提成。6.3社會保險(xiǎn)及住房公積金：（1）按照國家規(guī)定，繳納社會保險(xiǎn)；（2）按照公司規(guī)定，繳納住房公積金。6.4其他福利待遇：（1）提供免費(fèi)工作餐；（2）提供員工體檢；（3）提供節(jié)日福利。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：（1）入職培訓(xùn)；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）管理能力培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：（1）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和公司需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）提供晉升機(jī)會，鼓勵員工成長。8.職業(yè)健康與安全8.1職業(yè)健康檢查（1）企業(yè)應(yīng)定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康；（2）員工在入職時需進(jìn)行健康檢查，合格后方可上崗；（3）員工在崗位變動或工作環(huán)境改變時，需重新進(jìn)行健康檢查。8.2安全生產(chǎn)管理（1）企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全；（2）企業(yè)應(yīng)定期對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，防止事故發(fā)生；（3）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報(bào)告。9.勞動保護(hù)9.1勞動保護(hù)用品（1）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全防護(hù)用品；（2）員工應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，保護(hù)自身安全；（3）企業(yè)應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)用品的完好情況，確保其有效性。9.2勞動保護(hù)設(shè)施（1）企業(yè)應(yīng)配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，如防塵口罩、防噪聲耳塞等；（2）員工在工作過程中應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施；（3）企業(yè)應(yīng)定期檢查勞動保護(hù)設(shè)施的完好情況，確保其正常使用。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按時完成工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失；（2）員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響；（3）企業(yè)未按時足額支付員工工資，或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）企業(yè)違反合同約定，應(yīng)賠償員工因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；（3）雙方因違約產(chǎn)生爭議，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁；（3）勞動仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方可約定爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)；（2）如未約定，爭議解決機(jī)構(gòu)為省市勞動仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因健康原因無法繼續(xù)履行合同；（3）企業(yè)因經(jīng)營狀況惡化，確需解除勞動合同。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同生效及其他13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方介入本合同時，應(yīng)提前書面通知對方，并取得對方的同意。3.第三方責(zé)任3.1第三方在提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方因自身原因?qū)е卤竞贤男谐霈F(xiàn)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但責(zé)任限額不得超過乙方因第三方違約所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方介入的具體條款5.1第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用等，應(yīng)在合同中明確約定。6.第三方費(fèi)用的承擔(dān)6.1第三方費(fèi)用由引入方承擔(dān)，除非合同另有約定。7.第三方信息的保密7.1第三方在履行本合同時，應(yīng)嚴(yán)格保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。8.第三方權(quán)利和義務(wù)8.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)。8.2第三方應(yīng)遵守本合同約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的合同履行。9.2第三方在履行本合同時，不得直接與甲方或乙方的員工發(fā)生勞動關(guān)系。10.第三方介入的變更和終止10.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并書面說明原因。10.2甲方或乙方有權(quán)根據(jù)第三方履行合同的情況，要求變更或終止第三方介入。11.第三方介入爭議解決11.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.第三方介入的合同補(bǔ)充12.1本合同如有第三方介入，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責(zé)任。12.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.第三方介入的合同解除13.1如第三方介入違反本合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的合同。13.2第三方介入合同解除后，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.第三方介入的合同生效14.1本合同補(bǔ)充條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：用于證明企業(yè)合法經(jīng)營。2.附件二：員工身份證復(fù)印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：用于證明員工身份。3.附件三：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：用于明確員工工作職責(zé)。4.附件四：員工入職登記表要求：完整填寫員工基本信息、入職時間等。說明：用于記錄員工入職情況。5.附件五：工資支付憑證要求：清晰、完整，加蓋公司財(cái)務(wù)章。說明：用于證明工資支付情況。6.附件六：社會保險(xiǎn)繳納憑證要求：清晰、完整，加蓋社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)章。說明：用于證明社會保險(xiǎn)繳納情況。7.附件七：住房公積金繳納憑證要求：清晰、完整，加蓋住房公積金管理中心章。說明：用于證明住房公積金繳納情況。8.附件八：培訓(xùn)記錄要求：詳細(xì)記錄培訓(xùn)時間、內(nèi)容、參與人員等。說明：用于證明員工接受培訓(xùn)情況。9.附件九：安全生產(chǎn)檢查記錄要求：詳細(xì)記錄檢查時間、內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)問題等。說明：用于證明企業(yè)安全生產(chǎn)管理情況。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：雙方簽字蓋章。說明：用于記錄爭議解決過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，確定賠償金額或處罰措施。示例說明：員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失人民幣50000元，應(yīng)賠償公司同等金額，并解除勞動合同。3.違約行為：企業(yè)未按時足額支付員工工資，或未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)未支付工資或未繳納社會保險(xiǎn)的金額，確定賠償金額。示例說明：企業(yè)未按時支付員工工資人民幣2000元，應(yīng)支付同等金額的賠償金。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，確定賠償金額。示例說明：第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致公司損失人民幣10000元，應(yīng)賠償公司同等金額。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約造成的經(jīng)濟(jì)損失，確定賠償金額。示例說明：甲方未按約定提供工作地點(diǎn)，導(dǎo)致乙方無法正常工作，應(yīng)賠償乙方同等金額的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源社會保障聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱及地址1.2.被聘用人員姓名及身份證號碼1.3.合同簽訂日期及生效日期2.職位及工作內(nèi)容2.1.職位名稱2.2.工作內(nèi)容2.3.工作地點(diǎn)3.工作時間及休假3.1.工作時間3.2.休息時間3.3.休假制度4.工資及福利待遇4.1.工資構(gòu)成4.2.工資支付方式及時間4.3.社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4.福利待遇5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1.勞動保護(hù)措施5.2.職業(yè)健康檢查5.3.突發(fā)事件應(yīng)急處理6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃6.2.培訓(xùn)費(fèi)用及時間安排6.3.培訓(xùn)考核與評價(jià)7.績效考核與獎懲7.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.2.績效考核周期7.3.獎勵與懲罰措施8.合同解除與終止8.1.合同解除條件8.2.合同終止條件8.3.合同解除或終止的程序9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任9.2.被聘用人員違約責(zé)任10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決程序12.其他約定12.1.其他約定事項(xiàng)12.2.爭議處理方式12.3.其他條款13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)13.2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序14.3.合同解除或終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位名稱：X企業(yè)1.2.聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3.被聘用人員姓名：1.4.被聘用人員身份證號碼：56199003011.5.合同簽訂日期：2024年1月1日1.6.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.職位及工作內(nèi)容2.1.職位名稱：市場營銷專員2.2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析制定市場營銷計(jì)劃管理客戶關(guān)系參與產(chǎn)品推廣活動2.3.工作地點(diǎn)：省市3.工作時間及休假3.1.工作時間：每周工作五天，每天工作8小時國家法定節(jié)假日及休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.2.休息時間：每周至少休息1天國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行3.3.休假制度：年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行病假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行4.工資及福利待遇4.1.工資構(gòu)成：基本工資：人民幣8000元/月績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等4.2.工資支付方式及時間：每月15日支付上一個月的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3.社會保險(xiǎn)及住房公積金：聘用單位按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金被聘用人員按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4.福利待遇：節(jié)日慰問金員工體檢員工培訓(xùn)5.勞動保護(hù)與職業(yè)健康5.1.勞動保護(hù)措施：提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查5.2.職業(yè)健康檢查：每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查5.3.突發(fā)事件應(yīng)急處理：建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案定期進(jìn)行應(yīng)急演練6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1.培訓(xùn)計(jì)劃：新員工入職培訓(xùn)定期職業(yè)技能培訓(xùn)管理能力提升培訓(xùn)6.2.培訓(xùn)費(fèi)用及時間安排：培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)培訓(xùn)時間根據(jù)工作安排靈活調(diào)整6.3.培訓(xùn)考核與評價(jià)：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行評價(jià)與反饋8.合同解除與終止8.1.合同解除條件：被聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度被聘用人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害被聘用人員被依法追究刑事責(zé)任聘用單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同8.2.合同終止條件：合同約定的期限屆滿被聘用人員達(dá)到法定退休年齡聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因無法繼續(xù)履行合同8.3.合同解除或終止的程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除或終止合同協(xié)議遵循國家及地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等9.違約責(zé)任9.1.聘用單位違約責(zé)任：未按時足額支付工資未依法繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金未提供符合規(guī)定的勞動條件其他違反合同約定行為9.2.被聘用人員違約責(zé)任：未按合同約定履行工作職責(zé)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職泄露公司商業(yè)秘密其他違反合同約定行為10.保密條款10.1.保密內(nèi)容：公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等聘用單位與第三方簽訂的保密協(xié)議內(nèi)容10.2.保密期限：自合同解除或終止之日起三年內(nèi)10.3.違約責(zé)任：違反保密義務(wù)，賠償聘用單位因此遭受的損失11.爭議解決11.1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會11.3.爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行12.其他約定12.1.其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.2.爭議處理方式：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，不得采取過激行為12.3.其他條款：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章13.合同附件13.1.附件一：工作職責(zé)13.2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.合同生效及修改14.1.合同生效條件：雙方簽字蓋章遵循國家及地方有關(guān)法律法規(guī)14.2.合同修改程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面修改協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定義：本合同中的“第三方”是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的任何個人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2.第三方介入的情形：乙方在合同履行過程中需要第三方提供服務(wù)或協(xié)助時，應(yīng)提前與甲方協(xié)商并取得同意。甲方在合同履行過程中，如需第三方介入解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)時，應(yīng)提前通知乙方。15.3.第三方介入的流程：甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明介入的原因和目的。雙方共同確定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入后，按照合作協(xié)議和本合同的約定履行職責(zé)。15.4.第三方的責(zé)權(quán)利：責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議和本合同的約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬和權(quán)益。利益：第三方有權(quán)享受合作協(xié)議和本合同規(guī)定的權(quán)益，如保密權(quán)益、知識產(chǎn)權(quán)等。15.5.第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的合作關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲方或乙方的法律責(zé)任。第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。甲方和乙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1.責(zé)任限額定義：本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因其違約行為或疏忽給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2.責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認(rèn)。若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則按本合同約定的最高賠償金額執(zhí)行。16.3.責(zé)任限額的適用：第三方責(zé)任限額適用于第三方因違約行為或疏忽給甲方或乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方責(zé)任限額不適用于因第三方故意行為或重大過失給甲方或乙方造成的損失。16.4.責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整第三方責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.第三方介入的額外條款及說明17.1.額外條款定義：本合同中的“額外條款”是指因第三方介入而產(chǎn)生的，在本合同中未明確規(guī)定的新增條款。17.2.額外條款的簽訂：甲方和乙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確額外條款，并在本合同中予以引用。額外條款應(yīng)與本合同其他條款相協(xié)調(diào)，不得與本合同基本原則相沖突。17.3.額外條款的說明：額外條款應(yīng)詳細(xì)說明第三方介入的具體情況、責(zé)任范圍、權(quán)益分配等。額外條款的簽訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的基本原則。17.4.額外條款的生效：額外條款自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)詳細(xì)要求：列出乙方所在職位的具體工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：制定詳細(xì)的績效考核指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方的工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，作為考核和獎懲的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出乙方在職